Е 17 05 Е Определение термина "приглашение".В настоящем Рабочем курсе слово "приглашение" имеет одно из следующих значений:
1. Официально, на основании решения исполнительного комитета церковной организации или учреждения, приглашать данное лицо стать работником/миссионером Церкви Адвентистов Седьмого Дня, совершая служение в этой организации или учреждении.
2. Официально, на основании решения исполнительного комитета церковной организации или учреждения, приглашать данного работника продолжить служение в Церкви в качестве сотрудника этой организации или учреждения.
Е 17 10 Е Факторы, определяющие характер приглашений. Приглашения могут передаваться или не передаваться кандидату лично для рассмотрения. Они могут быть взяты назад, отсрочены, аннулированы, приняты или отклонены. Это могут быть приглашения на внутриунионное, межунионное или междивизионное служение.
1. Приглашение передается работнику лично. В этом случае приглашение, утвержденное соответствующими исполнительными комитетами, поступает по обычным церковным каналам к работнику, которому оно адресовано, для принятия им своего решения.
2. Приглашение не передается работнику лично. Приглашение не передается работнику для личного рассмотрения в тех случаях, когда это - по мнению соответствующих исполнительных комитетов - может оказаться несвоевременным или неудобным для данного работника или Церкви.
3. Приглашение берется назад. Если организация, получившая приглашение для одного из своих работников, посчитает такое приглашение (244) нецелесообразным или несвоевременным по уважительным причинам или в силу необходимости соблюдения требований Рабочего курса, то она может обратиться к вышестоящей организации с просьбой пересмотреть и аннулировать данное приглашение.
Если вышестоящая организация соглашается с этой просьбой, то приглашение автоматически аннулируется. Если же вышестоящая организация отказывается пересмотреть приглашение, то оно возвращается в организацию, выразившую свое несогласие по этому поводу, для последующей передачи лично работнику.
Руководство организации, в которой в настоящее время трудится данный работник, вправе сообщить ему о высокой оценке его служения и, не оказывая на работника никакого давления, разъяснить причины, по которым руководство считает целесообразным продолжение исполнения им своих нынешних обязанностей.
Если работник отказывается принять приглашение, то организация, в которой он трудится, принимает решение об аннулировании приглашения на основании пожелания работника, сообщив об этом в вышестоящую организацию.
Организация может обратиться с просьбой о пере смотре приглашения для своего работника, в частности, по следующим причинам:
а. Если, по мнению руководства организации, приглашаемый работник не обладает качествами или способностями, необходимыми для решения предусмотренных для него задач.
b. Если без услуг работника в данный момент невозможно обойтись в силу возложенных на него обязанностей.
с. Если на работника недавно были возложены равноценные или точно такие же обязанности.
d. Если существуют обстоятельства, делающие перевод работника нецелесообразным.
е. Если работник еще не отслужил срок, обычно предусмотренный на данном поле.
f. Если при рассмотрении приглашения не соблюдались положения Рабочего курса.
4. Отсроченное приглашение. При отсрочке приглашения устанавливается будущая дата перевода работника. Этот вид приглашений позволяет обеспечить совершение работником соответствующего служения в будущем, если в настоящий момент это не представляется возможным. Такие (245) приглашения направляются также студентам, еще не закончившим учебные заведения.
5. Аннулированное приглашение. Это приглашение, не реализовавшееся по причине отказа работника принять его; обращения организации, в которой он работает, с просьбой пересмотреть приглашение и получения на это согласия от вышестоящей организации; последующего аннулирования приглашения самой приглашающей организацией.
6. Принятое приглашение. Приглашение, полученное и принятое работником.
7. Отклоненное приглашение. Приглашение, полученное работником, однако не принято е им в силу тех или иных причин.
Хотя Церковь и предоставляет работнику право отклонить полученное приглашение, предполагается, что он будет пользоваться этим правом благоразумно, при наличии исключительных и уважительных причин. Предполагается, что работник должен воспринимать приглашение как большую честь для себя, и готовность к переводу на другое место служения рассматривается как одно из основных требований к каждому работнику (см. Е 01 10).
8. Внутриунионные, межунионные и междивизионные приглашения. Внутриунионные приглашения действуют между полями или организациями в пределах одного униона. Межунионные приглашения действуют между унионами в пределах одного дивизиона. Междивизионные приглашения касаются обмена между различными дивизионами.
9. Переезды. Перемещения сотрудников в пределах местного поля рассматриваются как переезды, а не как приглашения, даже если они нуждаются в утверждении соответствующим исполнительным комитетом.