Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях болезни или травмы работника, болезни членов семьи работника и др.
Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо определить:
- средний дневной заработок работника;
- дневное пособие работника;
- общую сумму пособия.
1. При исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, на которые начисляется страховые взносы в фонд социального страхования (то есть, оклад, суммы постоянных доплат и надбавок, суммы премий и пр.). Не учитываются – единовременные выплаты, которые не установлены положением об оплате труда организации; выплаты, произведенные работнику за период, который он не работал.
Расчетным периодом для расчета среднего дневного заработка при начислении пособия являются календарные дни за предшествующие 24 месяцев. При расчете среднего заработка надо исключить те календарные дни в расчетном периоде, за которые работник получал выплаты, не облагаемые взносами в фонд социального страхования, например:
- пособие по временной нетрудоспособности;
- отпуск без сохранения заработной платы и др.
,
где ЗПП – заработная плата, учитываемая для расчета пособия по временной нетрудоспособности, за расчетный период;
КД – календарные дни, принимаемые в расчет.
2. Сумма дневного пособия зависит от страхового стажа.
Страховой стаж определяет процент от среднего дневного заработка в размере которого будет выплачиваться пособие.
,
где % – процент от среднего дневного заработка. Он равен:
- для лиц, имеющих страховой стаж до 5 лет – 60%,
- для лиц, имеющих страховой стаж от 5-8 лет – 80%,
- для лиц, имеющих страховой стаж больше 8 лет – 100%.
3. Общая сумма пособия определяется как произведение суммы дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за первые три дня за счет средств предприятия, последующие дни – за счет средств Фонда социального страхования.
Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования не может превышать определенного лимита, устанавливаемого ежегодно. Предприятие может по своему усмотрению компенсировать работнику разницу между выплаченной суммой пособия за счет средств Фонда социального страхования и его фактическим средним заработком.
Пример. Работник был нетрудоспособен с 17 октября по 21 октября включительно. На этот период ему выдан листок нетрудоспособности. Страховой стаж – 6 лет. Работник полностью отработал расчетный период (24 месяцев). Его фактический заработок за расчетный период составил – 260 000 руб.
Сумма дневного пособия = 356*80% = 285 руб.
Общая сумма пособия = 285*5 дн. = 1425 руб.
285*3 дн= 855 руб. – сумма пособия за счет средств предприятия.
285*2 дн= 570 руб. – сумма пособия за счет средств фонда социального страхования.