Мир организаций глубоко разделен. Организации с самого зарождения строятся как системы многомерные, состоящие из элементов разной природы системы неравенства, сотрудничества и борьбы интересов.
Эта их разделенность создает постоянные линии противоречий, составляющих сущность устройства и динамики организаций, источник множества проблем. Назовем их:
- противоречие между личными и безличнымифакторами организаций;
- противоречие между индивидуальным и общимв организациях;
- противоречие между планомерным и спонтаннымв строении и развитии
организаций;