Производительность труда
Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда.
Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка. Различают показатели часовой, дневной, годовой выработки на одного работника.
В зависимости от единиц измерения объема производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.
Натуральный метод – самый простой и достоверный, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.п.).
Однако, с помощью натуральных показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции или работ.
Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение объема продукции, выраженной в денежном эквиваленте к численности работников.
Производительность труда в данном случае может быть рассчитана по валовой продукции, чистой продукции, товарной продукции, валовому обороту, нормативной стоимости обработки, валовому доходу.
Трудовой метод характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах.
Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции. Выделяют следующие виды трудоемкости:
Технологическая трудоемкость
Трудоемкость обслуживания производства
Производственная трудоемкость
Трудоемкость управления производством
Полная трудоемкость.
По объему исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию. По месту приложения труда различают трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.
Факторы роста производительности труда
1) факторы структурных сдвигов – сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства.
2) Факторы ускорения НТП – внедрение новых поколений высокоэффективной техники, применение прогрессивных технологий, использование автоматизированных систем в проектировании, внедрение гибких переналаживаемых производств и т.п.
3) Организационные факторы – совершенствование управления и организации производства, внедрение современных форм организации и стимулирования труда
4) Социальные факторы – сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда, факторы социального партнерства.
Большинство мероприятий по сокращению трудовых затрат связано с уменьшением трудоемкости производимой продукции или работ. Расчет эффективности этих мероприятий производится в нормо-часах, а эффективность отдельных мероприятий можно непосредственно выразить в сокращении численности персонала.
Показатели характеризующие производительность труда делятся на обобщающие, частные и вспомогательные.
Обобщающие:
- среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка одного рабочего;
- среднегодовая выработка (стоим.) одного работника.
Частные:
- трудоемкость;
- выпуск продукции (нат.ед.) за один человеко-день, человеко-час.
Вспомогательные:
- затрат времени на выполнение определенного вида работ или объем выполненных работ в единицу времени.
Среднегодовая выработка продукции одним работником.
(может быть использован интегральный метод, метод цепных подстановок, абсолютных разниц)
удельный вес рабочих в общей численности персонала
 | |||||||||||||||||||||||||||
|  | ||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||
 |  | ||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
Особенно тщательно анализируется изменение среднечасовойвыработки. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционногорегрессивногоанализа.
В многофакторную корреляционно-регрессионную модель можно включить и следующие факторы:
- фондовооруженность;
- энерговооруженность;
средний тарифный разряд;
- средний возраст оборудования;
- долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости.
Изменение среднечасовой выработки за счет определенного фактора можно рассчитать и по следующей формуле:
- процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия
Резерв увеличения объема выпуска продукции за счет данного мероприятия:
