Е 15 01 Е Статус работников Церкви. В настоящем Рабочем курсе термин "статус" используется для указания характера отношений данного работника с конкретным унионом или с определенной страной, если в состав униона входит несколько стран.
Е 15 02 Е Типы статуса.Все работники Церкви имеют статус "работников исходного униона". Некоторые из них также имеют статус "работников принимающего униона". Представляется важным уточнить характеристику этих типов статуса, чтобы иметь возможность дать определение "основного униона" для работников Церкви.
Если в состав униона входит несколько стран, то возникает необходимость определить, какая из них является для работника "исходной", а какая - "принимающей" (если в его случае это имеет место), что позволит затем установить "основную страну работника". Такие же принципы (240) используются для определения исходного, принимающего и основного униона.
Е 15 05 Исходная страна/исходный регион. Исходной страной или исходным регионом (если в стране, как, например, в Российской Федерации, имеется несколько унионов) считается та страна или тот регион, где данный работник родился и получил пер во начальное образование, даже если он вырос в другой стране/другом регионе или если там в настоящее время проживают его родители.
В соответствии с положениями настоящего Рабочего курса, исходная страна/исходный регион и отношения с исходной страной/исходным регионом являются для данного работника неизменными и не зависят от его местожительства, гражданства, осуществляемого для Церкви или вне ее служения, получения образования в третьей стране/регионе, последующих самостоятельных переездов или служебных переводов по просьбе приглашающей организации, за исключением следующих случаев:
1. Дети работников Церкви, которые родились за пределами исходной страны/исходного региона родителей. Исходной страной/исходным регионом работника, родившегося за пределами исходной страны/исходного региона его родителей, которые совершали там служение или получали образование, является исходная страна/исходный регион его родителей.
Данный работник, однако, может обратиться с просьбой рассматривать страну/регион, где он родился, в качестве своей исходной страны/исходного региона. При этом должны одновременно выполняться следующие условия:
а. Родители работника совершали служение в данной стране/регионе не менее 6 лет.
b. Работник получил там первоначальное образование.
с. Просьба рассматривать данную страну/регион в качестве исходной страны/исходного региона передается в дивизион. В случае положительного решения сделанный работником выбор считается окончательным.
2. Работники, переехавшие в детстве на постоянное местожительство в другую страну/другой регион. Если работник родился на территории какой-либо страны/региона, однако в детстве вместе со своими родителями или опекунами переехал на постоянное местожительство в другую страну/другой регион, то он может обратиться с просьбой рассматривать страну/регион, где он вырос, в качестве своей исходной (241) страны/исходного региона. При этом должны одновременно выполняться следующие условия:
а. Родители или опекуны работника все еще проживают на территории данной страны/данного региона.
b. Работник получил там первоначальное образование.
с. Просьба рассматривать данную страну/регион в качестве исходной страны/исходного региона передается в дивизион по обычным церковным каналам. В случае положительного решения сделанный работником выбор считается окончательным.
Е 15 10 Исходный дивизион. Дивизион, управляющий работой на территории исходной страны работника, является его исходным дивизионом.
Е 15 11 Е Исходный унион. Исходным считается тот унион, который руководит служением работника на территории его исходной страны/исходного региона.
Е 15 15 Основной дивизион. Основной дивизион - это дивизион, который, в соответствии с положениями Рабочего курса, является для работника органом высшей административной власти: направляет его на работу в другой дивизион; дает ему разрешение на продолжительный отпуск при наличии у работника такого права; берет на себя обязательство по трудоустройству И благотворительному обеспечению работника после его возвращения на постоянное место жительства.
Е 15 16 Е Основной унион. Основным унионом считается тот, с которым работник связан по линии церковной организации, к которому он принадлежит и который определяет его деятельность.
Основной унион несет за работника основную административную ответственность, рассматривает любые приглашения на его служение в третьем унионе и является местом про ведения работником дополнительного отпуска и его возвращения на постоянное место жительства.
Основной унион обязан заботиться и предпринимать все возможные меры для возвращения работника к служению в Церкви на своей территории после его возвращения на постоянное место жительства.
Обычно основным унионом является исходный унион, однако, при избрании работником принимающего униона, последний считается для него основным унионом.
Е 15 17 Е Изменение основного униона. Если работник, избравший для себя принимающий унион (ставший, разумеется, его основным (242) унионом), получает приглашение на служение в исходном унионе, то последний вновь становится для работника основным унионом.