Реферат Курсовая Конспект
БИЛЕТ № 1 Внутренняя и внешняя среда организации. - раздел Образование, Билет № 1. ...
|
БИЛЕТ № 1.
ЗАДАЧА 2
Управление социальными процессами должно обеспечить:
а) решение хозяйственных задач;
б) отбор персонала;
В) равновесие в управляемой системе.
Государственная политика занятости это:
а) единовременная акция;
б) определение размера социальных выплат;
В) система мер прямого государственного и косвенного воздействия на трудовую сферу (рынок труда).
Полномочия региональных органов управления в разработке социальной политики занятости:
а) достаточны;
Б) недостаточны;
в) четко не определены.
Объясните Вашу позицию.
БИЛЕТ № 3
ЗАДАЧА 3
Практическая работа по выплате пособий по безработице ведется на:
а) макроуровне;
б) региональном уровне;
В) местном уровне.
Является ли задачей органов занятости развитие человеческих ресурсов через профессиональное обучение?
А) да;
б) нет.
Есть ли различия между государственным и социальным управлением?
А) да;
б) нет.
Ответы аргументировать.
БИЛЕТ № 4
Косвенные затраты материалов
Косвенные трудовые затраты
Косвенные накладные расходы Косвенные расходы
ЗАДАЧА 4
Ответ: На самом деле ст. 77 п. 3 ТКРФ (это если спросят), а не ст. 80 ТКРФ. Согласно ст. 80 работник имеет право отозвать свое решение, поэтому увольнение не законно. Его могли уволить только если в порядке перевода принят новый работник.
БИЛЕТ № 5
ЗАДАЧА 5
КоАП статья 19.5 (пункт 2.4)
БИЛЕТ № 6.
Аттестация кадров - процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности. Аттестация проводится с целью рациональной расстановки кадров и их эффективного использования. По результатам аттестации принимается решение, изменяющее ими сохраняющее аттестуемому занимаемую должность.
Аттестация в организации выполняет следующие функции:
1. Административная ф-ция, проводится для принятия организационных решений.
2. Информационная, позволяет работнику иметь представление о своей работе.
3. Мотивационная, позволяет объективно поощрять сотрудника
Все ф-ции взаимосвязаны и должны стимулировать сотрудника к работе.
Показатели деловой оценки можно классифицировать по трем категориям:
· показатели результативности труда – здесь различают “жесткие” и “гибкие” показатели. “Жесткие” показатели предписаны информационной системой предприятия и технологическим процессом и легко измеряются. Здесь наиболее наглядным критерием является производительность труда работника (например, один рабочий за час на токарном станке изготовил пять резцов, а второй – семь; при равном качестве работы производительность труда второго рабочего выше, значит выше его деловая оценка), но часто бывает так, что измерить ее совсем не легко (например, как оценить производительность труда бухгалтера или диспетчера?). Можно измерить общую производительность труда организации, но она часто лишь косвенно связана с различными функциями, выполняемыми, например, административными работниками. Соответственно, “мягкие” показатели оценки используются в связи с ограниченной возможностью измерения конкретного результата. В этом случае необходимы дополнительные критерии оценки: квалификация, владение профессиональными навыками, соблюдение дисциплины труда, наличие/отсутствие нареканий со стороны руководства и другие;
· показатели профессионального поведения можно подразделить на условия достижения результатов труда (мотивация к профессиональному развития, непрерывное обучение) и показатели непосредственного профессионального поведения (способность работать в команде и самостоятельно, способность принимать решения, готовность к принятию дополнительно нагрузки и ответственности, инициативность). При разработке показателей профессионального поведения стоит помнить, что деятельность сотрудников (их профессиональное поведение) важна не сама по себе, а в аспекте достижения целей организации; показатели личностных качеств – свойства личности рассматриваются как потенциал достижения цели конкретным работником. При этом личностные качества подчиненных нельзя оценивать с точки зрения самих личностных качеств: “На работе нет плохих или хороших людей. Есть люди, чьи личностные характеристики соответствуют или не соответствуют выполняемой работе и занимаемой должности” [1]. Для оценки личностных качеств работника широко используются психологические тесты.
Современные проблемы и пути стратегического выбора развития региона.
ЗАДАЧА 6
Возникают ли социальные проблемы в условиях многообразия форм собственности на жилище и ведение жилищного хозяйства:
А) да;
б) нет.
Поясните Вашу позицию.
Есть ли различия между управляющей и управляемой системой?
А) да;
б) нет.
Поясните Вашу позицию на примере Калининграда.
Может ли малый бизнес способствовать решению социально-экономических проблем занятости населения в Калининграде?
А) да;
б) нет.
Поясните Вашу позицию.
БИЛЕТ № 7
Государственный бюджет РФ. Классификация расходов и доходов государственного бюджета.
Бюдже́т — схема доходов и расходов государства, устанавливаемая на определённый период времени, обычно на один год.
Государственный бюджет — важнейший финансовый документ страны. Он представляет собой совокупность финансовых смет всех ведомств, государственных служб, правительственных программ и т. д. В нём определяются потребности, подлежащие удовлетворению за счёт государственной казны, равно как указываются источники и размеры ожидаемых поступлений в государственную казну.
Доходы бюджета – это денежные средства, поступающие в безвозмездном и безвозвратном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации в распоряжение органов государственной власти Российской Федерации.
В соответствии со статьей 49 Бюджетного кодекса РФ, к налоговым доходам федерального бюджета относятся:
· федеральные налоги и сборы (их перечень и ставки определяются налоговым законодательством РФ)
· таможенные пошлины, таможенные сборы и иные таможенные платежи;
· государственная пошлина в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Из неналоговых же доходов основными являются следующие виды:
· доходы от имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности, или от деятельности;
· доходы от продажи имущества, находящегося в государственной и муниципальной собственности;
· доходы от реализации государственных запасов;
· доходы от продажи земли и нематериальных активов;
· поступления капитальных трансфертов из негосударственных источников;
· административные платежи и сборы;
· штрафные санкции, возмещение ущерба;
· доходы от внешнеэкономической деятельности
Доходы бюджета классифицируются не только по методам взимания и формам их мобилизации – на налоговые и неналоговые, но и по другим признакам, в частности:
В зависимости от механизма поступления доходов в бюджет, они подразделяются на собственные и регулирующие.
По социально – экономическому признаку выделяют доходы, поступающие от юридических лиц и от физических лиц;
В зависимости от конкретных объектов обложения – взимаемые с имущества или дохода;
По признаку источников уплаты – налоги, уплачиваемые из выручки, из прибыли, и налоги, относимые на себестоимость продукции (работ, услуг);
По конкретным видам прямых и косвенных налогов (налог на прибыль предприятий и организаций, подоходный налог с физических лиц, акцизы, НДС, таможенные пошлины и т.д.).
Расходы государственного бюджета – это экономические отношения, возникающие в связи с распределением фонда денежных средств государства и его использование по отраслевому, целевому и территориальному назначению. Категория расходов бюджета проявляется через конкретные виды расходов, каждый из которых может быть охарактеризован с качественной и количественной сторон. Качественная характеристика позволяет установить экономическую природу и общественное назначение каждого вида бюджетных расходов, количественная – их величину.
Для уяснения роли и значения многообразных бюджетных расходов их обычно классифицируют по определенным признакам:
· По роли в общественном производстве;
· Общественному назначению;
· Отраслям производства;
· Целевому назначению.
По роли в общественном производстве расходы бюджета делят на:
§ Расходы на содержание и развитие материального производства (расходы на расширенное воспроизводство и реконструкцию, новые технологии и т.п.);
§ Расходы на содержание и дальнейшее развитие непроизводственной сферы (текущие затраты государства – расходы на управление, военные расходы, расходы на пенсии и пособия и т.п.);
§ Расходы на создание государственных резервов (затраты на формирование и обслуживание страховых и резервных фондов).
В соответствии с общественным назначением (экономическая группировка бюджетных расходов по экономическому назначению отражает выполняемые государством функции – экономическую, социальную, оборонную и т.п.) все расходы федерального бюджета подразделяются на четыре большие группы:
§ Расходы на народное хозяйство и поддержку экономики;
§ Расходы на социально-культурные нужды;
§ Военные расходы;
§ Расходы на управление.
Основой отраслевой группировки расходов федерального бюджета является общепринятое деление экономики на отрасли и виды деятельности:
§ В производственной сфере подразделяются по отраслям народного хозяйства: на развитие промышленности, сельского хозяйства, транспорта, связи и др.;
§ В непроизводственной по отраслям и видам общественной деятельности: на образование, культуру, здравоохранение, социальное обеспечение, государственное управление и т.п.
Классификация расходов по целевому назначению (экономическому содержанию) является необходимой базой для осуществления финансового контроля за использованием бюджетных средств.
Одновременно с экономической классификацией расходов бюджета используются и другие группировки, в том числе и организационная, в основе которой лежит распределение ассигнований по целевым программам и уровням управления. Группировка расходов по целевым программам указывает на конкретных получателей бюджетных средств, ответственных за эффективное использование выделяемых бюджетных ресурсов.
ЗАДАЧА 7
Вопросы организации и финансирования здравоохранения должны решаться?
а) на федеральном уровне;
б) на местном уровне;
в) на уровне субъектов Российской Федерации.
Как Вы относитесь к финансированию основной массы лечебных учреждений в соответствии с объемом и качеством медицинских услуг?
А) положительно;
б) отрицательно;
в) нет однозначного ответа.
Функции государственного заказчика по федеральным программам здравоохранения должны выполнять:
А) субъекты Российской Федерации;
б) местные органы управления;
в) федеральные органы.
Постарайтесь обосновать свою позицию.
БИЛЕТ №9
БИЛЕТ № 10
ЗАДАЧА 10
Ответ: Администрация права. См ст. 80 ТКРФ
ЗАДАЧА 11
Ответ:
ИПЦ = = 10%
ИПЦ - выражает относительное изменение среднего уровня цен группы товаров и услуг (потребительской корзины) за определенный период.
БИЛЕТ № 12
ЗАДАЧА 12
Ответ: согласно ст.16 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» запрещено в не посредственном подчинении, здесь не так. Акулов не прав.
БИЛЕТ № 13
ЗАДАЧА 13
Ответ: самим думать!
БИЛЕТ № 14
ЗАДАЧА 14
Ответ: действия не законны, т.к. за взятку такое наказание не предусмотрено. Это не его компетенция
БИЛЕТ № 15
ЗАДАЧА 15
Имеются следующие данные о выпуске товарной продукции по предприятию:
Выпуск товарной продукции, тыс. руб. |
Требуется вычислить абсолютные приросты, темпы роста, темпы прироста выпуска за каждый год. Сделайте выводы.
Ответ: абсолютный прирост темпы роста темпы прироста
Δц92/91 = 142 – 140 = 2 Тр = = 101% Тпр = 1%
Δц93/92 = 145 – 142 = 3 Тр = = 102% Тпр = 2%
Δц94/93 = 150 – 145 = 5 Тр = = 103,4% Тпр = 3,4%
Δц95/94 = 151 – 150 = 1 Тр = = 100,6% Тпр = 0,6%
БИЛЕТ № 16
Сущность и содержание управленческого решения. Основные понятия и определения.
1. Сущность и содержание управленческого решения. Основные понятия и определения.
Решение называется управленческим (УР), если оно, разрабатывается и реализуется для социальной системы и направлено на:
• стратегическое планирование деятельности организации;
• управление управленческой деятельностью;
• управление человеческими ресурсами (активизация знаний,
умений, навыков);
• управление производственной и обслуживающей деятельностью;
• формирование системы управления компании (методология,
• управленческое консультирование;
• управление внутренними или внешними коммуникациями
В теории принятия решения широко используется термин «лицо, принимающее решение» (ЛПР). Понятие ЛПР является собирательным. Это может быть одно лицо – индивидуальное ЛПР — или группа лиц, вырабатывающих коллективное решение,– групповое ЛПР
Термин «управленческое решение» употребляется в двух основных значениях — как процесс и как явление. Как процесс УР — это выполнение восьми основных процедур: информационная подготовка, разработка вариантов, согласование вариантов, выбор одного варианта, утверждение, реализация, контроль выполнения УР и информирование инициатора решения. Как явление УР — это набор мероприятий, направленных на разрешение рассматриваемой проблемы в форме постановления, приказа в устном или письменном виде.
УР — это творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации о ее функционировании. Оно состоит в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы или в изменении существующей цели. УР составляет основу процесса управления.
Экономическая сущность УР состоит в том, что для разработки и реализации любого УР требуются финансовые, материальные и другие ресурсы. Поэтому каждое УР имеет реальную себестоимость. Оно является результатом (продукцией) управленческой деятельности и должно приносить компании прямой или косвенный доход. Посредством сопоставления затрат и возможной материальной выгоды от разработки и реализации УР можно определить целесообразность проведения этой работы.
Организационная сущность УР состоит в том, что для разработки и реализации УР компания должна иметь соответствующие возможности
Социальная сущность УР заключается в механизме управления исполнителями с целью достижения взаимодействия всех его участников.
Правовая сущность УР заключается в возможности осуществлять заданные мероприятия в правовом поле, то есть при строгом соблюдении законодательных актов РФ, международных обязательств, уставных и других документов самой компании.
Технологическая сущность УР проявляется в возможности обеспечения персонала, участвующего в разработке и реализации УР, необходимыми техническими, информационными средствами и ресурсами.
2. Регион как целостная социально-экономическая система.
В последнее время все большее число специалистов в области региональной науки и особенно непосредственных руководителей краев, областей, республик сходятся в одном: регионами в России необходимо считать субъекты Федерации. Понятию "регион" уделяется много внимания и в современной экономической, географической и градостроительной литературе. Наиболее часто употребляемыми критериями для формирования понятия "регион" являются:
· географические (расположение, величина территории и количество населения);
· производственно-функциональные (специфика преобладающих видов деятельности);
· градостроительные и инженерное обустройство территории (характер застройки объектов производственной деятельности, жилья и обслуживания);
· социологические (нормы общения, поведения).
Такое разнообразие критериев затрудняет полное раскрытие сущности региона в одном определении. Ведь регион должен рассматриваться одновременно и как элемент территориальной организации национального хозяйства, и как элемент системы расселения, и как элемент социальной организации общества - места всех сфер жизнеобеспечения и жизнедеятельности человека.
Регион - целостная система со своими структурой, функциями, связями с внешней средой, историей, культурой, условиями жизни населения. Эта система характеризуется высокой размерностью; большим количеством взаимосвязанных подсистем различных типов с локальными целями; многоконтурностью управления; иерархичностью структуры; значительном запаздыванием координирующих воздействий при высокой динамичности элементов; неполной определенностью состояний элементов. В функционировании региона определяющую роль играет население, трудовые коллективы. Эффективное управление регионом, городом принципиально невозможно без учета социального фактора. Зависимости между элементами этой сложной системы не могут быть описаны линейными функциями, так как жизнь общества обычно характеризуется нелинейными процессами. Изучение общественной жизни в регионе возможно только на основе структуризации, т. е. выделения подсистем, совместное функционирование которых определяет динамику развития региона. Как социально-экономическая система регион может быть представлен совокупностью пяти основных подсистем (рис. 1)
Главным фактором, обеспечивающим взаимосвязь и взаимодействие указанных подсистем, интегрирующим их в единую социально-экономическую систему, является деятельность людей. Человек - органическая часть каждой из подсистем. Он представляет собой часть природы, основной компонент производительных сил национального хозяйства и через связи и отношения с другими людьми образует собственно социально-территориальную общность. Следовательно, основываясь на вышеизложенном, можно принять за основу следующее определение региона. Регион - это территория в административных границах субъекта Федерации, характеризующаяся комплексностью, целостностью, размещением и специализацией, управляемостью. Существует типизация регионов России по уровню социально-экономического развития. Так, ученые РАН и специалисты федеральных ведомств России выделяют три группы регионов с качественно различными характеристиками состояния экономики и социальной сферы: развитые регионы с достаточно высоким уровнем производства и жизни людей; регионы со средним экономическим потенциалом; проблемные регионы с низким уровнем социально-экономического развития. В последней группе выделяются депрессивные и отсталые регионы. Одним из основных признаков регионального определения выступает целостность. Она означает вполне рациональное использование природно-ресурсного потенциала региона, пропорциональное сочетание различных отраслей, формирование устойчивых внутрирегиональных и межрегиональных производственных и технологических связей, наличие особого сообщества людей с определенными традициями и образом жизни. Комплексность экохозяйства региона означает сбалансированность, пропорциональное согласованное развитие производительных сил региона. Это такая взаимосвязь между элементами хозяйства, когда эффективно выполняется основная народнохозяйственная функция - размещение и специализация региона, не наблюдается значительных внутрирегиональных диспропорций и сохраняется способность региона осуществлять в своих пределах расширенное воспроизводство в условиях ограниченности ресурсов. Показателями комплексности регионального хозяйства могут быть: доля продукции внутри регионального производства, потребляемой в самом регионе; доля продукции межотраслевого применения; уровень использования региональных ресурсов. Комплексность и целостность служат предпосылками относительного обособления регионов в рамках национального хозяйства. Они проявляются в том, что часть воспроизводственных связей ограничивается данной территорией и на этой основе образуется относительная самостоятельность. Для определения регионального размещения и специализации, по мнению исследователей, наиболее существенными показателями являются:
· индекс уровня специализации региона по отраслям (отношение удельного веса региона в Российской Федерации по производству продукции данной отрасли к доле региона в стране по всей промышленности и сельскому хозяйству);
· индекс эффективности специализации (отношение объема производства на единицу издержек в регионе к такому же показателю по России);
· общий индекс специализации (произведение предыдущих частных индексов).
Как отмечалось выше, важным признаком региона является управляемость, непосредственно связанная с административно- территориальным делением страны. И здесь важно подчеркнуть, что управляемости в определенной степени способствует целостность региона, ибо административно-территориальные органы должны обеспечивать координацию (управление) всех элементов общественного хозяйства: материального производства, природно-ресурсных потенциалов, инфраструктуры, трудовых ресурсов. Кроме того, должно учитываться многообразие связей - торговых, финансовых, социальных, экологических, производственных, которые обладают определенной пространственной и временной устойчивостью. Экономическая самостоятельность региона выражает степень обеспеченности его экономическими (в первую очередь финансовыми) ресурсами для самостоятельного, заинтересованного и ответственного решения социально-экономических вопросов, которые входят в компетенцию регионального уровня хозяйствования.
ЗАДАЧА 16
Объект данного преступления - это санитарно-эпидемиологическое здоровье учащихся. Объективная сторона состоит в нарушении санитарно-эпидемиологических требований , предъявляемых к средствам обучения требованиям. Характер вины: субъективная сторона – наличия прямого умысла. Субъект правонарушения: должностное лицо. Срок уплаты 30 дней на добровольное исполнение.
БИЛЕТ № 17
Задача 17
Ответ: Права. Она уволилась после окончания договора, а значит договор был уже бессрочным
БИЛЕТ № 18.
Понятие трудового договора. Стороны и содержание трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодателя обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступавшее в трудовые отношения с работником, и работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Содержание трудового договора — это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).
В трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ) указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество руководителя — физического лица), заключивших договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
1) место работы (с указанием структурного подразделения);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
А также:
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдых (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.
ЗАДАЧА 18
Ответ:
1.
Ср.зп плановая = 8,5 / 5 = 1,7
Ср.зп.фактическая = 8,46 / 7,4 = 1,14
2.
% выполнения ФЗП = 8,46 / 8,5 = 0,99 (99% выполнено)
% выполнения ССЧ = 7,4 / 5 = 1,48 (148 % выполнено)
% выполнения СМЗ одного рабочего = 1,7 / 1,14 = 1,49 (149% выполнено)
БИЛЕТ № 19
ЗАДАЧА 19
БИЛЕТ № 20
ЗАДАЧА 20
– Конец работы –
Используемые теги: Билет, Внутренняя, Внешняя, среда, организации0.083
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: БИЛЕТ № 1 Внутренняя и внешняя среда организации.
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов