1. Мотивация персонала:
критерии эффективного работника;
категорирование персонала;
политика зарплат для разных категорий работников; социальные пакеты; нематериальные стимулы; соотношение поощрений и взысканий.
2. Принципы и методы подбора персонала:
определение приоритетности в поиске и отборе новых сотрудников; предварительная подготовка будущих кадров "К°"; адаптация нового персонала.
3. Качество трудовой жизни:
санитарно-гигиенические условия труда различных категорий работников;
социотехнические условия;
охрана труда, техника безопасности;
питание;
дизайн рабочего места.
4. Развитие содержания труда:
обогащение труда;
принципы и методы согласования интересов персонала с целями компании; вытеснение монотонного и бессодержательного труда; повышение удовлетворенности работников своим трудом.
5. РАЗВИТИЕ корпоративной культуры:
развитие доминирующих ценностей организации;
организационные субкультуры;
социально-культурный VISION компании;
назначение и виды корпоративных праздников.
6. Планирование карьеры:
критерии продвижения работников;
возможности служебного роста;
особенности квалификационного роста;
построение внедолжностной карьеры;
"моральный контракт" с работником.