по теме: «Система государственной службы и кадровой политики в органах исполнительной власти (на примере Оренбургской области)»
Актуальность темы исследования обусловлена проблемой формирования высокопрофессионального, компетентного и высоконравственного аппарата государственных служащих, а также незавершенностью процесса реформирования государственной службы в субъектах Российской Федерации.
На основе анализа качественных и количественных показателей формирования кадрового состава гражданских служащих, а также результатов проведенных социологических исследований автор дипломной работы раскрывает предпосылки совершенствования данного социального института, характеризует современное состояние государственной гражданской службы и ее кадрового потенциала на территории Оренбургской области.
Работа отличается глубиной рассмотренных вопросов, логичностью построения, качеством проведенных исследований.
Анализ действующего законодательства и практики его применения на уровне Российской Федерации и Оренбургской области позволил автору выделить проблемы и недостатки в регулировании кадрового состава государственной службы региона, наметить пути его совершенствования, сделать ряд интересных предложений и рекомендаций, которые могут иметь практическое применение.
Представленная работа соответствует предъявляемым требованиям, а ее автор заслуживает присвоения квалификации «менеджер» по специальности 080504 – «Государственное и муниципальное управление».
Старший преподаватель кафедры
«Государственного и муниципального
управления» Института управления ОГАУ С.А. Никитин