рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Процесс развития, описанный А. Богдановым

Процесс развития, описанный А. Богдановым - раздел Философия, ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ А, Богданов Приводит Интересное Описание Процесса Развития Организации. При Э...

А, Богданов приводит интересное описание процесса развития организации. При этом схема затрагивает и прогресс системы, и ее упадок (регресс). Ученый разделял прогрессивный подбор на два направления: положительный – при возрастании суммы активностей комплекса, прогрессе (ассимиляция превышает дезассимиляцию). И отрицательный, наоборот, при уменьшении суммы активностей. Например, рост клетки в благоприятной среде, накопление ей энергии (положительный подбор). Постепенное уменьшение состава клетки, исхудание вследствие обратных причин ( отрицательный подбор). Аналогично, капля воды – увеличение, конденсация влаги и испарение, уменьшение.

Здесь налицо двуединый процесс. Положительный подбор, накопление активностей приводит к повышению сложности системы, неоднородности ее строения. Следовательно, повышается количественная устойчивость системы. Это в свою очередь ведет к усложнению связей и повышению неоднородности, что вызывает снижение структурной (качественной) устойчивости системы. Далее вступает отрицательный подбор, который упрощает систему, делает ее более однородной, а, следовательно, повышает структурную устойчивость. А потом все заново, прогрессивный подбор.

Пример. Капля – рост – форма эллипса – распадение на две простые сферы.

Такая логика, последовательность имеет место, пока подбор не приведет к кризису (по Богданову это резкая смена формы). Тогда форма будет качественно другой, и направление подбора может резко меняться. Или же сработает закон перехода количественных изменений в качественные.

Данный двуединый процесс идет постоянно. Мировое развитие идет так. Положительный подбор усложняет формы, увеличивает разнородность бытия, доставляет для него материал, все более возрастающий. Отрицательный подбор упрощает этот материал, устраняет все непрочное, нестройное, противоречивое, внося в связи однородность и согласованность, приводит этот материал в порядок, дает систематизацию.

Посредством описанного выше способа организации, материя, мировые системы развиваются и прогрессируют (по спирали), появляются и закрепляются новые формы, несущие новое качество системы. Т.о. обеспечивается прогресс развития системы.

 

Данный процесс иллюстрируется техническим прогрессом человечества.

Перевес ассимиляции (входов) есть условие роста, развития, прогресса жизни, организации, а значит и их сохранение в изменяющейся среде. (Развитие есть необходимое условие выживания системы в изменяющейся среде).

 

 

Как мы уже говорили, положительный подбор, означающий увеличение суммы активностей системы при данной форме, увеличивает количественную устойчивость форм, накопляя в них активности. При этом повышается сложность и неоднородность строения, тем самым понижается структурная устойчивость. Отрицательный подбор (означает уменьшение суммы активностей системы при сохранении или разрушении его структуры) уменьшает количественную устойчивость, последовательно отнимая активности, упрощает строение, делает его более однородным, в результате увеличивает структурную устойчивость.

Аналогию мы находим в индусской религиозной троице: Брахма (творец), Шива (разрушитель) и Вишну (обеспечивает отбор, сохранение достойного и наоборот).

Однако, эти две характеристики действительны в пределах той же самой формы, то есть пока сохраняется ее основное строение, пока мы говорим о том же самом предмете. Но кризис изменяет форму. К кризису приводят оба типа подбора. Кризис от греч. «решение». Кризис применяется ко всякому резкому переходу, ко всем переменам, воспринимаемым людьми как нарушение непрерывности. Кризис болезни (изменение симптомов), кризис в экономике, кризис перепроизводства. Мы понимаем кризис – смена организационной формы системы.

Поэтому кривая, приведенная в Законе развития, есть динамика развития системы без изменения ее формы, ее основного строения.

 

 

Необходимо знать. Интересны рассуждения А. Богданова о прогрессе и регрессе. Прогресс означает повышение жизнеспособности организма. Так, редукция у паразитов выражается в утрате органов чувств и двигательных органов, у глубоководных рыб – ослабление органов зрения. Является ли это действительно прогрессом? Следовательно, прогресс - это приспособление не ко всем изменениям окружающей среды (которая по определению враждебна), а только к наиболее повторяющимся, типичным, наиболее вероятным. И не разовая победа над отрицательным внешним воздействием, а победа вообще. Не для данного момента, а во всем исторической развитии формы.

Устойчивый прогресс – это систематическое завоевание среды. Следовательно, это усложнение внешнего сопротивления среды в силу ее расширения, усложнения.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Учебное пособие... Москва... Составитель доцент кафедры Государственного управления и прикладного менеджмента кандидат экономических наук М Н...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Процесс развития, описанный А. Богдановым

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Тема 3. Основные законы организации
Понятия «зависимость», «закономерность», «закон» как общенаучные категории. Законы органического и неорганического мира, законы мышления. Иллюстрации сочетаний между организуемыми активностями и со

Тема 5. Принципы динамической организации. Принципы рационализации.
  Составные части процесса: фаза, этап, операция, цикл. Понятие функции процесса, постановка проблемы, решение задач. Тенденции развития организаций в динамике. Образование д

Календарно-тематический план дисциплины
«Теория организации»   № п/п Наименование тем и разделов Всего (час.) Аудиторные занятия (ча

ТЕМА 2 . ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА
Открытые и закрытые системы. Внешняя среда. Внутренняя среда. Кибернетические и полукибернетические системы. Свойства организации как системы: целостность, упорядоченность (элементов), эмерд

СВОЙСТВА СИСТЕМЫ
  Теперь перечислим основные свойства системы. 1) Целостность. Любую организацию можно рассматривать как интегрированное целое, в котором каждый элемент занимает строг

Закон синергии
Организованность и дезорганизованность Мы уже говорили о том, что свойства организации не сводятся к простому набору свойств частей, поясняли свойство эмерджентности сист

Закон наименьших
  Закон наименьшихвпервые был сформулирован А. Богдановым. Его суть состоит в том, что структурная устойчивость целого определяется наименьшей его частичной ус

Закон развития
Закон развития заключается в том, что каждая система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Иными словами, каждая организ

Закон самосохранения
Закон самосохранениясводится к следующему: каждая система стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого весь свой потенциал. Необходимыми условиями с

Закон единства анализа и синтеза
Закон единства анализа и синтеза –заключается в том, что процессы разделения, специализации, дифференциации и т.п., с одной стороны, дополняются противоположными процессами - соеди

Закон информированности-упорядоченности
Закон информированности-упорядоченностиговорит о том, что в организованном целом не может быть больше порядка, чем информации[10]. Упорядоченность- это характеристика системы, отра

ЭНТРОПИЯ
Для понимания закона информированности-упорядоченности обратимся к термину «энтропия». Это понятие используется в разных науках, однако его смысл может отличаться. Рассмотрим, как оно примен

Закон композиции (согласованности)
Закон композиции (согласованности)отражает необходимость согласования целей организации, которые должны быть направлены на поддержание цели более общего характера. Говоря

Закон пропорциональности (гармонии)
  Закон пропорциональности (гармонии) отражает необходимость определенного соотношения между частями целого, а также их соразмерность, соответствие и зависимость. Дос

Законы Паркинсона
  Данные законы относятся к иррациональной стороне деятельности организации и носят скорее юмористический характер. Перечислим некоторые из них. «Численность персонала органи

ТЕМА 4. ПРИНЦИПЫ СТАТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Понятие и классификация принципов. Принципы статической организации. Виды организационных структур. Иерархические и сетевые типы структур. Их преимущества и слабости. Прин

ПРИНЦИПЫ СТАТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  Данная группа принципов учит нас создавать структуру организации. Здесь мы столкнемся с двумя основными понятиями - структура и состав. Структура – это совокупность связей и

Принципы статической организации
  Как мы уже говорили, принципы статической организации - это принципы построения рациональных структур. 1) Целеполагание (принцип приоритета цели). Структура д

ПРИНЦИПЫ РАЦИОНАЛИЗАЦИИ
Принципы динамической организации. Процесс: понятие, элементы, классификация. Расхождение организационных форм и образование дополнительных связей. Противоречия при системном расхождении и их ра

Принципы динамической организации
  1) Направленность. В любой организации необходимы выработка четкого направления, системы ориентации, согласование ценностей и понятий. Возможно разделение процесса на более у

Принципы рационализации
Когда необходимо совершенствовать структуру и процессы в компании? Стаффорд Бир высказал мнение, что изменения не нужны, когда фактическое значение экономической эффективности компании при с

ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНЫЕ И ХОЗЯЙСТВЕННЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Понятие социальной организации. Социально-экономические организации. Классификация социальных организаций. Хозяйственные организации. Организационные формы в современном менеджменте. Социальная

ТЕМА 7. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ
Понятие проектирования организационных систем. Методы проектирования организационных систем. Этапы проектирования. Этапы и элементы организационного проектирования. Примеры создания проектов: у

ТЕМА 8. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Понятие и виды организационной культуры. Организационная культура, мотивация и стратегия. Атрибуты организационной культуры. Устойчивость, поддержание организационной культуры. Стоимость компан

Оценка в баллах четырех аспектов по Хофстеду
Национальная культура Неприятие не-определенности Мужественность - Женственность Индивидуализм - Коллективизм Отношен

Механизм, формирующий организации
  Давно замечено, что в своей деятельности человек либо соединяет, либо разделяет какие-нибудь наличные элементы (активности). Например, процесс производства сводится к соединению раз

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги