1. Применение метода К-пространства для исследования национальной (региональной) модели менеджмента.
2. Методология расчета «индексов прочности» организационных культур.
3. Концептуальные подходы, способы и инструментарий исследования взаимосвязи организационной культуры и коммуникаций.
4. Методология исследования иерархии «параметров» и «ценностей» индивидов, управляющих процессом принятия решений.
5. Методы оценки и «измерители» организационной эффективности в различных моделях менеджмента.
6. Методология исследования восприятия менеджерами критериев организационной эффективности.
7. Методологические подходы к выявлению и исследованию структурных барьеров повышения организационной эффективности.
8. Применение корневого метода Ч. Линдблома для сравнения стратегических альтернатив.
9. Методология исследования и сегментирования «административных рынков».
10. Теория когнитивных карт в стратегическом менеджменте и некоторые результаты ее применения к отечественным предприятиям и организациям.
11. Архетипы формулируемых стратегий и организационных преобразований: методология их выявления и исследования.
12. Методология построения «казуальных карт» организационных изменений.
13. Методология исследования взаимосвязи среды задач и структуры организации.
14. Теоретико-методологические основы разработки и применения методик оценки инновационного потенциала организации.
15. Применение инструментария и методологических подходов сравнительной социологии организаций при идентификации модели менеджмента.
16. Разработка методов управления конфликтным взаимодействием в организации.
17. Оценка эффективности применения метода «функционализации» с позиций современного менеджмента.
18. Сравнительный анализ методологии исследования логики функционирования бюрократических структур.
19. Бюрократизация как культурный феномен: методология исследования.
20. Бюрократии и формируемые ими искажения в коммуникациях: методология исследования.
21. Исследование «дисфункций» формальной организации и измерение параметров бюрократической структуры.
22. Методология исследования соотношения процессов формальной организации и измерение параметров бюрократической структуры.
23. Построение качественных и количественных прогнозов изменения внешнего окружения: применяемые методы и подходы.
24. Методы и технологии построения сценарного прогноза развития предприятия (корпорации).
25. Соотношение традиционных и нетрадиционных методов в применяемых организацией процедурах оценки персонала.
26. Методология и основные этапы разработки и осуществления плана маркетинга на предприятии.
27. Сравнительный анализ современных подходов к управлению производительностью.
28. Использование системного подхода при оптимизации деятельности организации.
29. Разработка системы показателей оценки персонала организации.
30. Разработка системы оценки эффективности деятельности кадровой службы.
31. Методологические проблемы проведения и использования финансового анализа как базы для принятия управленческих решений на предприятии.
32. Исследование методов и подходов к организации процедуры диагностики финансового состояния.
33. Проблемы практического использования теории сопряженных обстоятельств в проектировании.
34. Методология исследования и проектирования «функциональных» организационных гибридов.
35. Методология анализа культурных изменений в организации.
36. Методы анализа и оценки переходных процессов на предприятии при смене стратегии.