рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Дипломные проекты фундаментального и поискового характера

Дипломные проекты фундаментального и поискового характера - раздел Образование, ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА МЕНЕДЖЕРА   1. Социокультурные Аспекты Идентификации Национальной Модели ...

 

1. Социокультурные аспекты идентификации национальной модели менеджмента.

2. Организационная культура и ее «измерения» в различных моделях менеджмента.

3. Формирование моделей менеджмента при различных типах неравновесия экономических систем.

4. Место и роль культуры организации в формировании ею системы конкурентных преимуществ.

5. Механизм оценки эффективности менеджмента в различных типах хозяйственных систем.

6. Определение эффективности организации с учетом преобладающих механизмов адаптации и типов рынка.

7. Представления об эффективном менеджере в различных типах хозяйственных систем.

8. Модель оценки факторов неэффективности и особенности ее применения при анализе отечественного менеджмента.

9. Критерии эффективности в корпоративных структурах как результат переговоров властной коалиции.

10. Эволюция принципов эффективного управления в концепциях и соответствующих им системах менеджмента.

11. Проектирование организационных сетей в рамках применяемых моделей менеджмента.

12. Разработка моделей организационного поведения в современной организации.

13. Институциональная модель повышения эффективности организационной структуры.

14. Моделирование стратегий как интегрированных концепций экономического развития организации.

15. Сравнительный анализ систем стратегического планирования в различных типах экономических систем.

16. Стратегический и эволюционный менеджмент: сравнение американских, российских и японских стратегий и организаций.

17. Сегментирование «административных рынков» и его отражение в концепции стратегического менеджмента предприятия.

18. Стратегические компетенции и стратегический менеджмент организаций в условиях развитых «административных рынков».

19. Новая логическая модель стратегического менеджмента: от организационных изменений к стратегии.

20. Управленческая культура как невидимый барьер стратегических изменений.

21. Влияние национальных культур на интерпретацию организациями внешнего окружения.

22. Рефрейминг как способ преодоления организационной стагнации.

23. Стратегия и проектирование стержневых компетенций в организации.

24. Философия бизнеса и роль этических воззрений менеджеров в стратегическом управлении.

25. Эволюция стратегического менеджмента в России: система факторов и логика изменений.

26. Организация маркетинг-менеджмента в различных типах хозяйственных систем.

27. Сравнительный анализ моделей управления человеческими ресурсами в различных типах хозяйственных систем.

28. Трудовые компетенции и развитие человеческих ресурсов.

29. Влияние организационных решений на воспроизводство человеческого капитала и управление человеческими ресурсами предприятия (фирмы).

30. Планирование развития человеческих ресурсов в соответствии с формируемой в организации системой ценностей.

31. Проектирование и организационные механизмы достижения уровней требуемой профессиональной компетенции в структурах управления на предприятии.

32. Системы управления человеческими ресурсами на предприятии как отражение изменяющихся стратегических потребностей бизнеса.

33. Сравнительный анализ организации менеджмента на малом (среднем) и крупном предприятии.

34. Сокращение размеров организации: стратегии, реструктурирование, оценка последствий.

35. Возможности достижения баланса противоречивых интересов центральных и периферийных органов управления крупной компанией.

36. Региональные стратегия и политики вертикально интегрированных структур.

37. Управленческая философия, принципы и методы принятия решений: сравнительный анализ моделей менеджмента организаций.

38. Принципы и правила проектирования типовых организационных структур.

39. Проектирование замкнуто-целостной сети системы управленческих функций в рамках концепции «административной емкости».

40. Создание системы интегрированного менеджмента на основе принятия эффективных моделей управления качеством.

41. Моделирование интерпретации основных аспектов принятия решений руководителями, выполняющими различные функции.

42. Моделирование среды задач организации и анализ их изменчивости.

43. Исследование многообразия и классификация форм «пересечения» и «перекрытия» границ организаций и групп влияния: «пограничные» зоны и роли, связывающие «членов» и «не членов» организации.

44. Исследование формирования и развития межорганизационных сетей как особой формы социальных систем.

45. Отклонения от «идеальной» модели рациональной бюрократии и их влияние на внутренние операции управленческих структур.

46. Стратегии профессионализации и их влияние на крупные бюрократии.

47. Проектирование и формирование «рабочих созвездий» в организационной структуре управления эффективно действующих предприятий.

48. Различные типы лидерства и их влияние на типологию организационных структур.

49. Применение модели сопряженных обстоятельств эффективного лидерства Ф. Фидлера в различных типах хозяйственных систем.

50. Межличностные и организационные коммуникации в различных типах хозяйственных систем: анализ и принципиальные схемы проектирования.

51. Управление проектами: институциональное обеспечение проектируемых изменений.

52. Специфика процессов организационного проектирования и перепроектирования в отечественных системах управления с учетом особенностей национальной модели менеджмента.

53. Принятие стратегических решений в условиях прогнозируемой нестабильности: концептуальные подходы и технологии снижения степени неопределенности.

54. Построение «матрицы» анализа трендов внешнего окружения организации.

55. Модели и школы стратегического менеджмента: логика эволюции, сравнительный анализ, методология использования.

56. Методология использования концептуальных подходов и моделей стратегического менеджмента в различных типах хозяйственных систем.

57. Концептуальные подходы к проектированию работ, выполняемых службой маркетинга предприятия, и особенности их реализации на конкретном предприятии.

58. Концептуальные подходы к проектированию работ, выполняемых финансовой службой предприятия, и особенности их реализации на конкретном предприятии.

59. Концептуальные подходы к проектированию работ, выполняемых техническими службами предприятия, и особенности их реализации на конкретном предприятии.

60. Концептуальные подходы к проектированию работ, выполняемых производственной службой предприятия, и особенности их реализации на конкретном предприятии.

61. Концептуальные подходы к проектированию работ, выполняемых в рамках управления персоналом и человеческими ресурсами, и особенности их реализации на конкретном предприятии.

62. Социализация как связующее звено между эффективностью карьеры и организационной эффективностью.

63. Особенности организации инновационных процессов в рамках различных национальных моделей менеджмента.

64. Концептуальные подходы и модели проектирования инновационных преобразований: сравнительная оценка эффективности в различных типах хозяйственных систем.

65. Принципы и программы экономической подготовки современного руководителя с учетом существующего разнообразия и особенностей моделей менеджмента.

66. Исследование подходов к оценке эффективности управленческих решений.

67. Совершенствование систем контроля в организациях различного типа.

68. Культурные аспекты при возникновении организационных проблем.

 

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА МЕНЕДЖЕРА

Государственное образовательное учреждение... Высшего профессионального образования... Казанский государственный технологический университет...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Дипломные проекты фундаментального и поискового характера

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА МЕНЕДЖЕРА
Подготовка. Оформление. Защита     Методические указания     Казань 2006 УДК ББК  

Цели и задачи дипломной работы
Дипломный проект представляет собой самостоятельное исследование студента, позволяющее выявить его способность на основе полученных знаний решать конкретные практические задачи. Студент – выпускник

Основные этапы выполнения дипломного проекта
Дипломный проект является самостоятельной работой студента, но осуществляемая под контролем преподавателя кафедры – руководителя и консультанта. Работа над дипломным проектом должна проводиться в с

Виды дипломных проектов
Дипломный проект может иметь фундаментальный, поисковый, методологический или прикладной характер. Дипломный проект фундаментального и поискового характера в качестве основного результата

Выбор темы дипломного проекта
Выбор темы дипломного проекта является наиболее ответственным этапом исследовательской деятельности студента. От того, насколько верно будет она определена и точно сформулирована, во многом зависит

Научное руководство подготовкой дипломного проекта
В целях оказания дипломнику теоретической, методической и практической помощи в период подготовки и написания дипломного проекта кафедра выделяет ему научного руководителя. Если дипломник нуждается

Подготовка плана дипломного проекта
Опыт подготовки выпускных квалификационных работ свидетельствует о том, что составление качественного плана исследования практически наполовину обеспечивает ее успех в целом, поэтому к данному этап

Общая структура дипломного проекта
Независимо от выбранной темы при оформлении выпускной квалификационной работы (дипломного проекта) рекомендуется придерживаться следующей структуры:   1.Титульный лист (Прило

Реферат
Реферат - краткое изложение содержания работы с основными фактическими сведениями и выводами. Он акцентирует внимание на новые сведения и определяет актуальность ВКР. Он должен содержать точное ука

Общие требования к оформлению
Выпускная квалификационная работа должна быть грамотно написана, правильно оформлена и сброшюрована в твердой обложке. Поскольку ВКР является текстовым документом, ее следует оформлять в соответств

Оформление основного текста
3.2.1 Рубрикация разделов текста Основную часть ВКР следует делить на главы (разделы), подразделы, пункты и подпункты. &n

Требования и правила составления списка использованных источников
При выполнении дипломного проекта рекомендуется использовать не менее 30 литературных источников. Список использованных источников является частью ВКР, помещается сразу после заключения и показывае

Оформление приложений
К приложениям относят материал, дополняющий текст работы. Например, графический материал, таблицы большого формата, расчеты, описание алгоритмов и программ на ЭВМ, документы. Приложения, к

Рецензирование и представление проекта к защите
Оформленный по всем правилам дипломный проект с отзывом руководителя (раздел 1.5) проходит рецензирование и сдается на кафедру в установленные сроки (таблица 1). В качестве рецензентов мог

Подготовка выступления и наглядных материалов на защиту
Дипломник, получивший положительные отзывы научного руководителя и рецензента, а также допуск выпускающей кафедры к защите, должен подготовить выступление перед аттестационной комиссией, а также не

Процедура защиты дипломного проекта
Защита дипломного проекта происходит на открытом заседании ГАК в следующей последовательности: 1. Секретарь ГАК объявляет фамилию студента-дипломника, зачитывает тему дипломного проекта.

Критерии оценки дипломного проекта
Оценка дипломной работы формируется на основе баллов по каждому критерию, приведенному в Приложении В. Итоговая оценка выставляется исходя из суммы баллов, следующим образом: До 5

Дипломные проекты методологического характера
1. Применение метода К-пространства для исследования национальной (региональной) модели менеджмента. 2. Методология расчета «индексов прочности» организационных культур. 3. Концеп

Дипломные проекты прикладного характера
Значительную часть тем дипломных проектов прикладного характера предлагается выполнить применительно к деятельности конкретных предприятий.   1. Управление профессиональным р

Образец титульного листа дипломного проекта
  ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИ

Бланк листа нормоконтролера
  ЛИСТ НОРМОКОНТРОЛЕРА   1. Лист нормоконтролера является обязательным приложением к дипломному проекту 2. Нормоконтр

Выпускной квалификационной работы (проекта)
Требования к профессиональной подготовке Соответствует Соответствует в основном Не соот-ветствует Уметь корр

Критерии оценки дипломных проектов
  1. Актуальность темы 1-5 2. Научная новизна 1-6 3.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги