Спрос и предложение на рынке труда

 

Цены на производительные услуги, т. е. услуги труда, капитала и т. д., определяются на основе спроса и предложе­ния.

Субъектами спросана рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения- домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпри­нимателями работников определяется двумя показателями - размером за­работной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного про­дукта труда. С ростом количества нанимаемых работников происхо­дит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убыва­ющей доходности). Покупка дополнительной единицы труда прекра­тится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP_L) сравняется с величиной заработной платы.

Величина спроса на труд находится в обратной зависимости от величи­ны заработной платы. При повышении ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия дол­жен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость меж­ду величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 64).

На оси абсцисс - величина требую­щегося труда (L), а на оси ординат -

ставка заработной платы (w).

Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса

на труд при каждом заданном уровне заработной платы. Вид кривой

спроса и её отрицательный наклон показывают, что более низкой заработ

ной плате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

Функция предложения труда. Объем предложения труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а быва­ет и исключение), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в случае роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда име­ет положительный наклон (рис. 65).

Кривая предложения труда (S_L) показывает, что в случае повышения заработ­ной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается. Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и каче­ство предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются об­щая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

На рис. 66 дано изображение кривой, показывающей общее количество рабо­чего времени, которое желает отработать конкретный работник при дан­ной величине заработной платы. От стандартной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном или отраслевом рынках тру­да, эта кривая отличается своей конфигурацией, обусловленной двумя эффектами: замещения и дохода.

Объединим оба графика - кривую спро­са и кривую предложения труда и рассмотрим положе­ние на рынке труда (рис. 66). Точке Е на графике соответствует определен­ный уровень ставки заработной платы (w_E) и заданное этим уровнем предло­жение труда (L_E). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это значит, что все пред­приниматели, готовые платить зара­ботную плату w_E, находят на рынке не­обходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В по­ложении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, согласные предложить свои услуги при заработной плате w_E. Поэтому точка Е означает положение полной за­нятости.

При величине заработной платы, отличной от w_E , равнове­сие на рынке труда нарушается. При совпадении величины спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Вслучае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w') предложение на рынке труда (0 - L_S’) превышает спрос (0 - L_D'). В этом случае происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'. Образуется избыток предложения труда, измеряе­мый отрезком L_D'- L_S' на оси абсцисс.

В ситуации снижения заработной платы по сравнению с равновесной (на­пример, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - L_D") превышает предло­жение (0 - L_S") на величину L_S" – L_D". В результате этого образуются вакантные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Данные ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направ­лении восстановления положения полной занятости.