Основной для начисления пособий по временной не трудоспособности является листок по временной нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением.
На предприятии листок передается в отдел кадров и в листке указывается дата выхода на работу, о чем делается отметка в табели учета отработанного времени, так же в листке проставляется стаж работы .
Затем листок передается в комиссию по соц страхованию, где определяется право работника на пособие и его размер.
Пособие не выплачивается лицам, получившим не трудоспособность в состоянии алкогольного наркотического опьянения, а также нарушившим постельный режим.
Размер пособия зависит от стажа работы:
до 5 лет – 60% среднего заработка
С 5 до 8 лет – 80% среднего заработка
Свыше 8 лет – 100% среднего заработка
Пособие в размере 100% выплачивается по беременности и родам. При производственном травматизме, а также если работники имеют 3 или более детей.
Первые 3 дня не трудоспособности оплачиваются за счет организации остальные за счет ФСС.
Порядок составления расчета:
Если страховой стаж сотрудника превышает 6 месяцев. То пособия ему рассчитываются исходя из среднего заработка.
Из пособия по временной не трудоспособности удерживается НДФЛ
На сумму пособия Дт 69-1 Кт 70
ДТ 69-1 Кт 50 “из кассы”