Задача 6.

Нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності працівнику ТОВ “Прогрес“ Романіву Р.В. з 4. 09.2011 по 14.09.2011 терміном 11 днів. Посадовий оклад 2610,00 грн. Стаж роботи – 7 років.

Провести необхідні утримання із заробітної плати.

Місяць	К-сть робочих днів	Сума заробітку, грн.	Місяць	К-сть робочих днів	Сума заробітку, грн.
Січень			Травень
Лютий			Червень
Березень			Липень
Квітень			Серпень

 

Тестові завдання

1. Чи враховуються при розрахунку середньої заробітної плати для нарахування відпускних суми виплачених доплат за роботу в святкові дні, а також премії?

а). Премії враховуються, а доплати за роботу в святкові дні - ні.
б). Враховуються і премії, і доплати за роботу в святкові дні.
в). Доплати за роботу в святкові дні враховуються, а премії - ні.

г). Не враховуються.

 

2. Розмір мінімальної заробітної плати на 1.04.2008 становить:

а). 515 грн.
б). 525 грн.
в). 500 грн.

г). 555 грн.

 

3. У якому документі передбачаються форми й системи оплати праці, які можна застосовувати на підприємстві?

а). Трудовий договір.
б). Колективний договір.
в). Штатний розклад.

г). Табель використання робочого часу.

 

4. Яка тривалість робочого часу з розрахунку на тиждень повинна бути встановлена керівництвом підприємства для штатних працівників, які працюють повний робочий день?

а). Не більше 40 годин.
б). Не більше 48 годин.
в). Не більше 42 годин.

г). Не більше 44 годин.

 

5. Вкажіть із зазначених причин ту, яка не може бути підставою для залучення працівника до роботи понад встановлену норму робочого часу (понаднормово):

а). Запобігання стихійному лиху, виробничій аварії.
б). Виконання навантажувально-розвантажувальних робіт з метою недопущення простою рухомого вантажного складу на залізничній станції.
в). Виконання поточної роботи за менеджера, який не вийшов на роботу через невідомі причини.
г). Всі названі причини не є підставою для залучення до понаднормових робіт.

 

6. Понаднормові роботи за погодинною системою оплати праці оплачуються в розмірі:

а). 1,5-кратному розмірі погодинної ставки.
б). 2-кратному розмірі погодинної ставки.
в). 2,5-кратному розмірі погодинної ставки.

г). 3-кратному розмірі погодинної ставки.

 

7. Працівниця отримує на свою дитину аліменти від колишнього чоловіка, який працює на іншому підприємстві.

Чи утримуються із суми отриманих нею аліментів збір до Пенсійного фонду й внески на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, а також на випадок безробіття?

а). Утримуються, оскільки сума аліментів включається до сукупного оподатковуваного доходу такого працівника.
б). Утримуються, оскільки сума аліментів включається до фонду оплати праці.
в). Не утримуються, оскільки сума аліментів не включається до сукупного оподатковуваного доходу.

г). Утримуються тільки збір до Пенсійного фонду.

 

8. Якщо на підприємстві будуть виявлені факти порушення законодавства про оплату праці, то в яких розмірах з посадових осіб будуть стягатися адміністративні штрафи за допущені порушення?

а). Від 5 до10 неоподатковуваних мінімумів.
б). Від 10 до15 неоподатковуваних мінімумів.
в). Від 15 до 20 неоподатковуваних мінімумів.
г). Від 15 до 50 неоподатковуваних мінімумів.

 

9. З перерахованих нижче видів виплат укажіть ті, які не включаються до фонду оплати праці:

а). Вартість плати за навчання працівників.
б). Оплата вартості житла.
в). Оплата вартості путівок на відпочинок.
г). Всі варіанти правильні.

 

10. За підсумками року підприємство виплатило всім своїм працівникам грошову винагороду (13-та зарплата).

Чи має право підприємство включати цей вид виплат до складу валових витрат?

а). Так, оскільки цей вид виплат включається до фонду оплати праці.
б). Так, за умови, що ці виплати передбачені в колективному договорі.
в). Ні, оскільки винагорода не включається до фонду оплати праці.

г). Так, оскільки цей вид виплат включається до сукупного оподатковуваного доходу такого працівника.

 

11. Чи зобов’язаний касир (чи інша посадова особа) у момент видачі заробітної плати надавати працівнику інформацію про суму нарахованої зарплати?

а). Ні, не зобов’язаний.
б). Зобов’язаний, але тільки загальну суму до нарахування.
в). Зобов’язаний, з розшифровкою по усіх видах виплат.

г). Зобов’язаний, але тільки на суму видачі заробітної плати.

 

12. Який максимально можливий розмір надбавки може бути нарахований працівнику за роз’їзний характер роботи?

а). До 80 % від окладу або годинної тарифної ставки працівника
б). До 50 % від окладу або годинної тарифної ставки працівника.
в). До 80 % від граничних норм «добових» на відрядження за кожний день роботи.

г). До 60% від граничних норм « добових» на відрядження за кожний день роботи.

 

 

13. У який із фондів не здійснюються утримання із заробітної плати найманих робітників?

а). Пенсійний фонд;
б). Фонд соціального страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;
в). Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;
г). Фонд соціального страхування на випадок безробіття.

 

14. Підприємству виставлений рахунок фізичною особою-приватним підприємцем за виконані роботи. Підприємець є платником єдиного податку. Які документи надають право підприємству не утримувати податку на дохід при виплаті доходу даному приватному підприємцю (СПД)?

а). Свідоцтво про державну реєстрацію СПД, свідоцтво про сплату єдиного податку;
б). Копія платіжного доручення про перерахування єдиного податку в бюджет;
в). Акт приймання-передачі виконаних робіт, підписаний з боку замовника і виконавця

г). Акт на виконану роботу.

 

15. У бухгалтерському обліку підприємства здійснені наступні записи: Дт 661 – Кт 651. Суть такої господарської операції полягає в наступному:

а). Перераховано внески в Пенсійний фонд із заробітної плати працівників;
б). Здійснено утримання в Пенсійний фонд із заробітної плати працівників;
в). Здійснено нарахування у Пенсійний фонд з фонду заробітної плати за місяць.

г). Здійснено утримання у фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

 

16. З якої з перерахованих нижче категорій працівників не утримуються внески у Фонд соціального страхування на випадок безробіття?

а). Працюючі студенти денної форми навчання;
б). Працюючі пенсіонери;
в). Суб’єкти підприємницької діяльності, що знаходяться в трудових відносинах з даним роботодавцем – юрособою;
г). Працівники – сумісники ( що працюють без трудової книжки).

 

17. На які з нижчеперелічених утримань із заробітної плати необхідний письмовий дозвіл працівника?

а). Внески у фонд соціального страхування на випадок безробіття;
б). Внески в благодійні фонди;
в). Аліменти;

г). Внески у Пенсійний фонд.

 

18. Яка з перерахованих нижче виплат найманим робітникам не входить у перелік доходів, з яких утримуються внески в соціальні фонди?

а). Оплата простоїв не з вини працівника;
б). Оплата навчальних відпусток;
в). Сума виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати;
г). Сума надбавок за роботу у вихідні і святкові дні.

 

19. Дані персоніфікованого обліку внесків працівників у Пенсійний фонд подаються роботодавцями у відділення Пенсійного фонду України:

а). Щомісяця;
б). Щокварталу;
в). Один раз у рік;

г). Подекадно.

 

20. В якому розмірі включається до фонду оплати праці (далі – ФОП) заробітна плата?

а). В розмірі нарахованої заробітної плати.
б). В розмірі виданої «на руки» заробітної плати.

в). В розмірі утримання із заробітної плати.

г). Врозмірі проведених нарахувань на фонд заробітної плати.

 

21. Підприємством здійснюється відшкодування витрат з найму житла працівнику, що прибув з відрядження. Чи включаються такі витрати до фонду основної заробітної плати?

а). Так.
б). Ні.

в). В розмірі 20%.

г). В розмірі 100%.

 

22. Чи включаються до ФОП внески підприємств на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників?

а). Так, в повному розмірі.
б). Ні.

в). Так, в розмірі 1,5%.

г). Так, в розмірі 1%.

 

23. Підприємством була здійснена оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок власних коштів. Чи включаються дані виплати до ФОП?

а). Так.
б). Ні.

в). Частково включаються.

г). Так, лише за перших 3 дня тимчасової непрацездатності.

 

24. У якому порядку з нарахованої заробітної плати утримуються обов’язкові податки і збори?

а). Першим утримується Пенсійний збір, потім збори на соціальне страхування і в останню чергу — податок з доходів фізосіб;
б). Першим утримується податок з доходів фізосіб, а потім — Пенсійний збір і збори на соціальне страхування;
в). Порядок не важливий, оскільки всі суми утримань здійснюються від суми нарахованої зарплати без зменшення її на суму утриманих податків і зборів.

г). Першим утримується податок з доходів фізичних осіб, потім- фонд соціального страхування на випадок безробіття.

 

25. Якого виду заробітної плати не буває:

а). основна;

б). додаткова;

в). погодинна

г). відрядна і погодинна.

 

26. Система заробітної плати, при якій заробіток залежить від обсягів виконаної роботи, це:

а). акордна оплата праці;

б). відрядна оплата праці;

в). погодинна оплата праці;

г). додаткова оплата праці.

 

27. Святкові та неробочі дні, які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки:

а). не включаються і не оплачуються;

б). включаються і оплачуються;

в). включаються і не оплачуються;

г). включаються лише за згодою керівника.

 

28. Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за:

а). за 5 днів до її початку;

б). за 3 дні до її початку;

в). за 1 день до її початку;

г). в день відпустки.

 

29. Компенсація за невчасно виплачену заробітну плату податком з доходів фізичних осіб:

а). оподатковується;

б). не оподатковується;

в). частково оподатковується.

г). оподатковується в розмірі 10%.

 

30.При загальному стажі роботи до 5 р. оплачується допомога у розмірі % від нарахованої суми:

а). 60%;

б). 80%;

в). 40%;

г). 50%.

 

31.Винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу:

а). дохід;

б). премія;

в). заробітня плата;

г). допомога.

 

32.Акордна оплата праці є різновидом:

а). відрядної з/п;

б). погодинної з/п;

в). бригадної з/п.

г). преміальна з/п.

 

33.Основний елемент зп:

а). тариф;

б). ставка;

в). стаж;

г). премія.

 

34.Не включається в підсумок середнього заробітку:

а). одноразова матеріальна допомога;

б). допомога у зв’язку з тимчасовою не працездатністю;

в). допомога при народженні дитини.

г). премія за підсумками року.

 

35.Закон України «Про оплату праці» було введено в дію:

а). 15 квітня 1997р.;

б). 1 травня 1995р.;

в). 27 січня 1992р.;

г). 10 травня 1996р.

 

36. Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як:

а). 30 календарних днів;

б). 20 календарних днів;

в). 24 календарних днів;

г). 56 календарних днів.

 

37. Утримується із зп 2% на:

а). соціальне страхуваня на випадок втрати непрацездатності;

б). соціальне страхування на випадок безробіття;

в). Пенсійний Фонд України;

г). соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві.

 

38. До інших заохочувальних та компенсаціійних витрат належать:

а). виграші;

б). премії;

в). дивіденди;

г). % за депозитними вкладами.

 

39. Облік розрахунків з оплати праці ведеться на рахунку:

а). 65;

б).66;

в).47;

г). 67.

 

40. За погодинної системи заробітна плата залежить від:

а). кількості виконаних робіт;

б). відпрацьованого часу;

в). складності робіт;

г). якості виконаних робіт.

 

41. Який первинний документ використовується для обліку праці та її оплати:

а). табель обліку використання робочого часу;

б). наряд;

в). табель обліку простою;

г). всі.

 

42. Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття складає:

а). 0,5 %;

б). 0,2%;

в). 1%;

г). 1.3%.

 

43. Яким бухгалтерським записом відображається наступна господарська операція: «Утримано з оплати праці податок з доходів фізичних осіб»

а). Д-т 66 К-т 64;

б). Д-т 47 К-т 66;

в). Д-т 66 К-т 65;

г). Д-т 64 К-т 66.

 

44. Погодинна система з/п поділяється:

а). проста преміальна;

б). проста погодинна;

в). погодинно-преміальна;

г). проста погодинна та погодинно-преміальна.

 

45. Рахунок 66 «Розрахунки за виплатами працівникам» за характером є:

а). активним;

б). пасивним;

в). активно-пасивним;

г). контрактивний.

 

46. Заробітна плата виплачується:

а). всім громадянам України;

б). всім працівникам підприємства;

в). працівникові підприємства за виконану ним роботу;

г). працівникові за прогули.

 

47. Додаткова заробітна плата виплачується:

а). тільки директору;

б). всім крім директора;

в). за згодою директора;

г). немає правильної відповіді.

 

54. Витрати на оплату праці начальника цеху ми маємо право віднести на рахунок:

а). 23;

б). 91;

в). 92;

г). 93.

 

55. Як треба відобразити на рахунках бухгалтерського обліку таку операцію: утримано збір на обов’язкове державне пенсійне страхування із заробітної плати адміністративного апарату:

а). Д-т 661 К-т 651;

б). Д-т 92 К-т 651;

в). Д-т 651 К-т 311;

г). Д-т 651 К-т 661.

 

56. Якщо заробітна плата працівника за місяць становила 2900 грн, то розмір утримання до Фонду соціального страхування у зв язку з тимчасовою втратою працездатності становитиме:

а). 55,1 грн;

б). 14,5 грн;

в). 5,5 грн;

г). 84,1 грн.

 

57. Яка бухгалтерська проводка не стосується заробітної плати:

а). Д-т 661 К-т 651;

б). Д-т 93 К-т 641;

в). Д-т 301 К-т 311;

г). Д-т 93 К-т 653.

 

58. Виплачено заробітну плату директору підприємства:

а). Д-т 661 К-т 92;

б). Д-т 92 К-т 661;

в). Д-т 661 К-т 301;

г). Д-т 92 К-т 301.

 

59. У які строки підприємство має сплатити внески до фондів соціального страхування:

а). у день, що передує дню виплати заробітної плати;

б). у день виплати заробітної плати;

в). за десять днів, що передують дню виплати заробітної плати;

г). до 20 числа місяця, наступного за останнім днем звітного періоду.

 

60. Яким бухгалтерським записом відображається наступна господарська операція:»Нарахована заробітна плата робітникам, які обслуговують збут продукції»

а). Д-т 66 К-т 93;

б). Д-т 92 К-т 66;

в). Д-т 94 К-т 66;

г). Д-т 93 К-т 66.

 

61. Заробітна плата-це...

а) винагорода обчислена у грошовому виразі;

б) сукупність матеріальних благ і послуг;

в) сума грошових засобів;

г) немає правильних відповідей

 

62.3а якими системами може бути організована заробітна плата на підприємстві:

а) відрядною та погодинною;

б) тарифною та безтарифною;

в) прямою відрядною та безтарифною;

г) тарифною та погодинною;

 

63.Тарифна ставка-це...

а)сукупність тарифних розрядів;

б) розмір заробітної плати за одну годину часу;

в) посади та оплати за ними;

г) кількість виконаних робіт;

 

64.При тарифній системі виділяють такі види підсистем:

а) пряма відрядна і відрядно-преміальна;

б) відрядно-прогресивна і акордна;

в) відрядна і погодинна

г) погодинна і преміальна;

 

65.Тарифна сітка-це...

а) розмір заробітної плати за одну годину часу;

б) сукупність тарифних розрядів;

в) перелік робітничих посад;

г) розмір заробітної плати у % до певного показника

 

66.Заробітна плата регулюється за:

а)рівнем кваліфікації робітника

б) складністю роботи

в)шкідливістю виробництва

г) національними особливостями