рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования - раздел Образование,   Федеральное Агенство Железнодорожного Транспорта Гос...

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Уральский государственный университет путей сообщения»

(УрГУПС)

 

 

А.П. Макаридина

В.С. Паршина

 

ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

 

 

Екатеринбург

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

(УрГУПС)   А.П. Макаридина

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………….. 4

 

1. Задачи по темам учебного курса

Тема 2. Трудовые ресурсы, рынок труда и занятость населения……………... 5

Тема 3. Производительность и эффективность труда…………………………. 14 Тема 4. Организация труда……………………………………………………… 24

4.1. Кооперация и разделение труда

4.2. Оценка экономической эффективности мероприятий по

совершенствованию организации труда

Тема 5. Нормирование труда…………………………………………………… 35

5.1. Фотография рабочего времени

5.2. Хронометраж

5.3. Оценка состояния нормирования труда

Тема 6. Мотивация и оплата труда……………………………………………… 50

2. Вопросы для обсуждения на семинарах …………………………………….. 65

Тема 1. Труд и его социально-экономическое значение

Тема 2. Трудовые ресурсы, рынок труда и занятость населения

Тема 7. Качество жизни Тема 8. Социальные аспекты трудовой деятельности Тема 9. Управление трудом в системе рыночных отношений

ЗАДАЧИ ПО ТЕМАМ УЧЕБНОГО ПЛАНА

Тема 2. Трудовые ресурсы, рынок труда и занятость населения

 

Пример 1

Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте по городу на начало года составляла 1315,0 тыс. человек, работающих лиц пенсионного возраста и подростков 38,5 тыс. человек. В течение года в составе трудоспособного населения произошли следующие изменения:

– вступило в рабочий возраст 250,0 тыс. чел.
– прибыло из других регионов 90,0 тыс. чел.
– вовлечено для работы в народном хозяйстве лиц пенсионного возраста 3,5 тыс. чел.
– перешло в пенсионный возраст, на инвалидность и умерло 200,0 тыс. чел.
– выбыло в другие регионы 75,0 тыс. чел.
– высвобождено из всех отраслей экономики лиц пенсионного возраста 15,0 тыс. чел.

 

Определить численность трудовых ресурсов на начало и конец года, а также среднегодовую; общий, естественный и механический прирост трудовых ресурсов.

 

Решение

где Ч тр. нас. тр. возр. – численность трудоспособного населения в… Ч р. пенс. – численность работающих пенсионеров, вышедших за верхнюю границу трудоспособного возраста (мужчины –…

Пример 2

Определить дополнительный спрос на трудовые ресурсы в течение года и общий годовой спрос на кадры по отраслям и в целом по хозяйству, если отраслевая структура занятости в хозяйстве города характеризуется следующими данными (тыс. человек):

 

Отрасли Чн Сн В П Чк
Промышленность 21,7
Строительство 11,3
Транспорт -
Сфера услуг 6,5
Прочие 1,5 - -
Итого

 

Решение

ДС = Чк – (Чн - В + П), ГС = Сн – П + ДС, где ДС –дополнительный спрос на рабочую силу;

Пример 3

В области среднегодовая численность населения составляет 15 млн. чел. За год прибыло из других районов 0,9 млн. чел., убыло – 0,5 млн. чел. Определить сальдо миграции, валовую миграцию, коэффициенты интенсивности миграции.

 

Решение

1. Сальдо миграции населения:  

Задачи для самостоятельной работы

Определить: численность и долю занятого населения в трудоспособном возрасте, а также общую численность трудовых ресурсов области.   Задача 2.2. Определите перспективную численность населения и трудовых ресурсов города при условии, что коэффициент…

Тема 3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА

Пример 1

Бригада лесорубов в составе четырех человек за 23 рабочих дня отчетного периода заготовила 966 м3 древесины. В базисном периоде бригада в составе 5 человек за 25 рабочих дней заготовила 1250 м3 древесины.

Определить, насколько процентов изменится производительности труда.

 

Решение

или где V- объем производства продукции (работ, услуг), в соответствующих едини- … цах;

Пример 2

Используя натуральный метод измерения производительности труда определить индексы переменного и постоянного составов, а также индекс структурных сдвигов.

 

№ цеха Базисный период Отчетный период Индекс производительности труда
объем продукции, т.     численность рабочих, чел. выработка, т/чел. объем продукции, т.     численность рабочих, чел. выработка, т/чел.
55/50 = 1,100
62/60 = 1,033
Итого 54,7 59/54,7 = 1,079

 

Решение

  2. Определим индекс постоянного состава: Iпост. сост. =

Пример 3

Определить, за счет каких факторов, на сколько процентов по каждому фактору и в целом по предприятию повысилась производительность труда.

 

Показатель Базисный год Отчетный год
Объем продукции, тыс. р.
Трудоемкость, тыс. нормо - час. 2327,5
Число основных рабочих, чел.
Годовой фонд времени основного рабочего, час
Численность промышленно- производственного персонала, чел.

 

Решение

– снижение нормативной трудоемкости продукции; – повышение среднего процента выполнения норм выработки основными рабочими; … – улучшение использования рабочего времени;

Задачи для самостоятельной работы

  Участки цеха Трудоемкость выработанной продукции, нормо-часов Затрачено времени, чел - часов …    

Тема 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Разделение и кооперация труда

Пример 1

Определить экономическую границу разделения труда, т.е. оптимальный вариант разделения труда. Затраты времени при различных вариантах разделения труда приведены в таблице (на одно готовое изделие).

 

Затраты времени, мин Характер разделения труда
Предметное Подетальное Пооперационное
1. Обработка деталей 12,0 7,0 5,0
2. Вспомогательные элементы трудового процесса   2,0   3,0   4,0
3. Транспортировка заготовок и полуфабрикатов   1,0   2,0   4,0
4. Межоперационное пролеживание - 1,0 3,0
5. Отдых и личные надобности 0,3 0,3 0,6
6. Потери рабочего времени по организационным причинам   -   0,7   2,0
Итого:      

Решение

Сначала рассчитываются суммарные затраты времени на изделие по каждому варианту:

1 вариант Тобщ = 12,0 + 2,0 + 1,0 + 0,3 = 15,3 мин;

2 вариант Тобщ = 7,0 + 3,0 + 2,0 + 1,0 + 0,3 + 0,7 = 14,0 мин;

3 вариант Тобщ = 5,0 + 4,0 + 4,0 + 3,0 + 0,6 + 2,0 = 18,6 мин.

Ответ: Оптимальным является вариант 2 – при подетальном разделении труда.

Пример 2

Рассчитать явочную численность (Чяв) по участкам цеха, если реальный фонд рабочего времени на одного рабочего (Фвр) составляет 176 ч. в месяц. Значения процента выполнения норм выработки (Пв.н.) и нормативная трудоемкость работ в нормо-часах (Тн) представлены в таблице по участкам цеха.

 

Участки Нормативная трудоемкость, нормо-час. Выполнение норм, %
Участок № 1
Участок № 2
Участок № 3

Решение

. В данном примере получаем следующие значения. Для первого участка цеха: .

Пример 3

Трудоемкость взаимосвязанных последовательных операций на пяти рабочих местах (ti) составляет 0,5; 1,5; 0,25; 0,75; 1 мин. Определить явочную численность (Чяв.i) по рабочим местам и в целом по производственной цепочке, если в час выпускается N = 480 деталей.

 

Решение

Тmin = N tmin = 480 дет 0,25 мин = 120 мин. 2. Рассчитаем явочную численность работников для выполнения минимальной по… Чяв.min = = Тmin / 60 мин = 120 мин / 60 мин = 2 человека.

Задания для самостоятельной работы

 

Задача 4.1. Определить явочную численность вспомогательного персонала по обслуживанию рабочих мест основных рабочих, если последние затрачивают на вспомогательные операции 12% 8-часовой смены. Явочная численность основных рабочих в цехе составляет 625 человек. Оперативное время вспомогательного рабочего равно 439 мин.

 

Задача 4.2. Дневной план лесоучастка – 120 м 3 делового леса. Норма выработки на валке леса бензомоторными пилами составляет 60 м3 на одного рабочего; на обрубке, сборе и сжигании сучьев – 16 м3; на раскряжевке электропилами на деловые сортименты – 40 м3; на сортировке и штабелевке деловой древесины – 24 м3 на человека в смену. Рассчитать численность рабочих по видам работ и общую численность рабочих на участке.

 

Задача 4.3. Сборка приборов из пяти узлов на одном универсальном рабочем месте требует 6,70 человеко-часов. При разделении сборки на 5 специализированных операций затраты по операциям составят: 0,50; 1,60; 0,75; 1,25; 0,90 человеко-часа. Определить, как повысится производительность труда вследствие его разделения.

 

Задача 4.4. Трудоемкость выполнения дневного производственного задания () составляет 450 нормо-час, в том числе:

на токарные операции – 160 нормо-час,

фрезерные –120 нормо-час,

сверлильные – 100 нормо-час,

шлифовальные – 70 нормо-час.

Рассчитать необходимую для выполнения задания явочную численность по специальностям и общую, если токарей – 125%, фрезеровщиков – 117%, сверловщиков – 122%, шлифовщиков – 112%. составляет 8,2 час.

 

Задача 4.5. Определить Чяв транспортных рабочих, грузчиков, заточников инструмента и уборщиков, если в цехе за смену производится обработка 100 т заготовок (трудоемкость транспортировки 1 т – 0,68 чел-час); погрузка 80 т готовой продукции (трудоемкость погрузки 1 т – 1,1 чел-час); заточка 560 шт. режущего инструмента (трудоемкость одной заточки – 0,05 чел-час) и уборка 3850 м2 площади (норма уборки – 275 м2 на одного рабочего в смену). Продолжительность смены 8 часов.

 

Задача 4.6. Определить Чяв рабочих по каждой операции и в целом на производственную цепочку по обслуживание вагонов, если плановый выпуск – 12 вагонов в смену. Процесс обслуживания разделен на шесть взаимосвязанных операций различной трудоемкости: 35; 12; 28; 7; 19 и 21 мин. Нормативная продолжительность рабочей смены составляет 8 часов, а среднее время на подготовительно-заключительные действия, а также отдых и личные надобности – 35 мин в смену.

Задача 4.7. Определить явочную численность (Чяв) работников по каждому разряду и общую численность работников бригады, если установлена нормативная трудоемкость сборки одного телевизора по разрядам выполняемых работ: I разряд – 43,7 нормо-часов, II разряд – 25,3 нормо-часа III разряд – 33, 9 нормо-часов. Планируется выполнение нормы труда работниками I разряда – на 122%, II разряда – на 109%, III разряда – на 118%. За смену бригада должна собрать 7 телевизоров. Продолжительность рабочей смены составляет 8,2 часа, а время на подготовительно-заключительные действия, а также отдых и личные надобности – 40 мин в смену.

Задача 4.8. Месячная трудоемкость инструментального обслуживания (хранение, выдача, доставка и заточка режущего инструмента) в цехе составляет 1000 нормо-часов в месяц при плановом выполнении норм выработки на 115%. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего составляет 22 смены по 8 часов. Определить явочную численность инструментальщиков, если время на выполнение перечисленных работ составляет 445 мин в смену.

Задача 4.9. Годовая трудоемкость работ в литейном цехе составляет 385 тыс. нормо-часов, в цехе механической (станочной) обработки деталей – 624 тыс. нормо-часов, а в цехе сборки – 430 тыс. нормо-часов. Средняя выработка одного рабочего составляет 2150 нормо-часов в год. Определить численность рабочих по цехам и общую численность рабочих в этих цехах.

 

Задача 4.10. Каждый продавец магазина (37 человек) затрачивает на фасовку товара 42 мин, на текущую уборку рабочего места – 34 мин. в смену.

Определить, насколько целесообразно содержать вспомогательных рабочих по фасовке товара и уборщиц, если оперативное время одного вспомогательного рабочего в среднем составляет 455 мин в смену. Как повысится производительность труда продавцов при освобождении их от вспомогательных операций.

 

Оценка экономической эффективности мероприятий по

Совершенствованию организации труда

 

Пример 1

Внедрение комплекса мероприятий по улучшению условий труда на предприятии способствовало сокращению потерь рабочего времени по вине рабочих на 8,6 мин. в смену.

 

Исходные данные:

Наименование показателя Количество
1. Количество рабочих на участках, где улучшены условия труда, чел.
2. Годовой объем производства по участкам, тыс. руб.: - до внедрения мероприятий - после внедрения мероприятий   1037,30 1052,86
3. Годовая сумма условно-постоянных расходов в себестоимости продукции, тыс.руб.   254,220
4. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней
5. Балансовая стоимость установленного на участках оборудования, тыс. руб. 133,51 ?
6. Единовременные затраты на внедрение мероприятий, руб. 5640,00
7. Нормативный коэффициент окупаемости капитальных затрат 0,15

 

Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий.

Решение

2. Относительный прирост объема производства на участках:

Пример 2

В подразделении железнодорожной дороги для повышения квалификации рабочих и освоения ими новых технологий организованы курсы целевого назначения. Рассчитать экономическую эффективность повышения квалификации рабочих. Исходные данные приведены в таблице.

 

Наименование показателя Количество
1. Численность слесарей, чел.
2. Среднесписочная численность рабочих, расчетная, чел.
3. Численность рабочих, не выполняющих норму выработки, чел.
4. Средний процент выполнения нормы выработки отстающими рабочими: до внедрения мероприятия после внедрения мероприятия  
5. Численность рабочих, выполняющих норму выработки на 100-105%, чел.
6. Средний процент выполнения ими норм выработки: - до внедрения мероприятия - после внедрения мероприятия  
7. Удельный вес продукции рабочих данной группы в объеме производства цеха, %  
8. Себестоимость годового выпуска продукции, тыс. руб.
9. Удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости, %
10. Затраты на обучение, руб.
7. Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности 0,15

Решение

  Наименование показателя Варианты базисный проектируемый 1. Удельный вес рабочих, не…   2. Условное высвобождение численности рабочих:

Пример 3

Планом организации труда сборочного цеха предусматривается внедрение рационального режима труда и отдыха на участке сборки и испытаний приборов. Исследования, проведенные сотрудниками отдела организации труда, показали, что после внедрения рационального режима труда и отдыха доля фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего дня возрос у рабочих с 0,5 до 0,6. Определить, насколько повысится производительность труда и какой будет получен экономический эффект от внедрения рациональных режимов труда и отдыха. Исходные данные для расчета приведены в таблице.

 

Наименование показателя Количество
1. Удельный вес численности рабочих участка в общей численности работников предприятия, %  
2. Годовой объем выпуска продукции участком, тыс.руб.
3. Условно-постоянные расходы в себестоимости продукции, тыс.руб.
4. Стоимость вновь установленного оборудования, тыс. руб.
5. Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности 0,15

 

Решение

по участку: где р0 и р1 – доля фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего … дня до и после внедрения мероприятий;

Задания для самостоятельной работы

 

Задача 4.11. Внедрение мероприятий по улучшению условий труда рабочих, занятых на маневровых работах, способствовало сокращению текучести рабочей силы. Определить экономическую эффективность и срок окупаемости единовременных затрат, если известны следующие данные:

 

Наименование показателя Количество
1. Среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью вспомогательных рабочих, руб.  
2. Коэффициент текучести вспомогательных рабочих, %: - до внедрения мероприятий - после внедрения мероприятий  
3. Единовременные затраты на внедрение нового оборудования, руб.
4. Норма амортизационных отчислений, %

 

Задача 4.12. Внедрение комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии позволило сократить потери рабочего времени по болезни. Определить эффект внедрения мероприятий по следующим исходным данным:

 

Наименование показателя Количество
1. Годовые потери рабочего времени по болезни, %: - до внедрения мероприятий - после внедрения мероприятий   5,8 4,7
2. Численность рабочих до внедрения мероприятия, чел.
3. Годовой объем производства проектируемого периода, тыс. руб.
4. Годовая выработка одного рабочего в базисном периоде, руб.

 

Задача 4.13. Определить годовой экономический эффект от внедрения копировально-множительного аппарата, рост производительности труда и срок окупаемости капитальных вложений, если

– сумма затрат на годовой выпуск продукции до внедрения копировального аппарата – 1300 тыс. руб., после внедрения – 980 тыс. руб;

– объем производимой продукции до внедрения – 180000 листов, после внедрения – 200000 листов;

– сумма капитальных затрат – 56 тыс. руб.;

– нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности – 0,15.

 

Задача 4.14. Повышение освещенности на рабочих местах, улучшение работы вентиляционных установок, применение рациональной окраски стен и оборудования в ремонтном цехе локомотивного депо позволили сократить потери рабочего времени. Оценить экономическую эффективность проведенных мероприятий, используя данные таблицы

 

Наименование показателя   Количество
1. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней: - до внедрения мероприятия - после внедрения мероприятия
2. Среднесписочная численность рабочих в цехе до внедрения мероприятий, чел.
3. Удельный вес цеховой продукции в общем объеме производства предприятия, % 7,1
4. Годовой выпуск продукции цеха, тыс. руб.: - до внедрения мероприятия - после внедрения мероприятия  
5. Годовая выработка одного рабочего в базисном периоде, тыс. руб. …..
6. Условно-постоянные расходы в себестоимости продукции, тыс. руб.
7. Стоимость оборудования цеха, тыс. руб.
8. Единовременные затраты на внедрение мероприятий, тыс. руб.

Задача 4.15. Внедрение комплекса оздоровительных мероприятий в путевом хозяйстве привело к сокращению заболеваемости и случаев производственного травматизма. Определить экономическую эффективность внедренных мероприятий и срок окупаемости единовременных затрат, если известны следующие данные

 

Наименование показателя   Количество
1. Потери рабочего времени в течение года по временной нетрудоспособности, вызванной неблагоприятными условиями труда, дней: - до внедрения мероприятий - после внедрения мероприятий    
2. Выплаты пособий по временной нетрудоспособности, тыс. руб. 420,0  
3. Выплаты, вызванные производственным травматизмом и профзаболеваниями, тыс. руб.   250,0
4. Выплата пенсий по инвалидности, тыс. руб. 256,0
5. Затраты на приобретение медицинского оборудования и медикаментов, тыс. руб. 34,0
6. Затраты на санаторно-курортное лечение, тыс. руб. 240,0
7. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней
8. Расчетная среднесписочная численность рабочих, чел.
9. Единовременные затраты на внедрение мероприятий, тыс. руб. 627,0

 

Задача 4.16. В цехе для молодых рабочих в соответствии с планом организации труда было проведено обучение передовым методам работы. После обучения выполнение норм в группе обучаемых повысилось в среднем с 105 до 115%. Определить относительную экономию численности рабочих, рост производительности труда и годовой экономический эффект, полученные в результате обучения. Исходные данные для расчета приведены в таблице

 

Наименование показателя   Количество
1. Численность обучаемых рабочих  
2. Доля продукции данной группы рабочих в общем выпуске цеха 0,2  
3. Общая численность рабочих в цехе  
4. Среднесписочная расчетная численность рабочих  
5. Себестоимость годового выпуска продукции, руб.  
6. Удельный вес условно-постоянных расходов, %  
7. Затраты на обучение, руб.  

 

Задача 4.17. Планом по организации труда в кузнечном цехе предусмотрены мероприятия по снижению уровня производственного шума. В результате улучшения условий труда у рабочих ожидается увеличение удельного веса длительности фазы повышенной работоспособности в общем фонде рабочего дня с 0,5 до 0,7. Определить рост производительности труда в цехе и годовой экономический эффект, полученные в результате проведения этих мероприятий, а также прирост производительности труда в целом по предприятию.

Исходные данные: объем годового выпуска продукции цеха 4500 тыс.руб., условно-постоянные расходы в себестоимости годового выпуска 900 тыс.руб., стоимость установленного технологического оборудования 600 тыс.руб., удельный вес рабочих кузнечного цеха в общей численности работников предприятия 6%.

 

Задача 4.18. В вагонном депо в соответствии с комплексным планом совершенствования организации труда были осуществлены мероприятия по улучшению условий труда. В результате потери рабочего времени по болезни сократились с 6,1 до 3,9%. Рассчитать условное высвобождение численности рабочих и прирост производительности труда, полученные после внедрения мероприятий. Численность рабочих на предприятии 560 человек, годовой объем выпуска продукции 570600 тыс. руб.

Задача 4.19.В плане организации труда предусматривается внедрение на рабочих местах сборочного участка типовых проектов организации труда. В результате организационные потери рабочего времени у сборщиков сократятся с 45 до 10 мин. в смену. Определить ожидаемый прирост производительности труда у сборщиков и годовой экономический эффект. Исходные данные приведены в таблице.

 

Наименование показателя   Количество
1. Численность сборщиков на участке, чел
2. Годовая программа выпуска узлов, шт.
3. Норма времени на сборку одного узла, час. 0,4
4. Выполнение норм выработки, %
5. Себестоимость годового выпуска, тыс. руб.
6. Удельный вес условно-постоянных расходов в структуре себестоимости, %
7. Стоимость оборудования на участке, тыс. руб. 520,0
8. Единовременные затраты на внедрение типовых проектов, тыс. руб. 110,0
9. Годовой фонд рабочего времени одного сборщика, дн.

 

Задача 4.20. На фрезерном участке механосборочного цеха предполагается внедрить типовой проект организации труда. Ожидается, что при внедрении типового проекта за счет улучшения организации и обслуживания рабочих мест материалами, инструментами, наладкой и ремонтом оборудования внутрисменные потери у станочников сократятся в среднем с 40 до 8 мин. Определить ожидаемый прирост производительности труда, условное высвобождение численности рабочих и годовой экономический эффект, используя данные таблицы

 

Наименование показателя   Количество
1. Численность фрезеровщиков на участке
2. Годовой объем выпуска деталей, шт.
3. Норма времени на одну деталь, ч. 0,3
4. Выполнение норм выработки, %
5. Себестоимость годового выпуска, тыс. руб.
6. Удельный вес условно-постоянных расходов, %
7. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней
8. Стоимость оборудования участка, тыс. руб.

Тема 5. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Фотография рабочего времени

Пример 1.

Результаты проведенной фотографии представлены в табл. 1.

Таблица 1

Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени

  Нормативы ПЗН на смену – 25 мин., ОБСН – 8% от оперативного времени, ОТЛН – 7%… 1. Обработать наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего дня (табл. 1);

Решение

Таблица 2 Сводка одноименных затрат рабочего времени   Номера строк Наименование затрат времени Продолжительность, мин. Индекс …

Хронометраж

Пример 2

Замеры текущего времени по обработке детали на токарном станке занесены в наблюдательный лист хронометража (табл. 1). Норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места Кн=8% от Топ. Нормативное время на подготовительно-заключительные операции Тпз=5 минут на партию. Количество деталей в партии N=10 штук. Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда Куст.нор.= 2,6.

Требуется:

1. Вычислить продолжительность каждого элемента операции, занесенной в хронокарту;

2. Очистить хроноряды от ошибочных значений, проанализировать их устойчивость;

3. Определить: оперативное время (Топ), штучное время (Тшт), штучно-калькуляционное время (Тшк), норму выработки (Нвыр).

 

Решение

Хроноряды приводятся к одной из единиц измерения времени: секундам (если большинство элементов операции имеют продолжительность менее минуты) или…   2. Исключим случайные и ошибочные замеры, отмеченные наблюдателем. В нашем случае три таких замера:

Таблица 1

Наблюдательный лист хронометража (хронокарта)

 

№   Элементы операции Фиксажные точки (конечные) Номер наблюдений
Текущее время, мин. - сек.
Начальная фиксажная точка - прикосновение руки к заготовке
Взять заготовку, установить и за-крепить в патроне Щелчок кнопки включения 0-10 2-21 4-25 8-04 10-46 * 13-10 18-07 20-56 23-47 26-12
Включить станок, подвести резец Появление стружки 0-14 2-24 4-29 8-09 10-49 13-16   18-17 21-01 23-50 26-18
Обточить деталь Окончание схода стружки 2-01 4-08 6-27 10-09 12-51 17-42 ** 20-34 23-21 25-44 28-30
Отвести резец, выключить станок Звук прикосно-вения ключа к патрону 2-04 4-12 6-31 10-15 12-55 17-45 20-39 23-25 25-48 28-37
Раскрепить, снять и отложить деталь Звук прикосновения детали к таре 2-10 4-17 6-37 10-22 13-01 17-54 20-44 23-33 26-03 *** 28-43
Отлучка с рабочего места - - - - - - - - - - 31-15
Посторонний разговор - - - 7-52 - - - - - - -

 

 

* При закреплении детали ключ упал на пол

** Падение напряжения в сети

*** Упала деталь


Таблица 2

Хронометражные ряды

Элементы операции Номер наблюдений Фактичес-кий коэф-фициент устойчивости Сумма времени, сек. Количество замеров Средняя прод-ть элемента операции, сек.
  Продолжительность элементов, сек.
Взять заготовку, установить и за-крепить в патроне 1,75 10,9
Включить станок, подвести резец 3,33 4,3
Обточить деталь 1,35 121,6  
Отвести резец, выключить станок 2,33 4,5
Раскрепить, снять и отложить деталь 1,80 6,4
Отлучка с рабочего места - - - - - - - - - - - - -
Посторонний разговор - - - - - - - - - - - - -

Существует несколько формул для расчета норм выработки. Выбор формулы зависит от типа производства.В нашем случае норма выработки за восьмичасовую смену составит:

Оценка состояния нормирования труда

Пример 3

Дать оценку состояния нормирования труда и напряженности норм выработки на предприятии исходя из следующих данных:

 

Показатели Базисный период Отчетный период
1. Общая численность рабочих, чел.
2. Численность рабочих-сдельщиков, труд которых нормируется, чел.    
3. Численность рабочих-повременщиков, труд которых нормируется, чел.    
4. Средний % перевыполнения норм выработки

 

Решение.

, где Н – средний процент перевыполнения (свыше 100%) норм выработки… Для базисного периода

Задания для самостоятельной работы

Задача 5.1. Ниже представлен фактический баланс рабочего времени монтера пути.

 

Наименование затрат времени Мин.
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Отдых и личные надобности
Простои по организационно-техническим причинам
Нарушение трудовой дисциплины
Итого

Рассчитать: процент повышения производительности труда при сокращении прямых потерь рабочего времени на 85%; максимально возможное повышение производительности труда при условии устранения всех потерь и лишних затрат времени. Установлены следующие нормативы: – 12 мин на смену; – 8%, – 2% от оперативного времени.

 

Задача 5.2. По балансу рабочего времени токаря определить , , и возможное повышение производительности труда при условии сокращения прямых потерь рабочего времени на 65%. Норматив – 6% от оперативного времени.

 

Наименование затрат времени Общая продолжительность за смену, мин.
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Обслуживание рабочего места
Отдых и личные надобности
Простои по организационно-техническим причинам
Нарушение трудовой дисциплины
Итого

 

Задача 5.3. Определить время занятости рабочего, если:

среднее время оперативной работы на одну операцию составляет 0,6 мин,

средняя длительность одной операции по обслуживанию рабочего места – 1,6 мин,

средняя длительность одной операции по выполнению подготовительно-заключительной работы – 2,1 мин.

За смену на рабочем месте выполняется 700 технологических операций, 3 операции по обслуживанию рабочего места и 2 подготовительно-заключительные операции.

 

Задача 5.4. По результатам фотографии рабочего дня слесаря ремонтного цеха вагонного депо получен следующий фактический баланс рабочего дня:

 

Наименование затрат времени Общая продолжительность за смену, мин.
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Обслуживание рабочего места
Отдых и личные надобности
Простои по организационно-техническим причинам
Опоздание на работу
Непроизводительные затраты времени (поиск инструментов, разговор с рабочим и др.)
Итого

 

Рассчитать возможное повышение производительности труда при условии ликвидации всех потерь и непроизводительных затрат рабочего времени; максимально возможное повышение производительности труда при устранении всех прямых и сверхнормативных потерь. Нормативами предусмотрено подготовительно-заключительное время 12 мин. на смену, время на обслуживание рабочего места – 4% и время на отдых и личные надобности – 6% оперативного времени.

 

 

Задача 5.5. По приведенному балансу рабочего дня продавца-кассира определить коэффициент использования рабочего времени и возможное повышение производительности труда при условии ликвидации всех потерь рабочего времени, если нормативное время на отдых и личные надобности составляет 20 мин. на смену.

 

Наименование затрат времени Общая продолжительность за смену, мин.
Подготовительно-заключительное время
Оперативное время
Обслуживание рабочего места
Отдых и личные надобности
Простои по организационно-техническим причинам
Преждевременный уход с работы
Итого

 

 

Задача 5.6. Рассчитать штучное и штучно-калькуляционное время по следующим нормативам неполного штучного времени: оперативное время на переход А – 2 мин. 48 сек., проходов – 2, оперативное время на переход Б – 5 мин., проходов – 1, общее вспомогательное время на установку и снятие детали – 1 мин. 15 сек. Время на обслуживание рабочего места и время на отдых и личные надобности – 12% оперативного времени, подготовительно-заключительное время на партию деталей – 6 мин., количество деталей в партии – 4 шт.

 

Задача 5.7. Рассчитать норму штучного и штучно-калькуляционного времени и норму выработки при восьмичасовой смене, если оперативное время –15 мин., подготовительно-заключительное на партию изделий – 5 мин., число изделий в партии – 15 штук, а норма времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места – 9 % оперативного времени.

 

Задача 5.8. Основное время на изготовление детали составляет 2,6 мин., вспомогательное время 3,2 мин., время на обслуживание рабочего места 2,5%, а на отдых и личные надобности 4% от оперативного времени, подготовительно-заключительное время – 20 мин. на смену. Определить норму штучного времени, норму штучно-калькуляционного времени, норму выработки за смену продолжительностью 8 часов.

 

Задача 5.9. Общее время, необходимое для обработки деталей составляет 32 часа, продолжительность рабочей смены 8 час. Подготовительно-заключительное время на смену 17 мин., основное время на обработку одной детали – 12,5 мин., вспомогательное время – 9,4 мин., время обслуживания рабочего места 2,6%, а время на отдых и личные надобности – 4% от оперативного времени.

Определить норму штучного времени, норму штучно-калькуляционного времени, норму выработки за 8 часовую смену.

 

Задача 5.10. Оперативное время на выполнение единицы работы составляет 154 мин., время на отдых и личные надобности – 18 мин., подготовительно-заключительное время – 4 мин. за смену, продолжительность рабочей смены 480 мин. Определить часовую норму выработки.

 

Задача 5.11. Анализ состава работников по нормированию труда

Исходные данные:

  Категория работников Общая численность работников В том числе
Со стажем работы по данной специальности Имеющих образование
по штатному расписанию фак-тически до 1 года от 1 до 3 лет от 3 до 10 лет свыше 10 лет высшее среднее специальное среднее
всего В т.ч. по данной специальности
Инженер 1-й категории - - -
Инженер 2-й категории -
Инженер
Техник 1-й категории - - -
Техник - -

 

Провести необходимые расчеты и проанализировать квалификационный состав, образовательный уровень и стаж работы по специальности работников по нормированию труда.

Дать свои предложения по улучшению качественного состава работников по нормированию труда.

 

Задача 5.12. Анализ эффективности работы по нормированию труда

 

Исходные данные:

Показатели Период Темп роста, %
базисный отчетный
1. Объем выпускаемой продукции, млн.р. 1017,9 1086,7  
2. Численность ППП, чел.  
в том числе рабочих  
3. Удельная трудоемкость продукции, нормо-ч. 82,23 78,31  
4. Средний процент выполнения норм 120,2 120,5  
5. Годовой фонд заработной платы работников, млн. руб. 237,5 253,6  
в том числе рабочих 180,2 192,1  
6. Доля заработной платы в себестоимости продукции, %  
7. Удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции, % 25,2 24,6  
8. Прибыль, млн.р. 169,7 181,1  
9. Численность рабочих, охваченных нормированием труда, чел.  

 

Определить:

изменение показателей в отчетном периоде по сравнению с базовым;

уровень напряженности норм труда;

уровень нормирования труда рабочих на предприятии;

прирост производительности труда за счет снижения удельной трудоемкости продукции;

экономию численности работающих;

экономию от снижения себестоимости продукции.

 

Результаты расчетов привести в таблице и дать анализ эффективности работы по нормированию труда на предприятии.

 

 

Тема 6. МОТИВАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

При решении задач предлагается использовать Отраслевую единую тарифную сетку по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных… Средний тарифный коэффициент определяется по формулам: или (1)

Сдельная система оплаты труда

(3) где Рсд – прямая сдельная расценка за единицу продукции, руб. и коп.; В – количество единиц продукции, выработанной рабочим.

Повременная система оплаты труда

(7)   где Тч – часовая тарифная ставка, соответствующая тарифному разряду рабочего, руб.;

Бригадная оплата труда

по тарифным ставкам , (10) по тарифным коэффициентам , (11) где Зр – сдельный заработок одного члена бригады;

Пример 1

Рабочий-сдельщик по ремонту подвижного состава в течение месяца отремонтировал: 500 – агрегатов А, на каждый из которых была установлена норма времени – 15 минут по IV разряду; 300 агрегатов Б, на каждую из которых была установлена норма времени – 24 минуты по VI разряду. Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 21,6 руб. Определить месячный заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда.

 

Решение

  2. Определяем сдельный заработок рабочего за ремонт деталей М-1:

Пример 2

Определить заработок рабочего по повременно-премиальной системе, если его месячный оклад 8000 рублей, по графику рабочий должен был отработать 184 часа, отработано им 168 часов. Месячный план рабочий выполнил на 115%. Премиальное положение предусматривает выплату премии за выполнение плана в размере 20% при условии сдачи продукции без брака на 90% и за каждый процент сдачи продукции без брака свыше 90% объема начисляется 2% премии. Рабочий сдал 98% продукции без брака.

Решение

  2. Премиальные выплаты составят:

Пример 3

На сборку узла К-5 установлено по нормам 5 нормо-часов по V разряду, 6 нормо-часов по VI разряду и 3 нормо-часа по VII разряду. В течение месяца бригада собрала 60 узлов. Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 21,6 руб. Тарифные коэффициенты: V разряда – 1,94; VI разряда – 2,1 и VII разряда – 2,36. Определить сдельную бригадную расценку и общий сдельный заработок бригады.

 

Решение

1. Определим сдельную бригадную расценку:

2. Общий сдельный заработок бригады составит:

 

Ответ:сдельная бригадная расценка на сборку узла составляет 634,61 руб., общий сдельный заработок бригады равен 38076,6 руб.

 

 

Задания для самостоятельной работы

 

Задача 6.1. Общая трудоемкость работ в цехе 180 тыс. нормо-часов, из которых 30 тыс. нормо-час. приходится на работы III разряда, 70 тыс. нормо-час. на работы IV разряда и 80 тыс. нормо-час. на работы V разряда. Тарифные коэффициенты по разрядам: III – 1,59; IV – 1,78 и V – 1,94.

Определить средний тарифный коэффициент выполняемых работ.

Задача 6.2. Определить средний тарифный разряд работ, если известно, что при общей нормативной трудоемкости изготовлении изделия А 400 нормо-час. по 100 нормо-час. приходится на работы П и III разрядов, 150 нормо-час. составляют работы 4-го разряда и 50 нормо-час. – работы 5-го разряда. Тарифные коэффициенты по разрядам: П – 1,36; III – 1,59; IV – 1,78 и 5-го – 1,94.

Задача 6.3. Рабочий-сдельщик в течение месяца изготовил 400 деталей М-3, на каждую из которых была установлена норма времени – 10 минут по V разряду, и 500 деталей М-4, на каждую из которых была установлена норма времени – 15 минут по VI разряду. Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 21,6 руб. Тарифные коэффициенты по разрядам: V – 1,94 и VI – 2,1.

Определить месячный заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда.

Задача 6.4. Установлена норма времени на единицу изделия 12 минут по VI разряду. Месячная норма часов работы равна 176 часов. Рабочий в течение месяца изготовил и сдал в ОТК 900 деталей. Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 21,6 руб. Рабочим данного участка, при условии выполнения ими норм выработки, выплачивается премия в размере 15% месячного сдельного заработка и 2% месячного заработка за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции, но не более 40% в месяц. Тарифный коэффициент VI – 2,1.

Определить месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

 

Задача 6.5. Рассчитать месячный заработок рабочего VII разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени – 0,8 нормо-час, часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 21,6 руб., сдано за месяц 242 изделия, за выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 7,5% сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения норм –2% сдельного заработка. Отработано 25 рабочих смен по 7 часов. Тарифный коэффициент VII – 2,36.

 

Задача 6.6. На сборку одного узла по нормам установлено 5 нормо-часов по VI разряду и 15 нормо-часов по III разряду. Бригада собрала и сдала ОТК 25 узлов. В течение месяца в составе бригады рабочий VI разряда отработал 176 часов, рабочий V разряда –140 часов и рабочий IV разряда – 100 часов. Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 21,6 руб. Тарифные коэффициенты по разрядам: III – 1,59; IV – 1,78; V – 1,94 и VI – 2,1.

По тарифным коэффициентам определить сдельный заработок каждого члена бригады.

 

 

Задача 6.7. Рабочий V разряда отработал в течение месяца 24 рабочих дня. Продолжительность смены составляет 7 часов. Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 21,6 руб. Тарифный коэффициент V разрядам – 1,94.

Определить месячный заработок рабочего по простой повременной системе оплаты труда.

 

Задача 6.8. Определить заработную плату рабочего, оплачиваемого по простой повременной системе, если его месячный оклад 7000 рублей. В месяц по графику он должен был отработать 22 смены по 8 часов, а отработал 18 смен по 8 часов.

 

Задача 6.9. Определить заработную плату рабочих-повременщиков IV, VI, VIII разрядов, работа которых связана с движением поездов. По графику они должны были отработать 22 смены по 8 часов. Фактически ими отработано соответственно 18, 20 и 24 смен. Месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 3600 рублей. Тарифные коэффициенты по разрядам: IV – 1,78; VI – 2,1 и VIII – 2,63.

 

Задача 6.10. Определить заработную плату слесаря V разряда, если за отработанное им время (21 смена по 8 часов) плановый простой механизмов в ремонте сокращен с 620 часов до 500 часов. По графику он должен был отработать 22 смены по 8 часов. Месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 3600 рублей. Премиальным положением предусмотрено, что слесари цеха премируются за соблюдение нормы простоя механизмов в ремонте в размере 15% заработка, при сокращении простоя на 10% в размере 25%, при сокращении простоя на 20% в размере 30%, при сокращении простоя на 30 и более % в размере 35% заработка. Тарифный коэффициент V разрядам – 1,94.

Задача 6.11. Анализ расхода средств фонда оплаты труда и выплат социального характера

 

Исходные данные (тыс. руб.):

  Показатели Базовый период Отчетный период
план факт
Оплата за отработанное время В том числе: оплата по тарифным ставкам регулярные выплаты стимулирующего характера: премии за основные результаты деятельности доплаты и надбавки Компенсационные выплаты: связанные с различиями в условиях труда обусловленные территориальным регулированием заработной платы Прочие выплаты за отработанное время   Оплата за неотработанное время В том числе: очередных отпусков отпусков по учебе   Единовременные поощрительные выплаты   В том числе: единовременные премии за выполнение особо важных заданий вознаграждение по итогам работы за год материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников   Выплаты на питание, жилье, топливо   Выплаты социального характера В том числе: расходы на социальную защиту работающих из них: страховые платежи в пользу работников предприятия взносы в негосударственные страховые фонды   материальная помощь, вызванная непредвиденными обстоятельствами расходы на профессиональную подготовку прочие расходы социального характера   Всего:   1253,42 849,87 272,26 193,22 79,04 111,55 11,51   100,04 19,74 78,77   70,88 7,89   77,11   46,71 30,40 –   26,90   326,31   288,33   2,65 285,68   19,85   16,02 2,11   1762,51 1535,47   755,24 674,68 642,19 32,49 88,77 6,17   82,60 16,78 73,45   70,18 3,27   61,41   36,26 24,41 0,80   25,70   301,55   266,02   2,97 263,05   17,36   17,16 1,01   1997,58 2059,02   1148,07 804,87 781,28 23,59 88,52 7,36   81,16 17,56   82,53   78,70 3,83   57,65   31,15 25,56 0,94   27,30   373,68   334,32   5,39 328,93   18,34   20,24 0,78   2600,18

 

Определить:

выполнение плана и темпы роста по всем показателям;

структуру использования средств на оплату труда и выплат социального характера;

структуру оплаты труда за отработанное время (по видам выплат);

структуру социальных выплат (по видам выплат).

 

Проанализировать полученные данные, сделать вывод об изменении пропорций между направлениями, в том числе оплатой за отработанное время и выплатами социального характера, которые отражают изменения, происходящие между работодателем и персоналом по поводу цены труда.

Методические указания к выполнению задачи

Для расчета изменения показателей в таблицу исходных данных необходимо добавить графы: план к базовому периоду (%), процент выполнения плана, темп…     Показатели   Базовый период …  

Методические указания к выполнению задачи

Годовые индексы изменения минимальной заработной платы (МЗП) составили: 2001 г. к 2000 г. – Аналогично рассчитаем изменение в последующих периодах:

ВОПРОСЫ ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ НА СЕМИНАРАХ

 

Тема 1. Труд и его социально-экономическое значение

1. Труд как общественно-полезная деятельность. 2. Виды труда и его особенности в различных отраслях экономики. 3. Возрастание роли человеческого фактора в современных условиях.

Экономика и социология труда: учебник / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Р.Г. Мумладзе; Г.Н. Гужина. – М.: КНОРУС, 2007.

 

Тема 2. Трудовые ресурсы, рынок труда и занятость населения

2. Занятость населения как социально-экономическая категория. 3. Безработица, ее социально-экономические последствия и пути оптимизации. 4. Мировой рынок труда и проблемы его функционирования.

Тема 6. Мотивация и оплата труда

1. Мотивация трудовой деятельности и обусловливающие ее факторы 2. Государственная политика доходов и заработной платы 3. Тарифная система оплаты труда на железнодорожных предприятиях и в организациях

Тема 7. Качество жизни.

2. Экономические и социальные индикаторы, характеризующие качество жизни. 3. Понятие и содержание продовольственной корзины, бюджета прожиточного… 4. Понятие и содержание Индекса развития человеческого потенциала.

Тема 8. Социальные аспекты трудовой деятельности

2. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика 3. Социальное партнерство: понятие, основные принципы, система и формы. 4. Планирование и реализация программ социального развития трудовых коллективов.

Тема 9. Управление трудом в системе рыночных отношений

2. Методы управления трудом 3.Уровни управления трудом  

ТЕСТЫ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

Напишите:

1. Основные характеристики (составляющие) рынка труда____________

______________________________________________________________

2. Возрастные границы трудоспособного населения в РФ: ____________

______________________________________________________________

Дополните:

3. Основные компоненты трудового потенциала населения:

здоровье,______________________________________________________

4. . Методы измерения производительности труда:

стоимостной,__________________________________________________

5. Состав элементов тарифной системы:

тарифная сетка,________________________________________________

 

6. Перечень видов норм труда:

норма времени,_________________________________________________

 

7. Этапы проведения наблюдения рабочего времени (фотографии и хронометража):

подготовка, __________________________________________________

 

8. Формы внешней мотивации:

административная и ___________________________________________

 

9. Формы и системы оплаты труда:

Формы оплаты Варианты систем оплаты
а) Повременная  
б)  

Установите соответствие:

 

10. Основные направления по улучшению занятости населения и снижению безработицы:

 

Направления работы:   Формирование спроса рабочей силы Формирование предложения рабочей силы Виды работы:   а) повышение качества рабочей силы
б) создание и сохранение рабочих мест
в) развитие предпринимательства
г) регулирование продолжительности
  рабочего времени
д) регулирование миграционных
процессов
  е) организация оплачиваемых
  общественных работ

 

Ответ: 1_______________________, 2_______________________

 

 

11. При проведении наблюдения используются следующий(е) метод (методы)

Виды наблюдений Буквы, соответствующие правильным ответам Методы наблюдения
1) фотография рабочего дня   а) Метод моментных наблюдений
2) хронометраж операции   б) Метод непосредственных замеров
3) фотохронометраж      

 

 

12. Состав материальных (денежных и не денежных), а также нематериальных (моральных, творческих, социально-психологических) стимулов

 

СТИМУЛЫ ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ
Материальные, в т.ч.: 1) денежные 2) неденежные а) возможность профессионального роста б) награждения различного рода в) путевки на лечение и отдых
Нематериальные, в т.ч.: г) устная похвала
3) моральные 4) творческие д) проездные на транспорт е) вынесение благодарности
5) социально-психологические ж) возможность самосовершенствования, самореализации
  и) кредиты на покупку жилья к) заработная плата, премии
л) престижность труда м) надбавки, доплаты
н) возможность общения о) комфортные условия труда

 

 

Ответ: 1.___________, 2___________, 3.___________, 4___________, 5____________

 

Установите последовательность

  – нормативы  

С помощью самофотографии можно выявить

б) величину и причины простоев работника; в) величину и причины простоев работника по организационно-техни-ческим… г) фактический баланс рабочего времени.

А) увеличение длительности обеденного перерыва.

в) применение внутрисменных регламентированных перерывов с учетом характера работы.   29.Основополагающими факторами при выборе методических подходов к нормированию и организации труда рабочих является …

Произведите расчет

36. Чему равна численность бригады, если месячный объем работ, который должна выполнить бригада, составляет 2016 чел-ч, а реальный фонд рабочего… Ответ: численность бригады равна_________  

Установите неправильность расчетов

  Фамилия И.О. Отработано дней КТУ Приработок, руб. Петров А.И. 1,0 322, 62 …  

4.


КРОССВОРД

1. Обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. 2. Нужда в чем-либо объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и… 3. Необходимые затраты времени на изготовление единицы продукции одним или группой рабочих – это … времени.

ЛИТЕРАТУРА

Основная

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: «ЮНИТИ»,1999. 4. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и норми- рование… 5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. 4-е изд. – М.: Изд. группа НОРМА – ИНФРА-М, 2002

Дополнительная

13. Галахов В.И. Кадровое обеспечение федерального железнодорожного транспорта. – М.: «Транспорт», 1998. 14. Генеральный коллективный договор ОАО «РЖД». Принят решением конференции… 15. Итоги социологического опроса мастеров и командиров среднего звена предприятий Южно-Уральской железной дороги. –…

Перечень специализированных ресурсов

2) Видеофильмы: Разработка системы оплаты труда. Учебно-методическое пособие– СПб.; Решение,… Разработка системы нематериального стимулирования труда. Учебное пособие.– СПб.: Решение: Учебное видео, 2003.

– Конец работы –

Используемые теги: Государственное, образовательное, учреждение, высш, профессионального, образования0.091

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ... САНКТ ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ... СОДЕРЖАНИЕ...

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Описание рентгенологических снимков с различными легочными синдромами... Обсуждение данных исследования каждого снимка...

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Содержание Список рекомендованной литературы ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ И СОСТАВ ПРОЕКТА... Список рекомендованной литературы... Основы проектирования строительства и реконструкции железных дорог Учебник Под общ ред Ю А Быкова и...

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования... НОВГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ... ИМЕНИ ЯРОСЛАВА МУДРОГО...

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ... федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего... Красноярский государственный педагогический университет...

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ
Раздел і введение в курс теория государства и права... Глава Предмет и метод теории государства и права... Объект и предмет науки теории государства и права...

Место высшей школы в системе государственного образования. Образовательная структура вуза
На сегодняшний день проходит обсуждение проект закона об образовании, который и будет в дальнейшем определять роль и место высшей школы в системе… Кроме образовательной функции белорусское государство возлагает на систему… Для решения этих задач Правительством республики на основании предложения Министерства образования создаются высшие…

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ ПО ПРОГРАММАМ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПСКОВСКОГО ФИЛИАЛА ФГБОУ ВПО «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИ
высшего профессионального образования... РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ... при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ...

Высшего профессионального образования
Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования ПУТЕЙ... Цели и задачи... Требования к уровню освоения дисциплины Уровень освоения...

высшего профессионального образования
На сайте allrefs.net читайте: высшего профессионального образования...

0.04
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам