Определение месячного оклада и начисление заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда руководителей и специалистов.

Формы оплаты труда подразделяют на сдельную и повременную. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время

дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае,

рабочие-повременщики могут премироваться:

· за результаты работы обслуживаемых ими рабочих мест, участков и цехов;

· за выполнение нормированных заданий;

· за соблюдение и сокращение сроков ремонта технологического оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации;

· за экономию материальных ценностей (материалов, топлива, электроэнергии и т.д.);

· за освоение проектного уровня производственных мощностей, снижение брака ,улучшение учета и т.п.

Применение этой системы оплаты требует правильной тарификации

рабочих, использования обоснованных норм обслуживания, нормативов численности и нормативных заданий, максимального учета показателей работы повременщик, а для обоснованной выплаты премий..

При повременной форме различают простую повременную и повременно-премиальную системы. Сущность повременно- премиальной системы в том, что в заработную плату рабочего- повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включают премию за выполнение нормированного задания, разработанного на основе прогрессивных нормативов, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения. При повременно- премиальной системе заработок рабочего зависит не только от количества отработанного времени, квалификации, но и от показателей работы.

Это наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. При повременной оплате труда зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Чтобы рассчитать зарплату работника, нужно умножить отработанное им время в днях или часах на соответствующую тарифную ставку. Например, руководителю с 16-ым разрядом установлена повременная система оплаты труда. Вычислим дневную тарифную ставку:

ДТС = = 701,75 руб.

В январе 2009 года руководитель фактически отработал 26 дней. Рассчитаем его зарплату за январь 2009 года:

701,75 руб. * 26 дн. = 18245,5 руб.

Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе. Премии начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда.

Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки.