| Результаты работы | Качества работника | ||
| измеряемые | неизмеряемые | имеющиеся | новые |
| - Количество и цена "отбитых" претензий гос. органов - Количество отбитых претензий контрагентов - Количество истребованных долгов - Количество сэкономленных средств за счет разработанных схем и методов работы - Количество возмещенных ущербов | - Отсутствие претензий гос. органов или наличие доказательств надлежащего исполнения обязательств компанией перед государством (на уровне правовой защищенности компании в целом и отдельных ТС, СП) - Наличие доказательств надлежащего исполнения обязательств компанией перед контрагентами (на уровне правовой защищенности компании в целом и отдельных ТС, СП) - Возможность доказать права компании (если таковые имеются) в интересующих ее областях - Отсутствие долгов перед компанией (в рамках обслуживания сбыта) - Отсутствие потерь из-за незащищенности прав компании - Минимизация рисков и (или) потерь от рисковых случаев | - Знание теории и правоприменительной практики права и 'творческое" использование этих знаний для выполнения своих функций - Видение в первую очередь общей задачи и во вторую - ее проекции на функции отдела | - Знание экономики, финансов и бухучета и "творческое" использование этих знаний - Совершенствовать способность не терять леса (общей задачи) за деревьями (текучки) |
Критерии, веса и баллы оценки работы начальника юридического отдела (один раз в полгода, начиная с июля 2002 г.)
| Критерии | Способность к командной работе с другими подразделениям и | Создание работоспособной команды | Вклад юр. отдела в решение задач рабочей группы по правовой защищенности | Инновационность, инициативность | Z |
| Веса критериев | |||||
| Кто оценивает | 1-й зам ген директора | 1-й зам ген директора | 1-й зам ген директора | 1-й зам ген директора |