Оплата труда. Формы и системы оплаты. Тарифная система РБ

Содержание лекций

 

1. Планирование на предприятии.

2. Производственная программа предприятий.

3. Оплата труда. Формы и системы оплаты. Тарифная система РБ.

4. Издержки и себестоимость продукции.

5. Ценообразование в АПК

6. Инвестиции

 

 

ЛЕКЦИЯ. СИСТЕМА ПЛАНИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Сущность и принципы системы планирования, виды планирования

Рис. 1. Сущность планирования Таким образом, целью планирования являются разработка и практическое обеспечение параметров, определяющих буду­щее…

Планирование как экономический инструмент управления предприятием представляет собой научное обоснование соци­ально-экономических целей развития предприятия и разработ­ку наилучших способов их осуществления с учетом требований рынка при эффективном использовании ограниченных произ­водственных ресурсов.

Формулировка стратегических, тактических и текущих це­лей предприятия, разработка планов его развития, конкретиза­ция ожидаемых результатов, расчет предполагаемых значений основных технико-экономических показателей – все это со­ставляет содержание процесса планирования.

Конечная цель планирования – обоснование роста прибыли предприятия, эффективности производства, повышение конку­рентоспособности и мотивировка расширенного воспроизводства.

Объекты планирования – это рабочее место, бригада, учас­ток, цех, производство, отдел и предприятие.

Предметами планирования выступают спрос и производ­ство продукции (услуг); потребность предприятия в трудовых, материальных, интеллектуальных и финансовых ресурсах; ак­тивы и пассивы баланса предприятия; доход, прибыль, цена, се­бестоимость; экономическая эффективность производства, ин­новаций, капитала, инвестиций; социально-экономическое и техническое развитие предприятия.

Предпосылками (условиями) планирования являются форми­рование нормативной базы, систематизированный учет выпол­нения планов, наличие правового обеспечения экономической деятельности предприятия, стандартизация и унификация пла­новых процедур, компьютеризация.

Выделяют следующие важные задачи планирования на предприятии

а) экономические:

• производство конкурентоспособной продукции и обеспе­чение потребностей рынка;

• увеличение объема и доли продаж на рынке за счет про­изводства новой высококонкурентной продукции (работ, услуг) и осуществления маркетинговой деятельности;

• обеспечение прибыли, финансовой устойчивости и рен­табельности капитала за счет эффективного использования применяемых ограниченных производственных ресурсов и на основе активизации инновационно-инвестиционной деятель­ности и приращения капитала;

б) социальные:

• обеспечение роста оплаты труда работников предпри­ятия в сочетании с опережающим ростом производительности труда;

• создание новых рабочих мест;

в) экологические:охрана среды обитания и окружающей среды.

К числу основных задач планирования можно отнести:

• разработку и корректировку стратегии и тактики ведения производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

• определение научно обоснованной потребности в продук­ции предприятия;

• определение потребности в ресурсах, необходимых для выполнения запланированного объема производства продук­ции, работ, услуг;

• нормирование расхода и оптимизацию использования всех видов ресурсов;

• максимизацию прибыли;

• оценку альтернативных вариантов решения хозяйствен­ных задач;

• предотвращение не­ожиданных отклонений, осложнений обычного хода производ­ственно-хозяйственной деятельности;

• синхронизацию хозяйственных процессов работы структур­ных подразделений предприятия во времени и в пространстве;

• оперативный контроль за работой структурных подразде­лений предприятия и др.

План развития деятельности предприятия включает:

• определение цели деятельности предприятия и его струк­тур на плановый период;

• аргументацию средств достижения цели;

• обоснование методов увязки целей и средств их дости­жения;

• определение этапов и сроков выполнения работ;

• установление исполнителей плана по срокам и видам работ;

• мотивацию методов, сроков и средств контроля за выпол­нением плана.

 

Сам процесс планирования проходит четыре этапа:

• разработку общих целей;

• определение конкретных, детализированных целей на за­данный период;

• определение путей и средств достижения целей;

• контроль за достижением поставленных целей путем со­поставления плановых показателей с фактическими и коррек­тировку целей.

Главной проблемой предприятия, которая разрешается по­средством планирования, является содержание производства (что, как и для кого производить?). При решении главной про­блемы нужно ответить на следующие вопросы: что представля­ет анализируемое предприятие по производственному и науч­но-техническому потенциалу? Кто его конкуренты и клиенты -потребители продукции? Каким должно быть предприятие?

Процессу планирования предшествует разработка стратегии развития предприятия.

Стратегия развития предприятия отра­жает цели и средства его перспективного функционирования во взаимодействии с внешней средой и воплощается в страте­гическом планировании и прогнозировании. Важность прогнозирования процессов развития предприятия в условиях рыноч­ных отношений определяется:

• требованием адаптации предприятия к изменяющейся внешней рыночной среде;

• необходимостью выработки эффективной стратегии и тактики поведения предприятия на различных рынках;

• требованием достижения финансовой устойчивости хо­зяйствующего субъекта в случае возникновения неблагоприят­ной рыночной ситуации;

• необходимостью обеспечения экономического роста на предприятии в благоприятной рыночной конъюнктуре.

Стратегия, являясь средством формирования целей пред­приятия и способов их достижения, позволяет предвидеть пер­спективу развития предприятия; более рационально использо­вать все ресурсы предприятия; целеустремленно и эффективно проводить научно-техническую и инновационно-инвестицион­ную политику на предприятии; своевременно обновлять но­менклатуру и ассортимент продукции, повышать ее конкурен­тоспособность в соответствии с конъюнктурой рынка; повы­шать эффективность производства и улучшать финансовое со­стояние предприятия; избежать риска банкротства.

 

Классификация видов плана

 

Предприятия используют различные виды планирования и формы планов. Выбор того или иного вида планирования зави­сит от многих факторов, среди которых доминирующее поло­жение занимает специфика предприятия. Важнейшими из факторов, определяющих специфику предприятия, являются форма собственности и концентрация капитала; размеры пред­приятия; уровень научно-технологического развития; характер выпускаемой продукции и отраслевая принадлежность пред­приятия; уровень концентрации и комбинирования, специали­зации и кооперирования производства и т.д.

По содержанию и форме проявления различают следующие виды (формы) планирования и виды планов.

• 1.С точки зрения обязательности плановых заданий – директивное и индикативное планирование.

Директивное планирование представляет собой процесс принятия решений, имеющих обязательный характер для объектов планирования.

Индикативное планирование представляет собой наиболее распространенную во всем мире форму государственного пла­нирования макроэкономического развития. Оно является анти­подом директивного, потому что индикативный план не носит обязательный для исполнения характер. В составе индикатив­ного плана могут быть обязательные задания, но их число весьма ограничено. В целом же он носит направляющий, рекомен­дательный характер.

Индикативное и директивное планирование должны допол­нять друг друга, быть органически увязаны.

•2. По содержанию плановых решений выделяют стратеги­ческое, тактическое, оперативно-календарное и бизнес-плани­рование. (планы стратегические, тактические (текущие), оперативно-производственные и биз­нес-планы)

Стратегическое планирование, как правило, ориентиро­вано на долгосрочную перспективу и определяет основные на­правления развития хозяйствующего субъекта.

Основная цель стратегического планирования состоит в соз­дании потенциала для выживания предприятия в условиях ди­намично изменяющихся внешней и внутренней сред, порожда­ющих неопределенность перспективы. В результате стратеги­ческого планирования предприятие ставит перспективные це­ли и вырабатывает средства их достижения.

Тактическое планирование следует считать процессом соз­дания предпосылок для реализации новых возможностей пред­приятия. В результате тактического планирования составляется план экономического и социального развития предприятия, пред­ставляющий собой комплексную программу его производствен­ной, хозяйственной и социальной деятельности на соответству­ющий период.

Оперативно-календарное планирование (ОКП) является завершающим этапом планирования хозяйственной деятель­ности предприятия. Основная задача ОКП состоит в конкретизации показателей тактического плана с целью организации повседневной планомерной и ритмичной работы предприятия и его структурных подразделений.

Бизнес-планирование предназначено для оценки целесооб­разности внедрения того или иного мероприятия. Особенно это касается инноваций, которые требуют для своей реализации крупных инвестиций.

• 3.В зависимости от срока, на который составляется план, и степени детализации плановых расчетов принято различать долгосрочное (перспективное), среднесрочное и краткосрочное (текущее) планирование.

Перспективное планирование охватывает период более 5 лет, например, 10,15 и 20. Такие планы призваны определять долговременную стратегию предприятия, включая социальное, экономическое, научно-технологическое развитие.

Среднесрочное планирование осуществляется на период от 1 года до 5 лет. На некоторых предприятиях среднесрочное пла­нирование совмещается с текущим. В этом случае составляется так называемый скользящий пятилетний план, в котором пер­вый год детализируется до уровня текущего плана и представ­ляет собой, по сути дела, краткосрочный план.

Текущее планирование охватывает период до одного года, включая полугодичное, квартальное, месячное, недельное (де­кадное) и суточное планирование.

Т.о., от времени действия выделяют планы долгосрочные (более 5 лет), среднесрочные (от 1 года до 5 лет), краткосрочные (менее 1 го­да, на квартал, месяц);

• 4. уровням управления — планы предприятия, цеха, участка, бригады, отдела, рабочего места;

• 5.по степени охвата:

• общее планирование, охватывающее все аспекты пробле­мы;

• частичное планирование, охватывающее только опреде­ленные области и параметры;

В теории и практике планирования могут также выде­ляться другие виды планирования, охватывающие как глав­ные, так и второстепенные аспекты этого процесса.

В частности, планирование можно классифицировать по следующим критериям:

б) по объектам планирования:

• целевое планирование, относящееся к определению стра­тегических и тактических целей;

• планирование средств, относящееся к определению средств достижения поставленных целей (планирование таких потен­циалов, как оборудование, персонал, финансы, информация);

• программное планирование, относящееся к разработке и реализации конкретных программ, например программ про­изводства и сбыта;

• планирование действий, например, специальных продаж, найма кадров;

в) по сферам планирования:

• планирование сбыта (цели сбыта, программы действий, расходов на сбыт, развитие сбыта);

• планирование производства (производственной програм­мы, подготовки производства, хода производства);

• планирование персонала (потребности, найма, переподго­товки, увольнения);

• планирование приобретений (потребности, закупок, реа­лизации излишних запасов);

• планирование инвестиций, финансов и т.д.;

д) по координации, частных планов во времени:

• последовательное планирование, при котором процесс разработки различных планов представляет собой один долгий, согласованный, последовательно осуществляемый процесс, со­стоящий из нескольких этапов;

• одновременное планирование, при котором параметры всех планов определяются одновременно в одном единственном акте планирования;

е) по учету изменения данных:

• жесткое планирование;

• гибкое планирование;

ж) по очередности во времени:

• упорядоченное (текущее) планирование, при котором по завершении одного плана разрабатывается другой (планы чере­дуются последовательно один за другим);

• скользящее планирование, при котором по истечении оп­ределенного запланированного срока план продлевается на сле­дующий период;

• внеочередное планирование, при котором планирование осуществляется по мере необходимости, напри­мер при реконструкции или санации предприятия;

з) с точки зрения содержания планируемых показателей:

• экономическое планирование – связано с разработкой и практическим осуществлением планов, определяющих буду­щее состояние экономической системы предприятия;

• техническое планирование – соответственно предопреде­ляет технико-экономические параметры предприятия, напри­мер конструкцию и научно-технический уровень выпускаемых изделий;

• организационное планирование – охватывает организа­цию производства, труда и управления;

. социальное планирование – направлено на подготовку решений в области социальной политики предприятия.

Все эти виды планирования позволяют комплексно учиты­вать внутренние и внешние изменения в производственно-хо­зяйственной деятельности предприятия, создавая предпосылки для повышения уровня его экономического потенциала.

При изменении внешних и внутренних условий реализации плана планирование превращается в непрерывную корректи­ровку плана с целью адаптации (приспособления) предпри­ятия к изменяющимся рыночным условиям.

Методология планирования развития предприятия определя­ет основные принципы и методы проведения плановых расче­тов, раскрывает логику формирования планов и логику их осу­ществления [4].

Принципы — это основополагающие правила планирования, т.е. исходные положения формирования и осуществления пла­нов развития предприятия с точки зрения их целенаправлен­ности, системности, структуры. Иными словами - это основ­ные требования, которые должны выполняться при разработке планов.

Методы — способы, приемы, используемые при разработке планов и программ развития предприятия. Они выступают в ка­честве инструмента, позволяющего реализовывать методологи­ческие принципы планирования.

 

Принципы и методы планирования

  Рис. .3. Принципы планирования Принцип необходимости планирования предусматривает обязательность применения планов при выполнении любого ви­да…

Основные методы планирования на предприятии

Балансовый метод в процессе планирования реализует принцип сбалансированности и пропорциональности. Смысл балансового метода заключается в том,… Балансовый метод предполагает разработку системы пока­зателей, в которой одна… Разработка баланса начинается с определения потребнос­тей в ресурсах на производственно-эксплуатационные нужды и…

Стратегическое планирование

Стратегическое планирование имеет свою технологию. Про­цесс стратегического планирования включает следующие этапы: • определение миссии предприятия; • формулирование целей и задач функционирования пред­приятия;

Особенности стратегического, текущего (тактического) и оперативно-производственного планирования

Основными функциями стратегического планирования явля­ются адаптация предприятия к изменяющейся внешней среде, включая реструктуризацию его… Задачами стратегического плана развития предприятия яв­ляются: • осуществление SWОТ-анализа (исследование сильных и слабых сторон предприятия);

Тактическое планирование

Тактическое планирование является средством реализации стратегических планов. Если основная цель стратегического плана заключается в том, чтобы… В тактическом плане должны быть приняты решения: • по составу, содержанию, срокам проведения и ресурсному обеспечению научно-исследовательских и…

ЛЕКЦИЯ. БИЗНЕС-ПЛАН РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЕГО РАЗРАБОТКИ

Бизнес-план развития предприятия(отдельных направлений его деятельности) является формой проявления текущего пла­нирования в условиях рыночных… Бизнес-план - это форма представления финансово-эконо­мического обоснования… Бизнес-план может быть использован в целях:

Этапы разработки бизнес-плана

Процесс разработки бизнес-плана включает три укрупненных этапа. На первом этапе решаются экономические задачи анализа и оценки уровня…

Разработка бизнес-плана включает взаимоувязанные между собой этапы, выстроенные в определенной логической последо­вательности.

  Рис. Последовательность (этапы) составления бизнес-плана Второй этап разработки бизнес-плана включает анализ, оценку и прогнозирование собственных возможностей пред­приятия,…

Структура и содержание бизнес-плана

 

Разработка бизнес-плана направлена на реализацию целей предприятия, которые определяют вид бизнес-плана (биз­нес-план по реализации отдельных мероприятий, бизнес-план развития действующего предприятия, инвестиционный биз­нес-план, план финансового оздоровления предприятия, биз­нес-план вновь создаваемого предприятия и др.). Следует отме­тить, что на предприятии иногда могут разрабатываться не­сколько видов бизнес-планов.

Бизнес-планы могут оформляться в виде текстового, таблич­ного и графического материала. В состав бизнес-плана входят: титульный лист, содержание, текст основных разделов, прило­жения. На титульном листе указываются названия инвестици­онного проекта, предприятия — инициатора проекта, органи­зации — разработчика бизнес-плана, утверждающие подписи руководителя предприятия и руководителя организации-разра­ботчика, заверенные печатью, требования конфиденциально­сти документа. В содержании приводятся названия основных разделов и подразделов бизнес-плана, его приложений, а также даются ссылки на страницы.

Бизнес-план должен давать полное представление обо всех аспектах проекта и состоять из следующих основных разделов:

резюме;

характеристика предприятия и стратегия его разви­тия;

описание продукции (услуги). анализ рынков сбыта, стра­тегия маркетинга;

производственный план;

организационный план; план реализации проекта;

инвестиционный и инновационный план;

прог­нозирование финансово-хозяйственной деятельности;

показа­тели эффективности проекта;

Юридический план; информация о разработчиках бизнес-плана.

Резюме отражает основную идею проекта и обобщает ос­новные выводы и результаты по разделам бизнес-плана. Его за­дача заключается в том, чтобы в… Раздел «Резюме» составляется на завер­шающем этапе разработки бизнес-плана… В разделе "Характеристика предприятия и стратегия его развития" даются описание отрасли и характеристика…

Производственная программа предприятия

Понятие и назначение производственной программы предприятия

Основой для разработки производственной программы слу­жит план продаж. Цель планирования продаж состоит в том, чтобы своевременно предложить… Место производственной программы в системе показателей работы предприятия… Основу производственной программы составляют стратеги­ческий план и портфель заказов предприятия. На базе…

Различные виды производственных товаров и оказываемых услуг называются номенклатурой производственной програм­мы. Ассортимент продукции (услуг) – развернутый, детали­зированный перечень отдельных позиций номенклатуры по ти­пам, сортам, размерам и иным признакам.

Предприятия промышленности формируют производствен­ную программу на основе: государственного заказа; заказов потребителей; выявленного в процессе изучения рынка потре­бительского спроса.

Государственный заказ доводится предприятиям, произво­дящим продукцию, имеющую важное народнохозяйственное значение. Система государственных заказов распространена во всех странах с развитой рыночной экономикой и не противоре­чит ее принципам. Более того, получение государственного за­каза является престижным для предприятия и производится, как правило, на конкурсной основе. Государственный заказ предоставляется тем предприятиям, которые обеспечивают бо­лее эффективное его выполнение. В Республике Беларусь зада­ния государственного заказа подлежат обязательному включе­нию в производственную программу. В отношении предприя­тий, необоснованно уклоняющихся от выполнения государ­ственного заказа, органами государственного управления могут быть приняты штрафные санкции.

При разработке производственной программы предприятия применяются натуральные, трудовые и стоимостные методы измерения. Они позволяют вести планирование, учет и конт­роль себестоимости, объемов продаж, номенклатуры, ассорти­мента, трудоемкости выпускаемой продукции.

Натуральные измерители (штуки, тонны, метры и др.) характеризуют производственную специализацию предприя­тия и долю на рынке. В расчете на единицу продукции устанав­ливаются технологические нормы расхода сырья, энергии, ра­бочего времени, рассчитывается себестоимость изделия (услу­ги). Без натуральных измерителей невозможно определить пот­ребность в производственной мощности и ее использование. На­туральные измерители наиболее полно и правильно характери­зуют рост производительности труда, но применимы только для продукции однородного назначения.

Трудовые измерители – часы и минуты рабочего време­ни – применяются во внутрипроизводственном планировании для оценки трудоемкости единицы продукции и производ­ственной программы. Наиболее распространенный показа­тель – трудоемкость или нормированные затраты рабочего времени на изготовление продукции, выполнение услуги, рас­считываемые в нормо-часах. Если работа не подлежит нормиро­ванию по различным причинам, то показатель трудоемкости определяется в человеко-часах.

Стоимостные измерители производственной программы используются одновременно с натуральными и трудовыми. Они отражают объем произведенной продукции (услуг). Единица измерения – национальная валюта. Кроме того, для характе­ристики экспорта может применяться валюта других стран, например доллар США или евро.

В денежном выражении рассчитываются такие показатели, как объем продаж (реализованная продукция), товарная и ва­ловая продукция, чистая и условно чистая продукция, валовой и внутрипроизводственный обороты.

Обобщающим показателем производственной программы предприятия является объем продаж или реализованная про­дукция. Объем продаж более объективно отра­жает результат деятельности предприятия как выпускающего товары, так и производящего услуги. Показатель реализован­ной продукции в соответствии с логикой должен применяться только для предприятий сферы материального производства, выпускающих продукцию. В условиях рыночной экономики большинство предприятий создают продукцию и выполняют услуги, поэтому показатель объема продаж применим для всех предприятий.

Структура и показатели производственной программы предприятия

План производства продукции в натуральном выражениисодержит показатели выпуска продукции определенной номен­клатуры, ассортимента и качества изделий… План производства продукции в стоимостном выражениисодержит следующие… Плановый объем реализованной продукции) в стои­мостном выражении рассчитывается с учетом объема товарной продукции…

Производственная мощность предприятия

Под производственной мощностью предприятия понимает­ся максимально возможный выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте, предусмотренном планом… Понятия "производственная мощность" и "производствен­ная… При планировании мощность предприятия выражается в натуральных (условно-натуральных) единицах. Например, мощность…

ЛЕКЦИЯ. ОПЛАТА ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Сущность организации заработной платы: понятия, принципы, факторы

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости. Цена труда есть производная величина от стои­мости (соответственно цены)… На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде зара­ботной платы,которая… Заработная плата - совокупность вознаграждений в денеж­ной и/или натуральной форме, полученных работником в…

Принципы организации заработной платы находят свое вы­ражение в следующих ее основных функциях: воспроизвод­ственной, стимулирующей, распределительной и социальной.

Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддер­живает способность работника к физическому или интеллекту­альному труду в общественном производстве. Именно воспроиз­водственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином обществе.

Объективной основой реализации данной функции является установление государством минимального уровня заработной платы, соблюдение которого согласно Трудовому кодексу Рес­публики Беларусь носит обязательный характер. Минимальная заработная плата определяет уровень, ниже которого работни­ку не может производиться оплата за выполняемую им работу. Неспособность субъектов хозяйствования обеспечивать выпла­ту установленной государством минимальной заработной пла­ты может служить основанием для объявления их банкротами. Минимальная заработная плата в этой связи выполняет также функцию социальной защиты работников наемного труда.

Для выполнения заработной платой своей воспроизвод­ственной функции минимальная заработная плата должна со­ответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, позволяющую обеспечить воспроиз­водство физических и умственных способностей работника, об­ладающего минимально необходимой профессиональной подго­товкой для выполнения простой работы в нормальных для здо­ровья работника условиях труда. В качестве такого норматива в нашей стране применяется прожиточный минимум.

Минимальная заработная плата может устанавливаться в виде минимальной часовой ставки, ставки за день, неделю или месяц. В Республике Беларусь в качестве основного трудового нор­матива применяются месячная и часовая минимальные зара­ботные платы. Размеры минимальной заработной платы еже­годно устанавливаются Правительством страны с участием рес­публиканских объединений нанимателей и профсоюзов при разработке прогноза социально-экономического развития Бела­руси. Размер минимальной заработной платы в течение года индексируется в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения Республики Беларусь с уче­том инфляции.

Стимулирующая функция заработной платы устанавлива­ет количественную зависимость между размерами оплаты и ре­зультатами (количеством, качеством) труда работников. Реали­зуется данная функция посредством объединения норм труда и норм оплаты в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда (выработке, затратах времени, расходовании вещественных ре­сурсов в процессе труда и т.д.) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т.п.), обеспечивают изменение уровня оплаты в зависимости от индивидуаль­ных и коллективных результатов труда работников. Установ­ленное конкретной системой оплаты соответствие между разме­ром оплаты и нормой труда представляет собой цену единицы труда.

Стимулирующая функция заработной платы заключается в дифференциации уровня оплаты труда в соответствии с крите­риями производительности и эффективности труда.

Дифференциация заработной платы призвана способство­вать росту производительности и эффективности труда. В то же время она должна восприниматься и нанимателями, и работни­ками как справедливая. Следовательно, о степени обоснован­ности действующей системы дифференциации оплаты труда можно судить по эффективности трудовой деятельности и соци­ально-психологической атмосфере в трудовых коллективах, в том числе по наличию или отсутствию трудовых конфликтов на почве различного восприятия правомерности уровня и диффе­ренциации заработной платы.

Регулирующая функция заработной платы состоит в том, что она, будучи одним из важнейших источников денежных до­ходов населения, оказывает существенное влияние на плате­жеспособный спрос населения, а через него – на объем и струк­туру производимой продукции и, следовательно, на инвестици­онную политику. Выступая в качестве составной части издер­жек работодателя на рабочую силу, заработная плата оказывает влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда и определяет уровень занятости работников и структуру их за­нятости.

Реализация регулирующей функции заработной платы предполагает разграничение уровня оплаты труда по отдель­ным группам работников, различающимся экономической и со­циальной приоритетностью сферы их деятельности. При этом к числу актуальных задач регулирования оплаты труда относит­ся установление отвечающих экономическим и социальным критериям соотношений в оплате труда между секторами эко­номики и внутри отраслей: между реальным сектором экономи­ки и бюджетной сферой, между добывающими и перерабатыва­ющими отраслями, между производством и торговлей и т.д.

Регулирующая функция заработной платы занимает проме­жуточное положение между воспроизводственной и стимулиру­ющей функциями, выполняя по отношению к ним интегрирую­щую роль, поскольку обеспечивает поддержание баланса инте­ресов работников, работодателей, государства и общества в це­лом. Речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты груда различным категориям работников, регулировании этих трудовых отношений на основе социально­го партнерства.

 

Функции заработной платы и принципы ее организации определяют факторы заработной платы, к которым относятся:

• количество и качество затраченного труда;

• результаты труда, критериями оценки которых выступа­ют: а) признание рынка продукта труда в качестве товара; средства от реализации товара;

• соотношение спроса и предложения труда на рынке; эластичность спроса на труд по цене;

• соотношение величины предельного дохода от использо­вания дополнительной единицы труда и предельных издержек на этот фактор (дополнительное вовлечение работников будет целесообразным, пока величина предельного дохода от исполь­зования этого фактора труда не снизится до уровня предель­ных издержек);

• изменение цен на потребительские товары и услуги при инфляции, что вызывают адекватный рост номинальной зара­ботной платы;

• сложившаяся конъюнктура рынков труда и товаров;

• техническая вооруженность труда и замещение живого труда овеществленным (техникой);

• законодательные нормы в области оплаты труда;

• условия договора между работодателем, наемными работ­никами и профсоюзами;

• территориально-климатические факторы.

Основные критерии, влияющие на размер заработной пла­ты, определяются:

•доходами субъектов хозяйствования;

• соотношением спроса и предложения на рынке труда;

• условиями воспроизводства рабочей силы;

• влиянием общественных объединений наемных работни­ков на распределение доходов субъектов хозяйствования между собственниками и наемными работниками.

 

В соответствии с требованиями рыночных отношений орга­низация заработной платы на предприятии должна решать сле­дующие задачи:

• повышать заинтересованность каждого работника в вы­явлении и использовании резервов своего и овеществленного труда;

• устранять уравниловку в оплате труда, обеспечивая зави­симость размера заработной платы от результатов труда;

• стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;

• активно привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;

• оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производ­ства и конкурентоспособности продукции.

Структура системы организации заработной платы на пред­приятии включает:

• тарифную систему;

• формы и системы оплаты труда;

• нормирование труда;

• премиальную систему.

Поэтому при организации заработной оплаты на конкрет­ном предприятии необходимо:

• определить формы и системы оплаты труда;

• исходя из результатов деятельности предприятия и в пре­делах законодательных норм установить фактический размер тарифной ставки 1-го разряда;

• разработать систему должностных окладов для служащих (руководителей и специалистов);

• организовать нормирование и установить нормы труда на предприятии;

• выработать критерий, показатели и определить размеры премирования и доплат для работников.

Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда

• кардинальное повышение реальной заработной платы; • установление и обеспечение государственных гарантий в области оплаты труда,… • поэтапное приближение минимальной оплаты труда и та­рифной ставки 1-го разряда единой тарифной сетки (ЕТС) к…

Формы и методы

Объектами механизма являются: правовое регулирование заработной платы; • минимальная заработная плата;

Государственное и договорное регулирование организации заработной платы

Назначение государственного регулирования оплаты тру­дасостоит в создании необходимых условий для реализации ос­новных функций заработной платы. Государственное регулированиезаработной платы предпола­гает: • содействие экономическому росту, увеличение количе­ства рабочих мест с тем, чтобы спрос на рабочую силу опере­жал ее…

В зависимости от уровня переговоров разрабатываются и принимаются генеральные, отраслевые, региональные и транс­национальные соглашения, а на уровне предприятия – коллек­тивные договора.

 

ЛЕКЦИЯ ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Тарифная система оплаты труда — совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и… Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство… Тарифная система оплаты труда включает:

Действующая в республике ЕТС состоит из 27 разрядов, диа­пазон ее тарифных коэффициентов – 1,0-7,84. Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов уста­новлено в следующих размерах: с 1-го по 4-й разряд – 16 %, с 4-го по 6-й – 10 %, с 6-го по 27-й разряд – 7 %.

Относительное нарастание тарифных коэффициентов в ЕТС может быть равномерным, когда межразрядные соотношения одинаковые, прогрессивным и регрессивным.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз труд работника каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с первым разрядом. Ставки того или иного разряда тарифной сетки при этом определяются путем умноже­ния тарифной ставки первого разряда на соответствующий та­рифный коэффициент сетки.

Рабочие на ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включи­тельно, служащие — с 5-го по 23-й разряд включительно с вы­делением следующих групп:

. руководители организаций и их структурных подразделе­ний (функциональных и производственных) – с 11-го по 23-й разряд включительно;

• руководители подразделений административно-хозяй­ственного обслуживания – с 5-го по 8-й разряд включительно;

• специалисты – с 6-го по 15-й разряд включительно;

• другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контро­лем, – с 5-го по 7-й разряд включительно.

Таким образом, работники коммерческих организаций ре­ального сектора экономики распределены по первым 23 разря­дам ЕТС.

Действующая Единая тарифная сетка в Республике Бела­русь охватывает все категории работников предприятий и на­считывает 27 разрядов. Рабочие, занятые на работах с нормаль­ными условиями труда, в ЕТС распределены с 1-го по 8-й раз­ряд включительно. Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, водители и др.) по раз­рядам ЕТС не тарифицируются. Для расчета их тарифных ста­вок (окладов) установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда.

Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включитель­но и по принципу общности трудовых функций выделены в следующие группы:

• руководители организаций и их структурных подразде­лений (функциональных и линейных), в том числе главные специалисты с 12-го по 27-й разряд включительно (а также мастера с 12-го по 14-й разряд включительно; старшие масте­ра с 1 3-го по 15-й разряд; начальники участков, смен с 14-го по 16-й разряд; начальники цехов и начальники отделов с 16-го по 18-й разряд; начальники управлений и главные специалис­ты с 17-го по 19-й разряд; начальники производств с 18-го по 20-й разряд; руководители предприятий с 16-го по 27-й разряд включительно);

• руководители подразделений административно-хозяй­ственного обслуживания с 6-го по 8-й разряд включительно;

• специалисты с 6-го по 15-й разряд включительно, в том числе специалисты со средним уровнем квалификации (техни­ки и др.) с 6-го по 10-й разряд включительно; специалисты с выс­шим уровнем квалификации, включая ведущих специалистов, с 10-го по 15-й разряд включительно;

• другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем за их исполнением, с 5-го по 7-й разряд включительно.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда ра­ботника в единицу времени. Она является исходной величи­ной, определяющей уровень заработной платы. Нормативная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учетом роста инфляции и ве­личины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда (ТС,) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (К₍) соот­ветствующего тарифного разряда ЕТС по формуле

Центральным вопросом тарифной оплаты труда является определение размера тарифной ставки первого разряда, други­ми словами, минимальной тарифной ставки, которая, по су­ществу, представляет собой норму оплаты за норму труда, при­нимаемого за эталон, т.е. имеющего самые низкие характерис­тики по всем тарифообразующим факторам (например, слож­ности труда, условиям труда, его напряженности и тяжести, значимости в производственном процессе субъекта хозяйство­вания). Уровень оплаты работника, занятого таким трудом, при условии выполнения им нормы труда, трудовых обязанно­стей должен обеспечивать ему уровень потребления, достаточ­ный для воспроизводства его способности к труду. При этом норма труда должна быть рассчитана на полную загрузку ра­ботника в течение рабочего дня нормальной продолжительнос­ти. С теоретической точки зрения тарифная ставка первого раз­ряда должна быть или равной минимальной заработной плате, или быть несколько выше ее.

В Республике Беларусь для бюджетных организаций и доти­руемых из бюджета тарифная ставка первого разряда устанав­ливается правительством. Коммерческие организации реально­го сектора экономики устанавливают размер тарифной ставки первого разряда исходя из своего финансово-экономического положения и условий оплаты труда, отраженных в отраслевых тарифных соглашениях с учетом норм законодательства. Повы­шение тарифной ставки первого разряда производится в соот­ветствии с результатами производственно-хозяйственной дея­тельности.

В структуре заработной платы выделяют тарифную и надта­рифную части. Тарифная часть заработной платы - оплата тру­да по тарифным ставкам. Тарифная заработная плата отражает связь ее с количеством и качеством труда и, таким образом, эта часть заработной платы является управляемой, так как она свя­зана с нормами и тарифами. Именно в этом проявляется поло­жительная сторона тарифной системы. Однако тарифная сис­тема лишь опосредовано связана с результатами труда через принадлежность работника к конкретной профессионально-квалификационной группе. Надтарифная часть заработной платы обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счет которого возможно увеличение тарифной части зара­ботной платы в форме доплат, надбавок, премий и др. Надта­рифная часть заработной платы оценивается по определенным количественным показателям индивидуальной и коллективной деятельности работников.

Количественное соотношение между тарифной и надта­рифной частями заработка в существенной мере влияет на сти­мулирующие возможности системы материальной заинтересо­ванности в результатах труда.

Бестарифная система организации заработной платы

Квалификационный уровень для конкретного работника определяется отношением его заработной платы к заработной плате низкооплачиваемого работника,… Разновидностью бестарифной системы оплаты труда явля­ется контрактная система,… В контракте могут быть предусмотрены различные допла­ты и надбавки стимулирующего и компенсационного характе­ра (за…

ЛЕКЦИЯ. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Формы и системы заработной платы

Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

Форма оплаты труда определяет принцип установления зависимости размера заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты тру­да – это способ реализации этой зависимости.

Через систему оплаты труда устанавливается денежная оценка каждой единицы количественного измерения нормы труда. Таким образом, система оплаты труда определяет взаи­мосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и ценой рабочей силы.

Системы оплатыподразделяются по количеству показате­лей учета результатов труда, при этом различают простые и сложные системы оплаты; по степени воздействия на поведе­ние работника – поощрительные, принудительные и гаранти­рующие; по характеру оплаты за перевыполнение норм труда – прямые, прогрессивные и регрессивные; по характеру воздей­ствия – индивидуальные и коллективные и т.д.

Сгруппированные по признаку основного показателя учета результатов труда, используемого для оценки выполненной ра­ботниками работы с целью их оплаты, системы оплаты труда образуют формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изго­товленной продукции, оказанных услуг, то форма заработной платы называется сдельной, если в качестве такого измерителя используется количество отработанного рабочего времени – повременной.

В практике организации заработной платы наиболее широ­ко используются две формы – сдельная и повременная. Они ба­зируются на единой тарифной системе, но на различных подхо­дах к определению нормы затрат труда.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер зара­ботной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного ка­чества.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой раз­мер заработка работника зависит от его тарифной ставки, коли­чества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы. При этом необходимо соблюдение ряда условий, которые определя­ют целесообразность их использования.

Сдельную оплату труда рекомендуется применять:

• при необходимости увеличения объема выпуска продук­ции;

• наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады);

• возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции;

• возможности у работников увеличить выработку или объ­ем выполняемых работ;

• возможности нормирования труда и установления тари­фикации работ в соответствии с требованиями тарифно-квали­фикационных справочников.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведет:

• к ухудшению качества продукции;

• нарушению технологических режимов;

• ухудшению обслуживания оборудования;

• нарушению требований техники безопасности;

• перерасходу сырья и материалов. Организация повременной оплаты труда требует:

• соблюдения высоких требований к качеству продукции;

• надлежащего учета фактически отработанного времени;

• наличия строго регламентированного процесса произ­водства (например, автоматизированное, поточное или конвейерное), где работник не может влиять на время выполнения технологических операций;

• отсутствия необходимости форсировать увеличение обV емов выпуска продукции (что может привести к браку или ухуд­шению качества продукции);

• установления и правильного применения таких трудовых норм и нормативов, как нормированные производственные за­дания на смену, неделю, месяц, которые целесообразно уста­навливать для рабочих, обслуживающих поточные и конвейер­ные линии, системы машин, агрегаты и установки, где показа­тели каждого работника не учитываются и индивидуальные нормы выработки не вводятся;

• наличия трудностей при количественном измерении ре­зультатов труда работников и установлении количественных показателей выработки, необходимых для определения сдель­ной расценки.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на систе­мы по способам определения сдельной расценки, расчета с ра­ботающими, материального поощрения.

По способу определения сдельной расценки выделяют пря­мые, косвенные, прогрессивные, аккордные системы, по способу расчетов с работающими они бывают индивидуальными и кол­лективными, по способу материального поощрения - просты­ми и премиальными.

В организации заработной платы на предприятиях исполь­зуются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

• сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

• косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивиду­альная или бригадная);

• аккордно-сдельная и аккордно-премиальная (индивиду­альная или бригадная);

• сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная).

В свою очередь, повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:

• простая повременная;

• повременно-премиальная;

• штатно-окладная.

Простая повременная система формирует заработную плату работника в зависимости от его тарифной ставки и фак­тически отработанного времени. Соответственно этому приме­няются почасовые, поденные и месячные тарифные ставки. При простой повременной оплате связь между количеством от­работанного времени и заработной платой прежде всего носит пропорциональный характер. Иных форм связи простая повре­менная оплата не имеет.

При простой сдельной оплате заработная плата рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной ра­боты), и от количества этой продукции. На практике могут при­меняться прямая индивидуальная, коллективная (бригадная), аккордная, косвенная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрес­сивная системы оплаты труда.

По индивидуальной прямой сдельной системе заработная плата каждого работника определяется в соответствии с резуль­татами его личного труда, которые выражаются в количестве изготовленных им изделий (деталей) или выполненных опера­ций за какой-то период времени. В этом случае существует пря­мая непосредственная связь между затратами и результатами труда работника и его заработной платой – за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операция) устанавлива­ется неизменная сдельная расценка.

Прямая индивидуальная сдельная система весьма проста для понимания работника. При определении сдельных расце­нок необходимо учитывать единицы времени, за которые рас­считываются тарифные ставки, и те, относительно которых ус­танавливаются нормы (час, смена). Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется днев­ная (сменная) тарифная ставка, если же установлена часовая норма выработки, для определения расценки используется ча­совая тарифная ставка.

Размер сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной за­висимости от нормы выработки и исключает (при высоком ка­честве нормирования) уравнительность в оплате. Она целесооб­разна там, где по условиям производства возможно и оправдан­но выполнение работ одним исполнителем.

Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработ­ная плата рабочих рассчитывается в соответствии с объемом ра­боты (количеством продукции), выполненным производствен­ной бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эф­фективна, когда необходимы одновременные совместные уси­лия группы работников для выполнения производственных за­даний, т.е. когда между членами бригады осуществляется пос­тоянная производственная связь, нарушение которой отрица­тельно сказывается на результатах работы.

Расчет заработной платы работников при коллективной сдельной системе оплаты труда выполняется с применением ли­бо общих коллективных расценок для бригады в целом (когда внутри бригад нет строгого, устойчивого разделения труда), ли­бо индивидуальных сдельных расценок (когда труд работников в бригадах строго разделен).

В первом случае на основании общей коллективной расцен­ки за единицу продукции и объема работ, выполненных брига­дой, определяют заработную плату бригады в целом, затем она распределяется между членами бригады. Во втором случае труд каждого работника оплачивается по расценкам, устанавливае­мым на тот вид работ, который он выполняет. При этом учет выработки производится по конечному продукту, созданному бригадой в целом.

Основная проблема, возникающая при распределении кол­лективной заработной платы между членами бригады, состоит в том, чтобы наиболее полно учесть индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты работы бригады. Это приводит к необходимости вводить различные способы распре­деления бригадной заработной платы.

Одним из таких методов является распределение сдельного приработка и коллективной премии бригады с помощью так на­зываемых коэффициентов участия, которые характеризуют степень участия отдельных членов бригады в выполнении об­щего задания. Средний коэффициент участия принимается за единицу. Снижение его обычно связывается с нерадивым отно­шением к труду, невыполнением заданий бригадира, низкой производительностью труда, нарушениями трудовой и технологической дисциплины и правил техники безопасности и други­ми причинами. Повышение коэффициента участия практику­ется в тех случаях, когда работники добиваются более высокой производительности труда по сравнению с другими членами бригады, когда они осваивают смежные специальности (опера­ции), проявляют инициативу при выполнении производствен­ных заданий, достигают высокого качества выполняемых ра­бот. На практике коэффициенты участия, применяемые в бри­гадах, чаще всего находятся в диапазоне 0,8-1,5. Тарифная за­работная плата за отработанное время обычно гарантируется, а размер сдельного приработка определяется пропорционально коэффициенту участия.

В бригадах с устойчивым разделением труда, где каждый работник выполняет определенный круг обязанностей и его квалификация находится в полном соответствии со сложно­стью выполняемой работы, заработная плата начисляется по индивидуальным расценкам для каждого члена бригады. В этом случае нет необходимости распределять общую сумму коллективной заработной платы. Заработная плата каждого ра­ботника исчисляется за произведенную бригадой продукцию, но по индивидуальным расценкам, а фактическая заработная плата бригады составляет сумму заработной платы всех ее участ­ников.

Аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что при ее использовании оплачивается выполнение не отдель­ных операций или видов работ, а комплекса работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработной платы по аккордному на­ряду определяется на основании калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, вклю­ченные в данный комплекс.

Данная система оплаты используется, как правило, для кол­лектива работников (бригады, звена) и фактически представля­ет собой вариант коллективной системы оплаты труда бригад по конечным результатам труда. Ее отличие от прочих разно­видностей сдельной оплаты в том, что общая сумма заработной платы за выполнение задания объявляется работникам зара­нее, до начала работы.

Применение аккордной оплаты обычно связано с определе­нием конкретного срока выполнения производственного зада­ния. Получив аккордный наряд, работники наглядно представ­ляют себе объем работы и сумму возможной заработной платы за ее выполнение к намеченному сроку, что повышает их заин­тересованность в сокращении времени выполнения работы. Эта система оплаты целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом, а также в тех случаях, когда решаю­щую роль играет сокращение сроков выполнения работ. Напри­мер, в строительстве, где, с одной стороны, применяется кол­лективная форма организации труда, а с другой – имеет место необходимость ускоренного ведения завершения работ в наибо­лее благоприятный для этого период времени.

Если для выполнения аккордного задания требуется дли­тельное время, то работникам выдается аванс в соответствии с фактически выполненным объемом работ в расчетном периоде. Окончательный расчет при аккордной системе производится после завершения всех работ, предусмотренных в задании.

Косвенная сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов общего труда. Эта система оплаты применяется, например, для вспомогательных рабочих, учет выработки которых затруднен, но от результатов их труда зависит выработка основных работников.

Заработная плата каждого обслуживающего работника оп­ределяется умножением косвенной расценки на количество единиц работы, выполненной всеми обслуживающими работ­никами.

Если работник обслуживает несколько рабочих мест, то для определения сдельной расценки по каждому рабочему месту та­рифная ставка сначала делится на количество обслуживаемых рабочих мест, а затем полученная часть тарифной ставки — на норму выработки, установленную для каждого обслуживаемого рабочего места.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характери­зуется тем, что начиная с заранее установленного уровня вы­полнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия. Та­ким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависи­мости от достигнутого уровня выполнения норм, т.е. чем выше выполнение норм, тем выше будет расценка за каждую едини­цу выполняемой работы.

Специфическими элементами сдельно-прогрессивной опла­ты являются исходный уровень выполнения норм, с которого начинается увеличение сдельной расценки (база), и шкала про­грессивных доплат, показывающая размер увеличения сдель­ной расценки при определенном уровне выполнения норм сверх исходной базы. Размер исходной базы зависит от качества нор­мирования и фактически достигнутого уровня выполнения норм. Как правило, исходная база устанавливается на уровне среднего выполнения норм в последние три месяца, предшест­вующие введению сдельно-прогрессивной оплаты.

При сдельно-прогрессивной оплате заработная плата рабо­чего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство ис­ключает возможность массового и постоянного применения та­кой системы. Она обычно вводится на ограниченные сроки (3-6 месяцев) на тех участках производства, где по тем или иным причинам складывается неблагоприятное положение с вы­полнением плана, поэтому необходимо создать дополнительную материальную заинтересованность в перевыполнении норм.

Сдельно-регрессивная система оплаты характеризуется тем, что начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки.

Различают также поощрительные, принудительные и га­рантирующие системы оплаты.

Поощрительная система позволяет работнику выбирать степень своего участия в улучшении показателей, обеспечиваю­щих получение необходимого производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами.

Поощрительные системы оплаты прежде всего следует раз­личать по их целевому назначению, определяющему как фор­му, так и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основной заработной платой. С этой точки зрения можно выделить несколько групп поощрительных систем.

Прежде всего это поощрительные системы, в которых основ­ная оплата увязывается с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. Данную функцию выполняют различные премии за текущие результаты работы. Эти виды поощрения являются наиболее распространенными как по охвату работников, так и по удельному весу в заработной плате. Их особенность в том, что они, как правило, имеют четкие количественные парамет­ры, позволяющие контролировать уровень начисляемой зара­ботной платы работнику. Более того, они, если заранее извест­ны работнику, позволяют ему целенаправленно использовать свою материальную заинтересованность, индивидуально или вместе с другими добиваться того уровня заработной платы, ко­торая его устраивает.

Премирование работников за основные результаты хозяй­ственной деятельности может быть как индивидуальным, так и коллективным. Индивидуальное премирование (непосред­ственно отдельных работников) целесообразно использовать, когда условия организации производства предопределяют рабо­ту каждого независимо от других; при выполнении видов работ, требующих особых навыков, умения работать на специальном оборудовании; при наличии учета индивидуальных результа­тов труда и т.д. В этом случае индивидуальные показатели и ус­ловия премирования устанавливаются непосредственно по про­фессиям или видам работ, а премия начисляется на основную заработную плату каждого отдельного рабочего.

Коллективное премирование может использоваться как при коллективной, так и при индивидуальной организации труда и его оплаты. Цель его — создать у работников заинтересован­ность в общих, конечных результатах работы бригады, участ­ка, цеха, отдела, в целом субъекта хозяйствования. Премия на­числяется по коллективным показателям премирования на ос­новную заработную плату. Коллективная премия, начисленная в целом по бригаде, распределяется между работниками с уче­том личного трудового вклада каждого члена бригады исходя из основной заработной платы, отработанного времени и (или) коэффициента трудового участия (нередко в долях на основе балльной оценки). Коллективное премирование может быть до­полнено индивидуальным.

Методика премирования работников за текущие результаты деятельности является составной частью коллективного дого­вора и обязательно включает показатели и условия премирова­ния, размеры премий, круг премируемых работников, периодичность премирования. Все изменения норм оплаты и норм труда в этом виде систем поощрения, как правило, согласуются с профсоюзами.

Далее следуют поощрительные системы, увязывающие ос­новную оплату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, индивидуальными качествами, отношением к работе. Данная задача решается пос­редством доплат и надбавок стимулирующего характера: за профессиональное мастерство, за совмещение профессий (долж­ностей), за расширение норм (зон) обслуживания, за выполне­ние прежнего или большего объема работ (услуг) меньшей чис­ленностью работников.

Как правило, эти виды поощрения охватывают небольшой круг работников, которые достигают более высокого устойчиво­го уплотнения своего рабочего времени или высоких профес­сиональных показателей, не улавливаемых другими поощри­тельными системами, или активно участвуют в коллективной работе, способствуя тем или иным образом получению более вы­сокого коллективного результата, который всегда должен оце­ниваться выше отдельных индивидуальных достижений.

Отличительная особенность доплат и надбавок как вида по­ощрения состоит в том, что они не имеют четких количествен­ных зависимостей между результатами труда каждого работни­ка и размером его вознаграждения. Чаще всего эта связь уста­навливается на уровне принципа, а не точного количественного соизмерения.

Например, даже в случае поощрения работника за совмеще­ние профессий, когда объем поощрения, распределяемый меж­ду теми, кто будет выполнять совмещаемую работу, известен (100 % тарифной ставки по совмещаемой работе), остается ча­ще всего неизвестным или трудно учитываемым объем загруз­ки по основной работе тех, кто совмещает профессии.

И наконец, поощрительные системы, увязывающие основ­ную заработную плату работника или группы работников с ка­кими-либо определенными достижениями, не носящими систе­матического характера, или с какими-либо общими коллектив­ными результатами работы в течение определенного, достаточ­но длительного, календарного периода времени (полугодия, го­да). Это различные единовременные премии и вознаграждения: единовременные премии за выполнение особо важных про­изводственных заданий, вознаграждение по итогам деятельно­сти предприятия за год (или полугодие, квартал) и т.д.

Отличительная особенность данного вида поощрений – их гибкость. Они, как правило, не превращаются в механическую прибавку к заработной плате (за исключением, может быть, го­дового вознаграждения).

Таким образом, поощрительная оплата – это часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение по­казателей, расширяющих или (и) превышающих круг его обя­занностей, предусмотренных основной нормой труда. В таком понимании поощрительная оплата — это всегда дополнитель­ная оплата.

Принудительная система оплаты нацеливает работника на достижение показателей, установленных для него нанимате­лем на достаточно высоком (жестком) уровне и не допускает ка­ких-либо отклонений в сторону понижения. Если же это пони­жение происходит, работник рассматривается как не отвечаю­щий требованиям. Введение принудительных систем оплаты чаще всего диктуется требованиями технологического процесса или жесткой конкуренцией на рынке сбыта продукции. Прину­дительные системы отличают более высокая напряженность труда, закладываемая часто уже в нормы трудовых затрат, и бо­лее высокая оплата за их выполнение и перевыполнение.

Гарантирующие системы оплаты по своему организаци­онному построению и характеристикам напоминают поощри­тельные, но их главная задача — не столько увязать заработ­ную плату работника с какими-либо показателями производ­ственно-хозяйственной деятельности, сколько обеспечить (че­рез систему тарифных ставок, расценок, доплат, надбавок, пре­мий и др.) работнику начисление ее суммы (например, гаранти­руемые выплаты работникам в случае вынужденных простоев).

Гарантирующие системы оплаты применяются в условиях экономической нестабильности, сопровождающейся высокой инфляцией, и постоянных неплатежей потребителей за постав­ленную им продукцию.

 

Порядок расчета оплаты труда при разных системах

Норма выработки — количество единиц продукции, кото­рое работник или группа работников определенной квалифи­кации обязаны выполнить в единицу… Заработная плата работника по прямой сдельной форме опла­ты определяется путем… При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным рас­ценкам за…

Условия эффективного применения форм и систем заработной платы

Основной фактор, определяющий выбор формы оплаты тру­да, — это допускаемая организацией производства степень детализации нормирования труда.Если по… Сдельная форма оплаты труда стимулирует рост его про­изводительности и… Следующий фактор, определяющий выбор формы оплаты труда, – уровень технической оснащенности труда работ­ника. Чем ниже…

Штатно-окладная система оплаты труда руководителей и специалистов

Основными элементами организации заработной платы ру­ководителей и специалистов явля'ются: система должностных окладов (должностные ставки оплаты… Для более полного учета в должностных окладах различий в квалификации,… При разработке и совершенствовании схем должностных окладов для работников предприятий необходимо учитывать следующие…

Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников

В рыночных отношениях государством законодательно рег­ламентируется лишь минимальный размер надбавок, компен­саций и доплат, которые наниматель… В практике получили распространение надбавки работни­кам, стимулирующие… Все доплаты начисляются сверх основного заработка и под­разделяются на доплаты, установленные в целях компенсации…

ЛЕКЦИЯ. ИЗДЕРЖКИ И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ

Издержки и затраты, образующие себестоимость продукции, расходы и их классификация

 

В процессе производства и реализации продукции на пред­приятии используются материальные, трудовые, нематериаль­ные (интеллектуальные и информационные) и финансовые ресурсы. Денежная оценка стоимости всех ресурсов, использо­ванных в процессе производства и реализации продукции за период времени, определяет понятие «затраты».

Понятие «расходы» можно рассматривать с позиций бухгал­терского учета и налогообложения. Исходя из целей бухгалтер­ского учета, расходы предприятия – это уменьшение экономи­ческих выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и/или возникновения обязательств, приводя­щие к уменьшению капитала предприятия. Расходы, исходя из целей налогообложения, – это затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою стоимость на реализованную за этот период продукцию. В от­личие от затрат расходы не могут быть в состоянии запасоемкости, поэтому не относятся к активам предприятия. Таким об­разом, понятие «расходы» уже понятия «затраты». Расходы от­ражаются при расчете прибыли предприятия в отчете о прибы­лях и убытках.

Издержки – это совокупность различных видов затрат на производство и реализацию продукции в целом или ее отдель­ных частей. Издержки включают в себя затраты, а также соци­альные налоги, стоимость брака, гарантийного ремонта и др. При определенных условиях издержки и затраты могут совпа­дать.

В бухгалтерском учете расходы предприятия подразделяют­ся на расходы для ведения обычных видов производственной деятельности, операционные, внереализационные и чрезвы­чайные расходы. Расходы для ведения обычных видов производ­ственной деятельности — это расходы, которые связаны с при­обретением сырья, материалов, товаров и иных материально-производственных ресурсов, предназначенных для осуществле­ния уставных видов деятельности предприятия, а также расходы по содержанию и эксплуатации основных средств и иных внеоборотных активов, коммерческие, управленческие расхо­ды, расходы по оплате труда, амортизационные отчисления и др. При формировании расходов по обычным видам произ­водственной деятельности должна быть обеспечена их группи­ровка по следующим элементам:

• материальные затраты;

• затраты на оплату труда;

• отчисления на социальные нужды;

• амортизационные отчисления;

• прочие затраты.

Операционные расходы включают расходы, связанные со сда­чей во временное пользование активов предприятия, с оплатой прав, возникающих из патентов на изобретения и других видов интеллектуальной собственности; расходы от участия в устав­ном капитале других предприятий и убытки от совместной дея­тельности; расходы, связанные с продажей, выбытием и про­чим списанием основных средств, иных активов и продукции; проценты за предоставление пользования кредитов и займов; расходы по оплате услуг кредитных организаций.

Внереализационные расходы включают штрафы, пени, не­устойки за нарушение условий договоров; возмещение причинен­ных предприятием убытков; убытки прошлых лет, признанные в отчетном году; суммы дебиторской и депонентской задолжен­ности, по которым истек срок исковой давности, других дол­гов, нереальных для взыскания; курсовую разницу; суммы уценки активов (за исключением необоротных).

Чрезвычайные расходы связаны с форс-мажорными обстоя­тельствами (стихийные бедствия, пожары, аварии и др.).

По источникам осуществления расходы предприятия мож­но подразделить:

• на включаемые в себестоимость продукции;

• относимые на финансовые результаты (убытки от списа­ния дебиторской задолженности, по которым истек срок иско­вой давности, и других долгов, не реальных для взыскания; убытки от хищений, виновники которых по решению суда не установлены и т.д.);

• осуществляемые за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после налогообложения (затраты на содержание культурно-бытовых объектов, выплаты доходов по ценным бумагам предприятия, образование различных фон­дов и т.п.).

Издержки производства классифицируют по многим при­знакам. Выделяют следующие издержки:

индивидуальные (на уровне субъекта хозяйствования) и общественные (на уровне национальной экономики);

производства и обращения;

эконо­мические и бухгалтерские;

постоянные и переменные.

Кроме затрат, непосредственно связанных с производством и реализацией продукции, предприятие несет издержки, обу­словленные функционированием его как субъекта хозяйствова­ния, к которым относятся налоги, сборы и обязательные отчис­ления (налог на землю, налог за пользование природными ре­сурсами, плата за загрязнение окружающей среды, а также от­числения в фонд социальной защиты, инновационный фонд, выплаты процентов за кредиты, страхование и др.). Эти издерж­ки в соответствии с действующим законодательством относят­ся на издержки производства и реализации продукции.

Все многообразие видов затрат на производство и реализа­цию продукции в целях планирования, учета, анализа и форми­рования себестоимости продукции классифицируют по ряду наиболее важных признаков.

1. По экономическому содержанию и целевому назначению за­траты классифицируются: а) на затраты на производство и ре­ализацию продукции; б) затраты на расширение и обновление производства — единовременные капитальные вложения, за­траты на прирост оборотных средств, на формирование допол­нительной рабочей силы для нового производства; в) затраты на социально-культурные, бытовые и материальные нужды ра­ботников предприятия.

2. В зависимости от источника покрытия затраты предпри­ятия подразделяются: а) на затраты, включаемые в себестоимость продукции, – текущие затраты, покрываемые из выручки от реа­лизации продукции; б) затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; в) затраты, покрыва­емые за счет целевых средств и средств специальных фондов.

3. По сфере возникновения затраты группируются: а) на произ­водственные (на изготовление товара, которые зависят от по­требленного количества и цены ресурсов); б) коммерческие (ре­ализация, реклама, сертификация); в) налоги и отчисления; г) непроизводственные (потери, брак, штрафы, неустойки).

4. По элементам затрат на производство затраты классифи­цируют на:

материальные затраты, отражающие стоимость сы­рья и материалов, покупных изделий и полуфабрикатов, вспо­могательных материалов, топлива, энергии, используемых при производстве продукции; затраты, связанные с использовани­ем природного сырья (возмещение государству средств, затра­ченных из бюджета на геологоразведочные работы по выявле­нию запасов полезных ископаемых; затраты на рекультивацию земель; затраты на работы и услуги производственного характе­ра, выполненные сторонними организациями и предприятия­ми);

расходы на оплату труда (выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов; премии персоналу предприятия за про­изводственные результаты; стимулирующие и компенсацион­ные выплаты);

отчисления в фонд социальной защиты (в соот­ветствии с законодательством);

амортизационные отчисления (по установленным нормативам);

прочие затраты (налоги, сбо­ры и отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, относимые на себестоимость продукции; платежи по страхованию иму­щества предприятия; уплата процентов по кредитам банков; оплата услуг связи, вычислительных центров, банков; плата сто­ронним организациям за противопожарную и сторожевую охрану; плата за подготовку и переподготовку кадров; оплата работ по сертификации продукции).

Классификация по элементам затрат используется для опре­деления общей суммы затрат на производство, для обеспече­ния взаимоувязки плана по себестоимости с другими раздела­ми плана развития предприятия, для оценки и анализа структу­ры себестоимости.

5. По калькуляционным статьям затрат затраты группируют­ся по месту их возникновения (в связи с освоением новых видов продукции, использованием энергии и топлива на технологиче­ские цели, содержанием заводоуправления и др.). Классификация затрат по их статьям разрабатывается предприятием само­стоятельно на основе типовых классификаций, рекомендуемых отраслевыми органами государственного управления.

Типовая классификация затрат для предприятий промыш­ленности Республики Беларусь включает следующие статьи калькуляций:

сырье и материалы;

возвратные отходы (вычитаются);

покупные полуфабрикаты и услуги производственного хар ктера сторонних предприятий и организаций;

топливо и энергия на технологические цели;

заработная плата производственных рабочих;

отчисления на социальные нужды;

расходы на подготовку и освоение производства;

общепроизводственные расходы;

общехозяйственные расходы;

потери от брака;

прочие производственные расходы;

коммерческие расходы.

Сумма первых семи статей образует технологическую себе­стоимость, сумма статей с первой по одиннадцатую – произ­водственную себестоимость продукции, а сумма всех двенадца­ти статей с учетом налогов, сборов и обязательных отчислений – полную себестоимость продукции.

Классификация по статьям расходов используется для опре­деления себестоимости единицы продукции и формирования на ее основе цены, для оценки и анализа структуры себестои­мости отдельных видов продукции, для расчета рентабельности отдельных видов продукции и обоснования с ее учетом но­менклатуры и ассортимента производственной программы.

Группировка затрат по калькуляционным статьям расходов позволяет определить не только расходы предприятия в целом, но и расходы на конкретных участках, включая расходы по ви­дам продукции; видеть, под влиянием каких факторов сформи­ровался данный уровень себестоимости и в каких направлени­ях необходимо вести работу по ее снижению.

6. По методике отнесения затрат на себестоимость конкрет­ного вида продукции затраты подразделяются на прямые и кос­венные.

Прямые – затраты, которые имеют пропорциональную пря­мую связь с объемом производства и относятся на себестои­мость продукции конкретного вида по нормам расхода (пря­мо). Такими затратами являются материальные затраты, зара­ботная плата по сдельным расценкам и др.

Косвенные – затраты, которые не имеют пропорциональной связи с отдельными видами производимой продукции и явля­ются общими затратами. Такими затратами являются аморти­зационные отчисления, арендная плата, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, лизинговая плата, платежи за кредит.

7. По признаку учета затраты классифицируются на явные издержки (фактические, которые включаются в себестоимость продукции) и неявные. Явные издержки отражают приобрете­ние внешних ресурсов в бухгалтерском учете, поэтому их назы­вают бухгалтерскими издержками. Неявные (имплицитные) издержки отражают затраты упущенных возможностей, т.е. сумму доходов, которые могли бы обеспечить предприятию факторы производства, если бы они были более выгодно ис­пользованы в альтернативных вариантах.

8. В зависимости от изменения величины затрат и изменения объема производства, затраты подразделяют на условно-посто­янные, переменные и совокупные (общие) затраты, в том числе средние постоянные, средние переменные и средние общие из­держки.

Условно-постоянные – это такие затраты, величина которых в краткосрочном периоде не изменяется с изменением объемов производства. Переменные – затраты, которые изменяются в соответствии с динамикой объема производства (затраты на сырье и матери­алы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия; топливо и энергия на технологические цели; затраты на заработ­ную плату производственных рабочих; затраты по содержанию и эксплуатации машин и оборудования (кроме амортизацион­ных отчислений)).

Сумма постоянных и переменных затрат представляет собой общие затраты предприятия, величина которых соотносится с функционированием всего предприятия как единого целого.

Средние издержки – затраты предприятия на единицу про­дукции. Для предприятия, выпускающего один вид продукции, затраты на единицу продукции рассчитываются путем деления общих затрат на количество произведенных единиц продук­ции. Этот показатель обычно сопоставляется с ценой единицы продукции.

Издержки на единицу продукции классифицируются на средние постоянные, средние переменные, средние общие и предельные.

Средние постоянные издержки определяются путем деления постоянных издержек на количество произведенных единиц продукции. Они уменьшаются по мере увеличения объемов вы­пуска продукции, так как их сумма распределяется на все боль­шее количество производимой продукции. Средние переменные издержки находятся прямым методом расчета затрат на основе норм расхода ресурсов. Средние общие издержки устанавлива­ются путем деления величины общих совокупных издержек на количество единиц произведенной продукции.

Вопрос, насколько с точки зрения затрат можно оправдать расширение или сокращение производства, решается через на­хождение предельных издержек производимой продукции. Предельные издержки определяются дополнительным расхо­дом ресурсов в случае изменения объема выпуска продукции на одну единицу. Сравнение предельных издержек с предель­ным доходом (выручкой от реализации дополнительно произ­веденной единицы продукции) формирует поведение предпри­ятия в рыночных условиях. Если предельные издержки ниже предельного дохода, производство дополнительной единицы продукции будет оправдано. Минимальная цена, по которой предприятие может, не неся потерь, продавать единицу произ­веденной продукции, не должна быть ниже предельных издер­жек ее производства. Всякое превышение продажной цены единицы продукции над ее предельными издержками будет означать рост прибыли предприятия.

Классификация затрат на условно-постоянные и перемен­ные используется для выявления резервов снижения себестоимости продукции за счет условно-постоянных расходов, для обоснования номенклатуры и ассортимента производимой продукции по величине маржинального дохода (разницы меж­ду ценой и удельными переменными затратами).

9. По эффективности и степени целесообразности затраты подразделяются на производительные и непроизводительные. Производительные затраты — это нормируемые затраты на производство продукции установленного качества при рацио­нальной технологии, организации производства и труда. Непро­изводительные затраты являются следствием недостатков в технологии, организации производства и труда.

Рассмотренная классификация затрат используется в учете, анализе и планировании отдельных показателей затрат и при формировании себестоимости продукции.

Методические основы формирования себестоимости продукции (работ, услуг) и классификация ее видов

Показателями, характеризующими размер и величину за­трат на производство и реализацию продукции являются:

• себестоимость продукции;

• смета затрат на производство и реализацию продукции;

• затраты на 1 р. произведенной и реализованной продукции.

Себестоимость продукции (работ, услуг) – это стоимостная оценка потребленных в процессе производства и реализации продукции экономических ресурсов и других затрат, например в форме налогов, сборов и обязательных отчислений, осуще­ствляемых в соответствии с действующим законодательством. В организации и технологии производства себестоимость про­дукции определяется не приобретенными ресурсами, а ресурса­ми, которые использованы в процессе производства в соответ­ствии с нормами их расходов. Себестоимость продукции вклю­чает текущие затраты предприятия, выраженные в денежной форме, на производство и реализацию продукции. Себестои­мость как показатель указывает, сколько стоит производство продукции для себя – отсюда и термин «себестоимость».

Экономическое назначение себестоимости – возместить предприятию затраты на производство и реализацию продук­ции и обеспечить простое воспроизводство материальных и не­материальных ресурсов, основных средств и рабочей силы. Раз­ница между доходом и себестоимостью определяет размер при­были предприятия. Состав затрат характеризует налогооблагаемую базу на предприятии для расчета различных налогов, а следовательно – поступление средств в бюджет. Поэтому в Рес­публике Беларусь перечень таких видов затрат определен спе­циальным документом «Основные положения по составу за­трат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)».

Структура себестоимости – это процентное соотношение отдельных элементов затрат. Структура себестоимости бывает не только отраслевой, но и отдельных предприятий. Это объяс­няется влиянием на структуру себестоимости многочисленных факторов, важнейшие из которых особенность производимой продукции, специфика потребляемого сырья, особенность тех­нологических процессов.

В зависимости от структуры себестоимости производимой продукции различают трудоемкие, материалоемкие, энерго- и топливоемкие, фондоемкие предприятия и отрасли со смешан­ной структурой себестоимости.

Трудоемкие – отрасли, в структуре себестоимости которых наибольший удельный вес занимают затраты на заработную плату (преимущественно добывающая промышленность).

Материалоемкие – отрасли, в структуре себестоимости кото­рых наибольший удельный вес занимают материальные затраты (легкая, пищевая, промышленность строительных материалов).

Энерго- и топливоемкие – отрасли, в структуре себестоимос­ти которых значительный удельный вес занимают расходы на энергию и топливо (тепло- и электроэнергетика, металлургия, производство химических материалов).

Фондоемкие – отрасли с большим удельным весом амортиза­ционных отчислений в общих затратах (нефтедобывающая промышленность, производство гидроэнергии).

Отрасли со смешанной структурой себестоимости– отрасли со значительным удельным весом в себестоимости материаль­ных затрат и заработной платы (большинство отраслей маши­ностроительного комплекса — электротехническая, приборо­строение, автотракторное машиностроение и др.).

Изучение структуры себестоимости продукции позволяет выявить важнейшие источники и факторы ее снижения на кон­кретных предприятиях.

Смета затрат на производство и реализацию продукции – это составленный на предприятии обобщающий сводный доку­мент, в котором отражается общая сумма затрат на производ­ство и реализацию всего объема и всех видов продукции. Смета затрат на производство формируется по статьям, включающим в себя одноэлементные, однородные расходы вне зависимости от места и цели их использования.

Принципами формирования себестоимости являются:

• связь с осуществляемой предприятием производственной и коммерческой деятельностью, что предполагает включение в себестоимость продукции (работ, услуг) издержек, связанных с процессами производства продукции и ее реализации;

• разделение текущих и единовременных (капитальных) затрат, так как в себестоимость включаются только текущие за­траты, а стоимость капитальных затрат сперва увеличивает ос­новные средства и только в последующем включаются в себе­стоимость в форме амортизационных отчислений;

• временная определенность фактов хозяйственной деятель­ности определяется тем, что фактические данные о затратах на предприятии относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств за реализованную продукцию;

• имущественная обособленность предприятия от имуще­ства и обязательств собственников этого предприятия и других юридических лиц;

• государственное регулирование затрат, включаемых в се­бестоимость.

Себестоимость является: основой простого воспроизвод­ства (формой возмещения потребляемых средств производства и заработной платы); денежной формой учета затрат на потреб­ленные элементы производственного процесса; основой выбо­ра рационального способа производства и основой ценообра­зования.

Классификация видов себестоимости осуществляется по следующим признакам.

1. По уровню и месту формирования затрат различают два вида себестоимости: индивидуальную и среднеотраслевую се­бестоимость. Индивидуальная себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции, складывающиеся на каждом отдельном предприятии. Среднеотраслевая себестои­мость – затраты на производство и реализацию продукции, складывающиеся в среднем по отрасли.

2. По способам расчета выделяют плановую, нормативную и фактическую себестоимость. Под плановой обычно понима­ют себестоимость, определяемую на основе плановой (смет­ной) калькуляции затрат. Нормативная себестоимость изделия показывает затраты на его производство и реализацию, рассчи­танные на базе нормативов амортизационных отчислений, норм расходов материалов и труда, действующих на начало от­четного периода. Она отражается в нормативных калькуляци­ях. Фактическая себестоимость выражает сложившиеся в от­четном периоде затраты на изготовление и реализацию опреде­ленного вида продукции, т.е. действительные затраты ресурсов. Фактическая себестоимость выпуска конкретных изделий фик­сируется в отчетных калькуляциях.

3. По степени полноты учета затрат различают производ­ственную и коммерческую себестоимость. Производственную об­разуют все затраты, связанные с изготовлением продукции. Затраты, связанные с реализацией продукции (затраты на тару, упаковку, доставку продукции до пункта назначения, маркетин­говые и сбытовые затраты), учитывают при определении коммер­ческой себестоимости. Сумма производственных затрат и затрат по реализации продукции, включая налоги, сборы и обязатель­ные отчисления в целевые внебюджетные фонды, относимых на себестоимость, образует полную себестоимость продукции.

В себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия включаются затраты, связанные с использованием в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов и прочих за­трат на ее производство и реализацию. Кроме этого в себестои­мость включаются: затраты на подготовку и освоение произ­водства; затраты, связанные с управлением производством, обслуживанием производственного процесса; затраты по обес­печению нормальных условий труда и техники безопасности; выплаты, предусмотренные законодательством о труде, за не­проработанное время, оплата очередных и дополнительных от­пусков, оплата рабочего времени за выполнение государствен­ных обязанностей; отчисления на государственное социальное страхование от расходов на оплату труда, включаемых в себе­стоимость продукции; отчисления по обязательному медицин­скому страхованию.

В себестоимость продукции не включаются затраты, осу­ществляемые за счет прибыли, а именно:

• налоги, выплачиваемые предприятием из прибыли пред­приятия;

• затраты и потери, относимые на счет чистой прибыли и убытков: затраты по аннулированным производственным зака­зам и на содержание законсервированных производственных мощностей, судебные издержки, штрафы, пени, неустойки и другие виды санкций за нарушение условий хозяйственных договоров, убытки от списания безнадежных долгов;

• расходы на выполнение работ по строительству и содер­жанию социальных объектов (жилье, учреждения отдыха и оздоровления, принадлежащие предприятию);

• стоимость работ, выполняемых в порядке оказания помо­щи и участия в деятельности других предприятий;

• премии, выплачиваемые за счет прибыли предприятия;

• материальная помощь работникам.

 

Калькулирование себестоимости продукции

Калькулирование – это система расчетов, с помощью кото­рых определяется себестоимость единицы продукции выпол­ненных работ. Определение затрат в… Различают нормативную, проектно-плановую и отчетную калькуляции. Нормативная калькуляция рассчитывается исходя из дей­ствующих технологических норм и нормативов; использования средств…

Себестоимость продукции

Затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг) составляют полную ее себестоимость. Она включает: затраты на освоение производства продукции (работ, услуг); затраты, непосредственно связанные с производством продукции, оказанием услуг производственного характера;

ЛЕКЦИЯ. ЦЕНЫ и ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ в АПК

Функции цен, факторы ценообразования, классификация цен.

Функции цены отражают ее экономическую сущность, предназначение, роль в хозяй­ственной жизни общества, а также взаимоотношения с другими экономическими категориями и явлениями. Выделяют следующие виды функций:

• учетная функция проявляется в том, что цена служит средством исчисления всех стоимостных показателей, к ним относятся как количественные (валовой национальный продукт, валовой внутренний продукт, национальный доход, объем инвестиций, объем выпус­каемой и реализуемой продукции и т.д.), так и качественные показатели (рентабельность, про­изводительность труда, фондоотдача, материалоемкость и т.д.).

• стимулирующая функция выражается в поощрительном или сдерживающем ее воздействии на производство и потребление различных товаров. Цена оказывает стимулирую­щее воздействие на производителя через величину заключенной в ней прибыли.

• распределительная или перераспределительная функция цены отражает уча­стие цены в распределении и перераспределении национального дохода (чистого дохода) ме­жду отраслями экономики, регионами, фондами накопления и потребления, социальными группами населения.

Распределительная функция цены проявляется через налогово-бюджетную политику, а именно, через налоги, особенно косвенные (акцизы на отдельные группы товаров, налог на до­бавленную стоимость) происходит централизация чистого дохода, поступающего в бюджет на общегосударственные нужды. А через бюджетную систему централизованные средства на­правляются на решение экономических и социальных задач общества.

• балансирующая функция или функция балансирова­ния рыночного спроса и предложения заключается в том, что через цену осуществляется связь между производителями и потребителями, предложением и спросом.

• информационная функция цены проявляется в том, что цена служит индикато­ром состояния дел в национальной экономике, дает информацию о конъюнктуре того или иного рынка.

Существуют различные подходы к классификации факторов, оказывающих влияние на динамику и уровень цены. В зависимости от уровня формирования цены выделяют факторы микро -и макроуровня.

К факторам, определяющим уровень цен на микроуровне, относятся:

• индивидуальная себестоимость и ее соотношение со среднеотраслевой себестои­мостью; средняя норма прибыли, наличие экономической прибыли; качество товара; объемы поставок, взаимоотношения продавца и покупателя; условия платежа; франкировка цен или базисные условия поставки; уровень сервиса и срок послепродажного обслуживания; длительность цикла товародвижения; жизненный цикл товара; мобильность производства; затраты на рекламу; имидж предприятия; уровень спроса и предложения на данную продукцию; характер государственного регулирования цен на конкретные группы товаров; характер антимонопольного регулирования; платежеспособность населения; и другие.

Факторы, оказывающие воздействие на уровень цен и их динамику на макроуровне, можно классифицировать на экономические, которые включают экономическую систему государства, состояние экономики, государственную ценовую политику, уровень жизни, обеспеченность основными ресурсами;политические– политическая стабильность в обществе, возможность прогнозировать государственную политику, характер государственного регулирования деятельности предприятия и др.;

инфраструктурные и социальные факторы и др.

Важнейшим признаком классификации цен является их дифференциация в зависимости от стадии товародвиже­ния, на которой они формируются. Обычно товар проходит три стадии товародвижения, на которых устанавливаются различ­ные виды цен.

Отпускная цена предприятия-изготовителя – цена, при­меняемая на республиканском рынке в расчетах между пред­приятием-производителем продукции и другими предприятия­ми-покупателями за исключением населения. Она устанавли­вается с учетом качества продукции, конъюнктуры рынка, зат­рат на производство, сезонности спроса, условий поставки и других рыночных факторов. Отпускная цена предприятия-из­готовителя может служить ценой приобретения продукции для оптового предприятия для последующей перепродажи.

Оптовая цена формируется при продаже продукции предприятием-посредником или снабженческо-сбытовой организацией другим предприятиям-покупате­лям с учетом всех рыночных факторов. Отпускная цена оптово­го предприятия одновременно является ценой приобретения то­вара для розничной торговой организации.

Розничная цена – цена, по которой товар приобретается населением у розничных торговых предприятий любых форм собственности, на рынках. Она является ценой конечного пот­ребления.

По способу установленияразличают регулируемые и сво­бодные (договорные) цены. Регулируемые цены подвержены различным ограничениям со стороны центральных органов уп­равления и местных исполнительных и распорядительных ор­ганов. Они при­меняются на важнейшую структурообразующую продукцию, продукцию пред­приятий-монополистов, оборонного значения, товары социальной значимости и некоторые другие.

Свободные (договорные) цены устанавливаются по согла­шению сторон – продавцов и покупателей. Они определяются также на биржах, аукционах, торгах (тендерах). Эти цены фор­мируются, в первую очередь, под воздействием соотношения спроса и предложения товара и в наибольшей степени соответ­ствуют рыночной экономике.

В зависимости от принадлежности товара к определен­ной отрасли в сфере народного хозяйства различают:

• оптово-отпускные цены на промышленную продукцию;

• закупоч­ные цены на сельскохозяйственную продукцию;

• сметные це­ны в строительстве;

• тарифы на различные производствен­ные (транспортные, энергетического хозяйства, ремонтные и др.) и непроизводственные (фотографии, медицинские, юридические и др.) услуги.

Закупочные цены устанавливаются на сельскохозяйственную продукцию. Это цены, по которым перерабатывающие предприятия и заготовители закупают сельскохозяйственную продукцию у сельскохозяйственных предприятий и фермеров в счет госзаказа и помимо его.

В отечественной практике хозяйствования широкое рас­пространение получили виды цен с учетом условий поставки.Традиционно в зависимости от доли включаемых в цены разме­ров транспортных расходов используются различные виды цен «франко».

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

Прямые методы регулирования используются в том случае, когда го­судар­ство в лице своих органов управления непосредственно воздейству­ет на порядок… В самом общем виде прямое регулирование цен предполагает, во-пер­вых,… Однако в станах с развитой рыночной экономикой наиболее широко рас­пространены косвенные методы управления…

ПЕРЕЧЕНЬ товаров (работ, услуг), цены (тарифы) на которые регулируются Советом Министров Республики Беларусь

Коммунальные услуги, оказываемые населению (холодное и горячее водоснабжение, водоотведение (канализация), газоснабжение, электроснабжение, теплоснабжение, пользование лифтом), услуги по техническому обслуживанию, пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда (по согласованию с Президентом Республики Беларусь)

Услуги по сопровождению (таможенному сопровождению, обязательному сопровождению) товаров и (или) транспортных средств, перемещаемых по территории Республики Беларусь автомобильным и железнодорожным транспортом

Продукция (услуги) военного назначения, в том числе реализуемая (оказываемые) по государственному оборонному заказу

Риэлтерские услуги

Нотариальные услуги правового и технического характера, оказываемые частными нотариусами

Дополнительные платные услуги правового и технического характера государственных нотариальных контор

Министерство сельского хозяйства и продовольствия

Сельскохозяйственная продукция, закупаемая для государственных нужд (по согласованию с Министерством экономики)

Министерство экономики

Социально значимые товары (работы, услуги) по перечню, определяемому Советом Министров Республики Беларусь Газ природный и сжиженный (за исключением газа, цены (тарифы) на который… Электрическая и тепловая энергия, отпускаемая организациями государственного производственного объединения…

Облисполкомы и Минский горисполком

Социально значимые товары (работы, услуги) (за исключением товаров (работ, услуг), цены (тарифы) на которые регулируются Министерством экономики) по… Тепловая энергия (за исключением тепловой энергии, тарифы на которую… Услуги по тепло- и водоснабжению, водоотведению (канализации), вывозу и обезвреживанию твердых и жидких коммунальных…

Государственный реестр хозяйствующих субъектов, зани­мающих доминирующее положение на товарных рынках.

Доминирующим признается положение хозяйствующего субъ­екта, если: 1) доля на рынке определенного товара превышает предельную вели­чину,… 2) доля на рынке определенного товара не превышает установленную предельную величину, но при этом уполномоченные…

Государственный реестр – перечень физических и юридических лиц, иных субъектов гражданского права, осуществляющих предпри­нимательскую деятельность на территории Республики Беларусь и доминирующих на республиканском и местных товарных рынках по определённому товару.

Факт доминирования устанавливается в случае, если величина доли на соответствующем товарном рынке превышает предельные величины (табл.2,3).

Факт доминирования хозяйствующего субъекта, доля товара которого не превышает установленную предельную величину, определяется исходя из стабильности этой доли на товарном рынке относительно размере на нем принадлежащих конкурентам долей, возможности доступа на этот рынок конкурентов или иных характеризующих его критериев.

 

Т а б л и ц а 2. – Значение минимальной предельной величины для хозяйствующих субъектов-производителей товаров народного потребления и субъектов, оказывающих услуги

 

Количество крупнейших хозяйствующих субъектов, поставляющих произведен­ные товары на товарный рынок	Значение минимальной предельной величины
Один	30 %
Два	54 %
Три	78 %
Четыре	95 %

Государственный реестр хозяйствующих субъектов, занимающих доминирующее положение на товарных рынках имеет двухуровневую структуру:

– республиканский уровень, включающий хозяйствующих субъектов, занимающих доминирующее положение на республиканском то­варном рынке;

– местный уровень, включающий перечень хозяйствующих субъек­тов, занимающих доминирующее положение на местных товарных рынках.

В первом разделе находятся естественные монополии, цены на ко­торые устанавливают соответствующие министерства .

Основанием для исключения хозяйствующего субъекта из Госрее­стра является следующее:

• устойчивая утрата им доминирующего положения на товарном рынке, определённая в установленном законодательством порядке;

• утрата им статуса юридического лица и ликвидация хозяйствующего субъекта.

 

При установлении цены используются различные методы.

Наиболее употребляемым в отечественной практике является затратный метод.

Цена формируется за счет рассчитанной себестоимости единицы продукции, заданного размера прибыли, налогов и неналоговых платежей, непосредственно увеличивающих цену.

Преимущества данного метода заключаются в следующем:

• использование метода обеспечивает полное покрытие всех затрат и получение планируемого размера прибыли;

• относительная простота и универсальность метода.

Недостатки метода проявляются в том, что:

• игнорируется влияние эластичности спроса по цене;

• не учитываются изменения в предпочтениях потребителей, не учитывается потребительная стоимость товара, а следовательно, и цена спроса;

• снижаются конкурентные стимулы к минимизации издержек.

Метод полных издержек применяется:

• на предприятиях с четко выраженной товарной диверсификацией для расчета цен по традиционным товарам, а также для установления первоначальной цены на совершенно новые товары, не имеющие ценовых прецедентов;

• на продукцию, производимую по разовым заказам или с индивидуальными ха­рактеристиками;

• на продукцию предприятий, занимающих доминирующее положение на рынке;

• при расчете цен на товары пониженной конкурентоспособности или на товары, уровень которых ограничен платежеспособностью населения;

• во внутрипроизводственном ценообразовании.

Цена на обычный товар рассчитывается ОЦ с НДС = С + П + НДС

где С – себестоимость;

П – прибыль;

НДС – налог на добавленную стоимость;

ОЦ _{с НДС} – отпускная цена изготовителя с налогом на добавленную стоимость.

Цена на подакцизный товар исчисляется по формуле ОЦ _{с ндс} = С + П + А + НДС,

где А – сумма акциза.

 

Розничная цена формируется путем увеличения отпускной цены без НДС на сумму торговой надбавки и НДС:

РЦ = ОЦ без НДС + ТН + НДС,

В РБ преду­смотрено регулирование цен и надбавок (ски­док) на:

• социально значимые товары по перечню, утвержденному Правительством (регулиро­вание осуществляют Министерство экономики Республики Беларусь, облис­полкомы и Мингорисполком);

• товары предприятий-монополистов, вклю­ченных в Государственный реестр хозяй­ствующих субъектов, занимающих доминирующее положение на товарных рынках (регулирова­ние осуществляют Министерство экономики Республик

Так, в республике в отношении социально значимых товаров, цены (тарифы) на которые регулируются Министерством экономики, предусмотрено установление предельных отпускных цен.

ПЕРЕЧЕНЬ социально значимых товаров (работ, услуг), цены (тарифы) на которые регулируются Министерством экономики

1. Хлеб ржаной и ржано-пшеничный, булочные изделия из пшеничной муки с содержанием по рецептуре сахара и жиров в сумме не выше 14 процентов.

2. Мясо (говядина, свинина).

3. Мясо кур и цыплят-бройлеров.

4. Яйцо куриное свежее.

5. Субпродукты говяжьи, свиные, куриные.

6. Фарши из говядины, свинины, мяса кур и цыплят-бройлеров.

7. Пельмени из говядины, свинины, мяса кур и цыплят-бройлеров замороженные.

8. Вареные колбасы, сосиски и сардельки.

9. Кровяные и ливерные колбасы, мясные хлебы, зельцы, паштеты из говядины, свинины, мяса кур и цыплят-бройлеров, субпродуктов говяжьих, свиных, куриных.

10. Молоко коровье пастеризованное и кефир из коровьего молока, сметана, творог.

11. Масло коровье сливочное без наполнителей.

12. Сыры из коровьего молока ферментные твердые и полутвердые со сроком созревания не более 40 дней и жирностью не выше 55 процентов (кроме выработанных с использованием пропионово-кислых бактерий и плесеней) и мягкие (без созревания, без вкусовых добавок и наполнителей).

13. Сухие смеси и каши для детского питания.

14. Мясные, мясо-растительные, рыбные и рыбо-растительные консервы для детского питания.

15. Овощные, фруктово-ягодные, плодоовощные консервы и соки для детского питания.

16. Масло подсолнечное и рапсовое.

17. Рыба свежая (семейство карповых).

18. Рыба свежемороженая в тушках, с головой и без, потрошеная и непотрошеная (семейства карповых, тресковых, сельдевых, скумбриевых, аргентиновых).

19. Рыба соленая (семейство сельдевых).

20. Сахар-песок белый без добавок весовой и расфасованный в потребительскую упаковку развесом 500 граммов и более (за исключением реализуемого для промышленной переработки).

21. Мука пшеничная.

22. Крупа: рис белый шлифованный, пшено, гречневая, манная, перловая, ячневая, овсяная.

23. Хлопья овсяные без вкусовых и иных добавок.

24. Сухие макаронные изделия, не содержащие муки из твердых сортов пшеницы.

25. Кофе, чай.

26. Соль поваренная пищевая (кроме соли пищевой морской).

27. Услуги оздоровительных лагерей.

 

ПЕРЕЧЕНЬ социально значимых товаров (работ, услуг), цены (тарифы) на которые регулируются облисполкомами и Минским горисполкомом

1. Свежие картофель, капуста белокочанная, свекла столовая, морковь столовая, лук репчатый, огурцы, помидоры, яблоки, бананы, лимоны, апельсины.

2. Твердое топливо, топливные брикеты и дрова для населения.

3. Чулочно-носочные изделия.

4. Мыло хозяйственное и синтетические моющие средства бытового назначения, предназначенные для стирки.

5. Товары для детей: одежда и белье; обувь; мыло, крем-мыло туалетное, зубная паста; тетради школьные; кровати детские; коляски детские; одеяла детские; соски молочные, пустышки, бутылочки для кормления детей; санитарно-гигиенические изделия: пеленки, подгузники, памперсы, салфетки влажные.

6. Оказываемые населению услуги: ритуальные (гарантированные услуги по погребению); общих отделений бань (за исключением разрядов первого, высшего и люкс) и душевых; по ремонту обуви; социальные, предоставляемые государственными учреждениями социального обслуживания системы органов по труду, занятости и социальной защите.

 

Закупочные цены на продукцию растениеводства формируются производителями сельскохо­зяйственной продукции (за исключением продукции, реализуемой по утвержденным в соответствии с законодательством фиксиро­ванным закупочным ценам) исходя из плано­вых затрат (себестоимости) на производство и реализацию продукции, всех видов установленных налогов в соответствии с налоговым и бюджетным законодательством, прибыли. На картофель и плодоовощную продукцию закупочные це­ны формируются производителями сельско­хозяйственной продукции не выше утвер­жденных облисполкомами предельных заку­почных цен.

Заку­почные цены могут дифференцироваться по качественным параметрам в соответствии с требованиями нормативно-технической до­кументации, в том числе по продукции растение­водства – по классам, сортам и т.д.

Действующие закупочные цены на про­дукцию животноводства (молоко, крупный рогатый скот, свиньи) утверждаются постанов­лением Министерства сельского хозяйства и продовольствия. Закупочные цены дифференцируются на молоко по сор­там, на скот – по категориям упитанности в живом и в убойном весе.

Фиксированные закупочные цены уста­навливаются:

• за одну тонну молока базисной жирности и белка (без налога на добавленную стои­мость) на условии франко-организация, осу­ществляющая производство сельскохозяйст­венной продукции;

• за одну тонну живого (убойного) веса (без налога на добавленную стоимость) на усло­вии франко-организация, осуществляющая производство сельскохозяйственной продук­ции.

 

ЛЕКЦИЯ. ИНВЕСТИЦИИ И ИНВЕСТИЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

Инвестиции. Классификация и формы расширенного воспроизводства основных фондов

Для сохранения и развития производственного потенциала предприятия необходима инвестиционная деятельность. Под инвестициями понимают вложения капитала в любом виде в объекты предпринимательской и других видов деятельности с целью получения прибыли и (или) социального эффекта.

В современных условиях инвестиции определяют как де­нежные средства, банковские вклады, паи, акции, другие цен­ные бумаги, технологии, оборудование, лицензии, в том числе товарные знаки, любое другое имущество или имущественные; права, интеллектуальные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательской деятельности с целью получения прибыли (дохода) и (или) социального эффекта.

В широком смысле "инвестиции – это расходование имеющихся в настоящее время ресурсов в ожидании получения их большего объема в будущем, т.е. получение будущих выгод" — такое определение инвестиций дают профессора Зви Води (Бостонский университет), Алекс Кейн (Калифорнийский университет), Алан Дж. Маркус (Бостонский колледж). Основное свойство всех инвестиций: жертвуя чем-либо, обладающим какой-либо стоимостью (ценностью) сейчас, мы ожидаем извлечь из этого выгоду в будущем. Нельзя не согласиться с американскими профессорами, которые счита­ют важнейшей чертой инвестиций их способность приносить доход в последующий период времени.

По Инвестиционному кодексу Республики Беларусь инвести­ции – это любое имущество и имущественные права, вкладыва­емые инвестором в объекты инвестиционной деятельности в це­лях получения прибыли (дохода) и (или) достижения иного ре­зультата. Главным направлением использования инвестиций явля­ется вложение их в инновационную деятельность предприятия.

По экономической сути реализованные инвестиции пред­ставляют собой единовременные затраты, направленные на расширенное воспроизводство производственных ресурсов предприятия (основных и оборотных средств, обучение и повы­шение квалификации персонала), на увеличение его реального капитала. В этом смысле инвестиции – это вложения в активы предприятия.

В качестве инвестиций может использоваться следующее имущество и права:

• денежные средства, целевые банковские вклады, паи, ак­ции и другие ценные бумаги;

• движимое и недвижимое имущество (здания, сооруже­ния, оборудование и другие материальные ценности);

• имущественные права, вытекающие из авторского права, права промышленной собственности, товарные знаки и знаки обслуживания, «ноу-хау» и другие интеллектуальные ценности;

• права пользования землей или другими природными ре­сурсами.

В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникает необходимость в инвестициях, которая обусловлена следующими факторами:

• проведением политики расширенного воспроизводства;

• увеличением спроса на производимую продукцию, что требует роста объемов производства и соответственно – произ­водственных мощностей предприятия;

• изменением спроса на производимую продукцию, что тре­бует изменения товарной стратегии, диверсификации продук­ции путем технологической реструктуризации и замены действу­ющего оборудования новым;

• поддержанием и повышением конкурентного преиму­щества предприятия на рынке, улучшения качества производи­мой продукции и снижения ее себестоимости за счет внедре­ния новых технологий и оборудования;

• активизацией инновационной деятельности, когда инвес­тиции, обеспечивают производство принципиально новых ви­дов продукции и технологий, внедрение которых в производ­ство обеспечивают предприятию рыночные преимущества.

Решение этих задач осуществляется в процессе систематиче­ской инвестиционной деятельности на предприятии.

Исходя из особенностей объектов инвестирования, инвести­ции классифицируются на реальные, финансовые, интеллекту­альные.

Реальные – инвестиции в конкретный тип материальных объектов, например в оборудование с целью увеличения реаль­ного капитала предприятия. Реальными инвестициями являют­ся капитальные вложения. К таким инвестициям относятся долговременные вложения в расширенное воспроизводство ка­питала (новое строительство зданий, сооружений, расширение действующих производств, реконструкция, техническое пере­вооружение).

Финансовые (портфельные) – инвестиции в ценные бумаги, в приобретение облигаций, акций, долей, паев.

Интеллектуальные – инвестиции в образование, подготовку и повышение квалификации персонала, в объекты интеллекту­альной собственности.

В реальных, финансовых и интеллектуальных инвестициях выделяют венчурные — высоко рисковые вложения, обусловлен­ные необходимостью финансирования инновационных про­грамм предприятия в области высоких технологий.

По цели инвестирования различают инвестиции:

1) обязательные, необходимые для продолжения деятель­ности предприятия (экология, безопасность и т.п.);

2) направленные на снижение издержек и таким образом свя­занные с поддержанием конкурентоспособности, совершен­ствованием технологии, повышением качества товаров и услуг;

3) направленные на расширение и обновление предприятия – связаны с заменой и модернизацией устаревших и строитель­ством новых объектов;

4) по освоению новых товаров, услуг и рынков – связаны с ди­версификацией производства, развитием сервисных сетей, но­вых каналов продвижения товаров (услуг) на рынок;

5) по покупке нематериальных активов через договор комп­лексной предпринимательской лицензии (франчайзинг), пре­дусматривающий передачу за вознаграждение прав на пользо­вание объектами интеллектуальной собственности;

6) по приобретению финансовых активов – направлены на образование финансовых альянсов, объединений, холдингов финансово-промышленных групп с целью расширения рынков сбыта и получения новых источников финансовых ресурсов.

По связи с процессом воспроизводства различают нетто-инвестиции (начальные инвестиции необходимые при созда­нии предприятия), реинвестиции (на восстановление и замену активов, диверсификацию и выживание предприятия) и брут-то-инвестиции (сумма нетто-инвестиций и реинвестиций).

По источнику инвестиции могут быть собственные, заемные, лизинговые, бюджетные, зарубежные, международные.

Динамика и структура инвестиций в основной капитал эко­номики Республики Беларусь по источникам финансирования представлена в табл..1.

Таблица 10.1. Инвестиции в основной капитал экономики Республики Беларусь по источникам финансирования

 

По участию предприятия в процессе инвестирования выде­ляют инвестиции прямые, которые предполагают непосред­ственное участие инвестора в инвестиционном процессе, и непрямые (опосредованные через специальные фонды и специ­ализированные финансовые организации).

По периоду осуществления: кратко- и долгосрочные инвестиции.

По перио­дичности получения доходов: нерегулярные и регулярные, т.е. ан­нуитет — инвестиции, приносящие равный доход через регу­лярные промежутки времени, например в страховые и пенси­онные фонды.

По степени рискаразличают инвестиции безрис­ковые и рисковые, в том числе венчурные. По связи с инвестиционным циклом различают: предпроизводственные (для осуществления НИОКР) и производственные — капиталь­ные инвестиции (на создание производственных фондов).

По формам расширенного воспроизводства основных средств инвестиции классифицируются в новое строительство, расши­рение, реконструкцию и техническое перевооружение пред­приятий [9].

Как было сказано выше, в зависимости от объекта инвестиции могут выступать в форме как прямых инвестиций, непосредственно вкладывае­мых в создание нового производственного оборудования, ли­цензий, недвижимости, так и портфельных инвестиций, представляющих собой помещение средств в ценные бумаги.

Исследование инвестиций с позиции экономической целесо­образности показывает, что прямые инвестиции выступают в форме капиталообразующих инвестиций (традиционно исполь­зуется термин "капитальные вложения"). В соответствии с при­меняемыми у нас в течение ряда лет статистическими методами оценки в объем капитальных вложений включаются затраты: на новое строительство, расширение действующих предприя­тий, реконструкцию, техническое перевооружение. Такое деле­ние позволяет характеризовать капитальные вложения по нап­равлениям использования.

Так, новое строительство представляет собой строитель­ство новых предприятий на вновь осваиваемых площадях.

Расширение действующих предприятий – это сооруже­ние вторых и последующих очередей, введение в строй допол­нительных цехов и производств, расширение уже функциони­рующих основных и вспомогательных цехов и производств.

Реконструкция – осуществляемое в процессе деятельно­сти предприятия частичное либо полное переустройство про­изводства без строительства новых или расширения действую­щих цехов (но оно включает и строительство новых цехов вза­мен ликвидированных).

Техническое перевооружение действующего предприятия представляет собой повышение технического уровня отдель­ных участков производства и агрегатов путем внедрения новой техники и технологий, механизации и автоматизации, модернизации изношенного оборудования.

Выбор направления капитальных вложений обосновывают исходя прежде всего из целей инвестирования. Очевидно, что капитальные вложения в реконструкцию и техническое пере­вооружение позволяют сокращать сроки ввода нового оборудо­вания и объемы необходимых затрат. Новое строительство дает возможность переходить на новые технологии, прогрессивную организацию производства, новые методы управления.

По составу выделяются капитальные вложения:

• на строительно-монтажные работы;

• приобретение основных фондов;

• научно-исследовательские и опытно-конструкторские ра­боты;

• проектно-изыскательские работы и др.

По назначению капитальные вложения делятся на производ­ственные (здания, сооружения, машины, оборудование и др.) и непроизводственные (объекты социально-культурного назначе­ния, библиотеки, детские и спортивные учреждения и др.).

Для оценки капитальных вложений используют их структу­ру, которая в зависимости от классификации признаков может быть отраслевой, территориальной, технологической и воспро­изводственной .

Отраслевая структура характеризует соотношение капи­тальных вложений по отраслям (в процентах к общему объему инвестиций).

Территориальная структура характеризует соотношение объема капитальных вложений по регионам (областям, рай­онам).

Кроме того, большое значение имеет оценка прогрессивно­сти оборудования и применяемых технологий, т.е. технологи­ческая структура.

Воспроизводственная структура капитальных вложений отражает их соотношение по формам воспроизводства: новое строительство, реконструкция, техническое перевооружение, расширение действующих предприятий.

Часто в литературе используется классификация инвести­ций в зависимости от их характера-, реальные (прямые), фи­нансовые и интеллектуальные. К реальным инвестициям от­носятся инвестиции в основной капитал, а также в товарно-ма­териальные запасы, к финансовым – вложения в акции, обли­гации, другие ценные бумаги, к интеллектуальным – вло­жения в подготовку кадров, передачу опыта, лицензии, ноу-хау, в совместные научные разработки.

Инвестиции можно классифицировать:

. по формам собственности (особое внимание уделяя при­влечению частных инвестиций);

. по субъектам инвестирования, т.е. по тому, кто является инициатором инвестиционной деятельности (государство, част­ные лица);

• по видам рынка вложения (финансовый рынок, производ­ственный).

По форме инвестиции могут быть материальными (в ос­новной капитал, прирост оборотного капитала) и нематери­альными (имущественные права, научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, повышение квалифика­ции; при этом имущественные права могут определяться автор­скими правами, ноу-хау, лицензиями, патентами, а также пра­вами пользования землей, природными ресурсами и др.).

Инвестиции можно классифицировать также по источни­кам финансирования:

• собственные финансовые ресурсы предприятия и внутри­хозяйственные резервы (прибыль, амортизационные отчисле­ния, денежные накопления и др.);

• заемные финансовые средства (кредиты, займы и т.п.);

• привлеченные финансовые средства (средства, получае­мые от продажи акций, паевые взносы членов трудового кол­лектива и т.д.);

• денежные средства, централизуемые объединениями (сою­зами) предприятий;

• средства государственного бюджета и внебюджетных фон­дов;

• иностранные инвестиции.

Таким образом, инвестиции разнообразны по составу, наз­начению, форме, источникам финансирования, но все они яв­ляются важнейшим ресурсом предприятия, направленным на получение дохода и (или) достижение социального эффекта.

Инвестиционная деятельность предприятия

Объектами инвестиционной деятельности являются вновь создаваемые и модернизируемые основные фонды, обо­ротные средства, ценные бумаги, права на… В современных условиях большая часть инвестиций непо­средственно связана с… В соответствии с определением инвестиций предприятие должно сделать выбор, куда вложить на­копленные денежные ресурсы,…

Инвестиционный проект

Таким образом, инвестиционный проект в современном по­нимании – это целенаправленное, заранее обоснованное и за­планированное создание, изменение, в… Проект функционирует в определенном окружении, вклю­чающем внутренние и… В связи с тем, что временной фактор является важнейшим в оценке инвестиционного проекта, выделяют, как правило, три…

Методы оценки эффективности принимаемых решений по инвестиционным проектам

Оценку инвестиционных проектов, сравнение вариантов и выбор наилучшего из них производят с использованием следу­ющих показателей: чистый доход… При экономической оценке эффективности инвестицион­ных проектов возникает… При оценке эффективности инвестиционных проектов необ­ходимо привести указанные показатели к стоимости в момент…