Оплата труда – это часть ср-в предприятия, поступающая в распоряжение работников в соответствии с выполненными работами, оказанными услугами и т.д.
На предприятии могут применяться следующие основные формы и системы оплаты труда.
-сдельная
-повременная
Широко распространены: сдельно-премиальная, повременно-премиальная
при сдельной форме оплаты труда расценки устанавливаются в соответствии с объемом выпущенной продукции, работ, услуг.
При повременной форме оплаты труда устанавливаются тарифные ставки за количество отработанного времени.
На предпр. должно быть утвержденное положение об оплате труда, положение о премировании в соответствии с которыми и происходит начисление оплаты труда.
В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать зарплату 2 раза в месяц.
Начисление зар.платы производится в соответствии с табелем учета отработоного времени, где указываются все дни выхода на работу, выходные, дни болезни, прогулы за месяц по каждому работнику.
Зар.плата так же на основании нарядов, счетов и т.д. на каждого работника в бухгалтерии открывается лицевой счет, где производится записи о начислении оплате труда и удержаниях производственных из оплаты труда. Суммы записываются нарастающим итогом с начала года.
Зар.плата делится на основную и дополнительную часть.
Расценки при сдельной оплате труда могут устанавливаться за 100 или 1000 руб товарооборота, за 1т произведённой продукции, за т/км и т.д.
Кроме того работникам могут устанавливаться различные доплаты и надбавки: за работу в выходные и праздничные дни, за совмещение профессии, за работу в ночное время, за бригадирство и т.д.
И доплаты и премии устанавливаются в процентах к окладу.