1. Работник, состоящий на службе в Церкви и намеревающийся предпринять самостоятельный переезд, должен подать соответствующее заявление секретарю нанимающей организации. Это заявление через соответствующие каналы передается секретарю основного дивизиона. После (246) получения заявления секретарь основного дивизиона должен письменно уведомить данного работника о соответствующих изменениях в записях о трудовой деятельности, которые возникнут в связи с его переездом по собственной инициативе, об изменениях в предполагаемой величине благотворительных выплат после выхода работника в отставку, а также о правах работника или утрате таковых работником вследствие подобного переезда.
2. Секретарь принимающего дивизиона после получения соответствующей информации о переезде данного работника должен сообщить ему в письменной форме об условиях его переезда в рамках существующих положений и о том, на что работник может рассчитывать в будущем в соответствии с требованиями Рабочего курса. Работник, намеревающийся предпринять самостоятельный переезд, должен осознавать, что берет на себя полную ответственность за все последствия этого переезда, причем независимо от того, информировал ли он основной дивизион или нового работодателя о своем переезде, а также подписал ли он соответствующий контракт, оговаривающий условия, связанные с независимым переездом.
3. После получения письменных сообщений от секретарей этих двух дивизионов работник, переезжающий по собственной инициативе, должен предоставить на имя секретарей обоих дивизионов письменное заявление, подтверждающее, что он ознакомился с условиями самостоятельного переезда и принимает их.
4. Организация, которая желает нанять работника, совершающего переезд по собственной инициативе из одного дивизиона в другой, должна предварительно получить соответствующее разрешение дивизиона, из которого данный работник выезжает.
5. Работник, переезжающий по собственной инициативе, должен сам оформлять свои визы и разрешение на работу в соответствии с требованиями страны, в которую он переезжает, и может быть принят на работу только после соответствующего оформления всех иммиграционных документов.
6. Если работник имеет финансовые обязательства на прежней работе, то они должны быть урегулированы путем переговоров между заинтересованными организациями.
7. Если организация нанимает работника без соответствующего разрешения, то она должна взять на себя его финансовые обязательства по прежней работе и все переговоры с ним для решения этого вопроса. (247)
8. Дивизион, из которого выезжает работник, должен выслать на его новое место служения учетную карточку, а также сообщить о работнике другие необходимые сведения.
9. Основной и принимающий дивизионы должны утвердить и документально оформить независимый переезд.
Е 20 15 Расходы. Все транспортные расходы и затраты на переезд оплачиваются самим работником, однако нанимающая организация в принимающем дивизионе может оказать работнику финансовую помощь, максимальный размер которой равен стоимости авиабилета от места прибытия в принимающем дивизионе до места его новой работы.
Е 20 20 Отсутствие права на продолжительный отпуск. Работник и его семья не имеют права на продолжительный отпуск и финансовую помощь для поездки в исходный дивизион.