рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Методы разрешения конфликтов.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Методы разрешения конфликтов.

Методы разрешения конфликтов. - раздел Образование, Структура конфликта Разрешение Конфликта – Это Совместная Деятельность Его Участников, Направленн...

Разрешение конфликта – это совместная деятельность его участников, направленная на прекращение противодействия и решения проблемы, которая привела к столкновению. Разрешение конфликта предполагает активность обеих сторон по преобразованию условий, в которых они взаимодействуют, по устранению причин конфликта. Для разрешения конфликта необходимо изменение самих оппонентов, их позиций, которые они отстаивали в конфликте. Часто разрешение конфликта основывается на изменении отношения оппонентов к его объекту или друг к другу

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Структура конфликта

На сайте allrefs.net читайте: Структура конфликта.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Методы разрешения конфликтов.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Типы конфликтов.
В социальной психологии существует многовариантная типология конфликта в зависимости от тех критериев, которые берутся за основу. Так, например, конфликт может быть

Причины конфликта.
Отметим, что из всей типологии конфликтов нас интересуют те, что проходят на социально - психологическом и отчасти индивидуально- психологическом (личностном) уровне. В первом случае исследуются пс

Последствия конфликтов.
Функциональные последствия конфликта. 1. Проблема может быть решена таким путем, который приемлем для всех сторон, и в результате люди будут чувствовать свою причастность к решению

Межличностные методы разрешения конфликта.
В межличностном методе существует пять способов разрешения конфликта: 1. уклонение. 2. сглаживание. 3. принуждение. 4. компромисс. 5. решение проблем.