1. В каждом дивизионе поощряется разработка плана помощи преподавателям для окончания ими аспирантуры без отрыва от производства. Этот план должен определять необходимый уровень профессиональной переподготовки за счет личных расходов преподавателя, а также предусматривать завершение учебы и получение диплома, на что может выделяться помощь финансирующими организациями. Этот план также предусматривает постепенное погашение долга.
2. Если преподавателю оказывается помощь на аспирантскую работу, выполняемую без отрыва от основной работы или во время перерыва в занятиях, например, во время летних каникул, то погашение долга за такую помощь рекомендуется производить к следующему году работы.
Если преподаватель прекращает работу по найму в финансирующем его учреждении, то непогашенные расходы считаются долгом преподавателя или приглашающей организации.
3. Преподаватель, получивший разрешение на учебный отпуск для повышения квалификации, может получать максимальное пособие, предусмотренное Рабочим курсом и условиями соответствующего договора; при этом сумма покрытия расходов определяется положениями, утвержденными дивизионом.
4. для вышеуказанного преподавателя открывается счет на расходы, связанные с завершением учебы и получением диплома, в который заносится вся помощь, направленная на учебную программу , за вычетом собственного вклада преподавателя.
5. Помощь, предоставляемая преподавателям согласно плану, погашается за счет отработки в финансирующем учреждении в соответствии с положениями, утвержденными дивизионом, и условиями договора между организацией и преподавателем. Если преподаватель прекращает работу по найму в финансирующем учреждении, то непогашенные расходы считаются долгом преподавателя или приглашающей его организации.
6. В случае приглашения преподавателя на междивизионное служение колледж/учебное заведение может отказаться от требования выплаты непогашенной части долга.
7. Преподаватель, который получает во время учебного отпуска из внецерковных источников стипендию или субсидии на полную программу обучения и размеры стипендии которого превышают обычную полную (310) зарплату, должен возвращать колледжу сумму, равную обычной полной зарплате, и продолжать получать от колледжа обычную полную зарплату, предусмотренную для работающих преподавателей. На весь период учебы такому преподавателю предоставляется помощь на оплату медицинских расходов. Стаж работы в Церкви за этот период сохраняется, если преподаватель сразу же после учебного отпуска возвращается на церковную работу. В этом случае на него возлагаются служебные, но не финансовые обязательства по отношению к данному учреждению.
8. Если размер стипендии у вышеуказанного преподавателя меньше обычной полной зарплаты, то он должен возвращать колледжу сумму, эквивалентную полученной стипендии, и продолжать получать от колледжа обычную полную зарплату, включая медицинское пособие. Период учебы также засчитывается в стаж работы в Церкви, если преподаватель сразу же после учебного отпуска возвращается на церковную работу.
9. Квалифицированные медицинские сестры, диетологи и другие специалисты, которым советами соответствующих учреждений предоставляется учебный или аспирантский отпуск, пользуются всеми вышеперечисленными правами.