Е 12 05 Е Унионы и местные поля обязаны защищать честь удостоверений и свидетельств. Унионы и подчиненные им конференции/миссии несут ответственность перед Евро-Азиатским дивизионом и всеми братьями по вере за обеспечение того, чтобы обладатели всех выданных ими удостоверений/свидетельств имели хорошую и безупречную репутацию, были достойны своего призвания и могли осуществлять служение для Церкви на любой территории и в любом качестве.
Настоящие положения основываются на обязанности Церкви защищать доброе имя, достоинство и престиж своих работников (см. раздел L 60).
Е 12 10 Е Безупречная репутация работников Церкви. Если честность, моральная репутация или профессиональные качества работника церковной организации подвергаются сомнению, то унион обязан помочь соответствующей конференции/миссии разобраться в ситуации и прояснить сомнения в отношении данного работника.
Эта процедура направлена на то, чтобы никакое наказание или тень сомнения в отношении работника не отражались негативным образом на репутации других работников, имеющих выданные Церковью удостоверения и свидетельства. Предполагается, что во всех случаях предпочтительнее решать вопрос и делать соответствующие выводы на уровне той организации, где осуществляет служение работник.
При решении данного вопроса необходимо проявлять пасторский подход и такие качества, как внимание, христианская любовь, беспристрастность, уважение, такт и рассудительность. В отношениях между работниками следует избегать конфронтации и враждебности. Будет лучше выслушать отдельно мнения каждой из сторон и придерживаться (235) исключительно фактов. Во всех случаях нельзя допускать конфронтации. Рекомендуется предпринять следующие шаги:
1. Президент и/или секретарь Пасторской Ассоциации конференции/миссии проводит с работником предварительную беседу.
2. После этого пасторская или иная комиссия, создаваемая руководством данного поля, должна изучить имеющиеся факты, провести отдельные беседы с заинтересованными сторонами, оценить ситуацию и представить свой отчет Исполнительному комитету.
3. Исполнительный комитет анализирует отчет комиссии и выносит свое решение. При этом Исполнительный комитет может посчитать необходимым заслушать работника или других свидетелей на своем заседании, однако в присутствии этих заинтересованных лиц или их представителей следует воздержаться от обсуждения данного вопроса и принятия каких-либо решений.
4. В том случае, если ни Исполнительный комитет местного поля, ни Исполнительный комитет униона не смогут прийти к определенным выводам в отношении данного работника, вопрос передается на рассмотрение в дивизион, так как любое сомнение относительно репутации работников местного поля может бросить тень на репутацию всех работников, имеющих церковные удостоверения и свидетельства, а это затрагивает доброе имя всей Церкви.
5. Исполнительный комитет организации, в которой данный работник осуществляет служение, может при необходимости применить дисциплинарные меры, изложенные в разделе Е 12 20 Е.
Е 12 12 Е Безупречная репутация должностных лиц. Если работник, в отношении репутации которого возникают сомнения, занимает руководящую должность, а Исполнительный комитет организации, в которой он служит, не смог прийти к определенным выводам на основе изложенной в разделе Е 12 10 процедуры, то необходимо передать вопрос на рассмотрение в вышестоящую организацию, которая обязана предпринять следующие шаги:
1. Администрация вышестоящей организации должна провести заседание Исполнительного комитета той организации, где служит данное должностное лицо, с целью разрешить проблему. На этом заседании председательствовать должен президент вышестоящей организации, а число должностных лиц вышестоящей организации, присутствующих на заседании и имеющих право голоса, не должно превышать 20% от числа (236) присутствующих членов Исполнительного комитета нижестоящей организации.
2. В случае, если какого-либо решения по обсуждаемому вопросу не принято, а работник, о котором идет речь, является должностным лицом дивизиона, унионной миссии или местной миссии, вопрос подлежит окончательному решению Исполнительным комитетом вышестоящей организации.
3. В случае, если после выполнения требований п. 1 какого-либо решения по обсуждаемому вопросу не принято, а работник, о котором идет речь, является должностным лицом местной или унионной конференции, вышестоящая организация должна созвать полномочное собрание организации, где служит данное должностное лицо, и представить на рассмотрение его участников факты по данному вопросу, призвав их принять соответствующее решение.
4. При необходимости следует применять дисциплинарные меры, изложенные в разделе Е 12 20 Е.
Е 12 15 Е Причины административных взысканий. Помимо церковных взысканий со стороны местной общины, на работника могут и должны накладываться административные взыскания в следующих случаях (нижеприведенный перечень имеет декларативный характер и не является исчерпывающим):
1. Моральное падение. В случае серьезного морального проступка работника или его морального падения вследствие нарушения седьмой заповеди, включая нравственные или сексуальные извращения, поскольку подобные действия работника порочат его призвание, а если он является рукоположенным пастором - само рукоположение на святое служение.
2. Отступничество и неповиновение. В случае отступничества работника, выражающегося в отказе от принципов веры, подрыве авторитета Церкви, упорном нежелании признать надлежащим образом назначенных церковных руководителей, подчиниться порядку и дисциплине местной общины, а также в повторяющейся деструктивной критике церковного устройства, ибо таким поведением он доказывает свою непригодность к служению и не может поэтому считаться работником Церкви.
3. Несогласие с вероучением Церкви. В случае открытого выражения несогласия с Основными положениями вероучения Церкви Адвентистов Седьмого Дня. Продолжительное и нераскаянное инакомыслие может рассматриваться Церковью как отступничество и подлежит, после (237) согласования с вышестоящей организацией, рассмотрению руководством той организации, где служит работник.
4. Растрата или кража имущества. В случае растраты, кражи или хищения фондов или имущества церковной организации, на которые работник не имеет законного права, ненадлежащего использования фондов, а также в случае неправомерного присвоения (без письменного разрешения) этих фондов или имущества.
5. Административная халатность. В случае проявленной работником административной халатности, небрежности или бездействия (см. раздел S 46 07 Е).
6. Нарушение законодательства. В случае нарушения законов страны проживания или когда работник не оправдывает финансового доверия (см. раздел S 46 05 Е, п. 4).
7. Другие причины. В случае любых других поступков, противоречащих высоким принципам христианской этики и бросающих тень на безупречную репутацию работников Церкви, таких, например, как насилие, клевета, диффамация, лжесвидетельство или другое сомнительное действие, которое показывает, что данный работник по своим качествам не соответствует высокой должности руководителя Церкви.