Тема: Предмет и метод трудового права Вид занятия:вводная лекция

Тема: Предмет и метод трудового права

Вид занятия:вводная лекция.

Время выполнения: 2 часа.

Цель занятия:

- сформировать знания о предмете и методе трудового права, взаимосвязи трудового права с иными отраслями права, о системе трудового права и его функциях;

- способствовать становлению практических навыков по отграничению трудового права от иных отраслей права, в частности гражданского права;

- способствовать становлению активной гражданской позиции и воспитании. Учащихся в духе уважения трудового законодательства.

Методическое обеспечение:

- Трудовое право. Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – С. 7-38.

- Трудовой кодекс Республики Беларусь;

- Кеник К.Н., Важенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву – Минск: Амалфея, 2002. – С. 5-16.

Междисциплинарные связи:

- гражданское право;

- общая теория права;

- административное право;

- право социального обеспечения;

- гражданский процесс;

- конституционное право.

План занятия:

1. Организационный момент: приветствие, беседа о внешнем виде и поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и задачи учебной деятельности.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Предмет трудового права

Под предметом правового регулирования понимаются качественно однородные группы общественных отношений, являющиеся объектом регулирования юридических… Для обособления соответствующей группы юридических норм в качестве отрасли… Отсюда отрасль права можно определить как совокупность объективно обособленных взаимосвязанных юридических норм,…

Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве.

- Подготовка новых рабочих кадров непосредственно на производстве производится по курсовой и индивидуальной формам обучения. Таким путем осуществляется подготовка лиц, ранее не имевших профессий. Возникающие в этих случаях отношения по обучению по своему содержанию отличаются от трудовых. Их непосредственная цель – подготовка ученика по определенной профессии. Они предшествуют трудовым отношениям, тесно с ними связаны, так как после завершения обучения и присвоения ученику определенной квалификации наниматель предоставляет ему работу в соответствии с полученной квалификацией.

- Повышение квалификации работников – это обучение, направленное на совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по уже имеющимся профессиям в соответствии с требованиями производства в новых условиях.

Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.

Основной целью профсоюзов как добровольной организации, объединяющей граждан, имеющих общность интересов в сфере трудовой деятельности, является защита трудовых и социально-экономических прав своих членов. Профсоюзы имеют право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. В случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) профсоюзы от имени своих членов осуществляют переговоры и в рамках, определенных законодательством, принимают все меры по защите законных интересов трудящихся и разрешению возникшего конфликта.

Также профсоюзы осуществляют переговоры с нанимателями по заключению коллективного договора и соглашений. Данная группа отношений сопутствует трудовым и обеспечивает их реализацию.

Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров.

Цель таких отношений – разрешение в духе социального партнерства различных вопросов и разногласий, возникающих в процессе заключения, изменения или дополнения соглашений и коллективных договоров. В качестве инициаторов и участников этих переговоров выступают представительные органы работников и нанимателей.

Отношения, связанные с различными аспектами взаимодействий между работниками (их представителями) и нанимателями.

Здесь имеются в виду те отношения, которые находятся за пределами содержания собственно трудовых отношений. Это в первую очередь отношения, вытекающие из основных прав работников и нанимателей – на участие в управлении организацией, на участие в собраниях, на объединение в профсоюзы и др. Это участие осуществляется на основе социального партнерства с нанимателями через собрания коллективов работников, через профсоюзы и иные органы, создаваемые в соответствии с законодательством, уставом организации, коллективным договором и др.

Отношения, связанные с обеспечением занятости.

В Республике Беларусь создана государственная служба занятости, которая осуществляет комплекс мер в сфере своей деятельности. Эта организация… В процессе обеспечения занятости населения возникают группы общественных… - во-первых, между гражданами и органами государственной службы занятости по поводу подбора работы и выдачи…

Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.

Специальный государственный орган – департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РБ.

Профсоюзам предоставлено право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Цель данных отношений – обеспечение безопасных для здоровья и жизни трудящихся условий труда, улучшение организации трудовой деятельности.

Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.

По государственному социальному страхованию граждане обеспечиваются: - пенсиями по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу… - пособиями, связанными с рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

Отношения по рассмотрению трудовых споров.

 

Метод трудового права

- состав юридических фактов, необходимых для возникновения, изменения или прекращения правоотношений; - юридическое положение участников правоотношений, способ формирования,… - специфику санкций, способов и процедур их применения.

Система трудового права

Система трудового права: - Общая часть – охватывает нормы, которые содержат правовые положения,… - Особенная часть – охватывает нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы,…

Отграничение трудового права от смежных отраслей

Гражданское право регулирует имущественные отношения, связанные с ними личные неимущественные отношения, а также некоторые личные неимущественные… В Конституции Республики Беларусь закреплен межотраслевой принцип свободы… Смежными отраслями являются трудовое и административное право, поскольку соприкасаются нормы и институты:…

Закрепление нового материала

1. Понятие трудового права как отрасли права. 2. Предмет трудового права. Круг общественных отношений, регулируемых трудовым… 3. Трудовые отношения – ядро предмета трудового права.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие и классификация принципов права

Принципы права – это выраженные в праве исходные нормативно-руководящие начала, характеризующие его содержание, его основы, закрепленные в нем закономерности общественной жизни.

Признаки принципов трудового права:

- экономико-политическая обусловленность, так как определяются политикой государства;

- общность содержания, так как выражают сущность не одной, а группы норм права;

- цельная предметная определенность, так как выражают сущность совокупности норм, которая в качестве предмета регулирования имеет определенный вид общественных отношений;

- государственная нормативность, так как представляют руководящие начала, закрепленные в нормах права, установленных или санкционированных государством;

- системность, так как выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в пределах определенной системы права, отрасли, института;

- целенаправленность, так как выражают сущность норм права в развитии;

- стабильность, так как действуют в течение длительного периода времени и по своей природе более устойчивы, чем нормы права.

Выделяют следующие группы правовых принципов:

- общие (принципы системы права в целом);

- межотраслевые (принципы нескольких отраслей);

- отраслевые (принципы отдельной отрасли);

- принципы институтов права (внутриотраслевые).

Общие принципы права – это основные начала, которые определяют наиболее существенные черты права в целом, его содержание и особенности как регулятора всей совокупности общественных отношений. они распространяются на все правовые нормы все отраслей права независимо от характера и специфики регулируемых ими общественных отношений. К общим принципам права относятся следующие принципы: принцип социальной свободы, принцип социальной справедливости, принцип демократизма, принцип равноправия, принцип единства юридических прав и обязанностей, принцип ответственности за вину, принцип законности и др.

Межотраслевые принципы права – это закрепленные в праве руководящие начала и положения, которые выражают существенные свойства норм, регулирующих общественные отношения, которые составляют предмет нескольких отраслей права.

Отраслевые принципы права отражают наиболее существенные черты норм конкретной отрасли права.

Принципы института права характеризуют группы норм конкретного института данной отрасли права.

Принципы трудового права – это выраженные в действующем законодательстве исходные начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития, а также отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда.

Значение принципов трудового права заключается в следующем:

- отражают суть трудового законодательства в его взаимосвязи с экономической и политической жизнью общества; помогают уяснить смысл конкретных норм действующего законодательства;

- определяют тенденции развития трудового законодательства;

- являются одним из оснований объединения отдельных норм права в отрасли права и институты права;

- способствуют правоприменительным органам в решении вопросов, недостаточно урегулированных конкретными нормами права.

 

Характеристика отраслевых принципов трудового права

Формулируя принципы трудового права, следует учитывать общепризнанные принципы и нормы международно-правовых документов-стандартов (договоров,… В соответствии со ст. 8 Конституции и ст. 8 ТК общепризнанные принципы… В современной международной правовой системе права человека в сфере труда регулируются на трех уровнях: общемировом,…

Закрепление нового материала.

1. Сформулируйте понятие принципов права. 2. Какие основные признаки принципов права вы можете назвать? 3. Какие группы правовых принципов вы знаете? Охарактеризуйте их.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Предмет источников трудового права.

Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними… Нормой ст. 8 Конституции Республики Беларусь признается приоритет… Международные акты, регулирующие трудовые правоотношения:

Виды источников трудового права.

- Конституция Республики Беларусь. Обладает высшей юридической силой. Законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии… · право на труд, · запрет принудительного труда,

Единство и дифференциация трудового права.

- объективные обстоятельства, т.е. не зависимые от свойств личности обстоятельства; - субъективные обстоятельства, обусловленные качествами работника (пол,… К объективным обстоятельствам следует отнести:

Закрепление нового материала

1. Раскройте понятие и перечислите виды источников трудового права. 2. Какова система источников трудового права и факторы, определяющие ее… 3. В каких статьях Конституции РБ закреплены основные трудовые права и свободы человека?

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие и виды субъектов трудового права.

Поскольку правоотношения, урегулированные трудовым законодательством, достаточно многообразны, круг субъектов трудового права довольно широк. Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых… Каждый субъект трудового права наделен специфическим свойством – правовым статусом. Правовой статус представляет собой…

Гражданин (работник) как субъект трудового права

Правоспособность – обеспеченная государством возможность иметь трудовые права и нести юридические обязанности. Дееспособность – способность своими действиями приобретать, осуществлять… В трудовом праве эти два свойства неразделимы, в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.…

Наниматели как субъекты трудового права.

Наниматель - юридическое лицо выступает наиболее важной и многоплановой категорией нанимателей. Правовое положение юридического лица определяется положениями главы 4… Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном…

Характеристика правового статуса нанимателя.

- оперативным; - имущественным. Оперативный критерий характеризует самостоятельность нанимателей в решении кадровых вопросов. Он состоит в признании…

Профсоюзы как субъекты трудового права.

Возглавляет систему профсоюзов РБ Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ). Высшим органом ФПБ является съезд, который проводится один раз в 5 лет. В… Практика показывает, что основным методом реализации целей и задач, стоящих… Участие профсоюзов в коллективных трудовых отношениях обусловлено правом на ведение коллективных переговоров,…

Закрепление нового материала.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. 2. Гражданин как субъект трудового права. 3. Кто признается нанимателем?

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве

Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные производные от них отношения конкретных… Виды правоотношений в сфере трудового права: - трудовые отношения, основанные на трудовом договоре;

Трудовые правоотношения.

Отличительные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от смежных правовых связей: - включение работника по общему правилу в определенный трудовой коллектив,… - процесс труда работника по установленной трудовой функции как предмет трудового правоотношения, в то время как при…

Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.

Важнейшим результатом указанных правоотношений являются коллективные договоры, заключаемые в организациях, социально-партнерские соглашения на более… Данные правоотношения являются длящимися. У профкома они возникают с момента…  

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.

Они носят длящийся характер, являются срочными (прекращаются с достижением поставленной цели – предусмотренных результатов обучения) и имеют… Правоотношения по профессиональной подготовке кадров подразделяются на 3… - ученические, устанавливаемые для получения новой специальности и, как правило, предшествующие трудовым…

Правоотношения по обеспечению занятости населения.

Правовые, социально-экономические и организационные основы отношений по обеспечению занятости и трудоустройства граждан РБ определены Закон «О занятости населения в РБ».

Правоотношения данной сферы возникают в случае, когда гражданин обращается в органы службы занятости за содействием в устройстве на работу. Иногда при этом необходима переквалификация или получение новой специальности. Поэтому правоотношения по обеспечению занятости обычно предшествуют трудовым правоотношениям, служат возможной предпосылкой их возникновения.

Правовые связи этой сферы образуют совокупность взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений:

- между гражданином, желающим получить работу, и органом службы занятости;

- между органом службы занятости и нанимателем;

- между гражданином (безработным) и нанимателем по поводу поступления – приема на работу на основании направления, выданного органом службы занятости.

 

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Цель – укрепление законности в сфере трудовых отношений, обеспечение правильного применения трудового законодательства.

Данные правоотношения носят охранительный характер.

Субъектами правоотношений по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде выступают органы и инспекции специальной компетенции, в деятельности которых надзорные и контрольные функции в сфере трудового законодательства являются главными и основными (Департамент по инспекции труда при Минтруда, Проматомнадзор, Государственный комитет по энергосбережению и энергетическому надзору, органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения РБ).

Общественный контроль в этой области осуществляют профсоюзы.

 

Правоотношения по разрешению трудовых споров.

3.Закреление нового материала? Вопросы для закрепления нового материала: 1. Перечислите виды правоотношений, регулируемых трудовым правом.

Лекция.

Проблема для рассуждения учащихся: «Место и значимость коллективного договора в системе права Республики Беларусь».

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.

Согласно ст. 361 ТК коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между… Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм… Заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью субъектов. Законодатель не устанавливает также…

Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения.

- работники организации в лице их представительного органа; - наниматель или уполномоченный им представитель. Как правило, в качестве представительного органа работников выступает профсоюзный комитет.

Содержание коллективного договора, соглашения.

В соответствии со ст. 364 ТК содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также законодательными актами в предусмотренных ими случаях. В них также определяется примерный перечень положений, которые может содержать коллективный договор:

- организация труда и повышение эффективности производства;

- нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;

- размеры тарифных ставок и служебных окладов, доплаты и надбавки к ним;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

- создание здоровых и безопасных условий труда;

- улучшение охраны здоровья, гарантии медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, охрана окружающей среды;

- заключение и расторжение трудовых договоров;

- обеспечение, переподготовка, трудоустройство высвобождаемых работников;

- регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

- строительство, содержание и распределение жилья, объектов социально-культурного назначения;

- организация санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей;

- предоставление дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

- улучшение условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

- создание условия для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

- минимум необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

- ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

- гарантии социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

- ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работников;

- иные трудовые и социально-экономические условия.

По своему характеру и правовой природе условия коллективного договора делятся на 2 основных вида:

1) Нормативные:

- состоящие из положений централизованного законодательства – имеет не только регулятивное, но и важное информационное значение, так как знакомит работников с установленными законодательством важнейшими условиями труда, дополнительными трудовыми льготами и т.д. Содержание этих нормативных положений должно соответствовать действующим законодательным актам, внесение в них изменений и дополнений не допускается. Отбор и включение этих положений в коллективный договор должны быть оптимальными, чтобы не перегружать его, их число не должно преобладать над его основной частью – локальными нормами и обязательственными положениями.

- состоящие из положений локальных норм права – устанавливаются по таким вопросам, которые либо совсем не урегулированы правом в централизованном порядке, либо урегулированы нормами, допускающими дальнейшую конкретизацию предусмотренных в них положений применительно к условиям данного производства.

2) обязательственные – предусматривают конкретные действия сторон. Обязательства должны быть четко сформулированы с указанием конкретных сроков их исполнения, ответственных лиц, а при необходимости – источников финансирования.

В качестве приложений к коллективному договору могут быть оформлены:

- сметы расходов фонда производства, науки и техники;

- сметы расходов фонда материального поощрения (фонда оплаты труда);

- сметы расходов фонда социального развития;

- соглашение по охране труда;

- положение о премировании;

- положение о предоставлении отпусков и т.п.

Содержание соглашений согласно ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о:

- развитии социального партнерства и сотрудничества; содействии заключению коллективных договоров; предупреждении трудовых конфликтов и забастовок; запрещении массовых увольнений;

- основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, размерах минимальной заработной платы, пенсии, государственных пособий, стипендий;

- заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета;

- государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

- обеспечении занятости;

- охране труда и окружающей среды;

- иных трудовых и социально-экономических условиях.

Необходимые изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся сторонами в порядке, определенном в коллективном договоре, и оформляются в виде приложений к нему.

 

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.

Стороны обязаны: - организовывать своевременное выполнение всех взаимных обязательств,… - обеспечивать оперативный контроль за ходом реализации коллективного договора.

Порядок разрешения споров о применении коллективных договоров, соглашений. Ответственность сторон за невыполнение условий коллективного договора, соглашения.

К коллективным трудовым спорам относятся неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Если невыполнение коллективного договора выразилось в нарушении охраны труда, а также в несоблюдении нормативной части коллективного договора, соглашения, то виновные должностные лица могут быть подвергнуты административной ответственности. Если неисполнение условий коллективного договора по охране труда повлекло несчастный случай с работником или иные тяжкие последствия, должностные лица привлекаются к уголовной ответственности.

Материальная ответственность в отношении виновных должностных лиц применяется в том случае, когда неисполнение обязательств по коллективному договору привело к причинению имущественного ущерба.

Должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации и другими лицами по подчиненности.

 

Социальное партнерство.

Задача развития социального партнерства в государстве – обеспечение баланса интересов сторон социально-экономических отношений, реализации трудовых… Основные организационно-правовые формы социального партнерства: - консультации;

Закрепление нового материала.

1. Дайте понятие социального партнерства. 2. Определите субъекты социального партнерства. 3. Перечислите принципы социального партнерства.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие занятости граждан и ее формы.

Закон не содержит классификации форм занятости, тем не менее из его содержания можно выделить следующие ее формы: - деятельность гражданина, приносящая доход в виде заработной платы, прибыли и… - деятельность гражданина, не связанная с выполнением оплачиваемой работы.

Государственная служба занятости.

- предотвращение массовой и сокращение численности безработицы; - разработка и реализация мероприятий по социальной защите безработных. Для реализации политики занятости и обеспечения гражданам соответствующих гарантий на всей территории РБ создана…

Понятие безработного, его правовой статус.

Признаки безработного: 1) трудоспособность; 2) наличие трудоспособного возраста;

Социальные гарантии и компенсации безработным.

- выплату в установленном порядке пособия по безработице; - оказание в некоторых случаях материальной помощи безработному и членам его… - выплату стипендий в период профессиональной подготовки и повышения квалификации или переподготовки;

Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.

- лицам, уволенным нанимателем в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК); - лицам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС; - лицам, уволенным с воинской службы без права на пенсию.

Закрепление нового материала.

1. Дайте понятие занятости. Перечислите формы занятости. 2. Перечислите нормативно-правовые акты в сфере правоотношений по занятости и… 3. Дайте понятие безработицы.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие и функции трудового договора.

- один из важнейших институтов трудового права – представляет собой систему правовых норм, регламентирующих порядок заключения трудового договора,… - юридический факт, влекущий возникновение, изменение и прекращение трудовых… - соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателем.

Стороны трудового договора.

- работник: - наниматель. Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.…

Содержание трудового договора.

В правовой литературе под содержание договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

Закон (ст. 19 ТК) подразделяет эти условия, определяемые соглашением сторон, на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Обязательные условия – условия, при отсутствии которых трудовой договор признается несостоятельным. Это условия:

- данные о работнике и нанимателе.

В отношении нанимателя - это сведения, касающиеся наименования организации (полное название, а в необходимых случаях и сокращенное, например, Минский автомобильный завод (МАЗ); предприятие государственное, частное или основанное на совместной собственности, т.е. организационно-правовая форма организации), фирменное наименование (для коммерческих юридических лиц), место нахождения юридического лица (юридический адрес).

В отношении работника – это ФИО, место жительства, данные паспорта (или другого заменяющего документа).

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.

Место работы – это конкретная организация (предприятие, учреждение, общество, товарищество, иной наниматель), с которой заключен трудовой договор, расположенная в определенной местности (населенном пункте по существующему административно-территориальному делению) на день его заключения.

Рабочее место – участок трудовой деятельности работника (или группы работников), оборудованный всем необходимым для успешного выполнения им своей трудовой функции.

Если место работы – это организация (расположенная в определенной местности) в целом, то конкретное рабочее место – это участок, цех и другие структурные подразделения, которых в организации может быть несколько. Таким образом, отсутствуя на рабочем месте (например, вышел из цеха, где выполняет свою трудовую функцию) работник тем не менее может находиться на месте работы (например, в другом цеху). В такой ситуации отсутствие, которое длилось хотя и более 3 часов без уважительных причин, считается не прогулом со всеми вытекающими последствиями (п. 5 ст. 42 ТК), а обычным нарушением трудовой дисциплины.

Существенным в разграничении этих понятий является и то, что перемещение работника у того же нанимателя на другое рабочее место не считается переводом на другую работу и не требует его согласия, в то время как перемена места работы является переводом, требующим согласия работника (ст. 30, 31 ТК).

- трудовая функция работника – это соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Профессия – охватывает комплекс специальностей, определяющих всю сферу приложения труда, которая требует определенных теоретических знаний и практических навыков, необходимых работнику для выполнения работ (например, профессия слесаря, учителя, преподавателя).

Специальность – составная часть профессии, выражает результат разделения труда в связи с расчленением его на отдельные законченные стадии производственного процесса и характеризуется относительно меньшим объемом знаний и практических навыков (например, слесарь-авторемонтник, учитель младших классов).

С понятиями «профессия», «специальность» неразрывно связано понятие «квалификация» работника (например, слесарь-инструментальщик 3-го разряда, шофер 2 класса).

Круг прав, обязанностей и ответственность управленческих работников, специалистов и служащих определяются понятием «должность».

- основные права и обязанности работников.

Основные права и обязанности работников определены ст. 11 и 53 ТК.

Обязанности нанимателя – ст. 54-55 ТК.

- срок действия трудового договора. В ст. 17 ТК максимальный срок установлен в 5 лет. Законодательством для некоторых видов договоров предусмотрены более короткие максимальные сроки (например, для сезонной работы – 6 месяцев).

- режим труда и отдыха.

В ст. 112 ТК установлена максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (не может превышать 40 часов). Это означает, что продолжительность рабочего времени увеличивать нельзя, а уменьшать ее наниматель вправе исходя из обстоятельств дела, специфики работы с указанием на это в трудовом договоре.

Ст. 181 ТК устанавливает, что ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, т.е. устанавливается нижний предел, верхняя же граница остается открытой.

- условия оплаты труда. Конкретный размер заработной платы оговаривается сторонами при заключении трудового договора.

Дополнительные условия – условия, включаемые в трудовой договор по усмотрению сторон. Это могут быть условия: об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, о продвижении по работе и т.д. Иными словами, это могут быть любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

В п. 1 ст. 23 ТК установлено, что условия трудового договора о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением, являются недействительными.

Предварительное испытание при заключении трудового договора.

Продолжительность предварительного испытания не может превышать 3 месяцев. Срок предварительного испытания исчисляется только рабочими днями. Так, в… При расторжении трудового договора с предварительным испытанием сторона,… При этом если расторжение трудового договора следует по инициативе нанимателя, он обязан указать причины, послужившие…

Порядок заключения трудового договора.

Трудового законодательство устанавливает строго определенную форму трудового договора. Она в соответствии со ст. 18 ТК может быть только письменной.… Законодательством установлено, что примерная форма трудового договора… После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который…

Перевод на другую работу.

В ст. 31 ТК сформулировано отличие перемещения от перевода. В ней указывается, что перемещение работника с сохранением прежней работы на другое… Виды переводов: - постоянные;

Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя.

Работник выполняет работу по той или иной профессии, специальности, соответствующей квалификации, должности. Изменение профессии является переводом на другую работу. Переводом на другую работу считается также перевод в пределах одной профессии, но по другой специальности.

Сущность перевода на другую работу у того же нанимателя заключается не в освобождении работника вообще от выполняемой работы, а в изменении его трудовой функции и других условий, т.е. в изменении содержания трудового договора.

Перевод на работу к другому нанимателю.

Основанием для перевода к другому нанимателю является договоренность между обоими нанимателями. Непременным условием является согласие работника.

При переводе работника от одного нанимателя к другому происходит изменение одной из сторон трудового договора – нанимателя, прекращение прежнего трудового договора и заключение нового трудового договора.

Перевод на работу в другую местность.

Под другой местностью подразумевается иной населенный пункт в соответствии с существующим административно-территориальным делением. Перевод из… В случае отказа работника от перевода вместе с нанимателем, переезжающим в… В то же время отказ работника от перевода в другую местность, если сама организация не переезжает, не является…

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Перечень таких случаев установлен ст. 33 ТК, в частности: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их… При этом в зависимости от наступления того или иного случая перевод может… Однако не допустим перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу в случае простоя.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу, т.е. без учета… Если работник при переводе в связи с простоем выполняет нормы выработки, то за…

Временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет.

В соответствии со ст. 264 ТК до решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой более легкой… Законодательство не содержит общего перечня работ, на которые может быть… При выборе работы, на которую может быть переведена беременная женщина, учитываются условия производства, состояние…

Перемещение.

В результате перемещения у работника меняется рабочее место, но не место работы. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника… При перемещении не требуется согласия работника. Поэтому отказ работника от перемещения, произведенного с соблюдением…

Изменение существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда производится только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическим причинами,… Работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях существенных… При изменении существенных условий труда работник продолжает выполнять работу по той же специальности, квалификации,…

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Основания прекращения трудового договора.

Термин «прекращение трудового договора» носит наиболее общий характер и может быть использован для определения лютых случаев окончания действия… Термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие… Термин «увольнение», так же как и термин «прекращение трудового договора» может быть использован для определения любых…

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК).

- в период отбывания исправительных работ (только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции); - для молодых специалистов, обучавшихся за счет бюджетных средств, в период… Порядок увольнения:

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК).

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора должен быть установлен специально… Если между нанимателем и работником возникает спор относительно уважительности… Выплата выходного пособия в размере 2-недельного заработка при расторжении трудового договора по инициативе работника…

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя: - ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращение численности… Сокращение численности – мероприятие, направленное на уменьшение количества работников. Сокращение штата –…

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

- призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК). Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является… В соответствии со ст. 342 ТК лица, проходившие срочную военную службу и уволенные с военной службы после ее…

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Дополнительные основания прекращения трудового договора.

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным… Должностные обязанности руководителя организации (обособленного подразделения)… По указанному основанию могут быть уволены должностные лица, грубо нарушившие свои должностные обязанности. Нарушение…

Особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации (глава 18 ТК).

Кроме оснований, предусмотренных главой 4 ТК (ст. 35, 37, 42 ТК), трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен также по специальным основаниям, указанным в п. 1 и п. 2 ст. 257, ст. 259, 260 ТК.

Основания:

- по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа при проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257).

Регулирование правовых отношений, связанных с экономической несостоятельностью (банкротством) субъектов хозяйствования осуществляется гражданским законодательством, в частности Законом РБ от 18.07.2000 г. «Об экономической несостоятельности (банкротстве)».

Экономическая несостоятельность (банкротство) – это неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная хозяйственным судом в соответствии с Законом РБ «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» или правомерно объявленная должником в соответствие с требованиями этого Закона.

Согласно ст.12 данного закона при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица в качестве процедуры банкротства применяются защитный период, конкурсное производство, мировое соглашение и др. Конкурсное производство включает в себя 2 стадии – санацию и ликвидацию.

В процессе защитного периода в порядке, определяемом ч. 3 ст. 34 Закона, хозяйственный суд вправе отстранить руководителя от должности на срок, определенный судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководителя. Определение хозяйственного суда об отстранении руководителя от должности является обязательным для исполнения собственником имущества этой организации или уполномоченным им органом.

В соответствии со ст. 90 названного Закона последствиями такой процедуры, как открытие конкурсного производства, является обязательное отстранение собственником имущества организации или уполномоченным им органом руководителя организации от работы на срок, определяемый судом.

Отстранив руководителя организации от работы на основании определения хозяйственного суда, собственник имущества организации или уполномоченное им лицо вправе уволить такого руководителя по п. 1 ст. 257 ТК.

Каждая из перечисленных процедур является основанием для увольнения руководителя организации по п. 1 ст. 257 ТК.

- по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации по п. 2 ст. 257 ТК.

ТК не содержит положений, согласно которым собственник имущества организации обязан объяснять руководителю мотивы или причины увольнения по указанному основанию.

При увольнении по этому основанию собственник имущества организации выплачивает руководителю компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

- руководитель организации имеет право на досрочное расторжение трудового договора, предупредив об этом собственника имущества в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

При досрочном увольнении руководителя по собственной инициативе без уважительных причин или без указания таковых он обязан выплатить в пользу организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (если заявлено соответствующее требование собственником имущества организации).

К уважительным причинам относятся:

- достижение пенсионного возраста;

- болезнь, препятствующая продолжению работы;

- необходимость ухода за больным членом семьи;

- нарушение собственником имущества организации условий трудового договора.

Особенности прекращения трудового договора с временными работниками (глава 23 ТК).

Согласно ст. 292 ТК временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев.

Дополнительные основания прекращения трудового договора:

- по собственному желанию работника с предупреждением в письменной форме за 3 дня.

При этом работник не обязан обосновывать необходимость увольнения уважительными причинами. Наниматель не вправе уволить временного работника по указанному основанию до истечения срока предупреждения без его согласия.

- по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным п. 1-5, 7-9 ст. 42 ТК. + п. 1 ч. 2 ст. 294 ТК (приостановка работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, сокращение объема работы);

- неявка работника на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;

- неисполнение временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, ПВТР, ТК (п. 3 ч. 2 ст. 294 ТК).

Трудовой договор может быть прекращен не только при систематическом, но и при разовом нарушении трудовой дисциплины без уважительных причин.

При прекращении трудового договора с временными работниками выходное пособие им выплачивается только в двух случаях:

- при увольнении в связи с приостановкой работ у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также в связи с сокращением объема работ;

- по п. 1 ст. 44 ТК.

Выходное пособие = 2-недельному заработку.

Особенности прекращения трудового договора с сезонными работниками (глава 24 ТК).

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 14.04.2000 г. № 56.

Основания прекращения трудового договора:

- по собственному желанию с предупреждением в письменной форме за 3 дня;

- п. 1-5, 7-9 ст. 42 ТК;

- п. 1 и 2 ч. 2 ст. 301 ТК: приостановка работ у нанимателя по причинам производственного характера на срок более 2 недель или сокращение объема работ;

За сезонными работниками, которые временно утратили трудоспособность, место работы (должность) сохраняется в течение 1 месяца. В случае болезни более 1 месяца наниматель обязан прекратить трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 301 ТК.

Выходное пособие выплачивается в тех же случаях, что и временным работникам.

Особенности прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству (глава 32 ТК).

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Ст. 350 ТК устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителями – прием на работу другого работника, для которого эта работа является основной. Выходное пособие совместителям не выплачивается.

 

Подведение итогов:

- какие трудности возникли в усвоении нового материала;

- вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.

Задание на дом:

- конспект;

- ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Тема: Порядок начисления и выплаты выходного пособия. Оформление увольнения. Понятие и особенности контрактной системы трудового найма

Вид занятия: информационная лекция.

Время выполнения: 2 часа.

Цель занятия:

- сформировать знания о порядке начисления и выплаты выходного пособия, оформления увольнения, изучить порядок и основания отстранения от работы, проанализировать иски, связанные с применением законодательства о труде, изучить особенности контрактной формы трудового найма;

- способствовать развитию практических навыков по оформлению увольнения и составлению контрактов;

- содействовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.

Методическое обеспечение:

- Трудовое право. Учебник. Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – С. 270-295.

- Трудовой кодекс Республики Беларусь;

- Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления от 11.05.2000 г. № 72);

- постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения законодательства о труде»;

- Примерная форма контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совета Министров РБ от 2.08.1999 г. № 1180 (в редакции постановления Совета Министров РБ от 1.06.2000 г. № 787);

- Декрет Президента РБ от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

- Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 г. «О государственной службе» с изменениями и дополнениями от 2.09.2009 г.;

- Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (утв. постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 г. № 1476 с изменениями и дополнениями).

Междисциплинарные связи:

- общая теория права;

- административное право;

- конституционное право.

План занятия:

Организационный момент: приветствие, беседа о внешнем виде и поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и задачи учебной деятельности.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Оформление увольнения.

В РБ действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 9… Записи о датах приема на работу, перевода на другую постоянную работу,… Основанием для внесения в трудовую книжку записи об увольнении является приказ нанимателя. Запись, точно…

Отстранение от работы.

Оно всегда носит временный характер и может завершиться переводом на другую работу, прекращением трудового договора либо возвращением на прежнюю… Основания отстранения от работы (ст. 49 ТК): - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Иски, связанные с применением законодательства о труде.

- о заключении трудового договора; - о восстановлении на прежней работе; - об изменении формулировки причины увольнения;

Контракт как особый вид трудового договора.

Особенности контракта: - срочный характер. При этом в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы,…

Порядок заключения контракта и его содержание.

Сторонами контракта являются работник и наниматель.

Общий порядок и условия заключения контрактов определяются Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (утв. постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 г. № 1476 с изменениями и дополнениями).

По общему правилу контракт как особый вид трудового договора может быть заключен с любым гражданином по договоренности с нанимателем. В то же время для отдельных категорий работников (руководители государственных организаций, служащие государственного аппарата, работники, выполняющие работу за границей и др.), в отношении которых разработаны и действуют соответствующие нормативно-правовые акты, заключение контракта является обязательным.

Контракт может заключаться как с принимаемым на работу гражданином, так и с работниками, которые трудятся у нанимателя на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

С работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, заключение контракта допустимо в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическим причинами, о чем работник должен быть предупрежден не позднее чем за 1 месяц до заключения контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК). Контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совета Министров РБ от 2.08.1999 г. № 1180 (в редакции постановления Совета Министров РБ от 1.06.2000 г. № 787).

Контракт заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами.

Обязательные условия контракта:

- дата подписания;

- место работы;

- должность, профессия, специальность работника;

- срок действия контракта;

- права сторон, в том числе право нанимателя на:

· уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

- несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

- использование государственного имущества не в служебных целях.

· уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

· понижение в классе (звании) за нарушение ПВТР (в качестве меры дисциплинарного взыскания) на срок до 1 года или иной срок, предусмотренный законодательством. Понижение в классе не допускается более чем на 1 класс, а в звании (специальном, персональном) – не ниже чем на 1 ступень;

- обязанности и ответственность сторон, в том числе полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных ценностей, их хищением, уничтожением;

- условия организации и оплаты труда (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения ПВТР;

- дополнительные меры стимулирования работника:

· предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;

· повышение тарифной ставки 1-го разряда (не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством).

- размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.

Кроме указанных условий стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работников; дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного срока, указанного в нем.

Действие контракта прекращается в связи с истечением его срока. При этом, поскольку минимальный годичный срок контракта является обязательным во всех случаях заключения контрактов, прекращение трудового контракта, заключенного на срок менее года, по истечении срока не допускается и является основанием для удовлетворения требований работника о восстановлении его на работе.

Действие контракта до истечения его срока может быть прекращено по основаниям, установленным ТК, другими актами законодательства или контрактом.

В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным ТК, на него распространяются соответствующие нормы ТК об условиях и порядке прекращения (расторжения) трудового договора.

Помимо предусмотренных ТК оснований контракт может быть расторгнут по основаниям, закрепленным в действующем законодательстве о контрактах. В частности, предусмотрено:

- досрочное расторжение контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:

· нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;

· причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу приговором суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным органом (должностным лицом);

· неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан;

· незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

· неоднократное (2 и более раза в течение 6 месяцев) представленные в уполномоченные органы неполных ил недостоверных сведений;

· непринятие мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;

· необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

· распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

· нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого лица;

· непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

- досрочное расторжение контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.

При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат.

Продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению между работником и нанимателем. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Аналогичным образом, если контракт был заключен на срок свыше 5 лет, то по истечении данного срока трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.

Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством РБ.

 

Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.

Правом на поступление на государственную службу наделяются граждане РБ, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственными языками РБ и… Документы, предъявляемые при поступлении на государственную службу: - личное заявление;

Закрепление нового материала

1. Охарактеризуйте порядок оформления увольнения? 2. В какой срок после увольнения наниматель обязан произвести с работником все… 3. Охарактеризуйте ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки работнику.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие и значение рабочего времени.

- как определенная норма (мера) труда работника. Норма продолжительности рабочего времени представляет собой установленную величину рабочего… - как установленное время, в течение которого работник в соответствии с… - как фактически отработанное время, в течение которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности.

Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим… Виды (нормы) продолжительности рабочего времени: - нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени) (ст. 111 ТК):

Полное рабочее время.

В соответствии со ст. 43 Конституции РБ и ст. 112 ТК полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Полная норма продолжительности рабочего времени – это установленная законом его максимальная величина, распространяющаяся на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в ТК.

Сокращенное рабочее время.

В большинстве случаев сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю предусмотрено для работников, занятых на работах с… Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для некоторых… - для работников моложе 18 лет:

Неполное рабочее время.

- неполный рабочий день; - неполная рабочая неделя. Продолжительность неполного рабочего времени ТК не определена. Установление неполного рабочего времени и его…

Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены).

Предусмотрена также предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем. Эта продолжительность не… - для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 часа 36 мин., от 16 до 18 лет… - для учащихся общеобразовательных школ, ПТУ, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в…

Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

Сверхурочной не признается работа, которая выполняется: - по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома… - работником с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

Ненормированный рабочий день.

Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время. Эти работники на общих… Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством…  

Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности… Цель установления режима рабочего времени: обеспечение соблюдения… Режим рабочего времени определяется локальными нормативными актами – ПВТР или графиком работ (сменности). При этом…

Режим рабочей недели.

Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни.

Согласно ст. 124 ТК предусматривается два вида рабочей недели:

- пятидневная с двумя выходными днями;

- шестидневная с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Режим рабочего дня.

Определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов.

Сменный режим работы.

Общий порядок организации этого режима работы определен ст. 125 ТК. Документами, непосредственно регламентирующими сменную работу, являются графики… При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в… К нестандартным режимам рабочего времени относятся:

Использование и учет рабочего времени.

Основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени установлены ст. 132 ТК. Работники обязаны вовремя… В рабочее время в любых организациях запрещено отвлекать работников от их… Указанные обязанности конкретизируются в других статьях ТК, иных актах законодательства, локальных нормативных актах,…

Закрепление нового материла.

1. Раскройте понятие рабочего времени. 2. В чем заключается отличие нормирования продолжительности рабочего времени… 3. Какие виды рабочего времени вам известны?

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие и значение времени отдыха.

Время отдыха – это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по… Законодательство не регламентирует распределение и использование внерабочего… Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для…

Виды времени отдыха.

ТК РБ и иные акты законодательства предусматривают 2 способа регулирования продолжительности времени отдыха:

- косвенный – состоит в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени;

- прямой – состоит в законодательном закреплении конкретных видов времени отдыха.

Основными видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- междудневные перерывы (ежедневный отдых);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;

- отпуска.

Перерывы.

Перерыву для отдыха и питания, предусмотренному ст. 134 ТК РБ, присущи следующие особенности: - установлена его минимальная и максимальная продолжительность – не менее 20… - время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового…

Ежедневный отдых.

Ежедневный отдых можно определить как время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены). По общему правилу при сменной работе продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Например, при 7-часовой рабочей смене и продолжительности обеденного перерыва 1 час продолжительность ежедневного отдыха должна составлять не менее 16 часов. Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается, что компенсируется за счет увеличения еженедельного отдыха.

Еженедельный отдых.

Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни. Право на выходные дни имеют все работники, в том числе с ненормированным рабочим днем,… При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2 выходных дня каждую… Предоставление выходных дней в организациях со специфическим режимом работы имеет определенные особенности. Так, в…

Праздничные дни.

Указом Президента РБ от 26.03.1998 г. № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь» нерабочими днями объявлены: 1… В указанные дни допускаются только работы, обусловленные спецификой… Работа в нерабочие дни компенсируется повышенной оплатой. При этом если работа выполнялась сверх месячной нормы…

Закрепление нового материала.

1.Дайте понятие времени отдыха. 2.Перечислите основные нормативно-правовые акты, регулирующие время отдыха. … 3.Определите значение времени отдыха в трудовых правоотношениях.

Лекция (выдается учащимся).

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие и виды отпусков.

Виды отпусков: - трудовые отпуска; - социальные отпуска.

Трудовые отпуска.

Продолжительность основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Продолжительность данного отпуска обязательная для всех нанимателей.… Дополнительные трудовые отпуска предоставляются лишь отдельным категориям… Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Социальные отпуска.

- социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других целей, признаваемых общественно полезными (социальными); - право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида… - хотя по аналогии с трудовым отпуском на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, заработная плата на…

Отпуск по беременности и родам.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней (ст. 184 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. … Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери… Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по…

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя.

 

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 Трудового кодекса РБ.

 

Закрепление нового материла.

1. Что собой представляет отпуск? 2. Какие виды отпусков предусматривает трудовое законодательство? 3. Каков порядок предоставления отпусков?

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливое вознаграждение за труд равной ценности… В соответствии с принципами, закрепленными в международных нормах, Конституция… Это прав относится к основным трудовым правам работника (п. 5 ст. 11 ТК).

Индексация заработной платы.

- номинальную заработную плату, т.е. сумму денежных средств, получаемых гражданами за труд; - реальную заработную плату, т.е. совокупность материальных благ и услуг,… Индексация – корректировка величины заработной платы для частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

Минимальная заработная плата.

Установление минимума заработной платы (т.е. минимального предела, ниже которого наниматель не вправе устанавливать размер оплаты труда работника,… Конвенция МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы»… - потребности трудящихся и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни,…

Закрепление нового материала.

1. Дайте понятие заработной платы. 2. Назовите методы правового регулирования заработной платы. 3. На какие виды подразделяется заработная плата?

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Тарифная система оплаты труда и ее применение.

Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются: - тарифно-квалификационные справочники; - тарифные сетки;

Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.

Формы оплаты труда: - сдельная – показателем выступает количество изготовленной продукции,… - повременная - показатель – время: продолжительность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую…

Структура заработной платы.

Основная часть заработной платы учитывает относительно постоянные факторы, т.е. затраты труда в пределах норм и заданий, уровень квалификации… Тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда… Доплаты традиционно рассматриваются как надтарифная часть заработной платы, носящая компенсационный характер. Основным…

Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.

Основные случаи, при которых установлены специальные правила определения размера заработной платы в зависимости от особенностей условий труда либо… - выполнение работ различной квалификации (ст. 66 ТК). Оплата труда зависит от… - совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от…

Условия и порядок выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится регулярно не реже 2 раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, соглашении или… За первую половину месяца работающим может выплачиваться аванс в размере 50%… При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками и…

Правовая охрана заработной платы.

Способы охраны заработной платы: - обеспечение неприкосновенности заработной платы – обеспечивается путем… Это могут быть удержания, производимые:

Закрепление нового материала.

1. Что представляет собой тарифная система оплаты труда? 2. Назовите основные элемента тарифной системы оплаты труда. 3. Имеет ли право наниматель повысить тарифные ставки?

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие гарантийных выплат и доплат.

Гарантии трудовых прав – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников в области социально-трудовых… Гарантийные нормы содержатся во всех институтах трудового права. Например, это… Гарантийные выплаты и доплаты регулируются более узкой группой норм, обеспечивающих работникам, не работавшим в…

Понятие и виды компенсационных выплат

Компенсационные выплаты отличаются от заработной платы, так как их размер не зависит от труда и его результатов. В отличие от гарантийных выплат ни… Виды компенсационных выплат: - командировочные;

Надбавка за подвижной характер работы.

Устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне постоянного места жительства, при поездках сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в пределах обсуживаемых ими участков.

За постоянную работу в пути устанавливается надбавка за работу, которая производится по специальным графикам, предусматривающим и время отдыха в пути следования (поездки).

За производство работы вахтовым методом работникам устанавливается надбавка при организации работы вне постоянного места жительства работников при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность.

При переводе, а также при приеме на работу в другую местность (по направлению, предварительной договоренности, в соответствии с договором или заявой нанимателя) выплачиваются следующие компенсации:

- оплата проезда работника и членов его семьи;

- расходы по провозу багажа в пределах установленных норм: 500 кг на работника и 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

- суточные за каждый день нахождения в пути (работнику).

Предусмотрены также гарантии: сохранение заработной платы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте (не более 6 дней), а также за время нахождения в пути; единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы на самого работника и ¼ этой суммы на каждого члена семьи.

Все компенсации выплачивает новый наниматель.

Компенсация за использование работником личного имущества.

Работник, использующий свои транспортные средства, оборудование, инструменты, приспособления для нужд нанимателя, имеет право на получение за их износ (амортизацию) компенсации.

Размер и порядок выплат определяются по договоренности с нанимателем, но на себестоимость продукции относится только размер начисленной амортизации в пределах установленных норм. Например, при использовании личного автомобиля в служебных целях размер компенсации износа соответствует размеру затрат, необходимых для восстановления (ремонта) конкретного транспортного средства.

Наниматель вправе выплатить компенсацию в большем размере за счет прибыли. Размер компенсации, полученной работником за использование принадлежащих ему транспортных средств, оборудования, инструментов, приспособлений, облагается подоходным налогом.

Компенсация за невыданные средства индивидуальной защиты.

Если работники вынуждены приобретать средства индивидуальной защиты за свой счет и осуществлять уход за ними также за свой счет, наниматель обязан компенсировать работникам понесенные расходы.

 

Закрепление нового материла.

1. Дайте понятие гарантийных выплат. 2. Перечислите виды гарантийных выплат 3. Охарактеризуйте виды гарантийных выплат.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие, основания и способы дифференциации.

Правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, можно разделить на 2 группы: - общие нормы трудового законодательства, распространяющиеся в равной мере и в… - специальные нормы трудового законодательства, распространяющиеся только на отдельных работников (категории…

Труд руководителей организации.

Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство… Правила главы 18 ТК РБ не распространяются на случаи, когда руководитель… Особенности правового регулирования:

Труд женщин.

- Глава 19 ТК. - Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых… Виды специальных норм:

Труд несовершеннолетних.

- глава 20 ТК; - Закон РБ «О правах ребенка» от 19.11.1993 г. в редакции от 25.10.2000 г. и… Особенности:

Труд инвалидов.

- глава 21 ТК; - Закон РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11.11.1991… Инвалидами признаются лица, которые в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или…

Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.

- ст. 323 ТК; - Закон РБ «О внешней трудовой миграции» от 17.06.1998 г.; - постановление Совета Министров РБ от 10.12.1993 г. № 832 «О мерах по регулированию внешней трудовой миграции»;

Труд в организациях с иностранными инвестициями.

- ст. 320 ТК; - Инвестиционный кодекс РБ. Организации с иностранными инвестициями являются юридическими лицами – резидентами РБ, создаются в результате их…

Труд в сельской местности.

- ст. 317 ТК; - Закон РБ от 29.05.1991 г. «О приоритетном социально-культурном и… - Примерный устав колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива), утв. Указом Президента РБ от…

Труд лиц, участвовавших в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, а также проживающих (работающих) и покинувших территории радиоактивного загрязнения.

НПА:

- главы 28-30 ТК;

- Закон РБ «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС» от 22.02.1991 г. и изменениями и дополнениями и др.

Виды норм:

- правила о труде работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, и приравненных к ним лиц:

· оплата нанимателем потери (разницы) в заработке при их переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 324 ТК);

· предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников, а также дополнительные гарантии по трудоустройству (предоставление другой работы в первую очередь, принятие мер по трудоустройству в другую организацию);

· предоставление трудового отпуска в удобное для них время.

Такими же гарантиями пользуются лица, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС.

- особенности правового регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территориях радиоактивного загрязнения:

· выплата разницы в заработке при их переводе в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

· выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК в размере не менее 4-кратного среднемесячного заработка;

· иные особенности, установленные главой 29 ТК РБ;

- нормы, дифференцирующие труд работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии (ст. 336-337 ТК):

· право на расторжение трудового договора без соблюдения предусмотренных законодательством сроков предупреждения нанимателя;

· выплата выходного пособия в размере не менее 4-кратного среднемесячного заработка при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК;

· первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации, а при отсутствии такой работы – предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением заработной платы за время обучения;

· выплата при переводе на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением разницы между прежним заработком и заработком на новой работе до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

· использование трудового отпуска в удобное для них время.

 

Труд совместителей, временных и сезонных работников, надомников и домашних работников и иных категорий работников.

Особенности регулирования труда совместителей.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не… При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ,…

Особенности регулирования труда временных работников.

На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными… Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.… Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Особенности регулирования труда сезонных работников.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК. Перечни сезонных работ… Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. … Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Сезонным…

Особенности регулирования труда работников-надомников.

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя.

Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется:

1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет);

2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии);

3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;

6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.

В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.

В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата.

Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами.

Особенности регулирования труда домашних работников.

Лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при… Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит… Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и…

Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.

На работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве, распространяется ТК со следующими особенностями:

1) временный перевод на другую не обусловленную трудовым договором работу у одного и того же нанимателя по производственной необходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, допускается на срок до трех месяцев в течение календарного года;

2) при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) может увеличиваться, но не более чем до 12 часов с соответствующим уменьшением рабочих дней в другое время учетного периода или (и) предоставлением дополнительных дней отпуска. В тех случаях, когда переработка сверх нормального рабочего времени не может быть по условиям производства компенсирована предоставлением другого дня отдыха и уменьшением рабочих дней, она оплачивается как сверхурочная работа;

3) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена по сравнению с нормативной, но не менее чем до 12 часов, не считая времени перерыва для отдыха и питания. При суммированном учете рабочего времени неиспользованные часы междусменного отдыха могут суммироваться и предоставляться в виде других дней отдыха в течение учетного периода;

4) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени может сокращаться до 32 часов. В среднем за учетный период она должна соответствовать нормам, предусмотренным главой 10 ТК.

Перечень категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, для которых применяются особенности, предусмотренные частью первой настоящей статьи, а также другие особенности, устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Рабочим строительно-монтажных организаций наниматель может устанавливать суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год). Продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае может увеличиваться до 10 часов с соответствующим сокращением рабочих дней или (и) предоставлением дополнительных дней отдыха в другое время в течение учетного периода.

В графике работ (сменности) должны предусматриваться не менее одного дня отдыха в неделю и другие дни отдыха или уменьшенные рабочие дни с таким расчетом, чтобы количество часов рабочего времени по графику равнялось норме часов за учетный период.

За дни работы, когда их продолжительность уменьшается, а также за другие дни отдыха оплата производится в размере дневной тарифной ставки (оклада) из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов переработки).

Рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:

1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников - до 12 часов;

2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).

Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов с тем, чтобы в среднем за каждый учетный период продолжительность рабочего времени по графику работ (сменности) не превышала нормального количества часов.

Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

Особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта в пределах норм, установленных ТК, определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утверждаемыми Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель вправе вести учет рабочего времени по нормативам его затрат.

Особенности регулирования труда творческих, педагогических, научных работников (конкурсное замещение должностей, почасовая оплата труда и др.) устанавливаются законодательством.

Особенности условий труда медицинских работников, спортсменов - членов клубных и некоторых других команд регулируются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом с учетом норм, установленных ТК.

Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем.

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118 ТК).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Особенности регулирования труда работников в связи с выполнением воинских обязанностей.

За работниками, проходящими подготовку к военной службе с отрывом от производства, на время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Наниматели, у которых работают проходящие подготовку к военной службе, оплачивают расходы по найму жилья на период их учебы (сборов), а также стоимость проезда к месту учебы (сборов) и обратно по нормам, установленным законодательством о служебных командировках.

За военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средний заработок по месту работы.

Данные работники не могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК.

Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы.

Работникам, допущенным к сдаче испытаний в учреждения образования, осуществляющие подготовку кадров по специальностям военного профиля, предоставляется время для следования к месту сдачи вступительных испытаний и обратно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту работы.

Работникам, направленным на диспансерное или стационарное обследование (лечение, медицинское освидетельствование), на время нахождения в организации здравоохранения сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы, а также возмещаются военным комиссариатом расходы по проезду к месту обследования (лечения, медицинского освидетельствования) и обратно по нормам, установленным Правительством Республики Беларусь.

Жены (мужья) военнослужащих и иные члены семей военнослужащих, погибших при выполнении воинского долга, имеют право на первоочередное направление их органами государственной службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность.

Органы государственной службы занятости осуществляют трудоустройство не позднее чем в двухмесячный срок со дня обращения жен, мужья которых призваны на срочную военную службу.

В случае невозможности трудоустройства им выплачивается пособие по безработице в порядке, установленном законодательством.

Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:

1) сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу;

2) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы;

3) предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи 281 ТК.

Органы государственной службы занятости совместно с республиканским органом государственного управления в области обороны, иными заинтересованными принимают меры по трудоустройству и профессиональной подготовке военнослужащих, уволенных с военной службы.

Особенности регулирования труда работников, совмещающих работу с обучением.

Поощрение работников, совмещающих работу с обучением: при установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, звания.

Гарантии для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования: для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 процентов средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением, предусмотренные статьями 208 и 211 ТК.

Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

Наниматель вправе дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников, указанных в части первой настоящей статьи, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а за уровень общего базового образования - не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, допущенным к итоговой аттестации в порядке экстерната за уровень общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к итоговой аттестации за уровень общего среднего образования - не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью:

1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:

на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;

на третьем курсе - до 20 календарных дней;

2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой ст. 211 ТК.

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

- среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 ТК и иными актами законодательства;

- среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на втором курсе - до 10 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней.

Наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, проезд к месту нахождения указанных учреждений образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

В порядке и размере, предусмотренных частью первой настоящей статьи, может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.

 

Закрепление нового материала.

1. Дайте понятие единства и дифференциации в трудовом праве. 2. Перечислите основания для дифференциации трудовых норм. 3. Охарактеризуйте особенности регулирования труда руководителей организации.

Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.

Обязанности отдельных групп работников уточняются в правилах внутреннего трудового распорядка, в правилах технической эксплуатации, должностных и… Виды трудовой дисциплины: 1) производственная дисциплина – выполнение работником установленных технологических правил и производственных…

Внутренний трудовой распорядок.

Внутренний трудовой распорядок представляет собой системы регулируемых нормами трудового права отношений, т.е. определенный режим, обеспечивающий… Нормативно-правовое регулирование внутреннего трудового распорядка: - Конституция РБ;

Права и обязанности работников.

Отношения между сторонами трудового договора осуществляются путем закрепления основных прав и обязанностей гражданина. Основные права работников… - на свободное объединение в профсоюзы; - право граждан на забастовку;

Права и обязанности нанимателя.

Обязанности нанимателя при организации труда работников регламентируются ст. 55 ТК и Типовыми ПВТР, должностными инструкциями и положениями. Сюда… Наниматель обязан организовать учет фактически отработанного работником…  

Меры поощрения.

Поощрение по трудовому праву – это публичное оказание почета члену трудового коллектива в форме, установленной нормой права или коллективным договором, меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой или особой трудовой заслугой.

ТК РБ не предусматривает конкретных мер поощрения. Порядок применения поощрения определяется коллективным договором, ПВТР, уставами о дисциплине.

Виды поощрений: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.

Уставами о дисциплине предусматриваются специфические основания для поощрения работников применительно к особенностям условий труда в данной отрасли народного хозяйства.

Например, работники ж/д транспорта поощряются за проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, в частности, при предотвращении крушений и аварий на ж/д транспорте.

 

Дисциплинарные проступки.

Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в… Состав дисциплинарного правонарушения: - субъект: работник, который находится в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем и в силу этого обязан…

Ответственность за нарушение дисциплины труда.

Цель ответственности: - охрана ВТР трудового коллектива; - воспитание как самого нарушителя дисциплины труда, так и других неустойчивых членов трудового коллектива, чтобы…

Закрепление нового материала.

1. Что следует понимать под трудовой дисциплиной? 2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. 3. Какие нормативные акты регулируют трудовую дисциплину?

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

Материальная ответственность работника – это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству (наряду с дисциплинарной ответственностью). Ее следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Материальная ответственность не исключает привлечение работника к иной ответственности (дисциплинарной, уголовной, административной).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях.

Условия наступления материальной ответственности:

- причинение прямого действительного ущерба;

- противоправность поведения (действия ли бездействия) работника;

- вина конкретного лиц а в причинении ущерба;

- прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом.

Ущерб – это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Излишние выплаты – заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска срока исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.

Согласно ч. 2 ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы не учитываются.

Не может нести материальную ответственность работник за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Риск считается оправданным, если цель не может быть достигнута обычными средствами:

- риск способствует той цели, для которой предпринимается;

- возможность вредных последствий лишь вероятна;

- объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей.

Не может нести материальную ответственность работник за ущерб, причиненный в силу необходимой обороны или крайней необходимости (например, использование имущества для тушения пожара).

Под противоправностью понимают нарушение или неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законе или иных нормативных актах (ПВТР, тарифно-квалификационных справочниках, инструкциях и т.д.). Противоправность поведения может выражаться в форме действия и бездействия.

Действие признается противоправным, если оно запрещено законом или иным нормативным актом либо не соответствует правилам, закрепленным в нормах законодательства о труде, коллективном, трудовом договоре. Бездействие - несовершение определенного действия, которое предписывалось субъекту трудового права, вменялось ему в обязанности.

Противоправное поведение работника может выражаться не только в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, но и в нарушении норм уголовного, гражданского, административного права. Именно в силу этого работник может быть привлечен как к материальной, так и к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности, имущественной ответственности по нормам гражданского права. Следует иметь в виду, что если ущерб был причинен преступлением, противоправность устанавливается следственными или судебными органами.

Если противоправность поведения работника, которое привело к возникновению ущерба, установлена вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу о взыскании в пользу организации ущерба, причиненного его работником, то факт противоправности действия (бездействия) работника считается доказанным.

Для возложения на работника материальной ответственности необходимо наличие его вины в причинении ущерба, которая может выражаться в форме умысла (прямого или косвенного) или неосторожности (самонадеянности или небрежности). Умысел означает не только осознание лицом совершаемых виновных действий, но и желание наступления связанного с этими действия результата. При неосторожной вине лицо не предвидит наступления вредных последствий, хотя должно их предвидеть, или же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвратить.

От формы вины нередко зависит и размер материальной ответственности. Наиболее распространенная форма вины при причинении ущерба нанимателю – неосторожность. Например, присвоить вверенные денежные или материальные ценности работник может умышленно, а порча товара, его недостача могут произойти как в результате умышленного, так и неосторожного поведения лица. Умышленное причинение ущерба обычно влечет более строгую материальную ответственность.

В трудовом праве действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Лишь для материально ответственных лиц (к ним относят тех, кто заключил договор о полной материальной ответственности, получил ценности по разовой доверенности, другим разовым документам) может быть сделано исключение из этого общего правила. Они признаются виновными в возникновении ущерба, выразившегося в необеспечении сохранности вверенных им на хранение ценностей, и освобождаются от материальной ответственности, если докажут, что их вины в ущербе нет.

Следует также различать вину непосредственных причинителей ущерба и тех, кто не обеспечил должный контроль за сохранностью ценностей, не предотвратил излишние денежные выплаты и т.п. Последние несут материальную ответственность в той части, в которой не возмещен ущерб конкретным причинителем вреда.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо, чтобы между действительным ущербом (следствием) и противоправным поведением работника (причиной) имелась причинная связь. Эта связь должны быть установлена не только как возможная или вероятная, но как несомненно достоверная, прямая.

В случаях, когда то или иное действие работника способствовало наступлению ущерба в силу случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут быть основанием для возложения на него ответственности. Так, например, рабочий, включив станок, оставил свое рабочее место. По возвращении обнаружил, что произошла поломка обрабатываемой детали. В этом случае необходимо выяснить, обусловлена ли поломка детали (следствие) отсутствием рабочего или же повреждение произошло по причине обработки бракованного изделия.

Цели института материальной ответственности:

- защита собственности путем возмещения причиненного ущерба и оказание таким образом также воспитательного воздействия на нарушителя;

- охрана заработной платы от необоснованных удержаний.

 

Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

- к материальной ответственности могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работников причинен… - ответственность по трудовому праву наступает лишь при наличии вины. От ее… - по трудовому праву взысканию подлежит только прямой действительный ущерб (исключение – п. 6 ст. 404 ТК). В…

Виды материальной ответственности.

- ограниченная материальная ответственность; - полная материальная ответственность. Ограниченная материальная ответственность может наступать, если они установлена ТК, коллективными договорами,…

Определение размера ущерба.

Размер ущерба определяется из следующего: - при хищении, недостачи денежных средств – исходя из похищенной (недостающей)… - при хищении или недостаче иностранной валюты, фондовых ценностей в иностранной валюте – в порядке, установленном…

Порядок возмещения ущерба.

Порядок возмещения ущерба зависит от его размера и волеизъявления работника, некоторых иных обстоятельств.

Добровольное возмещение ущерба.

Возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных средств в кассу нанимателя, но и возмещением ущерба в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества (с согласия нанимателя).

Взыскание ущерба по распоряжению нанимателя.

- судебный; - внесудебный – в случае возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего… В остальных случаях (при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа об удержании, при отказе…

Взыскание на основании исполнительных надписей органов, совершающих нотариальные действия.

Для получения исполнительной надписи представляются:

- письменное обязательство материально ответственного лица о погашении им задолженности по недостаче;

- справка, выданная организацией (за подписью руководителя и главного (старшего) бухгалтера, с указанием суммы задолженности по недостаче, оставшейся непогашенной при увольнении работника;

- справка об увольнении работника.

Обеспечивает выполнение исполнительных надписей нотариальных контор судебный исполнитель.

Списание сумм недостач и хищений материальных ценностей.

Если виновные лица не установлены или материально ответственные лица отказываются в добровольном порядке возмещать ущерб, причиненный субъекту хозяйствования, то последним материал о недостаче направляется либо в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела, либо с соблюдением сроков исковой давности в суд для взыскания сумм недостачи (хищений) с ответственных лиц по основаниям, предусмотренным законодательством.

Однако если полностью или частично отказано судом во взыскании данных сумм по причине ненадлежащего учета и хранения материальных ценностей, пропуска сроков исковой давности и по другим зависящим от истца причинам, то источником погашения этих убытков является прибыль, остающаяся в распоряжении субъекта хозяйствования, или другие источники собственных средств.

 

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

- глава 59 ТК; - декрет Президента РБ от 4.01.2000 г. № 1 «О некоторых вопросах возмещения… - глава 38 ТК;

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсии (кроме пенсии по инвалидности, назначенной потерпевшему в связи с соответствующим увечьем или… Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода)… В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и…

Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца

1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; 2) ребенок умершего, родившийся после его смерти; 3) один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят…

Закрепление нового материала.

1. Дайте определение материальной ответственности. 2. Чем отличается материальная ответственность по трудовому праву от других… 3. Каковы условия привлечения к материальной ответственности?

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие охраны труда.

Государственный реестр действующих нормативно-правовых актов (документов) по охране труда: - правила охраны и безопасности труда (межотраслевые и отраслевые); - Государственные стандарты системы безопасности труда (ГОСТ ССБТ) и отраслевые стандарты (ОСТ);

Организация охраны труда.

Межотраслевые нормативные акты (документы) разрабатываются на государственном уровне и являются обязательными для исполнения (применения) всеми… Отраслевые правила и нормы охраны труда разрабатываются и утверждаются на… Порядок разработки, согласования и утверждения правил типовых инструкций и инструкций по охране труда утвержден…

Расследование несчастных случав на производстве.

В соответствии со ст. 229 и п. 12 ст. 226 ТК расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний… Обязанности нанимателя: · принимать меры по устранению причин, повлекших несчастный случай на производстве или профессиональное…

Закрепление нового материала.

1. Что понимается под охраной труда? 2. Что собой представляют правила по охране труда? 3. Их виды и порядок утверждения.

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Общая характеристика индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор - это спор (разногла­сие) между работником и нанимателем по вопросам при­менения законодательных и иных нормативных актов, коллективного договора и других соглашений о труде.

Такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.

Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (ст. 320 и 321 ТК).

Действующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной оплачиваемой должности ра­ботников общественных объединений (ч. 2 СТ. 234 ТК).

 

Рассмотрение трудовых споров в КТС.

КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установ­ленных законодательными актами. Исключения… По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях,… Профсоюзы выделяют в состав КТС своих членов постановлением профкома (цехкома), а наниматель назна­чает своих…

Рассмотрение трудовых споров судом.

- непосредственно (без предварительного рассмотрения в КТС) подведомственные суду (ч. 2 и 3 ст. 241 ТК); - условно подведомственные суду, т.е. подлежащие рассмотрению в суде лишь… Условно подведомственные суду трудовые споры по заявлению:

Закрепление нового материала.

1. Дайте определение трудовых споров. 2. Каковы причины возникновения трудовых споров? 3. Какие вы знаете виды трудовых споров?

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие коллективных трудовых споров и их отличие от индивидуальных.

Коллективный трудовой спор (конфликт) – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Причины коллективных споров – виновные действия должностных лиц, объясняющиеся их субъективными взглядами, групповой эгоизм работников (спорящей стороны), не считающихся с общественными интересами; низкий уровень организации производства, уравниловка в условиях оплаты труда, недоброкачественное сырье (материалы), их несвоевременная поставка и другие негативные обстоятельства, создающие ненормальный морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных по ряду признаков. Основными признаками являются следующие:

Индивидуальные трудовые споры

- оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника; - рассматриваются, как правило, в КТС, судах общей компетенции; - являются чаще всего спорами искового характера, поскольку путем предъявления иска работник добивается восстановления…

Коллективные споры

- оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников или его части по вопросам труда и быта; - разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами,… - имеют неисковой характер. Разрешаются в особых, только им присущих процессуальных формах;

Предмет и стороны коллективных споров.

- установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников; - заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров,… По характеру выделяются споры о (об):

Примирительный порядок разрешения коллективных споров.

Требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание… Требования работников излагаются в письменной форме и направляются… Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения…

Забастовка как способ разрешения коллективных споров.

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику… Законом могут быть установлены ограничения реализации права на забастовку в… Запрещается оказание материальной помощи участникам забастовки за счет средств политических партий, движений, иных…

Закрепление нового материала.

1. Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор». 2. Что является предметом коллективного трудового спора? 3. Кто является сторонами коллективного трудового спора?

Лекция.

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИИ:

Понятие и сущность надзора и контроля.

Надзорно-контрольная деятельность – это вид правоохранительной деятельности государства. В процессе ее осуществления специально уполномоченные… Объектом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде являются… Контроль - составная часть управленческой деятель­ности. Сущность ее заключается в проверке соответствия деятельности…

Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

Критерием объединения в одну систему неодинаковых по природе и назначению органов является необходимость обеспечения наиболее полного соблюдения… Систему органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением… Особое место в регулировании и организации трудовых отношений, а также надзоре и контроле за соблюдением трудового…

Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.

Контроль за соблюдением трудового законодательства подразделяется на общественный и государственный. Со­ответственно органы, его осуществляющие, по… Наиболее общий критерий разграничения государствен­ного и общественного… Получение права на общественный контроль предпола­гает либо прямое указание закона или иного правового акта, либо…

Ответственность за нарушения законодательства о труде.

Предпосылкой применения любых надзорно-конт­рольных средств воздействия является нарушение опреде­ленного закона или других нормативных актов… В зависимости от характера совершенного правонару­шения в соответствии со ст.… Дисциплинарную ответственность за нарушение за­конодательства о труде несут виновные должностные лица.

Закрепление нового материала.

1. Что понимается под надзором и контролем за соблюдением законодательства о труде? 2. Что такое контроль за соблюдением законодательства о труде? 3. Какие виды надзора и контроля вы знаете?