Для представителей различных профессий требования, нормы морали едины, кем бы человек ни был, какую бы должность ни занимал, какую бы профессию ни имел. В то же время к отдельным профессиям, затрагивающим интересы, права, а часто жизнь и судьбу человека, предъявляются специфические нравственные требования. Особо среди них выделяется профессия сотрудника УИС.
Пенитенциарный работник является представителем закона и государственной власти. Его деятельность регламентируется множеством нормативных документов, предписывающих круг обязанностей в определенных ситуациях, включая организацию надзора за осужденными, порядок его осуществления, обязанности должностных лиц, порядок проведения обысков и досмотров, действия администрации и дежурной смены при происшествиях и чрезвычайных обстоятельствах, вопросы взаимодействия с другими службами учреждения. Строгое следование этим предписаниям является отличительной особенностью деятельности сотрудников УИС.
Но ни один документ, ни одна инструкция не могут предусмотреть все возможные ситуации, возникающие в реальной жизни и требующие принятия сотрудником самостоятельного, а иногда единственно верного решения. Наряду с узкоспециальными профессиональными знаниями и умениями немаловажная роль принадлежит здесь моральным качествам сотрудника, его совести.
Значит, эффективная реализация служебных задач зависит не только от знания нормативной базы, профессиональной подготовленности, требовательности руководителей, но, главное, - от уровня нравственности и общей культуры специалистов.
Следовательно, нравственные качества - одна из важнейших сторон личности сотрудника УИС. Они составляют основу признания обществом авторитета службы, который сегодня, к сожалению, достаточно низок. Как отмечается в ряде директивных документов, в выступлениях руководства,
бескультурье и ущербная нравственность сотрудников УИС нередко служат причиной их неудовлетворительной работы1.
Как известно, нравственная культура является неотъемлемой частью общей культуры человека. Она включает в себя три уровня: изучение нравственных норм и принципов; превращение их в нравственные убеждения личности; выработка умения грамотно и творчески применять знания и убеждения в конкретных ситуациях на практике. «Именно умение, приобретаемое и развиваемое на третьем уровне, служит показателем нравственной культуры личности сотрудника органов внутренних дел»2.
Сегодня нравственность и общая культура работников пенитенциарных учреждений приобрели огромную значимость и рассматриваются в качестве неотъемлемых профессиональных качеств как при приеме на службу, так и при переаттестации, и тем более при выдвижении на более высокую должность (прил. 10).
Бескомпромиссное утверждение законности и требований морали -обязательные составляющие профессионального облика современного сотрудника УИС.