Нарушение состояния Смены Власти может повлечь за собой состояние Опасности.
Одним из примеров этого было несколько переводов сотрудников, сделанных для того, чтобы сформировать руководство в нескольких организациях.
Все эти организации, за исключением одной, не находились выше Критического Положения. Их состояния были определены неправильно. Правило такое: когда назначено неправильное состояние, организация опустится на одно состояние ниже того, в котором она на самом деле находится.
Тогда эти организации усугубили[62] ошибку тем, что их новые начальники почти все без исключения нарушили формулу Смены Власти.
Новые руководители организаций и некоторые подчиненные, которые были назначены на руководящие посты, произвели новые перемены, нарушая состояние Смены власти.
Не ознакомившись с существующими успешными схемами действий и не следуя им, три из этих организаций пытались работать по значительно измененным схемам действий, теряя связь с предыдущими действиями.
Пусть даже так поздно, но главы организаций и начальники должны были следовать формуле Смены Власти. Они должны были изучить, что происходило раньше.
Следовательно, ко всем тем, кто имел нарушения Смены Власти, мы должны применять Формулу Исправления Нарушения Смены Власти:
1. Понаблюдайте, расспросите и составьте список того, что раньше приносило успех в области или зоне вашего контроля.
2. Понаблюдайте и составьте список всех тех вещей, которые не приносили успеха в вашей области в прошлом.
3. Внедрите успешные действия.
4. Отбросьте неуспешные действия.
5. Прекратите суматошно пытаться выпутываться[63] или оправдываться.
6. Разумно вернитесь в работающую структуру.