Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха
.1) К перерывам в течение рабочего дня (смены) относится:
= перерывы для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который должен предоставляться не позднее 4 часов после начала рабочего дня, не включается в рабочее время; Если продолжительность рабочего дня не превышает 6 часов и при неполном рабочем дне такие перерывы могут не предоставляться, за отдельными исключениями;
= специальные перерывы, включаемые в рабочее время:
2) Ежедневный (междусменный) вид отдыха между рабочими днями и сменами. 3) Еженедельный непрерывный отдых – выходные дни.. Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.
4) Нерабочие праздничные дни. Всего их 9.
5)Отпуск -это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд(28 календарных дней), который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам:
-занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;
-с ненормированным рабочим днем;
-работающим в районах Крайнего Севера;
-за специальный стаж работы (госслужащие, прокуроры, следователи, научный или педагогический состав)
»за непрерывный стаж работы.
Продолжительность этого вида отпуска зависит от времени фактической работы в таких условиях и составляет от 4 до 24 календарных дней.
Периодический отпуск предоставляется:
◊при временной нетрудоспособности по больничному листу;
◊по беременности иродам (70 + 70 календарных дней);
◊материнские отпуска по уходу за ребенком;
◊социальные отпуска (без сохранения заработной платы – свадьба, похороны и т.п.);