Що являє собою економічна рентабельність ресурсів?

1. Усе перераховане.

2. Співвідношення чистого прибутку до середнього значення ресурсів за певний період часу.

3. Співвідношення чистого прибутку до всіх видів ресурсів.

4. Економію ресурсів, що споживаються у процесі виробництва.

 

 

187. Що розуміють під трудовими ресурсами на макрорівні?

1. Населення, яке безпосередньо зайняте у виробництві.

2. Все населення регіону.

3. Частину населення певного регіону, яка має необхідний рівень професійної підготовки та знаходиться у відповід­ному віці.

4. Частина населення регіону, що має відповідний рівень освіти.

 

188. Що розуміють під персоналом підприємства?

1. Колектив постійних і тимчасових працівників, що вкладають свою працю у здійснення господарської діяльності підприємства.

2. Cукупність працівників підприємства як найважливішого елемента ресурсного потенціалу підприємства, що приводить у дію всі інші види ресурсів.

3. Все населення регіону.

4. Частина населення регіону, що має відповідний рівень освіти.

 

189. Яким терміном визначається заробіток робітника за одини­цю виробленої продукції?

1. Тарифна ставка.

2. Посадовий оклад.

3. Відрядна розцінка.

4. Середня заробітна плата.

 

190. Яким терміном визначається заробіток робітника за одини­цю відпрацьованого часу?

1. Відрядна розцінка.

2. Тарифна ставка.

3. Посадовий оклад.

4. Середня заробітна плата.

 

191. Чим визначається середня заробітна плата на підприємстві?

1. Розміром мінімальної заробітної плати.

2. Витратами на оплату праці і розмірами чистого прибутку на споживання на одного працюючого на підприємстві.

3. Тарифною системою, яка діє на підприємстві.

4. Витратами на оплату праці серед підприємств – аналогів галузі.

 

 

192. У чому полягає сутність відрядно-прогресивної системи?

1. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

2. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

3. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні зверх норм – по підвищених розцінках.

4. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.

 

193. У чому полягає сутність прямої відрядної оплати праці?

1. Здійснюється за кількість виготовленої чи реалізованої продукції за встановленими відрядними розцінками, основою визначення яких є встановлені годинні ставки та норми виробітку.

2. Система передбачає визначення певного обсягу робіт і відповідної, встановленої завчасно, суми оплати праці за його виконання (в тому числі за строками).

3. Система оплати праці передбачає, що продукція, виготовлена в межах встановлених норм, сплачується за звичайними розцінками, а при виготовленні зверх норм – по підвищених розцінках.

4. Заробіток визначається шляхом множення кількості одиниць виробленої продукції на відрядну розцінку за одиницю продукції певного виду.

 

194. Ознакою якої системи оплати праці є встановлення роз­цінок не за кожну операцію окремо, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання?

1. Відрядно-преміальної.

2. Відрядно-прогресивної.

3. Акордної.

4. Непрямої відрядної.

 

195. Які існують основні чинники, що визначають рівень оплати праці на підприємстві?

1. Усе перераховане.

2. Результати господарської діяльності підприємства, рівень його продуктивності.

3. Рівень безробіття в регіоні серед працівників відповідних спеціальностей.

4. Кадрова політика підприємства.

 

196. Яка з наведених позицій входить до галузі державного регу­лювання оплати праці згідно з діючим законодавством?

1. Регулювання мінімальної заробітної плати.

2. Регулювання розмірів посадових окладів керівників державних підприємств.

3. Регулювання оплати праці в організаціях та установах, що фінансуються з бюджету.

4. Всі наведені тут позиції.

 

197. Що є метою розробки плану з праці підприємства?

1. Визначення необхідної чисельності та складу персоналу підприємства, а також потреби у коштах на стимулювання праці.

2. Визначення необхідної чисельності та складу персоналу підприємства.

3. Визначення потреби у коштах на стимулювання праці.

4. Визначення планової продуктивності праці.

 

198. Що не є вихідними даними для розробки плану з праці?

1. Виробнича програма.

2. Штатний розклад.

3. План витрат.

4. Бюджет робочого часу.