Таблица 5.5 Оценка причин, побудивших к созданию собственной фирмы
| Причина | Количест- | Средняя |
| во ответов | оценка | |
| 1. Потребность в профессиональной | ||
| самореализации | 3,83 | |
| 2. Бесперспективность работы в рамках | ||
| академической работы | 2,91 | |
| 3. Стремление выжить в новых условиях | 3,73 | |
| 4. Стремление преуспеть в жизни | 3,73 |
Структура мотивов ведущих сотрудников была несколько другой, чем структура мотивов организаторов фирм. /Для них приоритетное значение имело стремление выжить в новых тяжелых условиях, а мотив профессиональной самореализации находился на втором плане'.
Расхождение мотивов руководителей и сотрудников можно объяснить особенностями базового социального статуса в академической науке. Потенциальные руководители инновационных фирм, по-видимому, были довольно обеспеченными людьми, но не располагали институциональными возможностями для научного продвижения в академической среде. Возможности для профессиональной самореализации они были вынуждены создавать самостоятельно. Кадровый состав они рекрутировали, по-видимому, из тех научных работников, для которых фактор благосостояния; был более значим. Стартовое неравновесие академических статусов организаторов фирм, с одной стороны, и ведущих специалистов - с другой, объективно создает предпосылки для формирования "противоречивых тенденций, определяющих развитие фирм.
Можно предположить: регрессивность возрастной структуры обусловлена, в частности, тем, что инновационные фирмы не являются классическими предпринимательскими организациями. Возникая в постсоветском пространстве, предприятия в условиях перехода к рынку неизбежно и сами носят переходный характер. Ценностные ориентации организаторов фирм так или иначе направляют экономическую деятельность в русло профессиональной самореализации, а не на коммерческий успех.
Далеко не случаен тот факт, что руководители фирм не демонстрируют себя как «крутых» бизнесменов, чувствующих себя по-
1 Гордиенко А.А. Еремин С.Н., Плюснин Ю.М. Малый инновационный бизнес в новосибирском Академгородке. -С. 16.
Глава 5. МАЛЫЙ ИННОВАЦИОННЫЙ БИЗНЕС В НОВОСИБИРСКОМ
__________ АКАДЕМГОРОДКЕ: СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ
добно рыбам в море бизнеса. Они достаточно скромно оценивают свои предпринимательские способности. Хорошо адаптированными к новым социально-экономическим условиям себя считают только 29% руководителей, тогда как остальные испытывают затруднения и указывают на средний уровень адаптации.
Трудно однозначно сказать, является ли бизнес для руководителей инновационных фирм профессией, но для большинства из них призванием он, безусловно, не служит. Поэтому личностные перспективы этих руководителей и перспективы возглавляемых ими фирм далеко не безоблачны. Так, на вопрос «Считаете ли Вы, что руководители Вашей фирмы достаточно адаптированы к новым социальным и экономическим условиям?» получены следующие ответы:
Варианты ответов %
1. Да, хорошо адаптированы к нынешним условиям жизни... 29;.
2. Средне.............................................. !...................................... 50
3. К нынешним условиям адаптируются с трудом...................... 17
4. Трудно сказать......................................................................... 4
Указанный фактор негативно действует в направлении дальнейшего ухудшения качественного состояния исследуемой популяции. На эту проблему обратил внимание А.А.Фурсенко, генеральный директор Регионального фонда научно-технического развития Санкт-Петербурга. На Всероссийском семинаре «Российская наука: состояние и проблемы развития» он следующим образом резюмировал опыт малого инновационного бизнеса Санкт-Петербурга: «Одна из основных проблем - слабость менеджеров»1.
Из-за ряда институциональных особенностей наукоемкого
бизнеса его не в состоянии возглавлять обычные предприниматели,
своего рода «продюсеры» в сфере НИОКР. Для разработки иннова
ционного продукта в сотрудничестве с различными научно-
исследовательскими учреждениями и для его продвижения на ры
нок требуются предприниматели особого типа - выходцы из акаде
мической среды j.
Таким образом, поскольку местом рождения малого инновационного бизнеса являются институты, то накопленный или кадровый потенциал и научные заделы неизбежно определяют характер генезиса фирм. Здесь прежде всего следует отметить количественные ограничения на потенциальную «рождаемость» инновационных фирм. Их организация в конечном счете лимитируется числом
1 Наука без перспективы - страна без будущего. - С. 25.
5.5. Малое-это прекрасно
ученых, обладающих достаточно большим авторитетом, чтобы располагать и распоряжаться наработанным научным заделом, устанавливать необходимые деловые связи. (Фактор личных связей -его использует 79% руководителей - наиболее значим при поиске заказчиков, участие же в выставках и другие источники информации оказываются факторами второго порядка.) Поэтому тенденции к суженному воспроизводству научного сообщества и к снижению прироста численности авторитетных научных работников объективно ограничивают резерв предпринимателей и масштабы создания инновационных фирм.
Модель зарождения малого инновационного бизнеса путем «вегативного размножения» или «отпочкования» от материнского института базируется преимущественно на излишке высококвалифицированных специалистов, не удовлетворенных профессиональной самореализацией в рамках академической науки. Благодаря системе подготовки научных кадров через Новосибирский государственный университет резерв «научного пролетариата» постепенно накапливается, но перспективы его занятости в инновационном бизнесе представляются проблематичными вследствие дефицита руководителей фирм. Поэтому в настоящее время едва ли представляется возможным рассматривать малый инновационный бизнес как массовую подпочву для кристаллизации и роста более мощных структур.
5.5. Малое - это прекрасно
Внимание к малому бизнесу, в том числе и к инновационному, объясняется обычно его основополагающей ролью в экономическом развитии. Концептуальная схема развития рыночной экономики рассматривает как исходное состояние рынок совершенной (свободной) конкуренции. Последующие концентрация и централизация производства в модельном представлении необходимо ведут к гигантизму трестов и транснациональных корпораций.
Схематизм данной конструкции стал очевиден как на фоне волны возрождения мелкой частной собственности в 80-е годы, так и в свете историко-экономических исследований генезиса западноевропейского капитализма. Реальная экономика включала всегда хозяйственные организмы разных масштабов - от мельчайших до крупнейших. Поэтому мелкий инновационный бизнес также имеет смысл рассматривать не в эволюционно-онтогенетическом ряду, а как явление, сопутствующее крупным инновационным предприятиям.