При организации новых дивизионов или передаче территорий из одного дивизиона в другой статус работника определяется следующим образом: (253)
1. Дивизион, на территории которого находится исходная страна работника, считается его основным дивизионом.
2. Работник, начавший свою трудовую деятельность в стране, которая не является для него исходной (но не на льготных условиях приглашения через соответствующий полномочный комитет в исходной стране), и продолжающий работать в этой стране, может обратиться с просьбой определить дивизион, на территории которого находится данная страна, в качестве принимающего дивизиона.
3. Работник, начавший свою трудовую деятельность в стране, которая не является для него исходной (в соответствии с изложенным в п. 2) и позднее командированный в другую страну и не вернувшийся работать в исходную страну, а страну, где началась его трудовая деятельность, считает принимаю щей страной, может обратиться с просьбой об определении дивизиона, на территории которого находится эта последняя страна, в качестве принимающего дивизиона.
4. Просьбы, упомянутые выше в пп. 2 и 3, должны быть направлены работником в течение одного года после получения им письменного уведомления от дивизиона относительно действующих положений. 5. Обязанности по благотворительному обеспечению работника возлагаются на основной дивизион в соответствии с вышеуказанными положениями.