рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

БИЛЕТ № 1 Внутренняя и внешняя среда организации.

БИЛЕТ № 1 Внутренняя и внешняя среда организации. - раздел Образование, Билет № 1. ...

БИЛЕТ № 1.

Внутренняя и внешняя среда организации.

Внешняя среда организации прямого и косвенного воздействия. Наряду с внутренними факторами, руководству организацией необходимо учитывать… Сущ-ет огромное кол-во факторов внеш среды, которые влияют на орг-цию. В зависимости от значения для орг-ции их делят…

Коллективный трудовой договор. Понятие. Задачи.

Коллективный трудовой договор не является документом составляемым в обязательном порядке. Его заключают если на этом настаивает трудовой коллектив,… Задачи КТД: 1. расширение прав работников (дополнительные льготы и компенсации)

БИЛЕТ № 2

Муниципальная реформа – это реформа, которая направлена на изменение системы местного управления в лучшую сторону. Начало этой реформе положил… На основании вышедшего закона на территории Российской Федерации была введена… По данным статистических данных, которые обнародованы три года назад в Российской Федерации, существовало более…

ЗАДАЧА 2

Управление социальными процессами должно обеспечить:

а) решение хозяйственных задач;

б) отбор персонала;

В) равновесие в управляемой системе.

Государственная политика занятости это:

а) единовременная акция;

б) определение размера социальных выплат;

В) система мер прямого государственного и косвенного воздействия на трудовую сферу (рынок труда).

Полномочия региональных органов управления в разработке социальной политики занятости:

а) достаточны;

Б) недостаточны;

в) четко не определены.

Объясните Вашу позицию.

 


БИЛЕТ № 3

Понятие и сущность организации.

ответственности, посредством которой поставленные перед предприятием задачи распределяются между отдельными руководителями (менеджерами):… формальных внутренних взаимоотношений между служащими предприятия по поводу… Данное определение окажется нужным и при рассмотрении вопросов, затрагиваемых в последующих главах.

Право государственной и муниципальной собственности.

В соответствии с п. 1 ст. 124 ГК Российская Федерация, ее субъекты и муниципальные образования выступают в отношениях, регулируемых гражданским… В то же время в п. 2 ст. 124 ГК установлено, что к публично-правовым… Главной особенностью государственной и муниципальной собственности является ее публичный характер: она призвана…

ЗАДАЧА 3

Практическая работа по выплате пособий по безработице ведется на:

а) макроуровне;

б) региональном уровне;

В) местном уровне.

Является ли задачей органов занятости развитие человеческих ресурсов через профессиональное обучение?

А) да;

б) нет.

Есть ли различия между государственным и социальным управлением?

А) да;

б) нет.

Ответы аргументировать.

 


БИЛЕТ № 4

Государство как субъект управления.

Государственный аппарат - основное звено механизма государства, обеспечивающее повседневную работу системы органов власти и управления по… Государственный орган - учрежденное в установленном (официальном, юридическом)… Государственным органом может быть одно должностное лицо (институт президента) или известным образом организованная…

Косвенные затраты материалов

Косвенные трудовые затраты

Косвенные накладные расходы Косвенные расходы

ЗАДАЧА 4

Ответ: На самом деле ст. 77 п. 3 ТКРФ (это если спросят), а не ст. 80 ТКРФ. Согласно ст. 80 работник имеет право отозвать свое решение, поэтому увольнение не законно. Его могли уволить только если в порядке перевода принят новый работник.

 


БИЛЕТ № 5

Особенности управления общественными отношениями в органах государственной власти.

государственное управление - деятельность исполнительно-распорядительного характера. Основным направлением ее является исполнение, т.е. проведение в… государственное управление - прерогатива специальных субъектов, обобщенно… государственное управление - исполнительная деятельность, осуществляемая в процессе повседневного и непосредственного…

Административные правонарушения и административная ответственность.

Признаки административного правонарушения · антиобщественность, т.е. причиненный вред законным интересам граждан,… · противоправность заключается в совершении деяния, нарушении нормы административного и иных отраслей права…

ЗАДАЧА 5

КоАП статья 19.5 (пункт 2.4)


БИЛЕТ № 6.

Деловая оценка персонала.

- установление обратной связи с сотрудником по профессиональным, организационным и иным вопросам; - удовлетворение потребности сотрудника в оценке… Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия… - разработать программу развития сотрудника;

Аттестация кадров - процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности. Аттестация проводится с целью рациональной расстановки кадров и их эффективного использования. По результатам аттестации принимается решение, изменяющее ими сохраняющее аттестуемому занимаемую должность.

Аттестация в организации выполняет следующие функции:

1. Административная ф-ция, проводится для принятия организационных решений.

2. Информационная, позволяет работнику иметь представление о своей работе.

3. Мотивационная, позволяет объективно поощрять сотрудника

Все ф-ции взаимосвязаны и должны стимулировать сотрудника к работе.

Показатели деловой оценки можно классифицировать по трем категориям:

· показатели результативности труда – здесь различают “жесткие” и “гибкие” показатели. “Жесткие” показатели предписаны информационной системой предприятия и технологическим процессом и легко измеряются. Здесь наиболее наглядным критерием является производительность труда работника (например, один рабочий за час на токарном станке изготовил пять резцов, а второй – семь; при равном качестве работы производительность труда второго рабочего выше, значит выше его деловая оценка), но часто бывает так, что измерить ее совсем не легко (например, как оценить производительность труда бухгалтера или диспетчера?). Можно измерить общую производительность труда организации, но она часто лишь косвенно связана с различными функциями, выполняемыми, например, административными работниками. Соответственно, “мягкие” показатели оценки используются в связи с ограниченной возможностью измерения конкретного результата. В этом случае необходимы дополнительные критерии оценки: квалификация, владение профессиональными навыками, соблюдение дисциплины труда, наличие/отсутствие нареканий со стороны руководства и другие;

· показатели профессионального поведения можно подразделить на условия достижения результатов труда (мотивация к профессиональному развития, непрерывное обучение) и показатели непосредственного профессионального поведения (способность работать в команде и самостоятельно, способность принимать решения, готовность к принятию дополнительно нагрузки и ответственности, инициативность). При разработке показателей профессионального поведения стоит помнить, что деятельность сотрудников (их профессиональное поведение) важна не сама по себе, а в аспекте достижения целей организации; показатели личностных качеств – свойства личности рассматриваются как потенциал достижения цели конкретным работником. При этом личностные качества подчиненных нельзя оценивать с точки зрения самих личностных качеств: “На работе нет плохих или хороших людей. Есть люди, чьи личностные характеристики соответствуют или не соответствуют выполняемой работе и занимаемой должности” [1]. Для оценки личностных качеств работника широко используются психологические тесты.

Современные проблемы и пути стратегического выбора развития региона.

МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО ПЛАНА РАЗВИТИЯ РЕГИОНА

  - обеспечивать выполнение функции, для которой она создается; - не быть избыточной по составу и… Этапы разработки стратегического плана развития региона, логически и… Этапы разработки УР в региональном стратегическом планировании

ЗАДАЧА 6

Возникают ли социальные проблемы в условиях многообразия форм собственности на жилище и ведение жилищного хозяйства:

А) да;

б) нет.

Поясните Вашу позицию.

Есть ли различия между управляющей и управляемой системой?

А) да;

б) нет.

Поясните Вашу позицию на примере Калининграда.

Может ли малый бизнес способствовать решению социально-экономических проблем занятости населения в Калининграде?

А) да;

б) нет.

Поясните Вашу позицию.

 


БИЛЕТ № 7

Государственный бюджет РФ. Классификация расходов и доходов государственного бюджета.

Бюдже́т — схема доходов и расходов государства, устанавливаемая на определённый период времени, обычно на один год.

Государственный бюджет — важнейший финансовый документ страны. Он представляет собой совокупность финансовых смет всех ведомств, государственных служб, правительственных программ и т. д. В нём определяются потребности, подлежащие удовлетворению за счёт государственной казны, равно как указываются источники и размеры ожидаемых поступлений в государственную казну.

Доходы бюджета – это денежные средства, поступающие в безвозмездном и безвозвратном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации в распоряжение органов государственной власти Российской Федерации.

В соответствии со статьей 49 Бюджетного кодекса РФ, к налоговым доходам федерального бюджета относятся:

· федеральные налоги и сборы (их перечень и ставки определяются налоговым законодательством РФ)

· таможенные пошлины, таможенные сборы и иные таможенные платежи;

· государственная пошлина в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из неналоговых же доходов основными являются следующие виды:

· доходы от имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности, или от деятельности;

· доходы от продажи имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности;

· доходы от реализации государственных запасов;

· доходы от продажи земли и нематериальных активов;

· поступления капитальных трансфертов из негосударственных источников;

· административные платежи и сборы;

· штрафные санкции, возмещение ущерба;

· доходы от внешнеэкономической деятельности

Доходы бюджета классифицируются не только по методам взимания и формам их мобилизации – на налоговые и неналоговые, но и по другим признакам, в частности:

В зависимости от механизма поступления доходов в бюджет, они подразделяются на собственные и регулирующие.

По социально – экономическому признаку выделяют доходы, поступающие от юридических лиц и от физических лиц;

В зависимости от конкретных объектов обложения – взимаемые с имущества или дохода;

По признаку источников уплаты – налоги, уплачиваемые из выручки, из прибыли, и налоги, относимые на себестоимость продукции (работ, услуг);

По конкретным видам прямых и косвенных налогов (налог на прибыль предприятий и организаций, подоходный налог с физических лиц, акцизы, НДС, таможенные пошлины и т.д.).

Расходы государственного бюджета – это экономические отношения, возникающие в связи с распределением фонда денежных средств государства и его использование по отраслевому, целевому и территориальному назначению. Категория расходов бюджета проявляется через конкретные виды расходов, каждый из которых может быть охарактеризован с качественной и количественной сторон. Качественная характеристика позволяет установить экономическую природу и общественное назначение каждого вида бюджетных расходов, количественная – их величину.

Для уяснения роли и значения многообразных бюджетных расходов их обычно классифицируют по определенным признакам:

· По роли в общественном производстве;

· Общественному назначению;

· Отраслям производства;

· Целевому назначению.

По роли в общественном производстве расходы бюджета делят на:

§ Расходы на содержание и развитие материального производства (расходы на расширенное воспроизводство и реконструкцию, новые технологии и т.п.);

§ Расходы на содержание и дальнейшее развитие непроизводственной сферы (текущие затраты государства – расходы на управление, военные расходы, расходы на пенсии и пособия и т.п.);

§ Расходы на создание государственных резервов (затраты на формирование и обслуживание страховых и резервных фондов).

В соответствии с общественным назначением (экономическая группировка бюджетных расходов по экономическому назначению отражает выполняемые государством функции – экономическую, социальную, оборонную и т.п.) все расходы федерального бюджета подразделяются на четыре большие группы:

§ Расходы на народное хозяйство и поддержку экономики;

§ Расходы на социально-культурные нужды;

§ Военные расходы;

§ Расходы на управление.

Основой отраслевой группировки расходов федерального бюджета является общепринятое деление экономики на отрасли и виды деятельности:

§ В производственной сфере подразделяются по отраслям народного хозяйства: на развитие промышленности, сельского хозяйства, транспорта, связи и др.;

§ В непроизводственной по отраслям и видам общественной деятельности: на образование, культуру, здравоохранение, социальное обеспечение, государственное управление и т.п.

Классификация расходов по целевому назначению (экономическому содержанию) является необходимой базой для осуществления финансового контроля за использованием бюджетных средств.

Одновременно с экономической классификацией расходов бюджета используются и другие группировки, в том числе и организационная, в основе которой лежит распределение ассигнований по целевым про­граммам и уровням управления. Группировка расходов по целевым программам указывает на конкретных получателей бюджетных средств, ответственных за эффективное использование выделяемых бюджетных ресурсов.

Цели и значение социологии управления.

· научного менеджмента Ф.Тейлора; · человеческих отношений Э.Мейо; · социальных систем Ч.Барнарда;

ЗАДАЧА 7

Вопросы организации и финансирования здравоохранения должны решаться?

а) на федеральном уровне;

б) на местном уровне;

в) на уровне субъектов Российской Федерации.

Как Вы относитесь к финансированию основной массы лечебных учреждений в соответствии с объемом и качеством медицинских услуг?

А) положительно;

б) отрицательно;

в) нет однозначного ответа.

Функции государственного заказчика по федеральным программам здравоохранения должны выполнять:

А) субъекты Российской Федерации;

б) местные органы управления;

в) федеральные органы.

Постарайтесь обосновать свою позицию.


БИЛЕТ № 8

ПОНЯТИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ. Экономическая система – сложное многомерное образование, обладающее… Основными элементами экономической системы являются:

Управление социальной сферой.

Значимость социальной сферы трудно переоценить, где бы ни проводилась подобная политика в этой области, в какой бы стране не жили люди, чьим…

Цели социальной политики государства

усиление адресной социальной поддержки; осуществление комплексных мер и специальных программ в области оплаты труда и… реформирование социальной сферы на основе разумного сочетания принципов платности и бесплатности услуг…

Основные направления социальной политики

Улучшение состояния здоровья населения на основе реально доступной широким слоям населения медицинской помощи и повышения качества лечебных услуг,… Развитие культурного потенциала населения страны, обеспечение единства… Усиление адресности социальной поддержки населения.

ЗАДАЧА 8

Формула ВНП (реальный) = ВНП (номинальный) / Индекс ВНП Ответ: Индекс ВНП = дефлятор, дефлятор – отражает реальную инфляцию. Если…

БИЛЕТ №9

Рынок труда. Региональные особенности рынка труда в России и Калининградской области.

Экономический кризис, начавшийся осенью 2008 г., привел к почти двоекратному росту безработицы (с 5,6% летом 2008 г. до 9,5% в феврале 2009 г.).… Новый кризис затронул региональные рынки труда в разной степени. Во-первых,… В-третьих, масштабные сокращения произошли в неформальной экономике. В секторе рыночных услуг и в строительной отрасли…

Характеристика основных глобальных проблем современности.

• приобрели общемировой характер и затрагивают интересы народов всех государств; • угрожают человечеству серьезным регрессом в дальнейшем развитии… • требуют коллективных усилий и действий со стороны всех стран.

ЗАДАЧА 9

Ответ: Средняя з.п. = = 735,56

БИЛЕТ № 10

Экономический потенциал региона и его оценка.

Природно-ресурсный потенциал. Природно-ресурсный потенциал определяется совокупностью всех видов природных ресурсов, в настоящее время известных и… Население и трудовые ресурсы. Численность трудовых ресурсов оказывает… Основой формирования трудовых ресурсов является динамика населения, прежде трудоспособного возраста. На начало 2000 г.…

Граждане как субъекты гражданского права.

Гражданская правоспособность - способность иметь гражданские права и нести обязанности признается в равной мере за всеми гражданами.… Гражданской дееспособностью называется способность лица своими действиями… · Наступает с 18 лет (ст. 21 ГК).

ЗАДАЧА 10

Ответ: Администрация права. См ст. 80 ТКРФ


БИЛЕТ № 11

Экономическая теория - это наука об отношениях между людьми по поводу производства, обмена, распределения и потребления материальных благ и услуг, о… Предмет экономической теории изучает, как люди и общество выбирают способ…

Технология и организация разработки управленческого решения.

Технология разработки управленческого решения — вариант последовательности операций разработки решения, выбранный по критериям рациональности их… Первый этап – подготовка к разработке управленческого решения включает такие… Информация о ситуации должна быть достоверной, достаточно полной и, в то же время, не избыточной. Аналитический…

ЗАДАЧА 11

Ответ:

ИПЦ = = 10%

ИПЦ - выражает относительное изменение среднего уровня цен группы товаров и услуг (потребительской корзины) за определенный период.


БИЛЕТ № 12

Коммуникативное пространство как сфера PR-деятельности.

Масс-медиа исходно строились в цепи запаздывания: сначала событие, потом его описание. Первые газеты синхронизировались с расписанием дилижансов:… Время (события) > Время (освещения) Только телевидению удалось привести его к нулю:

Система исполнительных органов государственной власти.

I. Федеральные государственные органы исполнительной власти. 1. Общефедеральные (центральные) органы: а) орган общей компетенции — Правительство России;

ЗАДАЧА 12

Ответ: согласно ст.16 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» запрещено в не посредственном подчинении, здесь не так. Акулов не прав.

 


БИЛЕТ № 13

Перспективные направления развития организаций.

Интеграция и перекрещивание функций. Традиционная функциональная организация охватывает такие отдельные сферы, как маркетинг, производство, научные… Глобализация. Рост производственных и технологических возможностей во всем… Ориентация на акционера. Компания не сможет функционировать как закрытая организация, заинтересованная лишь в…

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора… Различают следующие виды материальной ответственности: · материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника материальная ответственность…

ЗАДАЧА 13

Ответ: самим думать!


БИЛЕТ № 14

Межбюджетные отношения. Принципы межбюджетных отношений.

Межбюджетные отношения -- это отношения между органами государственной власти Российской Федерации, органами государствен-ной власти субъектов… Конечная цель межбюджетных отношений и бюджетного федерализма состоит в… Межбюджетные отношения основываются на принципах:

Конституционно-правовые основы местного самоуправления.

В структуру органов местного самоуправления, устанавливаемую уставом муниципального образования, входят следующие органы и должностные лица местного… - представительный орган муниципального образования; - глава муниципального образования;

ЗАДАЧА 14

Ответ: действия не законны, т.к. за взятку такое наказание не предусмотрено. Это не его компетенция


БИЛЕТ № 15

Реформы Александра II. Формирование системы местного самоуправления.

Сразу же после отмены крепостного права в сельской местности крестьянское общественное устройство представляло из себя сословные волости. Волостное… Волостное и сельское самоуправление при таких условиях развития не получило.… Наиболее значительные реформаторские преобразования были осуществлены в начале 60-х г. XIX в., когда вскоре после…

Калининградская область в свете геополитических интересов России и сопредельных государств.

 

ЗАДАЧА 15

Имеются следующие данные о выпуске товарной продукции по предприятию:

 
Выпуск товарной продукции, тыс. руб.

Требуется вычислить абсолютные приросты, темпы роста, темпы прироста выпуска за каждый год. Сделайте выводы.

Ответ: абсолютный прирост темпы роста темпы прироста

Δц92/91 = 142 – 140 = 2 Тр = = 101% Тпр = 1%

 

Δц93/92 = 145 – 142 = 3 Тр = = 102% Тпр = 2%

 

Δц94/93 = 150 – 145 = 5 Тр = = 103,4% Тпр = 3,4%

 

Δц95/94 = 151 – 150 = 1 Тр = = 100,6% Тпр = 0,6%


БИЛЕТ № 16

Сущность и содержание управленческого решения. Основные понятия и определения.

1. Сущность и содержание управленческого решения. Основные понятия и определения.

Решение называется управленческим (УР), если оно, разрабатывается и реализуется для социальной системы и направлено на:

• стратегическое планирование деятельности организации;

• управление управленческой деятельностью;

• управление человеческими ресурсами (активизация знаний,

умений, навыков);

• управление производственной и обслуживающей деятельностью;

• формирование системы управления компании (методология,

• управленческое консультирование;

• управление внутренними или внешними коммуникациями

В теории принятия решения широко используется термин «лицо, принимающее решение» (ЛПР). Понятие ЛПР является собирательным. Это может быть одно лицо – индивидуальное ЛПР — или группа лиц, вырабатывающих коллективное решение,– групповое ЛПР

Термин «управленческое решение» употребляется в двух основных значениях — как процесс и как явление. Как процесс УР — это выполнение восьми основных процедур: информационная подготовка, разработка вариантов, согласование вариантов, выбор одного варианта, утверждение, реализация, контроль выполнения УР и информирование инициатора решения. Как явление УР — это набор мероприятий, направленных на разрешение рассматриваемой проблемы в форме постановления, приказа в устном или письменном виде.

УР — это творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации о ее функционировании. Оно состоит в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или в изменении существующей цели. УР составляет основу процесса управления.

Экономическая сущность УР состоит в том, что для разработки и реализации любого УР требуются финансовые, материальные и другие ресурсы. Поэтому каждое УР имеет реальную себестоимость. Оно является результатом (продукцией) управленческой деятельности и должно приносить компании прямой или косвенный доход. Посредством сопоставления затрат и возможной материальной выгоды от разработки и реализации УР можно определить целесообразность проведения этой работы.

Организационная сущность УР состоит в том, что для разработки и реализации УР компания должна иметь соответствующие возможности

Социальная сущность УР заключается в механизме управления исполнителями с целью достижения взаимодействия всех его участников.

Правовая сущность УР заключается в возможности осуществлять заданные мероприятия в правовом поле, то есть при строгом соблюдении законодательных актов РФ, международных обязательств, уставных и других документов самой компании.

Технологическая сущность УР проявляется в возможности обеспечения персонала, участвующего в разработке и реализации УР, необходимыми техническими, информационными средствами и ресурсами.

 

2. Регион как целостная социально-экономическая система.

В последнее время все большее число специалистов в области региональной науки и особенно непосредственных руководителей краев, областей, республик сходятся в одном: регионами в России необходимо считать субъекты Федерации. Понятию "регион" уделяется много внимания и в современной экономической, географической и градостроительной литературе. Наиболее часто употребляемыми критериями для формирования понятия "регион" являются:

· географические (расположение, величина территории и количество населения);

· производственно-функциональные (специфика преобладающих видов деятельности);

· градостроительные и инженерное обустройство территории (характер застройки объектов производственной деятельности, жилья и обслуживания);

· социологические (нормы общения, поведения).

Такое разнообразие критериев затрудняет полное раскрытие сущности региона в одном определении. Ведь регион должен рассматриваться одновременно и как элемент территориальной организации национального хозяйства, и как элемент системы расселения, и как элемент социальной организации общества - места всех сфер жизнеобеспечения и жизнедеятельности человека.

Регион - целостная система со своими структурой, функциями, связями с внешней средой, историей, культурой, условиями жизни населения. Эта система характеризуется высокой размерностью; большим количеством взаимосвязанных подсистем различных типов с локальными целями; многоконтурностью управления; иерархичностью структуры; значительном запаздыванием координирующих воздействий при высокой динамичности элементов; неполной определенностью состояний элементов. В функционировании региона определяющую роль играет население, трудовые коллективы. Эффективное управление регионом, городом принципиально невозможно без учета социального фактора. Зависимости между элементами этой сложной системы не могут быть описаны линейными функциями, так как жизнь общества обычно характеризуется нелинейными процессами. Изучение общественной жизни в регионе возможно только на основе структуризации, т. е. выделения подсистем, совместное функционирование которых определяет динамику развития региона. Как социально-экономическая система регион может быть представлен совокупностью пяти основных подсистем (рис. 1)

Главным фактором, обеспечивающим взаимосвязь и взаимодействие указанных подсистем, интегрирующим их в единую социально-экономическую систему, является деятельность людей. Человек - органическая часть каждой из подсистем. Он представляет собой часть природы, основной компонент производительных сил национального хозяйства и через связи и отношения с другими людьми образует собственно социально-территориальную общность. Следовательно, основываясь на вышеизложенном, можно принять за основу следующее определение региона. Регион - это территория в административных границах субъекта Федерации, характеризующаяся комплексностью, целостностью, размещением и специализацией, управляемостью. Существует типизация регионов России по уровню социально-экономического развития. Так, ученые РАН и специалисты федеральных ведомств России выделяют три группы регионов с качественно различными характеристиками состояния экономики и социальной сферы: развитые регионы с достаточно высоким уровнем производства и жизни людей; регионы со средним экономическим потенциалом; проблемные регионы с низким уровнем социально-экономического развития. В последней группе выделяются депрессивные и отсталые регионы. Одним из основных признаков регионального определения выступает целостность. Она означает вполне рациональное использование природно-ресурсного потенциала региона, пропорциональное сочетание различных отраслей, формирование устойчивых внутрирегиональных и межрегиональных производственных и технологических связей, наличие особого сообщества людей с определенными традициями и образом жизни. Комплексность экохозяйства региона означает сбалансированность, пропорциональное согласованное развитие производительных сил региона. Это такая взаимосвязь между элементами хозяйства, когда эффективно выполняется основная народнохозяйственная функция - размещение и специализация региона, не наблюдается значительных внутрирегиональных диспропорций и сохраняется способность региона осуществлять в своих пределах расширенное воспроизводство в условиях ограниченности ресурсов. Показателями комплексности регионального хозяйства могут быть: доля продукции внутри регионального производства, потребляемой в самом регионе; доля продукции межотраслевого применения; уровень использования региональных ресурсов. Комплексность и целостность служат предпосылками относительного обособления регионов в рамках национального хозяйства. Они проявляются в том, что часть воспроизводственных связей ограничивается данной территорией и на этой основе образуется относительная самостоятельность. Для определения регионального размещения и специализации, по мнению исследователей, наиболее существенными показателями являются:

· индекс уровня специализации региона по отраслям (отношение удельного веса региона в Российской Федерации по производству продукции данной отрасли к доле региона в стране по всей промышленности и сельскому хозяйству);

· индекс эффективности специализации (отношение объема производства на единицу издержек в регионе к такому же показателю по России);

· общий индекс специализации (произведение предыдущих частных индексов).

Как отмечалось выше, важным признаком региона является управляемость, непосредственно связанная с административно- территориальным делением страны. И здесь важно подчеркнуть, что управляемости в определенной степени способствует целостность региона, ибо административно-территориальные органы должны обеспечивать координацию (управление) всех элементов общественного хозяйства: материального производства, природно-ресурсных потенциалов, инфраструктуры, трудовых ресурсов. Кроме того, должно учитываться многообразие связей - торговых, финансовых, социальных, экологических, производственных, которые обладают определенной пространственной и временной устойчивостью. Экономическая самостоятельность региона выражает степень обеспеченности его экономическими (в первую очередь финансовыми) ресурсами для самостоятельного, заинтересованного и ответственного решения социально-экономических вопросов, которые входят в компетенцию регионального уровня хозяйствования.

ЗАДАЧА 16

Объект данного преступления - это санитарно-эпидемиологическое здоровье учащихся. Объективная сторона состоит в нарушении санитарно-эпидемиологических требований , предъявляемых к средствам обучения требованиям. Характер вины: субъективная сторона – наличия прямого умысла. Субъект правонарушения: должностное лицо. Срок уплаты 30 дней на добровольное исполнение.


БИЛЕТ № 17

 

Управление деловой карьерой персонала.

Организации, которые осознают важность управления деловой карьерой своих сотрудников, делают важный шаг на пути к собственному процветанию.… Многие руководители начинают заниматься планированием карьеры своих… Управление карьерой сотрудника-это не только постановка целей его профессионального развития, но и определение средств…

Конституция РФ - Основной закон государства.

Сфера конституционного регулирования весьма широка. Однако большинство норм Конституции посвящено государству. Конституция не только провозглашает… Пересмотр положений глав 1, 2 и 9 возможен только по решению специально… Для России, устремленной ныне к высшим человеческим ценностям, идея свободы личности стала неотъемлемой частью ее…

Задача 17

Ответ: Права. Она уволилась после окончания договора, а значит договор был уже бессрочным


БИЛЕТ № 18.

Коммуникации в процессе управления.

Управл. коммуникации – это целостная совокупность информационных связей, взаимодействий между субъектами управленческой деятельности по вертикали,… Коммуникационные потоки пронизывают все жизненное пространство организаций… Управленческие коммуникации образуют несколько блоков: А – коммуникации, обслуживающие органы власти и управления. Б –…

Понятие трудового договора. Стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Содержание трудового договора — это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество руководителя — физического лица), заключивших договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

А также:

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдых (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

ЗАДАЧА 18

Ответ:

1.

Ср.зп плановая = 8,5 / 5 = 1,7

Ср.зп.фактическая = 8,46 / 7,4 = 1,14

2.

% выполнения ФЗП = 8,46 / 8,5 = 0,99 (99% выполнено)

% выполнения ССЧ = 7,4 / 5 = 1,48 (148 % выполнено)

% выполнения СМЗ одного рабочего = 1,7 / 1,14 = 1,49 (149% выполнено)

 


БИЛЕТ № 19

Социализация личности.

Этапы социализации: 1. стадии подражания и копирования детьми поведения взрослых; 2. игровой стадии, когда дети осознают поведение как исполнение роли;

Правовой статус государственных служащих.

Законодательство о государственной службе Российской Федерации образуют нормативные правовые акты, регулирующие ее организацию и правовое положение… Основные источники этого законодательства перечислены в Федеральном законе… В Конституции РФ нет конкретного регламента государственной -службы, но есть целый ряд положений, закладывающих ее…

ЗАДАЧА 19

 


БИЛЕТ № 20

Социальное управление в социальных системах.

Ключевое понятие управления — воздействие. Воздействие в социальных системах носит осознанный характер, и поэтому может быть понято как такое… Новой парадигмой управления является все более полное включение творческой… В процессе осуществления управленческой деятельности создаются особого рода управленческие отношения. Они имеют свою…

Правовое государство и гражданское общество.

высокое сознание людей; высокая материальная обеспеченность их на основе владения ими… широкие связи между членами общества;

ЗАДАЧА 20

Определить среднюю стоимость основных производственных фондов предприятия за 1 квартал, за 2 кварта и за полугодие.

  1 квартал = = 230,83  

– Конец работы –

Используемые теги: Билет, Внутренняя, Внешняя, среда, организации0.083

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: БИЛЕТ № 1 Внутренняя и внешняя среда организации.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Внешняя и внутренняя среда организации
Но если они не организуют его маркетинг, то обречены на гибель, так как нет смысла производить продукт, который нельзя будет продать на рынке.При… Маркетинговая деятельность важна не только для производителя, продавца, но и… Целью выполнения данной работы является глубокий и подобный анализ влияния внешней и внутренней среды на маркетинговые…

Внешняя и внутренняя среда организации. Их анализ
Внутренняя среда организации является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации… Но внутренняя среда может быть также и источником проблем и даже гибели… Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего…

Внутренняя и внешняя среда организации
Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Но ресурсы внешней среды не… Изучение внутренней среды компании дает руководству возможность оценить… Как и в случае с внешней средой, задача стратегического менеджмента компании поддерживать и улучшать стороны, которые…

Внешняя и внутренняя среда организации. Мотивация труда
Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой,… Но для этого он должен уметь выделять и знать их. Внутренние переменные – это… Часто внутренний фактор есть нечто «данное», что руководство должно преодолеть в своей работе. Основные переменные в…

Раздел 2 Внешняя и внутренняя среда организации
Понятие организации Формальные и неформальные организации... Факторы внешней среды Внутренняя среда организации элементы и условия... Тема Организация как социально экономическая система...

Внешняя среда организации
Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потен¬циала на должном уровне. Организация находится в состоянии по¬стоянного обмена с внешней средой,… Поэтому всегда существует возможность того, что организация не сможет получить нужные ресурсы из внешней среды. Это…

Внутренняя и внешняя среда туристского предприятия
Он стал одним из самых прибыльных видов бизнеса в мире, сравнимым по эффективности инвестиционных вложений с нефтегазодобывающей промышленностью и… Развитие туризма имеет большое значение как для государства в целом, так и для… Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего…

«Внешняя среда организации, её характеристика».
Вообще в годы СССР этого и не надо было делать, так как наша страна являлась почти закрытой системой. Все предприятия работали только по госплану,… Эта среда стала очень подвижной и неопределённой. И теперь, чтобы выжить… И поэтому нашим менеджерам приходится обращаться к трудам иностранных коллег.Глава I. Понятие среды организации и её…

Внутренняя среда организации
Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе… Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами. Организация находится в состоянии постоянного…

“Макросфера. Внешняя среда организации.”
Помимо системного подхода возникает примерно в тоже время концепция ситуационного подхода, согласно которому, наиболее подходящий в данной ситуации… Даже если бы изменения не были столь значительными, руководителям все равно… Он должен предложить подходящие способы реагирования на внешние воздействия. Т.е. иначе говоря найти методы,…

0.037
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Внутренняя среда организации и её анализ Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе… В новом тысячелетии наша страна должна научиться жить в условиях рыночной экономики, важнейшим условием этого…
  • Внешняя среда организации Совокупность факторов взаимодействия рассматривается в менеджменте как среда организации. В этой работе мы раскроем понятие и значение факторов… Проблема взаимоотношения организации и среды в науке стала рассматриваться… Дальнейшее развитие данной концепции привело к возникновению ситуационного подхода, согласно которому, выбор метода…
  • Внутренняя среда организации и её анализ Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае если, среда допускает его осуществление. Внутренняя среда является источником ее жизненной силы. Она заключает в себе… В новом тысячелетии наша страна должна научиться жить в условиях рыночной экономики, важнейшим условием этого…
  • Социальный имидж организации: технологии управления внешней средой Существуют базовые характеристики, присущие любому типу организаций и предприятий и интерпретируемые в зависимости от их специфики. Для имиджа важна… Эффективность имиджа организации определяется обобщенными критериями, которые… Выделим некоторые обобщённые критерии, которые указывают на привлекательность имиджа организации: Ø …
  • Организация хозяйственных связей торговой организации с поставщиками товаров Расширилась и укрепилась сфера действия товарно-денежных отношений, усиливая роль торговли. Процессы формирования многоукладного хозяйства на… В настоящее время благополучие и коммерческий успех торгового предприятия… Организация хозяйственных связей с поставщиками товаров занимает особое место среди инструментов коммерческой…