В стране, где позиции государства очень сильны и существует практика централизованного управления не только государственным сектором, но и частным, сложилась своя, особая практика управления, называемая патерналистской. Французы привыкли повиноваться центральной власти, хотя время от времени и устраивают протесты против нее.
Корпоративная культура здесь строится на повсеместном использовании формальных процедур, писаных правил, схем и структур. Для французского служащего важно изначально получить высокое исходное положение, поскольку только это поможет ему быстрее продвинуться по корпоративной лестнице.