1. Компания находится сейчас в наилучшем сочетании признаков таких ста
дий ее жизненного цикла, как "вперед и больше", "юность", "расцвет", "стабиль
ность", "аристократизм", т. е. закрепилась на фазах "Рост" и "Зрелость". Более того,
у "XL" есть хорошие шансы задержаться на этих двух фазах неопределенно долго.
2. Динамично развивающееся, вполне современное собственное производ
ство, снижающее зависимость от экспорта и расширяющее возможности манев
ра ассортиментом и ценами.
3. Сильное лидерство генерального директора с развитым образом желае
мого будущего на перспективу 10 лет.
4. Высокопрофессиональный состав ключевых сотрудников, энергично ра
ботающий на рынке, повышающий квалификацию по программам различных
тренингов продаж и технического обучения, бизнес-обучение высшего руко
водства.
5. Склонность руководства компании к саморефлексии, осмыслению своего
управленческого опыта, что проявляется в опросах персонала, в интересе к ана
лизу состояния организации.