| Результаты работы | Качества работника | ||
| измеряемые | неизмеряемые | имеющиеся | новые |
| - Производительность труда - Обеспечение ROCE больше 30% - Рост производства - Снижение рекламаций - Удовлетворенность коммерческого отдела - Удовлетворенность клиентов продуктом - Снижение себестоимости - Процент выполнения плана внутренних аудитов - Процент текучести - Количество инноваций - Осуществление решений, принятых руководством компании | - Качество инноваций - Качество отчетности - Качество корпоративной культуры - Развитие конкурентных преимуществ - Управляемость коллектива - Качество кадрового резерва - Финансовая дисциплина | - Обоснованность решений - Уравновешенность - Инновацион-ность - Умение работать с командой - Техническая грамотность - Умение распределять ресурсы | - Лидерские качества: - управленческая воля - постановка целей - Экономическая грамотность |
Критерии, веса и баллы оценки работы директора фабрики (один раз в месяц, начиная с марта 2002 г.)
| Критерии | Производительность труда | Финансовая дисциплина | Количество инноваций | Развитие системы мотивации | Качество и сроки отчетности | Рост выпуска | £ |
| Веса критериев | |||||||
| Кто оценивает | гд | Зам. ГД | Зам. ГД | Дир. по персоналу | ГД | гд |