Основная задача – обеспечивать эффективную деятельность организации с учетом того, что методов упр-я людьми всего 2: «кнут» и «пряник». И основная задача – найти оптимальное сочетание.
Крупный предприниматель и владелец венчурного капитала Уильям Янгер говорил, что следует придерживаться следующих правил:
• нанимать только людей, имеющих опыт работы;
• подбирать только самых квалифицированных работников, особенно в тех случаях, когда им самим придется впоследствии принимать на работу других людей;
• постараться выяснить, соответствует ли подготовка принимаемых на работу сотрудников организационной культуре, системе ценностей вашей компании;
• постараться отыскать людей, с которыми вы уже работали в прошлом;
• стараться, чтобы ваша управленческая команда была как можно меньше».
Поиск сотрудников осуществляется по следующим каналам:
• СМИ;
• личные контакты;
• агентства, занимающиеся подбором кадров;
• подготовка собственных кадров;
• учебные заведения:
• конкурсная основа и др.
Сотрудники кадровых служб пользуются такими методами, как: интервью, тестирование, испытательный срок, обращение в центры профориентации и тестирования для определения профпригодности. Главная задача кадровой службы - предотвратить внутренние риски путем найма «правильного» персонала.