1. Во главе учреждения должен стоять опытный руководитель, который отчитывается за свою деятельность перед Советом и в обязанности которого входит следующее:
а. Планирование (краткосрочное и долгосрочное), разработка и воплощение в жизнь соответствующих программ, направленных на выполнение целей, поставленных Советом.
b. Представлять учреждение в обществе.
с. Принятие необходимых мер, гарантирующих исполнение учреждением действующих законов и постановлений.
d. Создание соответствующей организационной структуры для реализации программ учреждения и удовлетворения потребностей пациентов. Такая структура включает:
1) Положения, четко определяющие сферы полномочий и ответственности.
2) Методы работы, направленные на выполнение задач и целей учреждения.
3) Установленный порядок оформления финансовых документов при про ведении деловых операций, обеспечивающий бухгалтерский контроль над имуществом, долговыми обязательствами, доходами и расходами.
4) Письменные указания и порядок контроля всех финансовых операций. (338)
5) Приглашение на работу специалистов, чья квалификация соответствует возлагаемой на них ответственности.
6) Ознакомление каждого сотрудника с порядком ведения работы, правилами и постановлениями, записанными в Руководстве для сотрудников. Каждый сотрудник должен подписать контракт, который затем должен храниться в компьютерной базе данных Отдела кадров.
7) Конфиденциальную систему хранения анкетных данных сотрудников.
8) Создание и поддержание спокойной и безопасной обстановки для сотрудников и пациентов.
9) Обеспечение адекватного страхования собственности, сотрудников и покрытия общих долговых обязательств.
2. Администрация несет ответственность за выполнение рекомендаций Совета в отношении финансового управления учреждением.
3. Администрация способствует созданию, внедрению в практику и охране соответствующих материальных ресурсов, а также их рациональному использованию при выполнении программ учреждения и удовлетворении потребностей пациентов.
4. Администрация разрабатывает и внедряет во все подразделения учреждения информационную систему управления.
5. Руководитель учреждения утверждается Исполнительным комитетом дивизиона, на котором присутствуют президенты унионов, и занимает должность в течение 2,5 лет до промежуточной оценки его служения Исполнительным комитетом дивизиона, на котором присутствуют президенты унионов, или до назначения и вступления в должность его преемника. Вакансия руководителя учреждения заполняется в соответствии с решением Исполнительного комитета дивизиона.