Реферат Курсовая Конспект
Глава 5. Этика личности и корпоративная этика - раздел Культура, Глава 5. Этика Личности И Корпоративная Эт...
|
Глава 5. Этика личности и корпоративная этика
Этический свод законов компании
Основные выводы
1. В каждой цивилизации в любую историческую единицу времени существует специальная система обрядов (или ритуалов), которые навязывают человеку определенное поведение в определенных условиях. Все правила, выработанные человечеством, делятся на две группы — законодательные и этикет. Первая группа — правила запрещающие, т. е. те, которые накладывают запрет на деятельность определенного типа; вторая группа — правила предписывающие, т. е. те, которые рекомендуют в определенной ситуации совершать или не совершать какие-то поступки.
2. Некоторые нравственные риторические постулаты. Постулат первый: с речью можно обращаться только к тем людям, к которым относишься доброжелательно, так как сама речь должна иметь внутреннюю установку на добрые чувства, которые вы хотите донести до людей, вас окружающих. Еще большее зло человек приносит, нарушая второй риторический постулат, который звучит так: людей не следует обманывать, им нужно говорить правду.
3. В соответствии с концепцией субъективного идеализма каждый человек воспринимает мир по-своему, и, таким образом, не только не существует адекватность восприятия мира человеком, но и взаимопонимание между людьми носит условный характер. Ложь это то, что человек сам считает ложью, т. е. то, во что он не верит. Такие категории, как "добро", "зло", "ложь", "истина", "счастье" и т. п., могут быть определены только функционально, а не статически. Это функции от некоторого аргумента; в роли последнего выступает каждый конкретный человек, и в зависимости от того, какой это аргумент (т. е. какой это человек), значение функции может быть любое.
4. Деловая этика — это одновременно часть этики как науки о нравственности и морали и в прикладном плане — система конкретных этических принципов, регулирующих деловые отношения. Поэтому в первом своем значении она логически оказывается шире деловой культуры. Однако во втором своем значении деловая этика, составляя ядро деловой культуры, является ее частью. Это говорит о размытости границ между этикой в целом, деловой этикой и деловой культурой, а также о том, что нельзя рассматривать ни одну часть этого "триумвирата" в отрыве от двух других.
5. Причины неэтичного поведения в деловом общении
-Слишком большой акцент на прибыль.
-Неправильное понимание верности интересам компании.
-Чрезмерное увлечение личными амбициями.
-Расчет на то, что тебя не поймают.
-Неуверенность в правильности или в неправильности действий.
-Нежелание занять этическую позицию
6. Улучшение репутации бизнеса отнюдь не является главной целью корпоративных этических программ. Напротив, культура и этика необходимы, чтобы обеспечить интересы самой компании. Это обязательное условие для поддержания уровня прибыли и соответствующей конкурентоспособности, необходимых для эффективной деятельности. Никакого конфликта между этическим поведением и приемлемыми доходами нет. На самом деле первое является необходимым условием второго. Устойчивая система ценностей, обычаев и методов ведения дел служит надежной основой для долгосрочных достижений.
Вопросы для повторения
1. Что происходит с человеком, нарушающим законы и этикет
2. Что такое ложь и что есть истина
3. Первостепенные качества хорошего менеджера
4. Причины неэтичного поведения в деловом общении
5. Проблемы, которые решаются на этической основе
6. Проявление индивидуализма и коллективизма в разных условиях жизни общества
– Конец работы –
Используемые теги: Глава, этика, личности, Корпоративная, этика0.057
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Глава 5. Этика личности и корпоративная этика
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов