Трудовая дисциплина. Трудовые споры и порядок их разрешения.
Трудовая дисциплина. Трудовые споры и порядок их разрешения. - раздел Философия, ОСНОВЫ ПРАВА Трудовая Дисциплина – Обязательное Для Всех Работников П...
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами.
Нарушения трудовой дисциплины в современных условиях должны рассматриваться как уклонение от выполнения установленной Конституцией, обязанности добросовестно трудиться.
Прогулом следует считать:
- отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более трех часов в течение рабочего дня;
- самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск;
- самовольное использование дней отгула;
- оставление работы до истечения действия срочного трудового договора;
- оставление работы молодым специалистом ранее установленного срока;
- отработки на производстве.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации.
Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются рабочие и служащие, которые имеют дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь. При применении дисциплинарных взысканий необходимо руководствоваться статьями 198-204 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Наниматель обязан применять меры дисциплинарного взыскания, указанные в ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь — замечание, выговор, увольнение (п.4,5,7,8,9 ст.42), в порядке, предусмотренном ст.199 ТК РБ, и в сроки, указанные в ст.200 Трудового кодексаРеспублики Беларусь.Используются и другие предусмотренные законодательством меры воздействия на злостных нарушителей трудовой дисциплины:
-сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины (ст.181 ТК РБ),
-лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры воздействия (ст.198 ТК РБ).
Виды и порядок применения мер определяются в локальном порядке. При любом виде дисциплинарной ответственности перечень дисциплинарных взысканий, определяемых в актах законодательства, в локальном порядке дополняться и изменяться не может. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.199 ТК РБ).
Однако применение за каждый проступок только одного дисциплинарного взыскания не исключает возможности применения к работнику иных мер правового воздействия.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, должны быть выплачены в день увольнения. В случае спора о размерах выплат наниматель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 77ТК РБ ).
В соответствии с п.3 вышеуказанного Декрета, незаконное привлечение работника к ответственности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере до 100 МЗП.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1.Комиссиями по трудовым спорам;
2.Судами.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Она является первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Компетенция комиссии по трудовым спорам и порядок разрешения ею споров определяется ст.ст.236-240 ТК РБ.
Основания рассмотрения трудовых споров в суде указаны в ст.241 ТК РБ.
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1)о недействительности трудового договора;
2)работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
3)работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
4)прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2) работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачииваемой работы;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
Правовая система. Понятие правоотношений, их виды.
Правовая система в широком ее понимании представляет собой закономерно связанную целостность всех юридических факторов (правосознания, законодательства, правоотношений, юридиче
Правовая культура. Законность и правопорядок.
Правовая культураобщества – это качественное состояние правовой жизни, которое выражается в уровне правовой деятельности, качестве нормативно-правовых актов, степени реализации
Постановления Правительства.
6. Нормативные акты министерств, гоcударственных комитетов.
7. Акты местных органов управления и самоуправления.
Правотворчество
Понятие и сущность административного права.
Административное право является отдельной самостоятельной отраслью права, нормы которой регулируют общественные отношения, возникающие в процессе государственного управления.
Административно-правовые отношения и их особенности.
Административное право регулирует отношения, связанные с организацией и функционированием системы исполнительной власти на всех ее уровнях.
Административные правоот
Субъекты административного права, их виды.
Субъект административного права – обладатель прав и обязанностей, которыми он наделен с целью реализации возложенных на него полномочий.
Субъект административно-правов
Понятие административного правонарушения.
Административное правонарушение (проступок) – это посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и свободы граждан, установленный порядок у
Понятие преступления в уголовном праве, его признаки.
Преступлением (ст.11 УК РБ) признается совершенное виновно общественно опасное деяние (действие или бездействие), характеризующееся признаками, предусмотренными Уголовным кодек
Понятие, признаки наказания, цели наказания.
Наказание – это предусмотренная уголовным законом мера государственного принуждения, применяемая судом к лицам, совершившим преступление.
Признаки наказания:
Виды наказаний.
По действующему уголовному законодательству Республики Беларусь установлены следующие виды наказаний, применяемых к лицам, совершившим преступления (ст.48 УК РБ):
Физические лица как субъекты гражданского права
Физические лица как субъекты гражданского права должны обладать право и дееспособностью.
Правоспособность – это способность иметь гражданские права и н
Защита интересов несовершеннолетних детей.
Все дети имеют равные права независимо от происхождения, расовой, национальной и гражданской принадлежности, социального и имущественного положения, пола, языка, образования, отноше
Понятие трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствие с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольк
Виды финансовых правоотношений.
По материальным признакам:
· Бюджетные.
· Налоговые.
· Отношения связанные с государственными расходами.
· Расчётно-кредитные.
· Отношения в сфер
Государственные доходы и их источники.
Государственные доходы представляют собой различные денежные средства, которые в процессе распределения и перераспределения национального дохода поступают в собственность госуд
Налоги и обязательные неналоговые платежи.
Законом РБ «О налогах и сборах, взимаемых в бюджет РБ» не дано определение налога.
Налог – это безвозмездно и безвозвратно взимаемые платежи с юридичес
Природоресурсовое право и отношения землепользования.
Право государственной собственности на недра, воды, растительный и животный мир является исключительным и неотчуждаемым. Природные объекты могут быть переданы в постоянное или временное пользование
Нормативные правовые акты
· Конституция Республики Беларусь 1994г. (с изменениями и дополнениями). Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996 года. - Мн.2002.
· Гражданский кодекс Республики Беларусь, 07
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов