1. Для складання балансу робочого часу одного середньоспискового працівника, підсумком якого є фактична кількість годин, відпрацьована в середньому одним працівником підприємства, слід провести розрахунки:
Ф ном = Ф календ - В,С, дні;
Ф яв = Ф ном - Н цілоден, дні;
Т зм факт = Т зм ном - В р.ч. внутрізм, год;
Ф дійсн = Ф яв * Т зм факт, год;
де Ф календ - календарний фонд робочого часу, дні;
Ф ном - номінальний фонд робочого часу, дні;
Ф яв - явочний фонд робочого часу, дні;
Ф дійсн - дійсний фонд робочого часу за рік, год.;
В,С - вихідні і святкові дні;
Н цілоден - цілоденні невиходи, дні;
Тзм ном, Тзм факт - відповідно номінальна і фактична тривалість робочої
зміни, год.;
В р.ч. внутрізм - внутрішньо змінні втрати робочого часу, год.
2. Чисельність основних робітників (Чосн.роб.) обчисліть за трудомісткістю виробничої програми, використовуючи формули:
Ч осн. роб. = Тсум / Ф дійсн * Квн, чол.,
Т сум = (NА + NБ + NВ) * t cер, год.,
де Тсум - сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.;
Квн - коефіцієнт виконання норм, (Квн =1).
NА, N Б, NВ - обсяг випуску виробів А, Б, В в натуральних
вимірниках;
tcер - середня трудомісткість одиниці продукції, н-год.
3. Чисельність допоміжних робітників (Ч доп.роб.) і службовців (Чслужб.) знайдіть у відсотках від чисельності основних робітників:
Ч доп.роб. = Ч осн.роб. * Н доп. роб., чол.;
Ч служб. = Ч осн.роб. * Н служб., чол.,
де Н доп. роб. - норматив чисельності допоміжних робітників, %;
Н служб. - норматив чисельності службовців, %.
Загальна чисельність працівників підприємства (Чзаг) є сумою чисельності працівників по кожній категорії.
4. Для обчислення заробітної плати скористайтесь даними таблиці 3 про чисельність всіх категорій працівників підприємства і даними додатку Е.
Місячну заробітну плату керівників, спеціалістів і службовців визначте за погодинно-преміальною системою (З пог.-прем.):
З пог.-прем = З тар. пог. + Д, грн.;
Д = З тар. пог.* % доплат /100, грн.,
де Зтар пог. - середній посадовий оклад керівників, спеціалістів і
службовців, грн./міс.;
Д - сума преміальних доплат керівникам, спеціалістам і службовцям, грн.
Місячну заробітну плату основних робітників-відрядників розрахуйте за відрядно-преміальною системою (З відр.-прем.):
З відр.-прем = З тар. відр + Двідр., грн.
Розмір преміальних доплат Двідр. слід розрахувати аналогічно, як при погодинно-преміальній системі оплати праці: у відсотках від тарифного заробітку робітників-відрядників.
З тар. відр = Р сер. * (NА + N Б + NВ), грн.,
де Р сер. - середній відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го
виду, грн./шт.;
Р сер. = Т шт. сер. * Сгі, грн.;
Сгі, = Сг 1 розр * К сер.відр,
деТшт. сер - середня трудомісткість одного виробу, н-год.;
Сгі, - середньогодинна тарифна ставка робітника-відрядника і-го
розряду, грн./год.;
Сг 1 розр - середньогодинна тарифна ставка робітника-відрядника 1-го
розряду, грн./год.;
К сер.відр, - середній тарифний коефіцієнт робітників-відрядників.
Тшт. сер знайдіть за даними додатку Г, врахувавши трудомісткість одиниці продукції.
Місячну заробітну плату основних робітників-погодинників розрахуйте за погодинно-преміальною системою (Зпог.-прем.), скориставшись формулами:
Зпог.-прем = З тар.погод. +Д погод., грн.,
З тар.погод. = Ф міс. * Сг погод., грн.
Ф міс = Ф дійсн / 12, год.
Сг погод = С 1розр * К сер.погод..
Місячний заробіток допоміжних робітників обчисліть в розмірі 75% фактичного місячного заробітку основних робітників-погодинників.
Місячний фонд оплати праці обчисліть сумуванням заробітку усіх категорій працівників підприємства за місяць.
Річний фонд оплати праці по підприємству обчисліть множенням місячного фонду оплати праці на 12.