Правильное применение состояния Смены Власти дает человеку возможность успешно взять под свое управление работу, оставленную его предшественником.
Существуют только два обстоятельства, которые требуют замены на посту — очень большой успех или очень большой неуспех.
Какое счастье унаследовать пару приносящих удачу ботинок; нет никаких проблем; просто шагай в этих ботинках и не беспокойся о дороге. Если это было состояние Нормальной деятельности, в котором обычно бывают дела у того, кто получает продвижение, то вам просто ничего не надо менять.
Поэтому если кто-то хочет, чтобы вы подписали чего-то, что ваш предшественник не подписал — не подписывайте это. Внимательно наблюдайте, изучайте дело и, в зависимости от того, насколько велика организация, спустя некоторое время увидите, как она работает, и управляйте ею как в состоянии нормальной деятельности, если только она не находится в каком-то другом состоянии.
Точно следуйте тому же самому заведенному ежедневному порядку, которому следовал ваш предшественник; ничего не подписывайте, чего не подписал бы он; не изменяйте ни одного указания; просмотрите документы, которые были изданы за тот период времени — это те приказы, которые все еще действуют — и упорно занимайтесь только проведением в жизнь этих приказов, и ваша деятельность будет расти и расти.
Тому парню, кто ходит в ботинках того, кто ушел с позором, лучше бы применять формулу Критического Положения к этому посту, то есть немедленно продвигать (рекламировать).