рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Нормирование труда на предприятии

Нормирование труда на предприятии - раздел Философия, Курсовая работа. Образец   На Предприятии Неотъемлемой Составной Частью Организации Труд...

 

На предприятии неотъемлемой составной частью организации труда является его нормирование, под которым понимается процесс установления научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. Научное обоснование норм предполагает учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, использование прогрессивных форм, приемов и методов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Нормы труда являются необходимым элементом планирования труда и производства: при помощи норм труда рассчитывают трудоемкость производственной программы, определяют необходимую численность персонала и его структуру на предприятии.

Наконец, нормы труда - это составная часть организации оплаты труда, так как с их помощью устанавливается расценка - величина заработка за выполнение единицы работы.

На практике используются следующие виды норм труда:

· норма времени - количество рабочего времени, необходимого на выполнение какого-либо изделия или какой-либо работы;

· норма выработки - количество изделий, которое необходимо выпустить за единицу времени;

· норма обслуживания - количество объектов (машин, механизмов, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников должны обслужить в течение единицы рабочего времени;

· норма времени обслуживания - это время, необходимое на обслуживание одного объекта;

· норма численности - количество работников определенного профиля и квалификации, необходимое для выполнения конкретных работ за определенный период.

Для нормирования труда используются следующие нормативные материалы:

· нормативы режимов работы оборудования - это регламентированные величины режимов работы оборудования, обеспечивающие наиболее целесообразное его использование;

· нормативы времени - это регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов, входящих в состав операции. Они предназначены для норм затрат труда на машинно-ручные и ручные работы;

· нормативы времени обслуживания - это регламентированные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования, рабочего места и других производственных единиц;

· нормативы численности - регламентированное количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, которое необходимо для выполнения определенного объема работы.

Типовые нормы разрабатываются на работы, выполняемые по типовой технологии с учетом рациональных организационно-технических условий, уже существующих на большинстве или части предприятий, где имеются такие виды работ.

По сфере применения нормативные материалы подразделяются на межотраслевые (ведомственные), отраслевые и местные, а по степени укрупнения - на дифференцированные (элементные и микроэлементные) и укрупненные.

На практике используются опытно-статистический и аналитический методы нормирования. При опытно-статистическом методе нормы устанавливаются в целом на всю работу без поэлементного анализа операций

на основе личного опыта нормировщика и по данным о фактических затратах на аналогичную работу в прошлом. боту в прошлом.

При аналитическом методе нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы, рассчитываются затраты времени на каждый элемент и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются организационно-технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектированного трудового процесса и установленной нормы. Для нормирования труда служащих, определения их нормативной численности используют те же методы, что нормирования труда рабочих. Нормы могут быть дифференцированными (на операцию) и укрупненными (на всю работу). Дифференцированные нормы используются для нормирования труда технических исполнителей, а укрупненные - для нормирования труда специалистов.

Нормы труда не могут оставаться неизменными в течение длительного времени и подлежат периодическому обновлению по мере снижения трудоемкости изготовления продукции. На предприятиях должна осуществляться систематическая работа по выявлению и использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм. Эта работа предусматривает: проведение аттестации рабочих мест; разработку и реализацию плана технического развития и совершенствования организации производства; разработку и реализацию календарного плана замены и пересмотра норм и освоение новых норм.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Курсовая работа. Образец

Башкирский государственный аграрный университет... Факультет Кафедра...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Нормирование труда на предприятии

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Местоположение, природно-климатические условия предприятия
  ООО «Еникеева» находится в Республике Башкортостан Дюртюлинском районе, село Гублюкучуково. Дюртюлинский район расположен на северо-западе Республики Башкортостан по нижнему течению

Организация оплаты труда специалистов, входящих в состав подрядных коллективов
В комплексных бригадах существенно упрощаются планирование и организация оплаты труда, так как за основу берется не операционная выработка, а конечный продукт. Создаются объективные предпосылки для

Организация оплаты труда специалистов, не входящих в состав подрядных коллективов
Не входящих в состав подрядных коллективов входят руководитель ,главный бухгалтер, главный бухгалтер и инженер. Условия оплаты труда руководителей предприятий регулируется Положение об условиях опл

Тарификация работников управления и определение разряда работы
  Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику   нормируемый (необходимый для выполне

Определение месячного оклада и начисление заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда руководителей и специалистов.
Формы оплаты труда подразделяют на сдельную и повременную. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время

Сдельно-премиальная система оплаты труда руководителей и специалистов
  При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели,

Система плавающих окладов руководителей и специалистов
При начислении заработной платы по системе плавающих окладов учитывается прибыль организации за данный период, работа сотрудников и объем денежных средств, предназначенных на оплату труда работнико

И специалистов
  Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) является наиболее перспективной моделью оплаты труда. Она основана на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в завис

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Громов М. Н., Научная организация, нормирование и оплата труда на сельхозпредприятиях. М.: Агропромиздат, 1991. – С.379 2. Громов М. Н., Практикум по научной организации, нормированию и

Единая тарифная сетка по оплате труда (ETC)
Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда Разряди оплаты труда 1,00 1,30

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги