Основания прекращения трудового договора. - Лекция, раздел Философия, Тема: Предмет и метод трудового права Вид занятия:вводная лекция В Тк Рб Для Обозначения Окончания Действия Трудового Договора Используются Тр...
В ТК РБ для обозначения окончания действия трудового договора используются три основных термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника».
Термин «прекращение трудового договора» носит наиболее общий характер и может быть использован для определения лютых случаев окончания действия трудового договора.
Термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы (требования) одной из сторон трудового договора прекратить трудовые отношения независимо от согласия другой стороны.
Термин «увольнение», так же как и термин «прекращение трудового договора» может быть использован для определения любых случаев окончания действия трудового договора, за исключением прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника; в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. Основное различие указанных терминов заключается в их смысловой направленности: термин «прекращение трудового договора» используется в отношении понятия «трудовой договор», термин «увольнение» - применительно к понятию «работник».
В законодательстве для обозначения окончания действия трудового договора используется также такие термины, как «освобождение от должности», «освобождение от работы», «отставка» и др. Такая терминология обусловлена, как правило, спецификой трудовых отношений с отдельными категориями работников и означает прекращение действия трудового договора (увольнение работника).
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 35 ТК. Исключение составляет контракт как вид трудового договора, имеющий особенности по сравнению с законодательством о труде, который может быть прекращен по ряду дополнительных оснований, не содержащихся в ТК.
Под основанием прекращения трудового договора понимается конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обусловливает возможность (либо в ряде случаев - обязательность) прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем. Основания прекращения трудового договора принято подразделять на общие и дополнительные.
Статья 35 ТК определяет следующие общие основания прекращения трудового договора:
- соглашение сторон.
По соглашению сторон может быть прекращен в любое время, определенное сторонами, как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает наличие взаимного волеизъявления работника и нанимателя прекратить трудовые отношения независимо от того, кто выступил с предложением о прекращении трудового договора.
Трудовой договор по соглашению сторон может быть прекращен с любыми категориями работников, зав исключением трудового договора с выпускниками высших и средних специальных учебных заведений, которые обучались за счет бюджетных средств и были направлены на работу по распределению. С указанной категорией работников до окончания обязательного времени работы (2 года) запрещается прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 3.9. Положения о распределении выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования). Кроме того, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовые отношения по соглашению сторон без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции (п. 3 ст. 38 Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь).
При наличии согласия другой стороны прекратить трудовые отношения стороны определяют конкретную дату увольнения. Если стороны не достигли согласия относительно даты, то рассматриваемое основание не может быть использовано для прекращения трудовых правоотношений.
Форма соглашения может быть как письменной, так и устной. По достижении договоренности о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения работника наниматель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника по соглашению сторон.
Если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора с определенной даты, но после наступления указанной даты работник продолжает выполнять свою трудовую функцию, а наниматель не издал приказ об увольнении работника, то трудовые отношения не прекращаются.
- истечение срок трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Для прекращения трудового договора по данному основанию недостаточно факта наступления конкретной даты истечения периода действия трудового договора. Для наличия фактического состава, являющегося основанием прекращения трудовых отношений, необходимо также требование (инициатива) одной из сторон прекратить трудовой договор. При этом фактические обстоятельства, побудившие работника или нанимателя отказаться от продления или перезаключения трудового договора, юридического значения не имеют.
Если срок трудового договора истек, но увольнение работника не произведено, то срочный трудовой договор приобретает статус договора на неопределенный срок.
Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, то законность прекращения трудового договора будет оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований ч. 2 ст. 17 ТК, согласно которой срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных в ТК, в частности, с руководителем организации (ст. 254 ТК).
- расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК).
Термин «расторжение трудового договора по желанию работника» используется для определения прекращения трудовых отношений по инициативе работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Термином «расторжение трудового договора по требованию работника» обозначается прекращение трудовых отношений по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор. В первом случае работник при соблюдении срока предупреждения об увольнении не обязан обосновывать причины своего увольнения, в то время как во втором случае расторжение трудового договора допускается только при наличии определенных уважительных причин.
При прекращении трудового договора по инициативе работника или по инициативе нанимателя в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника делается ссылка не на п. 3 ст. 35 ТК, а на соответствующую статью ТК, непосредственно регулирующую указанные основания прекращения трудовых отношений.
- перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК).
Перевод к другому нанимателю возможен только при наличии согласия работника. Такое согласие в соответствии с ч. 2 ст. 30 ТК должно быть выражено в письменной форме. Указанное правило рассчитано на ситуацию, когда инициатором перевода выступает сам наниматель. Если же инициатива прекратить трудовой договор по п. 4 ст. 35 ТК исходит от работника, то работник подает соответствующее заявление.
При переводе к другому нанимателю трудовой договор с прежним нанимателем прекращается и заключается трудовой договор с новым нанимателем.
Для увольнения работника по п. 4 ст. 35 ТК требуется наличие волеизъявления трех сторон:
- самого работника;
- нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях, осуществить перевод;
- потенциального нового нанимателя принять работника на работу в порядке перевода.
Согласие нанимателей на перевод обычно достигается посредством направления соответствующих писем (ходатайств, приглашений) и издания (в случае одобрения предложения о переводе) приказа о переводе. Наниматель, давший согласие на увольнение работника в порядке перевода (что должно быть подтверждено соответствующими доказательствами), не вправе односторонне аннулировать указанное соглашение. Аналогичным образом в соответствии с п. 2 ст. 16 ТК гражданину, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между нанимателями, не может быть необоснованно отказано в заключении трудового договора.
Помимо согласования факта перевода между прежним и новым нанимателем требуется достижение договоренности относительно даты прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Если такая договоренность не будет достигнута, то перевод считается несостоявшимся.
При прекращении трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК в ряде случаев законодательством или локальными нормативными актами предусматривается предоставление работнику определенных прав (сохранение определенных гарантий), приобретенных в период трудовой деятельности у прежнего нанимателя. Например, работнику, принятому на работу в порядке перевода, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы (ст. 166 ТК); при увольнении работника в порядке перевода внутри отрасли из одной организации в другую на работу, должность, профессию, дающую право на дополнительный отпуск, за работником сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. За работником также может сохраняться право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по новому месту работы со времени постановки его на учет по прежнему месту работы в случае перевода к другому нанимателю в том же населенном пункте (ст. 48 Жилищного кодекс РБ).
При увольнении работника, с его согласия, в связи с переводом к другому нанимателю в трудовой книжке как в записи об увольнении, так и в записи о приеме на работу указывается: «Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, п. 4 ст. 35 ТК»; «Принят в порядке перевода в такой-то цех (отдел) на такую-то должность».
Увольнение по п. 4 ст. 35 ТК в связи с переходом на выборную должность производится на основании соответствующих документов, подтверждающих факт избрания работника на выборную должность. В трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную должность в такую-то организацию, п. 4 ст. 35 ТК».
При прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность в отношении уволенных по п. 4 ст. 35 ТК работников, так же как и при увольнении в порядке перевода, предусмотрен ряд определенных гарантий. В частности, работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации (ст. 100 ТК); за гражданами, уволенными в связи с переходом на работу на выборную должность в государственные органы, сохраняется право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий (ст. 48 ТК); время работы на выборных должностях в профсоюзных органах включается в непрерывный трудовой стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы и др.
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК).
Перевод на работу в другую местность может быть осуществлен только с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 30 ТК). При этом речь идет о переводе в другую местность вместе с нанимателем. Поэтому отказ работника от перевода в другую местность не является основанием для прекращения трудовых отношений по п. 5 ст. 35 ТК, если сам наниматель не меняет своего местонахождения. Если в другую местность переводится подразделение, в котором трудится работник, а местонахождения нанимателя не изменяется, то при отказе работника от перевода трудовой договор с ним прекращается в связи с сокращением численности или штата (п. 1 ст. 42 ТК).
Изменение местонахождения нанимателя при сохранении места расположения подразделения, в котором трудится работник, не является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК.
Изменение существенных условий труда должно быть обусловлено производственными, организационными или экономическим причинами, выразившимися в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства и т.д. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.
Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда не является увольнением по инициативе нанимателя и не требует соблюдения соответствующей процедуры увольнения. За отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, так как право на такой отказ предоставлено работнику законодательством и отказ не может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
Если работник не был предупрежден за 1 месяц до увольнения об указанных изменениях условий труда, суд должен изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения месячного срока.
При смене собственника имущества или реорганизации предприятия трудовые отношения с работником продолжаются только при его согласии.
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК).
- расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
С предложением о расторжении трудового договора по данному основанию может выступить как сам работник, так и наниматель. Трудовой договор может быть прекращен либо до истечения срока предварительного испытания (в этом случае сторона, желающая прекратить трудовой договор, обязана уведомить другую сторону в письменном виде за 3 дня до прекращения трудового договора), либо в день истечения срока предварительного испытания.
Наниматель вправе уволить работника по указанному основанию только при наличии неудовлетворительного результата испытания. При этом в обязанности нанимателя входит обоснование причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если желание прекратить трудовой договор с предварительным испытанием исходит от работника, то обоснование мотивов увольнения не требуется.
Если срок предварительного испытания истек и трудовой договор с работником не расторгнут по данному основанию (независимо от причины), то работник считается выдержавшим испытание и трудовые отношения с ним продолжаются автоматически. Прекращение трудового договора с работником по истечении срока предварительного испытания допускается только на общих основаниях.
Ограничения при прекращении трудового договора:
- нормы, содержащие прямой запрет применения отдельных оснований прекращения трудового договора в определенный промежуток времени либо применительно к определенному субъектному составу работников: запрет увольнения работника по отдельным основаниям в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК); запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), по перечисленным в ст. 268 ТК основаниям; ограничения при увольнении выпускников государственных высших и средних специальных учебных заведений, обучавшихся за счет бюджетных средств, в период обязательного срока работы и др.
- нормы, предписывающие обязательное соблюдение определенной процедуры (порядка) прекращения трудового договора и определенных условий (требований) при применении того или иного основания: необходимость соблюдения законодательно установленных сроков уведомления соответствующих органов (профсоюза, комиссии по делам несовершеннолетних); требования принять меры к переводу работника (с его согласия) на другую работу (в том числе с переобучением) при увольнении по ряду оснований; обязательность соблюдения законодательно установленных сроков при увольнении в качестве меры дисциплинарного взыскания и др.
Последствия несоблюдения порядка или условий применения оснований прекращения трудового договора:
- восстановление работника на работе (например, при нарушении требования о необходимости получения предварительного согласия профсоюза на увольнение, если такое требование предусмотрено в соответствии с ч. 2 ст. 46 ТК, коллективным договором или соглашением; при увольнении работника, если имелась возможность перевести его на другую работу и работник был согласен на такой перевод – для отдельных оснований расторжения трудового договора и др.) либо замена восстановления на работе выплатой работнику, с его согласия, возмещения в соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК;
- принятие мер к восстановлению установленного порядка без восстановления работника на работе (например, при несоблюдении установленного законодательством срока уведомления соответствующего профсоюза, если работник не подлежит восстановлению по другим основаниям, суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения).
Все темы данного раздела:
Предмет трудового права
В юридической науке нет единства взглядов по поводу принципов построения системы права, т.е. оснований дифференциации юридических норм на отрасли и институты. Однако в настоящее время детерминирует
Отношения, связанные с обеспечением занятости.
В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям, повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице
Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
Государственное социальное страхование – это система пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственных страховых фондов. Для финансирования расходов на государственное со
Метод трудового права
В качестве основных признаков метода правового регулирования общая теория права выделяет:
- состав юридических фактов, необходимых для возникновения, изменения или прекращения право
Система трудового права
Системой отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, выражающую единство и взаимосогласованность составляющих его норм.
Система трудового права:
Отграничение трудового права от смежных отраслей
Трудовое право регулирует не все общественные отношения, связанные с трудом. Некоторые отношения, связанные с применением труда, регулируются другими отраслями права: гражданским, административным.
Закрепление нового материала
Вопросы:
1. Понятие трудового права как отрасли права.
2. Предмет трудового права. Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
3. Т
Характеристика отраслевых принципов трудового права
Принципы трудового права не нашли легального закрепления в трудовом законодательстве, поэтому ученые в области трудового права выводят их из сути норм права. В результате в литературе встречаются р
Закрепление нового материала.
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Сформулируйте понятие принципов права.
2. Какие основные признаки принципов права вы можете назвать?
3. Какие группы п
Предмет источников трудового права.
Источник права –способы официального выражения (закрепления) правовых норм.
Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и уп
Виды источников трудового права.
Источники трудового права:
- Конституция Республики Беларусь. Обладает высшей юридической силой. Законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в с
Единство и дифференциация трудового права.
Правовое регулирование трудовых отношений основывается на принципе единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей различных категорий работников. Однако это не исключает д
Закрепление нового материала
Контрольные вопросы:
1. Раскройте понятие и перечислите виды источников трудового права.
2. Какова система источников трудового права и факторы, определяющие ее элементный
Понятие и виды субъектов трудового права.
Общая теория права определяет субъектов права как участников общественных отношений, которые по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей.
Гражданин (работник) как субъект трудового права
Гражданин как субъект трудового права обладает своим специфическим правовым статусом. Для того чтобы гражданин мог участвовать в трудовых правоотношениях и выступать в качестве субъекта трудового п
Наниматели как субъекты трудового права.
Наниматель – это физическое или юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Наниматель - юри
Характеристика правового статуса нанимателя.
Трудовая правосубъектность нанимателей возникает с момента их создания (государственной регистрации). Она определяется 2 критериями:
- оперативным;
- имущественным.
Оп
Профсоюзы как субъекты трудового права.
Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и професс
Закрепление нового материала.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Гражданин как субъект трудового права.
3. Кто признается нанимателем?
4. Как
Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
Понятие правоотношение хорошо разработано в правовой науке. В общей теории права под правоотношением понимается общественное отношение, урегулированное нормой (облеченное в правовую форму и являюще
Трудовые правоотношения.
Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким определенным профессиям, специальностям,
Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
Коллективные правоотношения, представляющие собой взаимодействие их участников (их представителей) по разработке и реализации общей социально-экономической политики государства в социально-трудовой
Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
Принимая во внимание целевое назначение этих правоотношений, особенности их содержания (в них процесс труда выступает не главным, а вспомогательным элементом, призванным обеспечить результативность
Правоотношения по разрешению трудовых споров.
Носят охранительный характер, так как в их рамках обеспечивается защита нарушенных субъективных прав, индивидуальных и коллективных интересов и принудительная реализация юридических обязанностей. О
Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм самоуправления работников и выполняет функцию трудового законодательства.
Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения.
Согласно ст. 363 ТК сторонами коллективного договора являются:
- работники организации в лице их представительного органа;
- наниматель или уполномоченный им пред
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства.
Стороны
Социальное партнерство.
Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченны
Закрепление нового материала.
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Дайте понятие социального партнерства.
2. Определите субъекты социального партнерства.
3. Перечислите принципы социаль
Понятие занятости граждан и ее формы.
Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им доход.
Закон не содержит классификации форм занятости, тем не менее из его содержан
Государственная служба занятости.
Задачи государственной политики занятости и трудоустройства граждан:
- предотвращение массовой и сокращение численности безработицы;
- разработка и реализация мероприятий по социа
Понятие безработного, его правовой статус.
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не заним
Социальные гарантии и компенсации безработным.
Государство обеспечивает безработным следующие виды социальных гарантий и компенсаций:
- выплату в установленном порядке пособия по безработице;
- оказание в некоторых случаях мат
Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.
Особые гарантии в сфере занятости и трудоустройства предоставляются:
- лицам, уволенным нанимателем в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией органи
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте понятие занятости. Перечислите формы занятости.
2. Перечислите нормативно-правовые акты в сфере правоотношений по занятости и тр
Понятие и функции трудового договора.
Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах:
- один из важнейших институтов трудового права – представляет
Стороны трудового договора.
Стороны трудового договора:
- работник:
- наниматель.
Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании за
Предварительное испытание при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Установление срока предварительного испытания не
Порядок заключения трудового договора.
При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с ПВТР, коллективным договором и соглашениями,
Перевод на другую работу.
Перевод– это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за ис
Перевод на работу в другую местность.
Специфика данного вида перевода в отличие от двух предыдущих заключается в том, что наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а также все дополнительные условия могут оставаться пре
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
В случае производственной необходимости допускается перевод работников на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (в том числе к другому нанимателю), но в той же местности. П
Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Простой– это временная, сроком не более 6 месяцев, непредвиденная остановка работ по причинам производственного и экономического характера.
В случае производственной необх
Временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет.
Инициатива такого перевода, как правило, исходит от органов здравоохранения. В законодательстве не указывается срок такого перевода. В зависимости от состояния здоровья он может быть временным или
Перемещение.
В соответствии с ч. 1 ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением об
Изменение существенных условий труда.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного ра
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК).
Расторжение трудового договора по желанию работника является его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Исключение:
- в период отбывания исправительных работ (только с письменного р
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК).
Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно работником только при наличии уважительных причин. К уважительным причинам ТК относит: болезнь, инвалидность, препятствующие выполнению работы
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя подразделяются на общие и дополнительные. Исчерпывающий перечень общих оснований содержится в ст. 42 ТК. Дополнительные основания п
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Основания (ст. 44 ТК):
- призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК).
Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является заявление работника
Дополнительные основания прекращения трудового договора.
Основания (ст. 47 ТК):
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалт
Оформление увольнения.
Увольнение работника оформляется приказом. В соответствии со ст. 50 ТК записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или акта законод
Отстранение от работы.
Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в
Иски, связанные с применением законодательства о труде.
Наиболее часто работниками предъявляются иски:
- о заключении трудового договора;
- о восстановлении на прежней работе;
- об изменении формулировки причины увольнения;
Контракт как особый вид трудового договора.
Контракт– это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусмат
Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.
Особенности правового положения государственных служащих закрепляются Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 г. «О государственной службе» с изменениями и дополнениями от 2.09.2009 г.
П
Закрепление нового материала
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Охарактеризуйте порядок оформления увольнения?
2. В какой срок после увольнения наниматель обязан произвести с работником все р
Понятие и значение рабочего времени.
Понятие «рабочее время» употребляется в действующем законодательстве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах:
- как определенная норма (мера) труда работника. Норма продол
Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
Согласно ст. 110 ТК нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективными договорами. Следовательно, установление конкрет
Сокращенное рабочее время.
Предусмотрено для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы продолжительности рабочего времени. Сокращенное рабочее время – это виды нормального (предельного) рабочего времени. Поэто
Неполное рабочее время.
Виды:
- неполный рабочий день;
- неполная рабочая неделя.
Продолжительность неполного рабочего времени ТК не определена. Установление неполного рабочего времени и его кон
Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены).
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной или сокращенной), установленной нанимателем
Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотрен
Ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случае производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается
Режим рабочего времени.
Правовому регулированию режима рабочего времени посвящены ст. 123-131 ТК.
Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников но
Сменный режим работы.
Сменный режим работы (в 2 или более смены) вводится по различным основаниям: в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы пр
Использование и учет рабочего времени.
Использование рабочего времени.
Основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени установлены ст. 132 ТК. Работники обязаны вовремя приход
Закрепление нового материла.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Раскройте понятие рабочего времени.
2. В чем заключается отличие нормирования продолжительности рабочего времени от нормирования труда
Понятие и значение времени отдыха.
Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый
Перерывы.
К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.
Перерыву для отдыха и питания, предусмотре
Еженедельный отдых.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (смен
Праздничные дни.
В соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими днями.
Указом Президента РБ от 26.0
Закрепление нового материала.
Вопросы для закрепление нового материала:
1.Дайте понятие времени отдыха.
2.Перечислите основные нормативно-правовые акты, регулирующие вр
Понятие и виды отпусков.
Отпуск– это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случа
Трудовые отпуска.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того
Социальные отпуска.
Отличия социальных отпусков от трудовых отпусков:
- социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других целей, признаваемых общественно полезными (социальными);
- право
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста тр
Закрепление нового материла.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что собой представляет отпуск?
2. Какие виды отпусков предусматривает трудовое законодательство?
3. Каков порядок предоставле
Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 23) предусматривает, что каждый человек имеет право на равную оплату за равный труд, справедливое вознаграждение, обеспечивающее достойное существован
Индексация заработной платы.
Рассматривая заработную плату как экономическую категорию, различают:
- номинальную заработную плату, т.е. сумму денежных средств, получаемых гражданами за труд;
- реальную зарабо
Минимальная заработная плата.
Всеобщая декларация прав человека и гражданина закрепляет право каждого на гарантированный государством минимум оплаты труда.
Установление минимума заработной платы (т.е. минимального пред
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте понятие заработной платы.
2. Назовите методы правового регулирования заработной платы.
3. На какие виды подразделяется
Тарифная система оплаты труда и ее применение.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных праовых актов, с помощью которых осуществляется диференциация размеров заработной платы различных групп и категорий раб
Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей з
Структура заработной платы.
Заработная плата делится на две части: основную (тарифная ставка, оклад) и дополнительную (надтарифную), которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, имеющие постоянный характер.
Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
Тарифные ставки (оклады), сдельные расценки установлены исходя из нормативных (нормальных) условий труда. При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормативных, устанавливаются специал
Условия и порядок выплаты заработной платы.
Сроки и периодичность выплаты заработной платы установлены ст. 73 ТК.
Выплата заработной платы производится регулярно не реже 2 раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллекти
Правовая охрана заработной платы.
Правовая охрана заработной платы – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированнос
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что представляет собой тарифная система оплаты труда?
2. Назовите основные элемента тарифной системы оплаты труда.
3. Имеет л
Понятие гарантийных выплат и доплат.
Гарантии трудовых прав – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников в области социально-трудовых отношений.
Гаранти
Понятие и виды компенсационных выплат
Компенсационные выплаты – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Компенсационные выпл
Закрепление нового материла.
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Дайте понятие гарантийных выплат.
2. Перечислите виды гарантийных выплат
3. Охарактеризуйте виды гарантийных выплат.
Понятие, основания и способы дифференциации.
В трудовом законодательстве Республики Беларусь воплощается принцип единства и дифференциации регулирования трудовых отношений.
Правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, можно разде
Труд руководителей организации.
Правовой статус руководителей организации определяется главой 18 ТК, Законом РБ «О хозяйственных обществах» и иным законодательством.
Руководитель организации – это физическое лицо, которо
Труд женщин.
НПА:
- Глава 19 ТК.
- Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Министерства труда и социальной
Труд несовершеннолетних.
НПА:
- глава 20 ТК;
- Закон РБ «О правах ребенка» от 19.11.1993 г. в редакции от 25.10.2000 г. и др.
Особенности:
- возрастные ограничения при приеме на работу;
Труд инвалидов.
НПА:
- глава 21 ТК;
- Закон РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11.11.1991 г. в редакции от 14.07.2000 г. и др.
Инвалидами признаются лица, которы
Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
НПА:
- ст. 323 ТК;
- Закон РБ «О внешней трудовой миграции» от 17.06.1998 г.;
- постановление Совета Министров РБ от 10.12.1993 г. № 832 «О мерах по регулированию внешней
Труд в организациях с иностранными инвестициями.
НПА:
- ст. 320 ТК;
- Инвестиционный кодекс РБ.
Организации с иностранными инвестициями являются юридическими лицами – резидентами РБ, создаются в результате их рег
Труд в сельской местности.
НПА:
- ст. 317 ТК;
- Закон РБ от 29.05.1991 г. «О приоритетном социально-культурном и экономическом развитии села и агропромышленного комплекса»;
- Примерный устав колхоз
Особенности регулирования труда совместителей.
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора
Особенности регулирования труда временных работников.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - д
Особенности регулирования труда сезонных работников.
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не
Особенности регулирования труда домашних работников.
Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деят
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте понятие единства и дифференциации в трудовом праве.
2. Перечислите основания для дифференциации трудовых норм.
3. Охара
Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Обязанности отдельных гру
Внутренний трудовой распорядок.
В процессе выполнения трудовой функции каждый работник предприятия вступает в отношения, регулируемые нормами трудового права. Эти трудовые отношения в своей совокупности образуют внутренний трудов
Права и обязанности работников.
Право на труд – это обеспечиваемое государством право каждого гражданина на получение работы с учетом профессиональной подготовки, образования, способностей и с оплатой за труд в соответствии с дей
Права и обязанности нанимателя.
К числу основных обязанностей нанимателей относятся правильная организация труда работников, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, создание условий для роста производительности труда.
Дисциплинарные проступки.
Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.
Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается виновное противоправное неисполнен
Ответственность за нарушение дисциплины труда.
Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дис
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что следует понимать под трудовой дисциплиной?
2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Какие нормативные акты
Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
Различия:
- к материальной ответственности могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работников причинен ущерб. Эта ответственность но
Виды материальной ответственности.
Виды материальной ответственности:
- ограниченная материальная ответственность;
- полная материальная ответственность.
Ограниченная материальная ответственност
Определение размера ущерба.
Порядок определения размеров и возмещения причиненного государству ущерба в случаях хищения, недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, реализации оборудования, материалов, готово
Взыскание ущерба по распоряжению нанимателя.
2 порядка:
- судебный;
- внесудебный – в случае возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника (удержание из заработной платы работника). Распо
Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.
НПА:
- глава 59 ТК;
- декрет Президента РБ от 4.01.2000 г. № 1 «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан» (в редакции от 29.06.2000 г. № 14);
Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.
При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понес
Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца
В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:
1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от нег
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте определение материальной ответственности.
2. Чем отличается материальная ответственность по трудовому праву от других видов отве
Понятие охраны труда.
Охрана труда – это система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, пси
Организация охраны труда.
Законодательные нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержатся в Трудовом кодексе Республики Беларусь (ст. 221-232, 262, 272, 274, 275). Требования по охране труда закреплены в межотраслев
Расследование несчастных случав на производстве.
3.
В соответствии со ст. 229 и п. 12 ст. 226 ТК расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязан проводить наниматель с участием пр
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что понимается под охраной труда?
2. Что собой представляют правила по охране труда?
3. Их виды и порядок утверждения.
Рассмотрение трудовых споров в КТС.
КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами. Исключения установлены для трудовых споров, подлежащих рассмотре
Рассмотрение трудовых споров судом.
По признаку подведомственности различают споры:
- непосредственно (без предварительного рассмотрения в КТС) подведомственные суду (ч. 2 и 3 ст. 241 ТК);
- условно подведомственные
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте определение трудовых споров.
2. Каковы причины возникновения трудовых споров?
3. Какие вы знаете виды трудовых споров?
Индивидуальные трудовые споры
- субъектом выступает персонально определенный работник;
- оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника;
- рассматриваются, как правило,
Коллективные споры
- субъектами выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительного органа;
- оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников или его части по вопросам тр
Предмет и стороны коллективных споров.
Предметом коллективных споров являются права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных трудовых отношений – между работниками и нанимателем:
Примирительный порядок разрешения коллективных споров.
В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, опреде
Забастовка как способ разрешения коллективных споров.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забасто
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор».
2. Что является предметом коллективного трудового спора?
3. Кто являе
Понятие и сущность надзора и контроля.
Согласно ст. 462 ТК систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с зак
Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде - единый механизм, позволяющий эффективно осуществлять правоохранительную функцию государства. Именн
Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.
Статья 463 ТК Республики Беларусь закрепляет право на общественный контроль.
Контроль за соблюдением трудового законодательства подразделяется на общественный и государственный. Со
Ответственность за нарушения законодательства о труде.
Нарушение законодательства о труде влечет за собой применение органами надзора и контроля определенных средств воздействия, назначение которых - направить поведение субъектов права в русло закона.
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что понимается под надзором и контролем за соблюдением законодательства о труде?
2. Что такое контроль за соблюдением законодательства
Новости и инфо для студентов