Характеристика отраслевых принципов трудового права - Лекция, раздел Философия, Тема: Предмет и метод трудового права Вид занятия:вводная лекция Принципы Трудового Права Не Нашли Легального Закрепления В Трудовом Законодат...
Принципы трудового права не нашли легального закрепления в трудовом законодательстве, поэтому ученые в области трудового права выводят их из сути норм права. В результате в литературе встречаются различные трактовки и различное количество принципов трудового права.
Формулируя принципы трудового права, следует учитывать общепризнанные принципы и нормы международно-правовых документов-стандартов (договоров, актов), Конституцию Республики Беларусь, Трудовой кодекс РБ и другие нормы трудового законодательства.
В соответствии со ст. 8 Конституции и ст. 8 ТК общепризнанные принципы международного права являются приоритетными. Международные стандарты и правовые нормы – это ориентиры для развития трудового законодательства, заключения коллективных договоров и соглашений, оформления трудовых договоров.
В современной международной правовой системе права человека в сфере труда регулируются на трех уровнях: общемировом, международном региональном, и на уровне двустороннего межгосударственного сотрудничества.
На общемировом уровне основными международно-правовыми актами о правах человека в сфере труда являются принятые ООН Всеобщая Декларация прав человека 1948 г., Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Основными международными актами, специально посвященными правам человека в трудовых отношениях, выступают основополагающие правовые акты, принятые Международной организацией труда (МОТ) как специализированным учреждением ООН. Это Устав МОТ, Декларация целей и задач МОТ 1944 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1988 г. и семь конвенций, признанных МОТ в качестве основополагающих: Конвенция № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» 1948 г., Конвенция № 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г., Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г., Конвенция № 29 «О принудительном труде» 1930 г., Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г., Конвенция № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г., Конвенция № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» 1987 г.
Принципы трудового права:
- свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда;
- обеспечения государством права на труд, содействия в обеспечении занятости и в трудоустройстве;
- равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий;
- обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
- государственного нормирования рабочего времени и обеспечения права на отдых;
- обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственного минимума оплаты труда;
- содействия профессиональному развитию работников на производстве, сочетания труда с обучением, повышения квалификации;
- единства и дифференциации условий труда;
- установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников;
- обеспечения государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
- свободы объединений, включая право создавать профессиональные союзы и иные представительные органы работников для защиты своих интересов;
- социального партнерства.
Принцип свободы труда предоставляет каждому трудоспособному гражданину возможность свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род занятий и профессию. Гражданин может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, стать членом производственного кооператива и т.п. На основе принципа свободы труда гражданин вправе по собственному желанию заключить трудовой договор с нанимателем, вступив в трудовое правоотношение. Таким образом, трудовой договор выступает правовой формой свободы труда. Указанный принцип дополняется принципом свободы трудового договора и конкретизируется им. Этот принцип отражает сущность норм трудового права, регулирующих порядок заключения трудового договора, изменения трудового договора, прекращения трудового договора.
Современное содержание принципа свободы трудового договора характеризуется равноправием работника и нанимателя. Изменение трудовых отношений возможно, как правило, только на основании соглашений между работником и нанимателем. Прекращение трудового договора возможно по инициативе каждой из сторон с учетом условий, предусмотренных трудовым законодательством. Свобода трудового договора имеет определенные рамки, которые определяются соотношением рудовых договоров и трудового законодательства. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, признаются недействительными (ст. 23 ТК).
Принцип запрещения всех форм принудительного и обязательного труда в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г. назван в числе основополагающих принципов в сфере труда. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. провозгласил запрещение принудительного труда (ст. 6). В ст. 1 Конвенции МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.) закреплено, что каждый член МОТ, ратифицировавший эту конвенцию, обязуется упразднить принудительный или обязательный труд и не прибегать к какой-либо его форме. Принцип запрещения принудительного или обязательного труда означает недопустимость принуждения к выполнению какой бы то ни было работы под угрозой применения наказания.
В РБ принудительный труд запрещен ч. 4 ст. 41 Конституции РБ. Данное положение конкретизируется в ст. 13 ТК, где принудительный труд определен как работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, и определены 4 возможные формы такого воздействия, в том числе в качестве:
- средства политического воздействия;
- метода использования рабочей силы для нужд экономического развития;
- средства поддержания трудовой дисциплины;
- средства наказания за участие в забастовке.
Не считается принудительным и допускается такой недобровольный труд при выполнении обязанностей воинской службы, работы в условиях чрезвычайного положения или бедствия, работы на основании вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных штрафов.
Принцип запрещения всех форм принудительного труда исключает возможность изменения такого условия трудового договора, как трудовая функция. Определяемая соглашением сторон трудовая функция может изменяться только по соглашению сторон. Принцип определенности трудовой функции нашел отражение во многих статьях ТК, которые устанавливают, что обязательным условием трудового договора является трудовая функция, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Принцип определенности трудовой функции предполагает определенность характера поручаемой работы и определенность места ее применения.
Принцип обеспечения государством права на труд конкретизируется и обеспечивается нормами ряда институтов трудового права: занятости и трудоустройства, трудового договора, заработной платы и др.
Всеобщая декларация прав человека 1948 г. провозгласила право каждого человека на защиту от безработицы. При наличии рынка труда и в условиях роста безработицы есть ряд возможностей для реализации права на труд: отказаться от поиска работы вообще; самостоятельно заниматься поиском работы; обратиться в службу занятости за содействием в поисках работы. Гарантии государства в реализации права граждан на труд закреплены в ст. 5 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь». Государство предоставляет гражданам РБ: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку, бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве, свободу выбора рода занятий и работы, судебную защиту трудовых и других прав в сфере занятости. Также гарантии обеспечения права на труд закреплены в ТК.
Принцип обеспечения права на труд и права на защиту от безработицы следует рассматривать в сочетании с общеправовым принципом равенства прав и свобод человека и гражданина. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 г. предусмотрела искоренение дискриминации в труде и занятости. Дискриминация– это всякое различие по признаку расы, пола, религии, политических убеждений, иностранного или социального происхождения или по любой другой причине, приводящей к уничтожению или нарушению равенства возможностей при доступе к труду.
Принцип равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятости закреплен во многих статьях ТК РБ: запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений (ст. 14), запрещение необоснованных отказов в заключении трудового договора (ст. 16), прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным в ТК, и в порядке, предусмотренном ст. 43 ТК и др.
Для женщин, несовершеннолетних и некоторых других категорий работников, нуждающихся в повышенной государственной поддержке, трудовым законодательством предоставлены дополнительные гарантии права на труд.
Таким образом, принцип равенства возможностей при недопущении дискриминации в области труда и занятий дополняется и конкретизируется принципом повышенной государственной защиты трудовых прав женщин, несовершеннолетних и лиц, нуждающихся в повышенной государственной поддержке.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. обязывает государства признать право каждого на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Принцип обеспечения здоровых и безопасных условий труда конкретизируется в нормах трудового права. Эти нормы обязывают нанимателя обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда, предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работника, исполнять другие обязанности, вытекающие из трудового законодательства (ст. 55 ТК). Одновременно с этим предусмотрена охрана труда женщин, включая охрану материнства и детства, особая охрана труда молодежи, инвалидов и других работников, нуждающихся в повышенной социальной защите.
В ст. 43 Конституции РБ отражен отраслевой принцип трудового права – принцип обеспечения права на отдых. Право на справедливые и благоприятные условия труда, провозглашенные во Всеобщей декларации прав человека и гражданина включает в себя: право на отдых, досуг, разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отдых, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни. В преамбуле Устава МОТ указывается на необходимость улучшения условий труда путем регламентации рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели. В трудовом праве РБ принцип права на отдых сочетается с такими его гарантиями как ограничение продолжительности рабочего времени, предоставление ежедневного и еженедельного отдыха, выходных дней во время государственных праздников и праздничных дней, а также трудовых отпусков. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме. Полная норма согласно ст. 112 ТК не может превышать 40 часов в неделю. Сверхурочные работы ограничиваются, а если допускаются, то подлежат повышенной оплате (ст. 69, 119, 120, 121, 122). Виды времени отдыха предусмотрены трудовым законодательством: перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, трудовые отпуска. Продолжительность основного минимального трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).
В Конституции РБ получил отражение принцип обеспечения справедливой доли вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование (ст. 42).
Оплата труда должна производиться без дискриминации и не ниже установленного государством минимального уровня. Правовое требование о справедливом вознаграждении означает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи. Вознаграждение должно обеспечивать, как минимум, всем трудящимся удовлетворительное существование для них самих и их семей.
Среди условий труда особое внимание обращается на то, что каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд. Признание принципа равной оплаты за равный труд является одним из основополагающих правовых начал деятельности МОТ, что предусмотрено в преамбуле ее Устава. Государственные гарантии по оплате труда нашли закрепление в ст. 56 ТК: величина минимальной заработной платы, величина тарифной ставки первого разряда, увеличение оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативов, индексация заработной платы, государственный надзор и контроль за своевременностью выплат заработной платы, ответственность нанимателей за нарушение условий по оплате труда.
Каждый имеет право на пользование возможностями в области профессиональной ориентации с целью выбора занятий, соответствующих личным способностям и интересам. Таким образом, конституционный принцип права на образование конкретизируется таким отраслевым принципом трудового права, как принцип содействия профессиональному развитию работника на производстве, сочетания труда с обучением, повышением квалификации. Принцип нашел отражение в институтах занятости и трудоустройства, заработной платы, совмещения работы с обучением.
ТК РБ закрепляет высокий уровень условий труда для всех работников с учетом специфики отдельных отраслей производства, профессиональных, половых, возрастных особенностей работников. Поэтому принцип единства и дифференциации условий труда базируется не только на общих нормах трудового законодательства, но и специальных, приспосабливающих общие правовые установления к специфическим условиям труда или особенностям работников. Содержание принципа единства и дифференциации условий труда как правового принципа означает, что нормы, устанавливающие высокий уровень условий труда, обязательных для всех нанимателей. Они распространяются на всех работников независимо от характера выполняемых трудовых функций. Дифференциация условий труда проводится по следующим устойчивым факторам: характеру и особенностям производства, половозрастным, квалификационным особенностям работников, местоположению организации.
Принцип установления государственных гарантий защиты трудовых прав работников дополняется и конкретизируется принципом реализации права на индивидуальные трудовые споры. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров урегулирован главой 17 ТК. Государство гарантирует работникам: право обращения в установленные ст. 242 ТК сроки за разрешением трудовых споров в КТС или суд; быстроту рассмотрения трудовых споров, которая обеспечивается краткими сроками; бесплатность рассмотрения споров; возможность обжалования решений по трудовым спорам; обеспечение реального исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам, в том числе и в принудительном порядке.
Принцип обеспечения государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда означает, что защиту трудовых прав работников и пресечение нарушений норм трудового законодательства. Надзор и контроль в данной области осуществляются специально уполномоченными органами и характеризуются следующими особенностями: всеобщность надзора и контроля, т.е. распространение на всех нанимателей, действующих на территории РБ; независимость органов надзора и контроля при осуществлении ими своих полномочий; приоритет трудовых прав, жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности; систематичность проведения проверок деятельности нанимателей в сфере трудовых отношений и охране труда; взаимодействие надзорно-контрольных органов.
Во Всеобщей декларации прав человека провозглашено право на свободу объединений, создание профсоюзов и вступления в них для защиты своих интересов (п. 4 ст. 23). Данное право – составная часть одного из основополагающих принципов права в сфере труда – свободы объединений. Каждый человек имеет право на свободу ассоциаций с другими, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов.
Принцип социального партнерства означает участие работников и их представителей в управлении производством и установлении условий труда, коллективных переговорах, заключении коллективных договоров и соглашений. Указанный принцип предполагает: равноправие сторон, соблюдение норм законодательства, полномочность, добровольность и обязательность принятых обязательств.
Принцип социального партнерства дополняется принципом защиты экономических и социальных интересов путем реализации права на коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, который конкретизируется в главе 36 ТК. Данный принцип трудового права предполагает: участие представителей работников в разрешении спора, что свидетельствует о демократическом порядке этого разрешения; равноправие спорящих сторон как социальных партнеров; принятие решений по взаимному соглашению; примирительный характер разрешения коллективного трудового спора на всех этапах (примирительная комиссия, посредничество и (или) трудовой арбитраж); забастовка также является способом разрешения коллективного трудового спора; свободное и добровольное участие в забастовке; соблюдение порядка объявления и проведения забастовки; обязательность исполнения соглашений, достигнутых сторонами.
Все темы данного раздела:
Предмет трудового права
В юридической науке нет единства взглядов по поводу принципов построения системы права, т.е. оснований дифференциации юридических норм на отрасли и институты. Однако в настоящее время детерминирует
Отношения, связанные с обеспечением занятости.
В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям, повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безработице
Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.
Государственное социальное страхование – это система пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственных страховых фондов. Для финансирования расходов на государственное со
Метод трудового права
В качестве основных признаков метода правового регулирования общая теория права выделяет:
- состав юридических фактов, необходимых для возникновения, изменения или прекращения право
Система трудового права
Системой отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, выражающую единство и взаимосогласованность составляющих его норм.
Система трудового права:
Отграничение трудового права от смежных отраслей
Трудовое право регулирует не все общественные отношения, связанные с трудом. Некоторые отношения, связанные с применением труда, регулируются другими отраслями права: гражданским, административным.
Закрепление нового материала
Вопросы:
1. Понятие трудового права как отрасли права.
2. Предмет трудового права. Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
3. Т
Закрепление нового материала.
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Сформулируйте понятие принципов права.
2. Какие основные признаки принципов права вы можете назвать?
3. Какие группы п
Предмет источников трудового права.
Источник права –способы официального выражения (закрепления) правовых норм.
Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и уп
Виды источников трудового права.
Источники трудового права:
- Конституция Республики Беларусь. Обладает высшей юридической силой. Законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в с
Единство и дифференциация трудового права.
Правовое регулирование трудовых отношений основывается на принципе единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей различных категорий работников. Однако это не исключает д
Закрепление нового материала
Контрольные вопросы:
1. Раскройте понятие и перечислите виды источников трудового права.
2. Какова система источников трудового права и факторы, определяющие ее элементный
Понятие и виды субъектов трудового права.
Общая теория права определяет субъектов права как участников общественных отношений, которые по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей.
Гражданин (работник) как субъект трудового права
Гражданин как субъект трудового права обладает своим специфическим правовым статусом. Для того чтобы гражданин мог участвовать в трудовых правоотношениях и выступать в качестве субъекта трудового п
Наниматели как субъекты трудового права.
Наниматель – это физическое или юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Наниматель - юри
Характеристика правового статуса нанимателя.
Трудовая правосубъектность нанимателей возникает с момента их создания (государственной регистрации). Она определяется 2 критериями:
- оперативным;
- имущественным.
Оп
Профсоюзы как субъекты трудового права.
Профсоюз – это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и професс
Закрепление нового материала.
Контрольные вопросы:
1. Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Гражданин как субъект трудового права.
3. Кто признается нанимателем?
4. Как
Понятие и виды правоотношений в трудовом праве
Понятие правоотношение хорошо разработано в правовой науке. В общей теории права под правоотношением понимается общественное отношение, урегулированное нормой (облеченное в правовую форму и являюще
Трудовые правоотношения.
Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким определенным профессиям, специальностям,
Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
Коллективные правоотношения, представляющие собой взаимодействие их участников (их представителей) по разработке и реализации общей социально-экономической политики государства в социально-трудовой
Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
Принимая во внимание целевое назначение этих правоотношений, особенности их содержания (в них процесс труда выступает не главным, а вспомогательным элементом, призванным обеспечить результативность
Правоотношения по разрешению трудовых споров.
Носят охранительный характер, так как в их рамках обеспечивается защита нарушенных субъективных прав, индивидуальных и коллективных интересов и принудительная реализация юридических обязанностей. О
Понятие и сфера действия коллективного договора, соглашения.
Коллективный договор, регулируя трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм самоуправления работников и выполняет функцию трудового законодательства.
Стороны и порядок заключения коллективного договора, соглашения.
Согласно ст. 363 ТК сторонами коллективного договора являются:
- работники организации в лице их представительного органа;
- наниматель или уполномоченный им пред
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также государственными органами надзора и контроля за исполнением законодательства.
Стороны
Социальное партнерство.
Социальное партнерство – это форма взаимодействия органов государственного управления, объединений нанимателей, профсоюзов и иных представительных органов работников, уполномоченны
Закрепление нового материала.
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Дайте понятие социального партнерства.
2. Определите субъекты социального партнерства.
3. Перечислите принципы социаль
Понятие занятости граждан и ее формы.
Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им доход.
Закон не содержит классификации форм занятости, тем не менее из его содержан
Государственная служба занятости.
Задачи государственной политики занятости и трудоустройства граждан:
- предотвращение массовой и сокращение численности безработицы;
- разработка и реализация мероприятий по социа
Понятие безработного, его правовой статус.
Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не заним
Социальные гарантии и компенсации безработным.
Государство обеспечивает безработным следующие виды социальных гарантий и компенсаций:
- выплату в установленном порядке пособия по безработице;
- оказание в некоторых случаях мат
Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям работников.
Особые гарантии в сфере занятости и трудоустройства предоставляются:
- лицам, уволенным нанимателем в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией органи
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте понятие занятости. Перечислите формы занятости.
2. Перечислите нормативно-правовые акты в сфере правоотношений по занятости и тр
Понятие и функции трудового договора.
Понятие «трудовой договор» в законодательстве о труде и науке трудового права обычно рассматривается в трех основных аспектах:
- один из важнейших институтов трудового права – представляет
Стороны трудового договора.
Стороны трудового договора:
- работник:
- наниматель.
Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании за
Предварительное испытание при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Установление срока предварительного испытания не
Порядок заключения трудового договора.
При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с ПВТР, коллективным договором и соглашениями,
Перевод на другую работу.
Перевод– это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за ис
Перевод на работу в другую местность.
Специфика данного вида перевода в отличие от двух предыдущих заключается в том, что наниматель, цех, участок, отдел, заработная плата и т.д., а также все дополнительные условия могут оставаться пре
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.
В случае производственной необходимости допускается перевод работников на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (в том числе к другому нанимателю), но в той же местности. П
Временный перевод на другую работу в случае простоя.
Простой– это временная, сроком не более 6 месяцев, непредвиденная остановка работ по причинам производственного и экономического характера.
В случае производственной необх
Временный перевод на другую работу в случае временной нетрудоспособности, а также беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет.
Инициатива такого перевода, как правило, исходит от органов здравоохранения. В законодательстве не указывается срок такого перевода. В зависимости от состояния здоровья он может быть временным или
Перемещение.
В соответствии с ч. 1 ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением об
Изменение существенных условий труда.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного ра
Основания прекращения трудового договора.
В ТК РБ для обозначения окончания действия трудового договора используются три основных термина: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника».
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК).
Расторжение трудового договора по желанию работника является его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Исключение:
- в период отбывания исправительных работ (только с письменного р
Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК).
Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно работником только при наличии уважительных причин. К уважительным причинам ТК относит: болезнь, инвалидность, препятствующие выполнению работы
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя подразделяются на общие и дополнительные. Исчерпывающий перечень общих оснований содержится в ст. 42 ТК. Дополнительные основания п
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Основания (ст. 44 ТК):
- призыв работника на воинскую службу (п. 1 ст. 44 ТК).
Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является заявление работника
Дополнительные основания прекращения трудового договора.
Основания (ст. 47 ТК):
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалт
Оформление увольнения.
Увольнение работника оформляется приказом. В соответствии со ст. 50 ТК записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или акта законод
Отстранение от работы.
Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в
Иски, связанные с применением законодательства о труде.
Наиболее часто работниками предъявляются иски:
- о заключении трудового договора;
- о восстановлении на прежней работе;
- об изменении формулировки причины увольнения;
Контракт как особый вид трудового договора.
Контракт– это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусмат
Особенности заключения и расторжения контрактов с государственными служащими.
Особенности правового положения государственных служащих закрепляются Законом Республики Беларусь от 14.06.2003 г. «О государственной службе» с изменениями и дополнениями от 2.09.2009 г.
П
Закрепление нового материала
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Охарактеризуйте порядок оформления увольнения?
2. В какой срок после увольнения наниматель обязан произвести с работником все р
Понятие и значение рабочего времени.
Понятие «рабочее время» употребляется в действующем законодательстве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах:
- как определенная норма (мера) труда работника. Норма продол
Нормирование продолжительности рабочего времени. Виды рабочего времени.
Согласно ст. 110 ТК нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективными договорами. Следовательно, установление конкрет
Сокращенное рабочее время.
Предусмотрено для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы продолжительности рабочего времени. Сокращенное рабочее время – это виды нормального (предельного) рабочего времени. Поэто
Неполное рабочее время.
Виды:
- неполный рабочий день;
- неполная рабочая неделя.
Продолжительность неполного рабочего времени ТК не определена. Установление неполного рабочего времени и его кон
Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены).
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется ПВТР или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной или сокращенной), установленной нанимателем
Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
Сверхурочные работы регулируются ст. 119-122 ТК. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотрен
Ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случае производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается
Режим рабочего времени.
Правовому регулированию режима рабочего времени посвящены ст. 123-131 ТК.
Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников но
Сменный режим работы.
Сменный режим работы (в 2 или более смены) вводится по различным основаниям: в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы пр
Использование и учет рабочего времени.
Использование рабочего времени.
Основные обязанности работников и нанимателей по эффективному использованию рабочего времени установлены ст. 132 ТК. Работники обязаны вовремя приход
Закрепление нового материла.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Раскройте понятие рабочего времени.
2. В чем заключается отличие нормирования продолжительности рабочего времени от нормирования труда
Понятие и значение времени отдыха.
Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый
Перерывы.
К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.
Перерыву для отдыха и питания, предусмотре
Еженедельный отдых.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (смен
Праздничные дни.
В соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими днями.
Указом Президента РБ от 26.0
Закрепление нового материала.
Вопросы для закрепление нового материала:
1.Дайте понятие времени отдыха.
2.Перечислите основные нормативно-правовые акты, регулирующие вр
Понятие и виды отпусков.
Отпуск– это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случа
Трудовые отпуска.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того
Социальные отпуска.
Отличия социальных отпусков от трудовых отпусков:
- социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других целей, признаваемых общественно полезными (социальными);
- право
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста тр
Закрепление нового материла.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что собой представляет отпуск?
2. Какие виды отпусков предусматривает трудовое законодательство?
3. Каков порядок предоставле
Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.
Всеобщая декларация прав человека 1948 г. (ст. 23) предусматривает, что каждый человек имеет право на равную оплату за равный труд, справедливое вознаграждение, обеспечивающее достойное существован
Индексация заработной платы.
Рассматривая заработную плату как экономическую категорию, различают:
- номинальную заработную плату, т.е. сумму денежных средств, получаемых гражданами за труд;
- реальную зарабо
Минимальная заработная плата.
Всеобщая декларация прав человека и гражданина закрепляет право каждого на гарантированный государством минимум оплаты труда.
Установление минимума заработной платы (т.е. минимального пред
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте понятие заработной платы.
2. Назовите методы правового регулирования заработной платы.
3. На какие виды подразделяется
Тарифная система оплаты труда и ее применение.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативных праовых актов, с помощью которых осуществляется диференциация размеров заработной платы различных групп и категорий раб
Формы, системы и размеры оплаты труда. Нормирование труда.
Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерителей з
Структура заработной платы.
Заработная плата делится на две части: основную (тарифная ставка, оклад) и дополнительную (надтарифную), которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, имеющие постоянный характер.
Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы.
Тарифные ставки (оклады), сдельные расценки установлены исходя из нормативных (нормальных) условий труда. При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормативных, устанавливаются специал
Условия и порядок выплаты заработной платы.
Сроки и периодичность выплаты заработной платы установлены ст. 73 ТК.
Выплата заработной платы производится регулярно не реже 2 раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллекти
Правовая охрана заработной платы.
Правовая охрана заработной платы – совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержки выплаты, гарантированнос
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что представляет собой тарифная система оплаты труда?
2. Назовите основные элемента тарифной системы оплаты труда.
3. Имеет л
Понятие гарантийных выплат и доплат.
Гарантии трудовых прав – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников в области социально-трудовых отношений.
Гаранти
Понятие и виды компенсационных выплат
Компенсационные выплаты – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.
Компенсационные выпл
Закрепление нового материла.
Вопросы для закрепления нового материала:
1. Дайте понятие гарантийных выплат.
2. Перечислите виды гарантийных выплат
3. Охарактеризуйте виды гарантийных выплат.
Понятие, основания и способы дифференциации.
В трудовом законодательстве Республики Беларусь воплощается принцип единства и дифференциации регулирования трудовых отношений.
Правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, можно разде
Труд руководителей организации.
Правовой статус руководителей организации определяется главой 18 ТК, Законом РБ «О хозяйственных обществах» и иным законодательством.
Руководитель организации – это физическое лицо, которо
Труд женщин.
НПА:
- Глава 19 ТК.
- Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утв. постановлением Министерства труда и социальной
Труд несовершеннолетних.
НПА:
- глава 20 ТК;
- Закон РБ «О правах ребенка» от 19.11.1993 г. в редакции от 25.10.2000 г. и др.
Особенности:
- возрастные ограничения при приеме на работу;
Труд инвалидов.
НПА:
- глава 21 ТК;
- Закон РБ «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» от 11.11.1991 г. в редакции от 14.07.2000 г. и др.
Инвалидами признаются лица, которы
Труд трудящихся-мигрантов и лиц, выполняющих работу за границей.
НПА:
- ст. 323 ТК;
- Закон РБ «О внешней трудовой миграции» от 17.06.1998 г.;
- постановление Совета Министров РБ от 10.12.1993 г. № 832 «О мерах по регулированию внешней
Труд в организациях с иностранными инвестициями.
НПА:
- ст. 320 ТК;
- Инвестиционный кодекс РБ.
Организации с иностранными инвестициями являются юридическими лицами – резидентами РБ, создаются в результате их рег
Труд в сельской местности.
НПА:
- ст. 317 ТК;
- Закон РБ от 29.05.1991 г. «О приоритетном социально-культурном и экономическом развитии села и агропромышленного комплекса»;
- Примерный устав колхоз
Особенности регулирования труда совместителей.
Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора
Особенности регулирования труда временных работников.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - д
Особенности регулирования труда сезонных работников.
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не
Особенности регулирования труда домашних работников.
Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деят
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте понятие единства и дифференциации в трудовом праве.
2. Перечислите основания для дифференциации трудовых норм.
3. Охара
Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Обязанности отдельных гру
Внутренний трудовой распорядок.
В процессе выполнения трудовой функции каждый работник предприятия вступает в отношения, регулируемые нормами трудового права. Эти трудовые отношения в своей совокупности образуют внутренний трудов
Права и обязанности работников.
Право на труд – это обеспечиваемое государством право каждого гражданина на получение работы с учетом профессиональной подготовки, образования, способностей и с оплатой за труд в соответствии с дей
Права и обязанности нанимателя.
К числу основных обязанностей нанимателей относятся правильная организация труда работников, обеспечение трудовой и производственной дисциплины, создание условий для роста производительности труда.
Дисциплинарные проступки.
Основанием для дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.
Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается виновное противоправное неисполнен
Ответственность за нарушение дисциплины труда.
Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дис
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что следует понимать под трудовой дисциплиной?
2. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Какие нормативные акты
Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
Различия:
- к материальной ответственности могут привлекаться только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем, которому по вине работников причинен ущерб. Эта ответственность но
Виды материальной ответственности.
Виды материальной ответственности:
- ограниченная материальная ответственность;
- полная материальная ответственность.
Ограниченная материальная ответственност
Определение размера ущерба.
Порядок определения размеров и возмещения причиненного государству ущерба в случаях хищения, недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, реализации оборудования, материалов, готово
Взыскание ущерба по распоряжению нанимателя.
2 порядка:
- судебный;
- внесудебный – в случае возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника (удержание из заработной платы работника). Распо
Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.
НПА:
- глава 59 ТК;
- декрет Президента РБ от 4.01.2000 г. № 1 «О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан» (в редакции от 29.06.2000 г. № 14);
Возмещение вреда, причиненного здоровью работника.
При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понес
Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца
В случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:
1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от нег
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте определение материальной ответственности.
2. Чем отличается материальная ответственность по трудовому праву от других видов отве
Понятие охраны труда.
Охрана труда – это система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, пси
Организация охраны труда.
Законодательные нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержатся в Трудовом кодексе Республики Беларусь (ст. 221-232, 262, 272, 274, 275). Требования по охране труда закреплены в межотраслев
Расследование несчастных случав на производстве.
3.
В соответствии со ст. 229 и п. 12 ст. 226 ТК расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязан проводить наниматель с участием пр
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что понимается под охраной труда?
2. Что собой представляют правила по охране труда?
3. Их виды и порядок утверждения.
Рассмотрение трудовых споров в КТС.
КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, кроме случаев, установленных законодательными актами. Исключения установлены для трудовых споров, подлежащих рассмотре
Рассмотрение трудовых споров судом.
По признаку подведомственности различают споры:
- непосредственно (без предварительного рассмотрения в КТС) подведомственные суду (ч. 2 и 3 ст. 241 ТК);
- условно подведомственные
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте определение трудовых споров.
2. Каковы причины возникновения трудовых споров?
3. Какие вы знаете виды трудовых споров?
Индивидуальные трудовые споры
- субъектом выступает персонально определенный работник;
- оспариваются и защищаются субъективные права и законные интересы конкретного работника;
- рассматриваются, как правило,
Коллективные споры
- субъектами выступают работники (трудовой коллектив) в лице представительного органа;
- оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников или его части по вопросам тр
Предмет и стороны коллективных споров.
Предметом коллективных споров являются права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных трудовых отношений – между работниками и нанимателем:
Примирительный порядок разрешения коллективных споров.
В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, опреде
Забастовка как способ разрешения коллективных споров.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забасто
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Дайте определение понятия «коллективный трудовой спор».
2. Что является предметом коллективного трудового спора?
3. Кто являе
Понятие и сущность надзора и контроля.
Согласно ст. 462 ТК систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с зак
Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде - единый механизм, позволяющий эффективно осуществлять правоохранительную функцию государства. Именн
Общественный контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о труде.
Статья 463 ТК Республики Беларусь закрепляет право на общественный контроль.
Контроль за соблюдением трудового законодательства подразделяется на общественный и государственный. Со
Ответственность за нарушения законодательства о труде.
Нарушение законодательства о труде влечет за собой применение органами надзора и контроля определенных средств воздействия, назначение которых - направить поведение субъектов права в русло закона.
Закрепление нового материала.
Вопросы для самоконтроля учащихся:
1. Что понимается под надзором и контролем за соблюдением законодательства о труде?
2. Что такое контроль за соблюдением законодательства
Новости и инфо для студентов