Шведам как будто изначально присущи равноправие и склонность к сотрудничеству. Именно поэтому основная характеристика стиля управления в этой стране демократичность и установка на достижениесогласия.
Складывающаяся организационная структурашведских компаний очень сложна, и она менее определенная и предсказуемая, чем стандартная бюрократическая структура. Многие сторонние наблюдатели склонны воспринимать ее как хаотичную.
Корпоративная культура строится на принципах равноправия, согласия и сотрудничества, что обусловливает более демократичный, чем в других европейских странах, стиль руководства. В шведских компаниях решение может приниматься дольше, но зато заинтересованность сотрудников в нем будет намного выше.
Если у итальянцев конфликты устраняются за счет жесткой иерархии и авторитарности, то у шведов, наоборот, — за счет соблюдения консенсуса и учета интересов всех заинтересованных сотрудников.