Конспект+Основные фонды делятся на основные производственные и основные непроизводственные фонды. К основным производственным фондам от- носятся те основные фонды, которые принимают участие в производственном процессе непосред- ственно, (т. е. станки, оборудование и иное) или создают условия для производственного процесса (т. е. здания и сооружения производственного назна- чения и т. п.). К ним относятся не только фонды не- посредственно промышленного назначения, но так- же и фонды строительного, сельскохозяйственного назначения, автомобильного транспорта, связи, тор- говли и прочих видов деятельности материального производства. Основные непроизводственные фонды - это объекты культурно-бытового назначения (клубы, сто- ловые и т. п.). Они предназначены для обслужива- ния нужд жилищно-коммунального хозяйства, здра- V воохранения, просвещения, культуры предприятия. Для предприятия важно выстроить рациональную и эффективную структуру этих фондов. Основных производственных фондов должно хватать для обес- печения процесса производства, при этом должен иметься определенный резерв на случай выбытия из процесса производства задействованных фон- дов. При этом излишек основных производствен- ных фондов не должен быть большим - на неза- действованные производственные фонды также приходится начислять амортизацию, что в конеч- ном итоге приведет к снижению прибыли и рента- бельности. Основные непроизводственные фонды в основ- ной своей массе не приносят явной выгоды, при- были для предприятия. Обычно они функциониру- ют либо бесплатно (за счет предприятия) для сотрудников, либо на уровне безубыточности. По- этому эти фонды оттягивают на себя значитель- ную часть финансов предприятия, которые можно использовать более эффективным образом. Но, однако, наличие развитой структуры основных не- производственных фондов у предприятия, во-пер- вых, облегчает деятельность рабочих, так как они могут с меньшими затратами времени и средств посещать заводскую столовую, отдавать детей в заводской детский сад, пользоваться услугами поликлиники предприятия и т. п. Результатом это- го может стать рост благосостояния персонала и рост производительности труда на предприятии. Во-вторых, наличие подобных учреждений привле- кает на предприятие новые, более квалифициро- ванные и конкурентоспособные кадры. В совре- менных условиях далеко не все предприятия могут позволить себе содержать непроизводственные фонды.