ТЕМА 4. ПРИНЦИПЫ СТАТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ - раздел Философия, ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Понятие И Классификация Принципов. Принципы Статической Организации. Виды ...
Понятие и классификация принципов. Принципы статической организации. Виды организационных структур. Иерархические и сетевые типы структур. Их преимущества и слабости.
Принципы организации – это общие правила ее формирования в природе и обществе. Обычно принципы вытекают из законов организации. Применительно к деятельности людей принципы организации выступают как общие правила построения и функционирования различных систем.
Знание принципов организации очень важно в практике менеджера. Еще Гельвеций говорил: «Знание принципов освобождает от знания фактов».
Универсальные принципы были разработаны А.А. Богдановым, к которым он отнес принцип цепной связи, подвижного равновесия (см. понятие «открытая система», тема 2), слабого звена (аналогично закону наименьших, тема 3), принцип подбора (отбора) и цепной связи (см. тема 9).
Мы будем анализировать организацию в двух состояниях: в статике как упорядоченное состояние целого, и в динамике – в виде процессов по упорядочению. Такое деление, в общем, соответствует представлению об «организации» одновременно и как об объекте, и как о процессе (см. подробнее в первой теме). В такой же плоскости строиться деление наук по изучению живых организмов на, соответственно, анатомию и физиологию.
В данном случае целесообразно рассматривать три группы принципов (рис. 12):
1) принципы статической организации (правила построения структур),
2) принципы динамической организации (правила формирования организационных процессов),
3) принципы рационализации (правила совершенствования статики и динамики организации).
Необходимо также отметить, что указанные группы принципов могут одновременно относится к одной и той же организации, компании, фирме, живому организму и т.п. При этом они лишь отражают различные стороны жизни организаций.
Учебное пособие... Москва... Составитель доцент кафедры Государственного управления и прикладного менеджмента кандидат экономических наук М Н...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
ТЕМА 4. ПРИНЦИПЫ СТАТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Что будем делать с полученным материалом:
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Тема 3. Основные законы организации
Понятия «зависимость», «закономерность», «закон» как общенаучные категории. Законы органического и неорганического мира, законы мышления. Иллюстрации сочетаний между организуемыми активностями и со
ТЕМА 2 . ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА
Открытые и закрытые системы. Внешняя среда. Внутренняя среда. Кибернетические и полукибернетические системы. Свойства организации как системы: целостность, упорядоченность (элементов), эмерд
СВОЙСТВА СИСТЕМЫ
Теперь перечислим основные свойства системы.
1) Целостность. Любую организацию можно рассматривать как интегрированное целое, в котором каждый элемент занимает строг
Закон синергии
Организованность и дезорганизованность
Мы уже говорили о том, что свойства организации не сводятся к простому набору свойств частей, поясняли свойство эмерджентности сист
Закон наименьших
Закон наименьшихвпервые был сформулирован А. Богдановым. Его суть состоит в том, что структурная устойчивость целого определяется наименьшей его частичной ус
Закон развития
Закон развития заключается в том, что каждая система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Иными словами, каждая организ
Процесс развития, описанный А. Богдановым
А, Богданов приводит интересное описание процесса развития организации. При этом схема затрагивает и прогресс системы, и ее упадок (регресс). Ученый разделял прогрессивный подбор на два напр
Закон самосохранения
Закон самосохранениясводится к следующему: каждая система стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал.
Необходимыми условиями с
Закон единства анализа и синтеза
Закон единства анализа и синтеза –заключается в том, что процессы разделения, специализации, дифференциации и т.п., с одной стороны, дополняются противоположными процессами - соеди
Закон информированности-упорядоченности
Закон информированности-упорядоченностиговорит о том, что в организованном целом не может быть больше порядка, чем информации[10]. Упорядоченность- это характеристика системы, отра
ЭНТРОПИЯ
Для понимания закона информированности-упорядоченности обратимся к термину «энтропия». Это понятие используется в разных науках, однако его смысл может отличаться. Рассмотрим, как оно примен
Закон композиции (согласованности)
Закон композиции (согласованности)отражает необходимость согласования целей организации, которые должны быть направлены на поддержание цели более общего характера.
Говоря
Закон пропорциональности (гармонии)
Закон пропорциональности (гармонии) отражает необходимость определенного соотношения между частями целого, а также их соразмерность, соответствие и зависимость. Дос
Законы Паркинсона
Данные законы относятся к иррациональной стороне деятельности организации и носят скорее юмористический характер. Перечислим некоторые из них.
«Численность персонала органи
ПРИНЦИПЫ СТАТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Данная группа принципов учит нас создавать структуру организации. Здесь мы столкнемся с двумя основными понятиями - структура и состав. Структура – это совокупность связей и
Принципы статической организации
Как мы уже говорили, принципы статической организации - это принципы построения рациональных структур.
1) Целеполагание (принцип приоритета цели). Структура д
ПРИНЦИПЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ
Принципы динамической организации. Процесс: понятие, элементы, классификация. Расхождение организационных форм и образование дополнительных связей. Противоречия при системном расхождении и их ра
Принципы динамической организации
1) Направленность. В любой организации необходимы выработка четкого направления, системы ориентации, согласование ценностей и понятий. Возможно разделение процесса на более у
Принципы рационализации
Когда необходимо совершенствовать структуру и процессы в компании? Стаффорд Бир высказал мнение, что изменения не нужны, когда фактическое значение экономической эффективности компании при с
ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНЫЕ И ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Понятие социальной организации. Социально-экономические организации. Классификация социальных организаций. Хозяйственные организации. Организационные формы в современном менеджменте. Социальная
ТЕМА 7. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ
Понятие проектирования организационных систем. Методы проектирования организационных систем. Этапы проектирования. Этапы и элементы организационного проектирования. Примеры создания проектов: у
ТЕМА 8. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Понятие и виды организационной культуры. Организационная культура, мотивация и стратегия. Атрибуты организационной культуры. Устойчивость, поддержание организационной культуры. Стоимость компан
Механизм, формирующий организации
Давно замечено, что в своей деятельности человек либо соединяет, либо разделяет какие-нибудь наличные элементы (активности). Например, процесс производства сводится к соединению раз
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Новости и инфо для студентов