Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Службу охраны труда создают на любом предприятии, учреждении при количестве работающих 50 человек и более. При количестве менее 50 человек работодатель заключает договор со специалистом по охране труда какого-либо предприятия на обслуживание этого объекта.
Количество работ в этой службе и ее структура зависит от крупности предприятия.
Основная задача службы охраны труда:
В задачу службы вхожят более 20 направлений в обеспечении безопасности труда. Основная – учет и анализ состояния рабочих мест по условиям труда, учет травматизма, профессиональных заболеваний и т.д.
Специалист службы имеет право:
a. Беспрепятственно посещать производственные и другие помещения с целью осмотра и заключения на соответствии безопасности труда;
b. Требовать от руководителя выполнения мероприятий и выполнения нормативных документов;
Служба охраны труда обязана создавать отчет о травматизме и заболеваниях, осуществлять проведение инструктажей и контроль их проведения.
Отличают 6 видов инструктажей:
1. Вводный;
2. Первичный на рабочем месте;
3. Повторный;
4. Внеплановый (при нарушении требований);
5. Целевой;
6. Специальный;
Проведение инструктажей осуществляется 4 видами действий:
Инструктирование (обучение по охране труда) – проходят все работники в соответствующих центрах (напрмиер работники на рабочих местах проходят обучение внутри предприятия, руководители подразделений в специальном центре, имеющем на это лицензию, студентов ВУЗов, техникумов обучают кафедры БЖД учебных подразделений).