1. Що таке трудовий спір та його види?
2. Які органи мають право розглядати індивідуальні трудові спори?
3. Причини індивідуальних та колективних трудових спорів.
4. Види трудових спорів.
5. Які органи вирішують індивідуальні трудові спори працівників?
6. Строки вирішення індивідуальних трудових спорів.
7. Момент виникнення індивідуального та колективного трудового спору.
8. Які органи вирішують колективні трудові спори?
9. Якими правовими методами забезпечується трудова дисципліна?
10. Хто має затверджувати локальні правила внутрішнього трудового розпорядку?
11. Які норми забезпечують комфортну психологічну обстановку для працівників на виробництві?
12. Що слід розуміти під дисциплінарним проступком і його відмежування від адміністративного правопорушення (проступку)?
13. Чи доцільно запроваджувати штраф як засіб стягнення за по-рушення трудової дисципліни?
14. Чи може застосовуватися як дисциплінарне стягнення скоро-чення тривалості відпустки працівникові на один тиждень?
15. Чи допускається запровадження таких видів дисциплінарних стягнень: зауваження, відсторонення від роботи?
16. Чи доцільно фіксувати в локальних нормативно-правових ак-тах види дисциплінарних проступків?
17. Які види заохочень та дисциплінарної відповідальності Ви знаєте?
18. Що таке „правила внутрішнього трудового розпорядку"?
19. У чому полягає . правова сутність матеріальної відповідальності сторін трудового договору?
20. Чи доцільно при визначенні ступеня вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцеві, враховувати освіту та технічні знання й здібності працівника?
21. Чи може встановлюватися обмежена матеріальна відповідальність працівника у локальних нормативно-правових актах?
22. Відмінності між матеріальною відповідальністю працівника та відповідальністю роботодавця.
23. Чи можна обов’язок доведення наявності умов для покладання матеріальної відповідальності покладати на сторони трудового договору?
24. У яких випадках роботодавець може нести майнову відповідальність перед працівником?
25. Практика відшкодування моральної шкоди працівникові.
26. Назвіть проблеми, пов’язані з відповідальністю роботодавця перед працівником.
27. Назвіть тенденції, пов’язані з удосконаленням правового регулювання відповідальності працівника перед роботодавцем.
28. Чи зобов’язаний працівник відшкодувати витрати, які несе роботодавець при направленні його на навчання за рахунок коштів роботодавця, у разі звільнення без поважних причин до закінчення строку, обумовленого трудовим договором чи угодою про навчання працівника за рахунок коштів роботодавця?
29. Чи має право роботодавець з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від її стягнення з працівника?
30. Як можна визначити межі матеріальної відповідальності працівників у трудовому договорі?
31. Чи можна притягнути до матеріальної відповідальності працівника у разі заподіяння ним шкоди у стані наркотичного сп’яніння?
Література:
1. Кодекс законів про працю України. — К., 1997.
2. Про охорону праці. Закон України; Затв. Верхов ною Радою України 21.11.2002 р. № 229-ІУ // Безпека праці. - Рівне. - 2003. - № 1, - С. 2-11.
3. Науково-практичний коментар до Закону України «Про охорону праці» С. П. Ткачук та інш. — Київ: — 1997.
4. Грузінова Л.П., Короткін В. Г. Трудове право України: Навч.посіб. – К:. МАУП, 2003. – Ч. 4. – 152 с. (С. 3, 59, 103).