Порядок заключения трудового договора. - Лекция, раздел Философия, Тема: Предмет и метод трудового права Вид занятия:вводная лекция При Заключении Трудового Договора Наниматель Обязан Разъяснить Работнику Его ...
При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с ПВТР, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др.
Трудового законодательство устанавливает строго определенную форму трудового договора. Она в соответствии со ст. 18 ТК может быть только письменной. Для этого работник и наниматель составляют трудовой договор (в двух экземплярах) и подписывают его. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Законодательством установлено, что примерная форма трудового договора утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом (Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 27.12.1999 г. № 155).
После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись (п. 5 ст. 54 ТК).
Фактическое допущение работника к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
При приеме на работу может применяться и контрактная форма. В частности, такая форма соглашения следует из Декрета Президента РБ от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Контракты заключаются с работниками на срок не менее 1 года. В том случае если работник отказывается заключить контракт, трудовой договор прекращается по причине отказа работника продолжить работу в связи с изменением существенных условий труда.
Согласно ст. 17 ТК трудовые договора заключаются:
- на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);
- на время выполнения определенной работы;
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
- на время выполнения сезонных работ.
В ч. 5 ст. 17 ТК указано, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Бессрочный трудовой договор может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных ст. 40 ТК правил (предупреждение письменно нанимателя за 1 месяц и т.д.).
Законодательством установлено, что срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных законом, - например, с руководителем организации.
Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований. В свою очередь, работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока договора, за исключением наличия у него уважительных причин, изложенных в ст. 41 ТК.
Досрочное прекращение трудового договора, заключенного на определенный срок, чаще всего может производиться по п. 1 ст. 35 и ст. 41 ТК.
Если срок, определенный сторонами, истек, то трудовой договор может быть:
- прекращен в связи с истечением срока по инициативе любой из сторон (п. 2 ст. 35 ТК);
- продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 39 ТК);
- продлен по соглашению сторон на меньший срок, чем первоначальный, либо перезаключен на тот же срок на прежних либо новых условиях.
В трудовых договорах на время выполнения определенной работы окончание срока договора определяется не какой-либо точно установленной датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым обычным актом приемки ее результата. О том, что работник принимается на время выполнения определенной работы, он должен быть предупрежден.
К договорам, заключенным на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника относятся, в частности, трудовой договор с работником на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 185 ТК). По возвращении ее на прежнее место работы трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им обязанностей отсутствующего работника, прекращается.
Сезоннымипризнаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выполняться в течение круглого года и производятся в течение определенного периода (сезона). Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать 6 месяцев. Кроме того, необходимо, чтобы оговариваемая сторонами работа была включена в специальный перечень сезонных работ (ст. 299 ТК).
Если работа в перечень сезонных работ не включена, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется по истечении этих сроков, она считается постоянной.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до 4 месяцев.
Если временный работник проработал более установленного в законодательстве срока и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, то он считается постоянным работником, причем с первого дня работы.
К видам трудового договора относятся также договор о надомной работе, с домашними работниками, о занятии должности по конкурсу, с молодым специалистом по направлению в связи с окончанием учебы и др.
Отказ в приеме на работу может последовать при наличии оснований, прямо предусмотренных в законе. Так, по общему правилу не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:
- на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда;
- на подземных и горных работах;
- на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы;
- на работе, при выполнении которой могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.
Запрещается принимать на материально ответственные должности лиц, ранее судимых за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена.
Лица, которым приговором суда запрещено занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, не могут быть приняты на соответствующую работу в течение всего установленного судом срока.
Установлены специальные правила о совместной службе родственников. Согласно ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его замов) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного их них другому.
В приеме на работу может быть отказано, если для выполнения работы требуются специальные знания, а поступающий их не имеет.
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу следующих категорий лиц:
1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
В этих случаях наниматель обязан известить данных лиц о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Документы, предъявляемые при поступлении на работу:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. Трудовая книжка должна быть заведена в течение 5 дней с момента поступления на работу (для лиц, принятых на работу впервые). Трудовая книжка ведется на всех лиц, работающих в организации свыше 5 дней, в том числе сезонных и временных работников. Трудовая книжка хранится в нанимателя, а при увольнении работника выдается ему на руки в день увольнения;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Закрепление нового материала:
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте определение трудового договора.
2. Какова роль трудового договора в реализации конституционного права на труд?
3. Чем отличается трудовой договор от договора подряда?
4. Кто является сторонами трудового договора?
5. Что является правосубъектностью стороны трудового договора?
6. Каков минимальный возраст для заключения трудового договора?
7. Кто может быть нанимателем?
8. Каковы признаки юридического лица как стороны трудового договора?
9. Являются ли филиалы и представительства субъектами трудового права?
10. Охарактеризуйте ИП как нанимателя по трудовому договору.
11. В каких случаях нанимателями могут быть граждане?
12. Какие виды трудовых договоров по срокам их заключения?
13. При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?
14. На какой срок могут заключаться трудовые договоры на сезонную работу?
15. Что такое содержание трудового договора?
16. Какие условия трудового договора являются обязательными?
17. Назовите примеры дополнительных условий трудового договора.
18. Какие обстоятельства являются основанием для признания недействительными отдельных условий трудового договора?
19. В каком порядке признается недействительным трудовой договор?
20. Что следует считать дискриминацией?
21. Что является необоснованным отказом в приеме на работу?
22. Каким категориям работников запрещено отказывать в приеме на работу?
23. Куда может быть обжалован необоснованный отказ в приеме на работу?
24. Какие имеются ограничения при приеме на работу?
25. Кто относится к близким родственникам, которым запрещена работа в одной организации?
26. Для чего устанавливается предварительное испытание?
27. Каков порядок увольнения при неудовлетворительном результате предварительного испытания?
28. Кому не устанавливается испытание?
29. Какие документы наниматель обязан потребовать при приеме на работу?
30. Каков порядок ведения трудовых книжек и какими нормативными актами он регулируется?
31. В какой форме заключается трудовой договор?
32. Что является фактическим допущением к работе?
33. Какие предусмотрены обязанности нанимателя при оформлении приема на работу?
Подведение итогов:
- какие трудности возникли в усвоении нового материала;
- вопросы к преподавателю со стороны учащихся в рамках изученной темы.
Задание на дом:
- конспект;
- Трудовое право. Учебник под ред. Семенкова В.И. – С. 151-187;
- реферат «Порядок ведения трудовых книжек у нанимателя».
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Схема «Виды трудового договора»:
Тема: Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда как виды изменения трудового договора
Вид занятия: проблемно-ситуационная игра.
Время выполнения: 2 часа.
Цель занятия:
- сформировать знания об основаниях и порядке изменения трудового договора;
- способствовать становлению практических навыков по работе с нормативно-правовыми актами и поиске необходимых норм права для решения практических ситуаций;
- способствовать становлению активной гражданской позиции и воспитанию в духе уважения трудового законодательства.
Методическое обеспечение:
- Трудовое право. Учебник. Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – С. 187-200.
- Трудовой кодекс Республики Беларусь;
- схема «Виды оснований изменения трудового договора».
Междисциплинарные связи:
- общая теория права;
- гражданское право;
- административное право;
- конституционное право.
План занятия:
Организационный момент: приветствие, беседа о внешнем виде и поведении на занятии, проверка явки учащихся, сосредоточение внимания учащихся на предстоящем занятии путем оглашения цели и задачи учебной деятельности.
Проблемно-ситуационная игра:
Цель: активизировать внимание учащихся на самостоятельном изучении нового материала.
Учащиеся разбиваются на 3 команды, каждая из которых выбирает себе капитана.
Задание № 1. Самостоятельная работа с нормативно-правовым актом. (5 баллов)
На основании соответствующих статей Трудового кодекса составить схемы:
Команда 1. Порядок и основания перемещения работника (ст. 31 ТК);
Команда 2. Порядок и виды перевода работника (ст. 30, 33-34 ТК);
Команда 3. Порядок и основания изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК).
После завершения работы учащиеся обмениваются составленными схемами, обсуждают их достоинства и недостатки (под руководством преподавателя), переносят их в конспект.
Задание № 2. Конкурс капитанов (8 баллов).
Решение предложенных практических ситуаций (на быстроту и правильность решения):
Команда № 1. Юркова была принята на работу в качестве кастелянши гостиничного комплекса. В связи с производственной реорганизацией в порядке уплотнения рабочего дня на нее была возложена обязанность по выдаче белья филиалу гостиницы. В связи с этим существенно увеличивался объем работы Юрковой.
Каков порядок изменения существенных условий труда?
Команда № 2. Привалова работала в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента РБ № 29 от 26.07.1999 г. Привалова отказалась от заключения контракта.
Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт?
Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения контракта?
Команда № 3. Петров, имеющий водительской удостоверение на право управления автомашинами всех типов и марок, был принят на работу в автокомбинат водителем и за ним была закреплена машина «Волга». В связи с производственными причинами Петрову была поручена работа на автомашине «МАЗ». Считая это переводом, Петров отказался работать на грузовом автомобиле, мотивируя это тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия.
Правомерен ли отказ Петрова?
В данном случае имеет место перевод или перемещение работника?
Задание № 3. Творческая работа. (10 баллов за составление задачи с решением, 5 баллов – за решение задачи конкурирующей команды)
Составить практическую ситуацию с решением на тему:
Команда 1. Перемещение работника;
Команда 2. Перевод работника;
Команда 3. Изменение существенных условий труда.
После составления задач учащиеся обмениваются ими и решают представленные задачи в группе. Оценивается также и правильность решения задачи.
Команда, набравшая наибольшее количество баллов, получает по 2 балла дополнительно к предстоящей на следующем занятии самостоятельной работе.
Лекция (выдается учащимся для дополнительного закрепления изученного ими самостоятельно нового материала).
Вид занятия вводная лекция... Время выполнения часа... Цель занятия сформировать знания о предмете и методе трудового права взаимосвязи трудового права с иными отраслями права о системе трудового права и его...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Порядок заключения трудового договора.
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Предмет трудового права
В юридической науке нет единства взглядов по поводу принципов построения системы права, т.е. оснований дифференциации юридических норм на отрасли и институты. Однако в настоящее время детерминирует
Отношения, связанные с обеспечением занятости.
В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям, повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице
Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
Государственное социальное страхование – это система пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственных страховых фондов. Для финансирования расходов на государственное со
Метод трудового права
В качестве основных признаков метода правового регулирования общая теория права выделяет:
- состав юридических фактов, необходимых для возникновения, изменения или прекращения право
Система трудового права
Системой отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, выражающую единство и взаимосогласованность составляющих его норм.
Система трудового права:
Отграничение трудового права от смежных отраслей
Трудовое право регулирует не все общественные отношения, связанные с трудом. Некоторые отношения, связанные с применением труда, регулируются другими отраслями права: гражданским, административным.
Закрепление нового материала
Вопросы:
1. Понятие трудового права как отрасли права.
2. Предмет трудового права. Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
3. Т
Характеристика отраслевых принципов трудового права
Принципы трудового права не нашли легального закрепления в трудовом законодательстве, поэтому ученые в области трудового права выводят их из сути норм права. В результате в литературе встречаются р
Закрепление нового материала.
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Сформулируйте понятие принципов права.
2. Какие основные признаки принципов права вы можете назвать?
3. Какие группы п
Предмет источников трудового права.
Источник права –способы официального выражения (закрепления) правовых норм.
Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и уп
Виды источников трудового права.
Источники трудового права:
- Конституция Республики Беларусь. Обладает высшей юридической силой. Законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в с
Единство и дифференциация трудового права.
Правовое регулирование трудовых отношений основывается на принципе единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей различных категорий работников. Однако это не исключает д
Закрепление нового материала
Контрольные вопросы:
1. Раскройте понятие и перечислите виды источников трудового права.
2. Какова система источников трудового права и факторы, определяющие ее элементный
Понятие и виды субъектов трудового права.
Общая теория права определяет субъектов права как участников общественных отношений, которые по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей.
Гражданин (работник) как субъект трудового права
Гражданин как субъект трудового права обладает своим специфическим правовым статусом. Для того чтобы гражданин мог участвовать в трудовых правоотношениях и выступать в качестве субъекта трудового п
Наниматели как субъекты трудового права.
Наниматель – это физическое или юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Наниматель - юри
Характеристика правового статуса нанимателя.
Трудовая правосубъектность нанимателей возникает с момента их создания (государственной регистрации). Она определяется 2 критериями:
- оперативным;
- имущественным.
Оп
Профсоюзы как субъекты трудового права.
Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и професс
Закрепление нового материала.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Гражданин как субъект трудового права.
3. Кто признается нанимателем?
4. Как
Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
Понятие правоотношение хорошо разработано в правовой науке. В общей теории права под правоотношением понимается общественное отношение, урегулированное нормой (облеченное в правовую форму и являюще
Трудовые правоотношения.
Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким определенным профессиям, специальностям,
Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
Коллективные правоотношения, представляющие собой взаимодействие их участников (их представителей) по разработке и реализации общей социально-экономической политики государства в социально-трудовой
Правоотношения по разрешению трудовых споров.
Носят охранительный характер, так как в их рамках обеспечивается защита нарушенных субъективных прав, индивидуальных и коллективных интересов и принудительная реализация юридических обязанностей. О
Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм самоуправления работников и выполняет функцию трудового законодательства.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства.
Стороны
Социальное партнерство.
Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченны
Закрепление нового материала.
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Дайте понятие социального партнерства.
2. Определите субъекты социального партнерства.
3. Перечислите принципы социаль
Понятие занятости граждан и ее формы.
Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им доход.
Закон не содержит классификации форм занятости, тем не менее из его содержан
Государственная служба занятости.
Задачи государственной политики занятости и трудоустройства граждан:
- предотвращение массовой и сокращение численности безработицы;
- разработка и реализация мероприятий по социа
Понятие безработного, его правовой статус.
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не заним
Социальные гарантии и компенсации безработным.
Государство обеспечивает безработным следующие виды социальных гарантий и компенсаций:
- выплату в установленном порядке пособия по безработице;
- оказание в некоторых случаях мат
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте понятие занятости. Перечислите формы занятости.
2. Перечислите нормативно-правовые акты в сфере правоотношений по занятости и тр
Понятие и функции трудового договора.
Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах:
- один из важнейших институтов трудового права – представляет
Стороны трудового договора.
Стороны трудового договора:
- работник:
- наниматель.
Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании за
Предварительное испытание при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Установление срока предварительного испытания не
Перевод на другую работу.
Перевод– это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за ис
Перевод на работу в другую местность.
Специфика данного вида перевода в отличие от двух предыдущих заключается в том, что наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а также все дополнительные условия могут оставаться пре
Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Простой– это временная, сроком не более 6 месяцев, непредвиденная остановка работ по причинам производственного и экономического характера.
В случае производственной необх
Перемещение.
В соответствии с ч. 1 ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением об
Изменение существенных условий труда.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного ра
Основания прекращения трудового договора.
В ТК РБ для обозначения окончания действия трудового договора используются три основных термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника».
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя подразделяются на общие и дополнительные. Исчерпывающий перечень общих оснований содержится в ст. 42 ТК. Дополнительные основания п
Дополнительные основания прекращения трудового договора.
Основания (ст. 47 ТК):
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалт
Оформление увольнения.
Увольнение работника оформляется приказом. В соответствии со ст. 50 ТК записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или акта законод
Отстранение от работы.
Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в
Иски, связанные с применением законодательства о труде.
Наиболее часто работниками предъявляются иски:
- о заключении трудового договора;
- о восстановлении на прежней работе;
- об изменении формулировки причины увольнения;
Контракт как особый вид трудового договора.
Контракт– это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусмат
Закрепление нового материала
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Охарактеризуйте порядок оформления увольнения?
2. В какой срок после увольнения наниматель обязан произвести с работником все р
Понятие и значение рабочего времени.
Понятие «рабочее время» употребляется в действующем законодательстве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах:
- как определенная норма (мера) труда работника. Норма продол
Сокращенное рабочее время.
Предусмотрено для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы продолжительности рабочего времени. Сокращенное рабочее время – это виды нормального (предельного) рабочего времени. Поэто
Неполное рабочее время.
Виды:
- неполный рабочий день;
- неполная рабочая неделя.
Продолжительность неполного рабочего времени ТК не определена. Установление неполного рабочего времени и его кон
Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены).
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной или сокращенной), установленной нанимателем
Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотрен
Ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случае производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается
Режим рабочего времени.
Правовому регулированию режима рабочего времени посвящены ст. 123-131 ТК.
Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников но
Сменный режим работы.
Сменный режим работы (в 2 или более смены) вводится по различным основаниям: в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы пр
Использование и учет рабочего времени.
Использование рабочего времени.
Основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени установлены ст. 132 ТК. Работники обязаны вовремя приход
Закрепление нового материла.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Раскройте понятие рабочего времени.
2. В чем заключается отличие нормирования продолжительности рабочего времени от нормирования труда
Понятие и значение времени отдыха.
Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый
Перерывы.
К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.
Перерыву для отдыха и питания, предусмотре
Еженедельный отдых.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (смен
Праздничные дни.
В соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими днями.
Указом Президента РБ от 26.0
Закрепление нового материала.
Вопросы для закрепление нового материала:
1.Дайте понятие времени отдыха.
2.Перечислите основные нормативно-правовые акты, регулирующие вр
Понятие и виды отпусков.
Отпуск– это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случа
Трудовые отпуска.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того
Социальные отпуска.
Отличия социальных отпусков от трудовых отпусков:
- социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других целей, признаваемых общественно полезными (социальными);
- право
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста тр
Закрепление нового материла.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что собой представляет отпуск?
2. Какие виды отпусков предусматривает трудовое законодательство?
3. Каков порядок предоставле
Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 23) предусматривает, что каждый человек имеет право на равную оплату за равный труд, справедливое вознаграждение, обеспечивающее достойное существован
Индексация заработной платы.
Рассматривая заработную плату как экономическую категорию, различают:
- номинальную заработную плату, т.е. сумму денежных средств, получаемых гражданами за труд;
- реальную зарабо
Минимальная заработная плата.
Всеобщая декларация прав человека и гражданина закрепляет право каждого на гарантированный государством минимум оплаты труда.
Установление минимума заработной платы (т.е. минимального пред
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте понятие заработной платы.
2. Назовите методы правового регулирования заработной платы.
3. На какие виды подразделяется
Тарифная система оплаты труда и ее применение.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных праовых актов, с помощью которых осуществляется диференциация размеров заработной платы различных групп и категорий раб
Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей з
Структура заработной платы.
Заработная плата делится на две части: основную (тарифная ставка, оклад) и дополнительную (надтарифную), которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, имеющие постоянный характер.
Условия и порядок выплаты заработной платы.
Сроки и периодичность выплаты заработной платы установлены ст. 73 ТК.
Выплата заработной платы производится регулярно не реже 2 раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллекти
Правовая охрана заработной платы.
Правовая охрана заработной платы – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированнос
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что представляет собой тарифная система оплаты труда?
2. Назовите основные элемента тарифной системы оплаты труда.
3. Имеет л
Понятие гарантийных выплат и доплат.
Гарантии трудовых прав – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников в области социально-трудовых отношений.
Гаранти
Понятие и виды компенсационных выплат
Компенсационные выплаты – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Компенсационные выпл
Закрепление нового материла.
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Дайте понятие гарантийных выплат.
2. Перечислите виды гарантийных выплат
3. Охарактеризуйте виды гарантийных выплат.
Понятие, основания и способы дифференциации.
В трудовом законодательстве Республики Беларусь воплощается принцип единства и дифференциации регулирования трудовых отношений.
Правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, можно разде
Труд руководителей организации.
Правовой статус руководителей организации определяется главой 18 ТК, Законом РБ «О хозяйственных обществах» и иным законодательством.
Руководитель организации – это физическое лицо, которо
Труд женщин.
НПА:
- Глава 19 ТК.
- Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Министерства труда и социальной
Труд несовершеннолетних.
НПА:
- глава 20 ТК;
- Закон РБ «О правах ребенка» от 19.11.1993 г. в редакции от 25.10.2000 г. и др.
Особенности:
- возрастные ограничения при приеме на работу;
Труд инвалидов.
НПА:
- глава 21 ТК;
- Закон РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11.11.1991 г. в редакции от 14.07.2000 г. и др.
Инвалидами признаются лица, которы
Труд в организациях с иностранными инвестициями.
НПА:
- ст. 320 ТК;
- Инвестиционный кодекс РБ.
Организации с иностранными инвестициями являются юридическими лицами – резидентами РБ, создаются в результате их рег
Труд в сельской местности.
НПА:
- ст. 317 ТК;
- Закон РБ от 29.05.1991 г. «О приоритетном социально-культурном и экономическом развитии села и агропромышленного комплекса»;
- Примерный устав колхоз
Особенности регулирования труда совместителей.
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора
Особенности регулирования труда временных работников.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - д
Особенности регулирования труда сезонных работников.
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не
Особенности регулирования труда домашних работников.
Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деят
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте понятие единства и дифференциации в трудовом праве.
2. Перечислите основания для дифференциации трудовых норм.
3. Охара
Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Обязанности отдельных гру
Внутренний трудовой распорядок.
В процессе выполнения трудовой функции каждый работник предприятия вступает в отношения, регулируемые нормами трудового права. Эти трудовые отношения в своей совокупности образуют внутренний трудов
Права и обязанности работников.
Право на труд – это обеспечиваемое государством право каждого гражданина на получение работы с учетом профессиональной подготовки, образования, способностей и с оплатой за труд в соответствии с дей
Права и обязанности нанимателя.
К числу основных обязанностей нанимателей относятся правильная организация труда работников, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, создание условий для роста производительности труда.
Дисциплинарные проступки.
Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.
Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается виновное противоправное неисполнен
Ответственность за нарушение дисциплины труда.
Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дис
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что следует понимать под трудовой дисциплиной?
2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Какие нормативные акты
Виды материальной ответственности.
Виды материальной ответственности:
- ограниченная материальная ответственность;
- полная материальная ответственность.
Ограниченная материальная ответственност
Определение размера ущерба.
Порядок определения размеров и возмещения причиненного государству ущерба в случаях хищения, недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, реализации оборудования, материалов, готово
Взыскание ущерба по распоряжению нанимателя.
2 порядка:
- судебный;
- внесудебный – в случае возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника (удержание из заработной платы работника). Распо
Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.
НПА:
- глава 59 ТК;
- декрет Президента РБ от 4.01.2000 г. № 1 «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан» (в редакции от 29.06.2000 г. № 14);
Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.
При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понес
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте определение материальной ответственности.
2. Чем отличается материальная ответственность по трудовому праву от других видов отве
Понятие охраны труда.
Охрана труда – это система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, пси
Организация охраны труда.
Законодательные нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержатся в Трудовом кодексе Республики Беларусь (ст. 221-232, 262, 272, 274, 275). Требования по охране труда закреплены в межотраслев
Расследование несчастных случав на производстве.
3.
В соответствии со ст. 229 и п. 12 ст. 226 ТК расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязан проводить наниматель с участием пр
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что понимается под охраной труда?
2. Что собой представляют правила по охране труда?
3. Их виды и порядок утверждения.
Рассмотрение трудовых споров в КТС.
КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами. Исключения установлены для трудовых споров, подлежащих рассмотре
Рассмотрение трудовых споров судом.
По признаку подведомственности различают споры:
- непосредственно (без предварительного рассмотрения в КТС) подведомственные суду (ч. 2 и 3 ст. 241 ТК);
- условно подведомственные
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте определение трудовых споров.
2. Каковы причины возникновения трудовых споров?
3. Какие вы знаете виды трудовых споров?
Индивидуальные трудовые споры
- субъектом выступает персонально определенный работник;
- оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника;
- рассматриваются, как правило,
Коллективные споры
- субъектами выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительного органа;
- оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников или его части по вопросам тр
Предмет и стороны коллективных споров.
Предметом коллективных споров являются права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных трудовых отношений – между работниками и нанимателем:
Примирительный порядок разрешения коллективных споров.
В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, опреде
Забастовка как способ разрешения коллективных споров.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забасто
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор».
2. Что является предметом коллективного трудового спора?
3. Кто являе
Понятие и сущность надзора и контроля.
Согласно ст. 462 ТК систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с зак
Ответственность за нарушения законодательства о труде.
Нарушение законодательства о труде влечет за собой применение органами надзора и контроля определенных средств воздействия, назначение которых - направить поведение субъектов права в русло закона.
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что понимается под надзором и контролем за соблюдением законодательства о труде?
2. Что такое контроль за соблюдением законодательства
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов