1. Вопросы назначения новых преподавателей, присвоения преподавателям академических (или особых) званий или увольнения преподавателей предлагаются Совету учебного заведения ректором; перед принятием решения и с целью облегчения его принятия про водятся консультации с проректором по академической работе, деканом факультета и заведующим кафедрой.
2. Предложение о назначении на должность заведующего учебной кафедрой вносит ректор; перед принятием решения проводятся консультации со всеми сотрудниками кафедры, с деканом факультета, в рамках которого функционирует данная кафедра, и проректором по академической работе.
3. Назначения должностных лиц, ответственных за учебную работу,
производятся Советом учебного заведения по предложению ректора; перед принятием решения проводятся консультации с проректором по (306) академической работе, деканами, штатными профессорами и заведующими кафедрами данного факультета.
4. Назначение координаторов учебных программ осуществляется ректором ежегодно; перед принятием решения проводятся консультации с проректором по академической работе, деканами факультетов, заведующими кафедрами и штатными профессорами заинтересованных факультетов.
5. Назначение высших должностных лиц для учебных заведений на территории ЕАД, включая ректора, осуществляется Исполнительным комитетом дивизиона в соответствии с положениями Рабочего курса ЕАД. Кандидатуры остальных руководителей учебного заведения и преподавателей богословских дисциплин утверждаются Советом попечителей соответствующего учебного заведения.
FE 65 10 Условия приема на работу. Ректор (или декан) учебного заведения должен разъяснить кандидату на преподавательскую должность условия приема на работу. Как правило, преподаватели принимаются на работу в начале финансового года. Заявление об ухо-де из учебного заведения должно подаваться на имя ректора не менее чем за 3 месяца до окончания последнего учебного года работы преподавателя.
Если Совет учебного заведения, по согласованию с ректором, не утверждает данного штатного преподавателя или работника на новый срок, то ректор обязан письменно уведомить его об этом не менее чем за 3 месяца до конца учебного года, за исключением случаев, предусмотренных в разделе FE 65 15.
FE 65 11 Е Утверждения в штатной должности.Профессор или ассистент профессора утверждается в штатной должности Советом учебного заведения по рекомендации ректора путем голосования. Преподаватель, имеющий докторскую степень (или ее эквивалент) и занимающий должность ассистента профессора или профессора, утверждается в качестве постоянного штатного работника Советом попечителей перед истечением срока его непрерывной шестилетней службы. Преподаватель, проработавший в одном из адвентистских высших учебных заведений семь лет и имеющий докторскую степень (или ее эквивалент), утверждается на штатную должность в новом учебном заведении Советом попечителей по истечении двух лет работы в нем. Штатная должность не означает заключения бессрочного контракта и не ликвидируется при предоставлении преподавателю отпуска без сохранения содержания. (307)
1. В соответствии с Рабочим курсом Генеральной Конференции преподаватели любого учебного заведения, в том числе штатные работники, могут быть переведены на работу в другое учреждение или миссионерское поле.
2. Преподаватели колледжа, достигшие возраста 65 лет, либо автоматически выбывают из его штата, либо по решению Совета заинтересованного учреждения могут быть оставлены на прежней работе на временной основе, с ежегодным утверждением их пребывания на штатной должности.
FE 65 12 Е Заведующий кафедрой/отделением: назначение и срок службы. Заведующий учебной кафедрой/отделением определяется на эту должность на 4 года Советом по назначениям по представлению ректора.
FE 65 13 Е Назначения на штатные должности. Администраторы. Должностные лица учебного заведения и его факультетов, заместители и помощники администраторов на постоянный срок не назначаются.
FE 65 15 Увольнение. Решением совета штатный преподаватель может быть освобожден от занимаемой должности по причине низкой эффективности труда, пренебрежения своими обязанностями, нарушения дисциплины, неподчинения, пренебрежения или отказа от принципов и основ вероучения Церкви Адвентистов Седьмого Дня, изложенного в 28 основных пунктах, а также в случае крайней финансовой необходимости.
Если есть рекомендация ректора об увольнении данного штатного преподавателя, то последний должен получить письменное уведомление о причинах увольнения. По истечении не менее десяти дней и до проведения голосования о его увольнении преподавателю должна быть предоставлена возможность присутствовать на заседании Совета (в присутствии кворума) или его представительного комитета. На этом заседании преподаватель может присутствовать вместе со своим коллегой в качестве консультанта, которому должно быть предоставлено право выступить перед Советом. Если преподаватель опротестовывает решение Совета, то он должен представить слушание своего дела комитету из пяти человек, равных ему по рангу и избранных из среды профессорско-преподавательского состава. Этот комитет через ректора представляет отчет со своими рекомендациями Совету попечителей.
Штатный преподаватель, освобожденный от своих обязанностей по причинам, не связанным с низкой эффективностью труда, пренебрежением своими обязанностями, нарушением дисциплины, неподчинением, пренебрежением или отказом от принципов и основ вероучения Церкви Адвентистов Седьмого Дня, должен получать полную заработную плату (308) и все предусмотренные пособия, надбавки и другие выплаты максимально в течение 12 месяцев со дня получения уведомления об увольнении. Решение по каждому такому случаю принимает Исполнительный комитет дивизиона.