1. Прием на работу, назначение и перевод по службе учителей производится по решению Комитета конференции/миссии/поля на основании рекомендаций Комитета по образованию конференции/миссии/поля и по согласованию с местными школьными советами.
2. Учитель начальной или средней школы, который в остальных отношениях удовлетворяет всем требованиям церковной аттестации, принимается в церковную организацию в качестве штатного работника после (305) того, как он успешно проработает в ней на полную ставку в течение испытательного срока не менее двух лет, если законодательством не предусмотрены иные требования
3. Зарплата учителям выплачивается в соответствии со шкалой церковных зарплат с ежегодными надбавками, предусмотренными для учителей, вплоть до достижения максимального уровня зарплаты.
4. Учителя имеют также право на регулярные пособия -такие, например, как оплата аренды жилья, медицинских расходов и т. д.
5. Учителя имеют право на временную работу в церковных организациях в период летних каникул. (Рабочее время для школьных учителей в церковной системе образования составляет не менее 40 недель в год, при этом не менее 2 недель отводится на посещение школьников и их родителей в интересах христианского воспитания.)
6. Местные церкви должны взять на себя часть расходов по выполнению этой программы в соответствии с вышеуказанными пунктами 3, 4 и 5 и по согласованию с унионом или конференцией/миссией/полем.
7. Конференции/миссии/поля должны в кратчайшие сроки силами местных общин приводить все школьные здания и оборудование в надлежащий вид, соответствующий принятым Церковью стандартам.